經歷過求職的人，都職場職場空白期對自己的影響，這常常會讓自己處于求職的被動地位，你的“職場空白期”可能就直接結束了你即將開始的面試。那么為什么面試官會對職場空白期如此敏感呢？
很多跳槽的人發現，前面經驗再多，工作年限再長，“空白期”較長的，面試的用人單位也會再三掂量一番。他們很困惑，為什么不少面試官會對求職者的空白期有所顧慮呢?向陽君認為，通常HR對于有職場空白期的面試者另眼相待，出于以下問題的考慮：
1.這段空白期對應聘者的業務技能會造成多少影響?他是否可以很快進入工作狀態?
2.當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少?他是否適合這個職位?
3.這段空白是否會影響應聘者對于職業目標的確認?他是否能夠在這個崗位上保持穩定性? 不難發現，其實面試官真正關心的不是你空白的這幾周、幾個月在干什么，而是關心你是不是在空白期之后能夠立馬實現向下一份工作的“無縫拼接”。簡歷上留下很長一段職場的空白期又沒有合理的解釋，求職者會給面試官留下沒有規劃、沒有目標、做事被動等不好的印象，對于謀求這個工作的求職者是非常不利的。
面試官對有“職場空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經歷對求職者自身的價值影響有多大。面試官會為企業考慮求職者的空白期是否對其業務技能造成影響，求職者是否可以很快進入工作狀態，空白期是否會影響求職者對于職業目標的確認等等。如果求職者對自己有很好的規劃，而且專業知識和技能水平都很扎實的話，對成功找到工作是沒有影響的。
