現在很多企業都了解選擇獵頭公司招聘的優勢，認可并接受獵頭服務。那委托獵頭公司招聘人才真的靠譜嗎？畢竟外界也有很多企業覺得獵頭公司的收費并不便宜，覺得賺錢容易。這也存在誤區，企業委托【獵頭公司招聘】，不能一味地將服務費用作為唯一標準，獵頭服務、招聘人才速度、人才質量等，也是企業應該衡量的因素，根據這些因素選擇一家合適的獵頭公司合作，與自主招聘相比，獵頭公司招聘還是很靠譜的。
一、招聘速度快
獵頭公司的招聘都是獵頭顧問根據委托招聘的崗位進行主動出擊，比起自主招聘被動讓候選人聯系，這種招聘速度快了很多。除了主動尋訪人才外，獵頭公司因為團隊多人協作，本身又具有龐大的人才數據庫，能快速搜尋符合企業招聘崗位的人選。有些獵頭公司還會提供3-6個月的保障期，當候選人在這段時間內離職，【獵頭公司】會再次推薦人選，直到找到企業客戶滿意的候選人。
二、人選質量能保證
當企業客戶對獵頭顧問提供的人選表達滿意意愿之時，獵頭顧問會對候選人做背景調查，主要針對候選人的工作經歷、工作能力、學歷等方面，確保人選質量真實。候選人對簡歷進行包裝無可厚非，但若是將工作經歷、學歷等重要信息也隨意變動的話，將影響企業對人才的評估，所以對候選人對背景調查是很有必要的。
三、能幫助進行崗位分析
專業的獵頭顧問會對企業委托招聘的崗位進行職位分析，從一定程度上能完善企業的人才建設，便于快速找到企業所需要的人才。
市面上的獵頭公司也涌現出不少，【北京獵頭公司】強調作為企業，要慎重選擇合適的獵頭公司招聘人才，公司實力資質、團隊規模、過往成功案例等方面應多多考察，如果方便盡可能到獵頭公司實地去考察一下。
