如今社會，科技進步迅速，企業之間的競爭歸根結底已經變成了人才的競爭，而由于傳統招聘的種種弊端，導致企業在招聘人才時會出現招聘周期長、人才能力不足等種種情況，而獵頭招聘卻能完美的解決這些弊端，所以才逐漸替代了傳統招聘在中國市場中的地位，獵頭招聘比傳統招聘好在哪里呢?
獵頭行業進入中國市場之后一直在快速發展，特別是最近兩年，獵頭行業更是獲得了長足的進步。隨著獵頭招聘的流行，越來越多的企業在招聘人才是都會第一時間考慮獵頭，而不是傳統的網絡等招聘方式。越來越多的企業之所以舍棄傳統招聘，是因為傳統招聘有招聘周期長、招聘程序復雜、招聘人工成本高、應聘者能力不足等現象，而獵頭招聘擁有以下優勢
獵頭招聘服務比傳統招聘更快速。獵頭公司在幫助企業招聘時，其招聘目的性強，并且主動出擊，有針對性的與候選人進行一對一交流，不同于傳統招聘大海撈針尋找目標，比企業自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。
獵頭招聘服務比傳統招聘更精準。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格，或者職位比較高的，例如一些職業經理人等，在行業里面都是已經有一定的社會經驗和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應的人才服務，會關注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應企業的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。
獵頭招聘服務比傳統招聘更優秀。獵頭公司在甄選人才中，會結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。
獵頭招聘服務比傳統招聘更安全。在對于已經招聘到的人才，企業一般會有這樣的憂慮，就是擔心會不會在試用期內發現此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業減少人才流失的風險。
