現如今，相信很多朋友在公司里打拼多年，就是希望能夠盡快升職加薪，這樣可以讓自己想象到更高品質的生活，尤其是在三十歲左右的年齡，然而只是大多數職場朋友他們不懂得職場上的潛規則，很容易導致得罪領導和同事，想要實現所謂的目標確實難上加難。香港獵頭說年輕人應該盡快懂得以下這三個潛規則，30歲前，讓你能夠在職場上得到領導的器重和提拔。
第一、順從領導的提議
大家在職場工作應該明白這一點，因為在職場上你經常跟同事以及領導共事，領導所安排的任務，如果你沒有在規定時間內去完成，而且總是跟領導對著干，那么就意味著你不同意領導的觀點和提議，有些員工他們認為自己的提議和建議對公司的發展有很大利處，可是卻由此反對領導，不尊重領導的建議，讓領導下不來臺。
出于你這樣的表現讓領導顏面盡失，那么你在公司的地位就岌岌可危了，因為在公司里，領導掌握著實權，你在公司只是普通的員工，一旦你不順從領導的提議被公司勸退更是在情理之中。
第二、像同事一樣應付工作
不少職場人他們在公司里都有一些打工思維，他們并不想著為公司盡心盡力的服務，所以他們不會去考慮到團隊的協作，更不會跟同事在一起互幫互助，凡事都會保持著事不關己的心態，有些時候即便是公司到了危急關頭，他們仍然會保持著平淡的態度，不過這類員工很容易像同事一樣去應付工作，應付公司的任務，影響整個團隊的氛圍，那么在最后領導把你拉進黑名單，不給你升職加薪是情有可原的，因為在職場上，你特別自私自利，而且沒有責任感，公司領導是絕對不會重用你這類員工的。
第三、孤立領導
在職場上，有些年輕人他們就是做錯了選擇，比如說在選擇跟領導一起共事合作的時候，他們不愿意跟領導處理好關系，而是選擇孤立領導特立獨行，他們總覺得憑借自己的能力完全可以應付工作，而且他們并不信任領導，不愿意成為領導的左膀右臂，那么在職場上是無法像其他同事一樣受到提拔和器重的，因為你在公司里能力再強，而現在公司的團隊任務都需要幾位員工在一起互幫互助，才能夠高效率的去完成工作任務，但是你卻在公司里恰恰相反，那么更別想被領導所器重了！
