一般從業三年以上的獵頭顧問大多已經擁有了不婓的尋獵經驗，具備了能夠準確理解職位需求、靈活利用手中資源迅速獲取人才線索、正確提供職業發展指導以及面試技巧等一系列特質。但什么樣的獵頭顧問才算優秀，優秀的獵頭公司怎么選擇?
行業細分問題
獵頭公司一般都會有行業細分的問題，不同行業領域也會有所擅長該專業的獵頭顧問，這樣做到細分不會什么領域或者崗位都做，也不會什么也做不好。任何一個行業、領域都有很大的縱深發展空間，需要足夠的時間與積淀，什么都做的獵頭顧問，可能在任何一個領域都不深入。
獨立思考與分析意識
從企業層面來說，與獵頭公司接洽的大多是Hr，多數情況下對于職位的理解并不深刻，或許只是抽象的需求、或許只是別人提的幾個要點，對于候選人能力范圍、深度的考察超出了Hr所能提供的信息范疇。
從候選人層面來說，為了獲得意向工作存在對自身教育程度、過往經歷、經手過的成功案例過度包裝的可能，此時就需要獵頭顧問通過背景調查來進行判斷。
因此，對于獵頭顧問來說，獨立思考與分析的能力就顯得極為重要。
強悍的溝通能力
獵頭公司的工作有70%是在溝通，與企業溝通、與候選人溝通;溝通能力不強的人必然無法勝任獵頭工作。企業對候選人的挑剔、高端人才不輕易換工作的堅持、多名候選人到底誰才最為合適?任何一個問題都不是三言兩語可以說清楚，對于溝通能力的要求自然也就不低。
強烈的時間觀念
所謂獵頭，就是幫助不愁找工作的人找到更好的工作。獵頭顧問的時間或許早已不屬于自己，當客戶對候選人表達了滿意的意思后就應該迅速與候選人取得聯系并促成雙方順利達成合作，任何拖延的行為都可能導致錯失候選人的結果。
職業道德
獵頭職位算是高薪崗位之一，年薪百萬的獵頭公司大有人在。但在一名優秀獵頭顧問的價值體系內，取得Offer、獲取傭金不應該排在第一位。對人才和客戶高度負責、保守企業機密、站在客戶的角度考慮問題、結合企業與候選人特點給出自己的忠告與建議都是無比重要的，這就要求獵頭顧問具備端正的職業道德與責任感。
這樣獵頭公司才是優秀的，對于企業而言，這樣的合作伙伴才是最佳的選擇。
