獵頭公司招聘是專門為企業和人才牽線搭橋的，在這里面扮演的是一個中介的身份，但是專業的獵頭公司的招聘所做的工作要遠遠的大于中介的范疇。對于獵頭公司很多人都感覺很神秘，我們就來看看獵頭公司的招聘流程。
一、對用人企業的背景調查
專業的獵頭公司為了對企業和人才負責首先要對用人企業的背景進行全面的了解，在了解的過程中發現缺陷，要給用人企業提出更合理的整改建議。
二、提出人才建議書和簽約
用人企業首先會提出一個崗位需要的人才標準，但是這個標準不一定是準確的，獵頭公司要根據自己對用人企業背景的全面了解，根據自己的調查資料的分析，和專業的經驗來提出一個更合適的人才建議書。
三、制定搜索名單
獵頭公司在接單后，公司的獵頭顧問是要制定出更為詳細的人才搜索方案的，要用最快的速度確定候選人才的名單，這些名單一般都是從相關的行業，相關的職業，相關的崗位上人才中篩選出來的。
四、搜索人才
確定了名單之后，獵頭公司就要給這些候選人開始電話聯系了，獵頭會試探的詢問這些人才是否是有跳槽的意向，并且向這些人才展示這個新的崗位，新的機會有怎樣的優惠條件，有怎樣的發展空間，如果人才對跳槽有興趣，就會繼續談下去，但是如果人才明確的表示沒有興趣，獵頭也不會死纏爛，獵頭很尊重這些人才的選擇。
