現在很多的企業在選擇優秀人才的時候都喜歡找獵頭公司招聘，很顯然獵頭公司招聘比一般的招聘有很大的優勢的，但是這些優勢都體現在哪里呢？
第一、速度
事實證明獵頭公司招聘比一般的招聘速度要快很多，這些獵頭公司都是主動出擊，很快速的鎖定尋訪的范圍，而且也和這些候選人建立長期的合作關系，會時常保持聯系。在某種程度上來說獵頭就是充當了企業的外部人力資源部，這樣一來企業的人力資源部是有更多的時間和經歷來來做企業文化宣揚。
第二、準確
一般來說獵頭公司都是會從客戶的競爭對手中來挖掘人才，所以尋訪的人是更適合客戶需求的，只要是人才答應來企業上班，那么在試用期離職的可能性幾乎是沒有的，這樣是可以更快更準確的幫助企業找到需要的人才。
第三、優秀
不管是在什么公司，不管是在什么職業，優秀的人才都是會被老板中用和重金籠絡，所以這樣的人才在市場上流動很少，這樣的人才跳槽一般都是會通過獵頭公司和朋友的推薦，因為通過這樣的途經跳槽，人才是可以有機會獲得更多的薪資，而在一般招聘中沒有這樣的機會。
第四、完善
獵頭公司招聘有很完善的一套招聘服務體系，所以可以滿足不同客戶的需求，這樣企業不需要在大量的招聘簡歷中尋找自己所需要的人才了，對企業來說節省了大量的招聘時間。
