在這里，我們必須強調的是獵頭行業實力與規模并不成正比關系，超大規模的獵頭公司也有做不好的點，小型獵頭公司也可能在專一領域特別專業。據金融科技獵頭了解，但也有許多人存在著這樣的困惑：獵頭行業都有何種規模呢？
1、超大規模的獵頭公司
據金融科技獵頭了解，員工數萬乃至數十萬的公司有很多，但獵頭公司不在其列。就獵頭行業規模分類而言，其小眾的屬性就注定了員工不會太多，一般而言，員工總數超過500人的獵頭公司就已經屬于超大規模。而在國內，員工超過500人的獵頭公司并不多見。所以獵頭行業規模里算的大的獵頭公司也并不是非常多。
2、大規模的獵頭公司
金融科技獵頭認為，就獵頭行業規模而言，員工能夠超過100，并且有自己獨立的辦公地點，公司掛牌經營、經過法定流程、各崗位員工各司其職明確分工，就已經是大規模獵頭公的表現了。
3、一般規模的獵頭公司
國內獵頭公司主要以一般規模為主，其員工大多不到在20-100之間徘徊。據金融科技獵頭了解，在獵頭行業規模中，此類獵頭公司大多是專注于單一領域，但在會在某個領域形成品牌效應，擁有不少忠實客戶。而這樣的獵頭公司在獵頭行業占據的份額超過50%，如職幫獵頭、金融階獵頭都是其中的翹楚。
4、無辦公地點的獵頭公司
獵頭行業規模分類中，除了上述三類獵頭公司之外，還有一種獵頭公司沒有實際辦公地點，員工也不需要天天坐班，更多的時候是一種所有人出門跑業務的狀況。上至老板下至普通員工，可能一人身兼多職，而這類規模的獵頭公司對于員工的知識廣度要求較高。他們有可能是五人左右的一個小團隊，平時接一些規模較小、相互配合的工作，也有可能整個公司就三五個人，相當于創業初期階段。此類獵頭公司也占據著一定的市場份額，其中也有佼佼者，不過市面上的許多惡性競爭也同樣來自此類獵頭公司。
以上四類獵頭公司規模是獵頭行業規模最具有代表性的規模分類，在任何一種規模之中都有能力出眾者，但也有渾水摸魚者，從這一點看倒是與其他行業并無兩樣。
在獵頭行業規模里，獵頭公司規模有大有小，但企業在選擇時更應該側重于獵頭公司的擅長領域。把崗位交給大規模卻不擅長某個領域的獵頭公司做，候選人簡歷卻遲遲無法收到或收到了質量也不達標的情況也屢見不鮮。因此，選擇獵頭公司不應過多的注重“大”，而應考慮“精”。
