在獵頭行業與其他獵頭競爭，除了要快還要精準，能在短時間內把符合的簡歷推薦給客戶，這就要考驗獵頭的功底。每位獵頭手上累積豐富的高端人才資源，要在眾多簡歷里篩選會重點關注哪些點？筆者訪問一位頂尖獵頭，把他的經驗傳授給大家。
一：學校與學歷
隨著市場對人才的要求越來越高，公司招聘人才時對學校出身和學歷會看的比較重，甚至有些公司是很崇尚名牌大學的背景，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。頂尖
獵頭會根據招聘企業對學校與學歷的要求進行篩選，不符合要求直接pass。
二：曾經任職的企業和職位
頂尖獵頭首看候選人現在或最近在什么企業工作過，比如：跨國企業、知名企業。因為獵頭相信人才不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進公司。另外，頂尖獵頭會看職位
獵頭了解職責大小、行業深入程度，從而判斷人才與空缺職位的匹配程度。
三：過往業績
由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。頂尖獵頭會看候選人的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，會看公司的背景、規模和主營業務。
四：薪酬待遇
頂尖
獵頭會根據招聘企業給出的薪酬待遇尋找在此范圍內的人才，如果找到的人才非常符合企業的要求，頂尖獵頭會在這一談判過程中跟客戶、候選人協商，從而達成雙贏的局面。
獵尋高端人才中，有一個過程是必不可少的，那就是篩選簡歷，每天幾十份到幾百份，面對高端簡歷組成的海洋，作為獵頭，如何做到有效率的評審高端簡歷是一項基本功，希望頂尖
獵頭這些經驗給大家起啟發作用。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創，轉載請注明出處。
