作為獵頭你是否有這樣的感慨：候選人太難找？各網爬簡歷很麻煩？自己做單太累？如何盤活手頭現有資源？朝九晚五坐班太辛苦，我想在家“躺著賺錢”！
近些年來，隨著我國經濟飛速發展，行業之間、同行之間市場爭奪加劇，各行業對于“精英人才”的需求也越來越高，直接導致了獵頭行業的爆發式增長，據不完全統計，獵頭市場份額以每年20%的速度增長，并且還有進一步爆發的趨勢。
面臨著行業迅速增長的利好背景下，
獵頭們則紛紛吐槽有些吃不消，就連
獵頭行業的“老司機”也感到有些力不從心。究其核心原因，在于企業對人才的要求越來越高，合格的候選人難尋，做單自然也沒有以前那么有效率！
獵頭行業新人本身資歷不足缺乏長期積累，所以候選人資源匱乏這一點可以理解。但為什么資深獵頭也出現這樣的困擾呢？
一方面，市場技術迭代太快，創新型、學習型人才本就難尋，況且企業方也不容易放人；
另一方面，則是渠道的問題，通過各大社交渠道、互聯網招聘本就效率不高，況且也不夠了解和精準，這就導致了獵頭們陷入“候選人”難尋的困擾。
為了解決上述困擾，獵頭公司全力打造社交營銷·躺賺計劃，指導你盤活存量，激活手中現有資源；挖掘增量，找到更多候選人；最終助力
獵頭達成“躺賺”模式。
·盤活存量·
作為獵頭你手上的資源不是枯燥的表單，不是用戶簡歷，我們不做簡歷的搬運工。
獵頭公司將社交的理念引入獵頭行業，將無趣、呆板的死數據轉變為有效率、有感情的活數據，通過社交軟件與候選人建立信任、情感、需求的朋友圈關系，通過用戶、數據、行為的精準匹配，最終精準推薦給相關需求企業。
·挖掘增量·
盤活存量資源后，要積極開源，通過各種社交場合集結資源。
獵頭公司通過自動化工具，形成批量加好友，一鍵洞察用戶信息，尋找其中的KOL，發現他、追蹤他、評價他，最終甄選為高級候選人才庫。
· 如何躺賺 ·
其實很簡單！我們只是將傳統獵頭的一對一模式升級為團隊協作模式，引入中小微獵頭、兼職白領、企業HR等人群，由他們來進行候選人、職位等推薦，再由獵頭公司、高級
獵頭對接，并完成做單。
在這樣的團隊體系內，每個環節貢獻的人都會得到應有的報酬，在不需要早九晚五坐班的情況下，保障了利益、實現了創業，最終完成的“躺賺”！
