企業招聘中高端人才為什么更愿意選擇獵頭公司招聘？因為一般企業都不會儲備人才簡歷，而獵頭公司會專門去擴充自己的人才數據庫，向企業推薦的人選簡歷，也是經過層層篩選，有一定工作能力，并且有一定的跳槽意愿度。下面跟筆者一起來了解企業招聘人才為什么更愿意選擇獵頭公司招聘。
一、獵頭公司招聘周期短
中高端人才一般都不會自己到招聘網站去主動投遞簡歷，市面上流動的中高端人才量很少，就算企業會自己儲備人才，但也不會實時去更新簡歷內容。而選擇獵頭公司招聘人才的話，就會“擁有”大量的優質人才庫，從人才庫中挑選優質的、符合招聘崗位的簡歷，時間成本就節約了一大半。
二、獵頭招聘具有保密性
企業想要從外部招聘人才來代替原有內部員工，若是通過企業自己內部人力來招聘，很有可能讓其他員工知曉，產生人心動蕩，導致工作態度不佳產生不必要的麻煩。有些大公司行業競爭激烈，不愿意讓競爭對手知曉公司的人員動態，這個時候選擇獵頭公司招聘就非常合適。對于想要看新機會想另求職的候選人，在保密的情況下進行不會影響到現在在職公司的工作。所以，獵頭公司具有的保密性原則，無論是企業還是個人求職者，都是非常有利的。
三、獵頭顧問的專業能力
獵頭顧問的工作看似簡單、枯燥，實則需要多方面的能力。獵頭顧問能幫助企業對所招聘的崗位提供有價值的參考意見，獵頭顧問需要保證候選人簡歷的真實性，確保人選的工作經歷、工作能力、學歷等簡歷內容的真實性。還能根據行業動態、崗位特性等，篩選匹配度高的人才，提供一個切實可行的工作待遇與入職要求。
四、人選入職3-6月的保障期
專業的獵頭公司會提供3-6個月的人選入職保障期，確保人選通過試用期，也確保人選有能力勝任招聘崗位。若是人選在保障期期間離職，獵頭公司需要再次補推人選，直至人選入職。獵頭公司的這種服務，保障了企業招聘的核心基本要求—招人，確保公司正常運行。
