求職時學歷重要嗎？重要，而且越是高端的、專業性強的職位對學歷的要求越高。相信獵頭伙伴們對這一點也深有體會。
當然，也有認為工作經驗和能力更重要的一派，但實際上，多數企業在招聘中高端職位時都會對候選人的學歷提出明確要求，985、211，一些高端職位甚至要求碩士以上。某些名企連職能型崗位的行政都要求一本學歷。是的，現實就是這樣。
我們都知道企業招人的核心考核標準就是你可以給企業創造多少價值，價值越大匹配的福利待遇自然也越好。然而，創造價值這一點在篩選簡歷、面試、甚至入職初期都很難得到驗證，所以企業只能依靠人選的學歷、以往的工作經歷等信息側面判斷。這一點告訴獵頭的就是，如果你可以找到更好學歷的人選，就不要推薦差不多的，當然前提是人才確實適合這個職位。
但是，學歷確實是越高越好嗎？也不一定。目前很多國外深造或是工作的人才都在尋求歸國就業的機會，這一批海歸學歷高、資歷好又有海外背景，該是搶手的香餑餑才對，但很多HR并不愿意選擇這樣的人選，為什么？
主要原因有兩點。一是海歸人才對薪資待遇方面要求都比較高，與國內同水平的人才相比，企業聘用海歸人才往往需要更多的成本；二是企業怕海歸人才出現“水土不服”的情況，畢竟國內外公司運營機制有別。所以說，在很多公司面前，海歸人才反而沒有優勢。
那么什么情況下海歸或是國外人才會受青睞？多數時候是你掌握了國外的先進技術，并且這是企業所需要的。企業聘用的目的也是將這些先進技術融入到自己血液中，帶動自身的發展。
總而言之，人才的學歷是獵頭尋找候選人一定要重視的條件，同時為企業找到合適的人選才是成單的關鍵。
