國內獵頭公司發展迅猛，數量眾多質量卻參差不齊，導致企業認為獵頭公司也不過如此，公司多招聘幾個HR也能招到人。從以下幾點分析一家優秀的獵頭公司應具備哪些因素。
一、規范操作流程
一家獵頭公司應具備標準化的業務操作流程，固定化接單流程，這也是專業獵頭公司應該具備的基礎能力。因為很多獵頭公司沒有標準的操作流程，導致真正需要人才的大企業不放心將業務拿給獵頭公司做，覺得自己公司的招聘專員多花點時間也能搞定，而放棄與獵頭公司的合作。這樣長此以往，獵頭公司存在的意義也就沒有了。
二、提升專業技能
“博學多才”是好事，但也容易“學而不精”。沒有哪家獵頭公司能說自己各個行業都很精通，所以企業HR聽到這樣的說法，都是騙你的。越優秀的獵頭公司、越專業的獵頭公司，所涉及的領域越少，基本專攻兩三個領域。大型的獵頭公司，各事業部分工明確，各做自己擅長的領域，深耕一個行業，不斷積累一個行業的的精英人才資源，在以后幫企業推薦人才才能游刃有余。
三、確定公司發展定位
獵頭公司旨在為企業挖掘行業的高端精英人才，而不是簡單的推個人過去面試就行了，這就是與中介公司的本質區別。獵頭公司定位為高端人才，所以不能利益而放棄公司定位，什么客戶都要接，因小失大。在一定程度上，也會拉低整個獵頭行業的形象，惡性循環，損害自己公司利益，也影響他人。
