在獵頭行業有這樣一種說法，人才轉職不是為了前途，就是為了“錢途”。而就目前看，求職者在轉職時最關心的不是薪資福利，而是入職后的上升空間。
業內人士指出，隨著新生代“90后”步入職場以及很多求職者觀念的轉變，在企業中的職業規劃，和能否提供更好的成長機會及空間更加受關注。這種變化，讓不少企業在進行招聘時有些措手不及，尤其是在校園招聘中，很難吸引到優秀的應屆畢業生，或是遇到發出的offer頻頻被拒的情況。
因此，在競爭越來越激烈的當下，對企業來說，也需要就求職者訴求的改變作一些同步的調整——除了給出合理的薪酬，更要展示出企業自身獨特的吸引力和競爭力，在挖掘人才時更注重個人的未來規劃，員工的主觀能動性才能得到最大的發揮，才能在工作崗位上更持久，表現得更出色。
而國內員工有一個很大的特點：很多年輕人在職業發展上比較被動，大家都想“我只需要悶頭好好干好老板交給我的工作就可以了，我的職業發展我的老板會給我安排的”，但是，你的職業生涯是你自己，需要由你自己主導，你要清晰的認識到自己的職業規劃，然后主動的去爭取實現它。因此，求職者就要找到適合自己的企業環境，并不斷思考自己在哪個領域可以得到更好的空間、發展得更好。
在跳槽率一路走高的市場背景下，除了招賢納士，如何留住優秀員工也是一個大課題，數據顯示，員工對工作強度、企業環境也有了越來越多的關注。
