獵頭不專業的表現中最突出、也是帶來后果最嚴重的就是——盲推。所謂“盲推”即盲目推薦。有些獵頭在了解了職位大概的需求之后，就隨便在自己的簡歷庫或是網上找找簡歷，推薦給企業，一味地用簡歷去試，以下是最典型的盲推方式：
不過問候選人轉職意向就推
不專業的獵頭不過問候選人的轉職意向就亂推，如果企業覺得候選人還不錯想進行面試看看，獵頭這時才回過頭聯系候選人告知其推薦和面試的事，你認為候選人會有什么反應和想法？在自己全然不知的情況下被別人“賣了”，相信沒有誰會愿意。一旦候選人并沒有轉職意向，或并不滿意被推薦的公司，那么前期的工作等于白做。
不做職位和候選人的匹配度分析就推
有的獵頭雖然了解候選人的求職意向，卻不與職位進行匹配度分析，這樣的推薦給HR無端增加了更多的篩選工作量，增大HR負擔，結果仍然一無所獲。對于企業來說，這樣的獵頭一定會被打上“不靠譜”“不專業”的標簽。
這樣本末倒置的推薦方式，只能讓獵頭陷入惡性循環：盲推——增大HR負擔——企業不信任獵頭——獵頭喪失信心——做單不再走心，盲推······
如此看來，盲推堪比毒蘋果，看似美味，獵頭可以不費精力地做單，全憑運氣去碰；長此以往，盲推則可以直接扼殺獵頭做單的積極性、自信心、業界口碑，甚至職業生涯！獵頭切莫嘗試。
