對于當前經濟快速發展的狀態，不得不承認，企業對人才的需求也在不斷增長。于是企業便開始與獵頭公司合作，尋求獲得優質的人才。而深圳獵頭公司認為，這時選擇一家專業高效的獵頭公司顯得尤為重要，企業想要通過獵頭公司來獲得人才，就需要從多方面來查證獵頭公司是否靠譜，了解擁有什么樣條件的獵頭公司可以為企業提供專業人才。
１、了解獵頭公司的案例
從企業發展的角度來看，人才最好可以勝任職位，且可以為企業創造價值。很多企業在選擇一家獵頭公司的時候，一般都會考慮獵頭公司是否靠譜，奈何企業對獵頭公司的認知并不多。深圳獵頭公司認為，要看一家獵頭公司是否靠譜，可以多看一些獵頭公司的以往案例，從案例中分析獵頭公司的靠譜性，只有靠譜的獵頭公司才能為企業提供專業人才。
一般與獵頭公司合作的企業，都是缺乏人才的，或者是比較難招的崗位，希望可以通過獵頭公司挖掘到優秀的人才。假如獵頭公司無法幫助企業客戶達成期望，那獵頭公司就無法獲得傭金。
2、了解獵頭公司在業內的名氣
據深圳獵頭公司所知，早在很久以前，國外最早成立了國際高級人才咨詢協會，該協會要求加入的會員（獵頭公司）所接受的客戶業務需做到善始善終，樹立專業的良好形象。
如果獵頭公司實力夠強，那其在業內的名氣也不會太差。畢竟名氣是沒有辦法做的，只有通過實踐，以及客戶的認可，才能獲得一定的知名度。很多獵頭公司在與企業合作時，都會先為企業量身制定一套人才挖掘有效方案。并對職位進行分析，做好合理、科學的人才規劃，為企業提供高效、優質的服務，同時為以后的合作，以及獵頭公司自身打造堅實的基礎。
3、了解獵頭公司的獵頭顧問
獵頭公司作為高端行業的主角，所從業人員必須有足夠的專業特性。具體來看，獵頭顧問應該明確職位需求及客戶期望，并為企業做到忠實性的服務。
企業客戶需要人才來為其發展業務，獵頭公司也同樣需要優秀的人才來經營管理。只有優秀的獵頭顧問才能給企業帶來優質的解決方案，為企業提供專業人才。所以深圳獵頭公司建議，企業尋找獵頭公司的時候，最好可以和業務對接人進行溝通了解，考察獵頭公司及獵頭顧問的專業性、正規性，結合以上三點確保獵頭公司的靠譜性，企業提供專業人才。
