出于疫情防控，傳統(tǒng)的線(xiàn)下面試受阻，面對(duì)旺盛的求職需求，以及企業(yè)出于對(duì)人工成本的控制，或許國(guó)內(nèi)AI面試官的發(fā)展將迎來(lái)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，企業(yè)對(duì)AI面試官的青睞也將成為一種趨勢(shì)。AI獵頭跟大家一起來(lái)了解。
很多企業(yè)表示將采取無(wú)接觸式面試，用線(xiàn)上面試的方式替代原有的現(xiàn)場(chǎng)面試。遠(yuǎn)程面試期間，為了提高效率、更全面獲取求職者數(shù)據(jù)。智能面試機(jī)器人結(jié)合語(yǔ)音識(shí)別和面部識(shí)別技術(shù)獲取信息，并通過(guò)自然語(yǔ)言處理等技術(shù)對(duì)面試者進(jìn)行分析，并協(xié)同算法排名，確定哪些候選人最接近理想人選。
在信息抓取時(shí)，傳統(tǒng)面試官主要依賴(lài)于面試者對(duì)問(wèn)題的回答，由于注意力有限，最多同時(shí)觀察面試者的面部表情和一些肢體動(dòng)作。而Ai面試官可以通過(guò)包括語(yǔ)音模式、微表情、答題速度、聲音大小等超過(guò)15000個(gè)不同的維度，來(lái)對(duì)候選者進(jìn)行評(píng)分。除了職位匹配度，還能提供面試者性格、動(dòng)機(jī)和動(dòng)力、甚至是跳槽概率的相關(guān)分析。
Hirevue正是AI面試機(jī)器人的先行者。這家公司成立于2004年，致力于研究全球通用的面試算法，迄今為止完成了6輪融資。高盛、摩根大通、聯(lián)合利華等企業(yè)在2018秋招時(shí)就成為了HireVue的客戶(hù)。后來(lái)，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的德勤、安永和畢馬威，以及各行業(yè)的知名公司如希爾頓、埃森哲、歐萊雅、可口可樂(lè)等全球600多家公司也開(kāi)始采用該面試方法。這意味著，如果你想要應(yīng)聘以上任何一家大公司，都將要面對(duì)HireVue AI面試官。
HireVue一般應(yīng)用于初試，面試問(wèn)題以常規(guī)行為面試問(wèn)題為主。整個(gè)面試過(guò)程需要大腦的飛速運(yùn)轉(zhuǎn)，短暫的準(zhǔn)備時(shí)間對(duì)于理解問(wèn)題和準(zhǔn)備答案來(lái)說(shuō)其實(shí)并不算充裕。而在回答問(wèn)題時(shí)，除了答案內(nèi)容之外，同時(shí)要注意時(shí)間的掌握以及面部表情和肢體動(dòng)作的控制。面試者也普遍反映，面對(duì)AI面試官會(huì)比傳統(tǒng)面試官壓力更大。
令面試者們壓力頗大的AI面試官，盡管存在一些爭(zhēng)議，但的確可以幫助企業(yè)進(jìn)行初篩，尤其是像校招這樣的大規(guī)模招聘。
