大家既然在職場中發展，都希望自己能夠升職加薪，既能得到名也能得到利。其實呢，你能否升職加薪和你的努力沒有多大關系，廣州獵頭講在職場上看重的是這三點。
1.能否快速升職加薪——要看平臺好不好
我們在職場上一定要明白的一個道理，就是自己獲得的名和利和你的工作平臺息息相關。你在一個擁有好平臺的公司，就算你的職位不高，慢慢經過自己的努力也是可以當上一個小領導的。但是在那些平臺相對較小的公司里上班，你很難做到一個好位置。你站的多高你看的就有多遠。不是說你在小的平臺你就施展不開了，而是平臺間接決定你的眼界，只有那些眼界越高、眼光長遠的人，才能在職場上更好的發展。所以呢，我們在選擇公司時，一定要選擇一個平臺好的大公司。
2. 能否快速升職加薪——要看你的工作性質
在職場上，你一個人就算再優秀，公司離開了你也會正常發展。如果你不能夠當上領導，那你往往不會得到提拔。這種現象尤其出現在一些小公司，正好缺少帶領團隊的人，領導看你的工作能力強，就讓你當領導。很快，你就稱為領導的核心成員之一。這就是現實的職場。所以呢，大家要想實現快速的升職加薪，還要看你的工作性質。
3. 能否快速升職加薪——要看你的領導
我們在工作中，你能否升職的很重要的一個原因，就是公司的高層。一個人在職場中的表現、做事風格和自身的性格特征都會影響公司高層的選擇領導的標準。而有些領導是不喜歡人事變動的，他們往往會給下屬開很高的工資，因為職場中的人事變動往往會牽扯到很多人的利益。但也有些領導，喜歡調動員工的崗位。看重大家之間的關系，尤其喜歡將自己的欣賞的人，器重的人，放在相對重要的崗位上。當我們遇到這種領導時，也就只要搞好和領導之間的關系，就能很快地實現升職加薪。因此呢，大家能不能升職加薪，還要看你的領導。
