獵頭學院
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獵頭BD顧問通常在對客戶公司經過初步的電話溝通以后，都會向客戶公司發送一份本公司介紹資料。發送資料時，BD顧問要了解客戶需求，有針對性的發資料
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一個再好的企業都必須有優秀的管理團對，沒有好的管理企業不可能發展下去，獵頭公司的客戶管理有其自身的特點以及采用的方法。
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職位分析是獵頭做單過程中必須而且是重點要做的環節，獵頭同行都知道我們獵頭最寶貴的就是時間，做好職位分析可以幫助我們更好更快速的尋訪到候選人，可以少走很多彎路提高工作效率。那么怎么樣做好職位分析呢？知名獵頭公司高邦獵頭總結了幾點希望對大家有用
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獵頭的工作是包含很多的技術含量，絕不是簡單的文員工作，有的甚至會為客提供很多次候選人，但是最終客戶都沒有滿意，獵頭公司面對客戶不滿意如何處理呢？
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獵頭是從哪些渠道搜尋人才呢？面對龐大的人才資源儲備庫又是如何維護的？
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做好職位分析可以提高我們的工作效率，幫助我們更快的找到候選人，那么當我們獵頭拿到客戶的case后怎么才能做好職位分析呢下面高邦獵頭就和大家一起分享一下
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無職位分析不尋訪，職位分析是獵頭顧問在為客戶尋訪候選人的時候必須要做的工作，職位分析的好壞決定我們能否快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現了我們高邦獵頭的專業程度，做好職位分析是否包含了以下四點
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獵頭是為企業提供人才推薦的服務，對服務企業的架構有一定的了解是很必要的，了解企業的組織架構有利于獵頭更好地開展人才推薦的服務，專業獵頭是如何了解企業客戶組織架構的呢？
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對于大多數的獵頭小白來說打CC是很痛苦的他們沒有專業的技能不懂技巧和方法，時間一長就出現抵觸心里慢慢的因壓力過大而選擇離職，這也是很多獵頭公司新員工留不住的一個原因，那么打cc真的很難嗎？其實不難需要你掌握一些方法技巧。高邦獵頭列出以下應該注意的事項。
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很多企業覺得獵頭費用非常高，不愿意花這筆錢，寧愿讓HR多花時間去招聘，也不選擇跟上海獵頭合作，但企業HR天天為找不到合適的人選而犯愁，不斷參加各種現場招聘會，或者不停地在招聘網站發布職位信息，即便這樣努力，依舊沒有找到合適的人選，一個季度下來，查看報表，發現招聘費用卻是逐月增加的，但招聘成功率卻有下降的趨勢。通過這樣一對比，難道還覺得獵頭費用很高，不值得合作嗎?接下來我們就來分析下選擇與上海獵頭合作與其他招聘方式相比利弊在哪里?成本孰高孰低？
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職位分析是獵頭找尋候選人必備的一個步驟，獵頭為什么要花那么多的時間和精力來做職位分析呢。只有充分了解了職位，才能知道職位需要找什么樣的候選人，在哪些渠道可以更快的找到合適的候選人，能夠大大提高候選人與職位的匹配度，提高效率和成功率。
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現在獵頭行業的競爭很激烈，目前從表面上看獵頭行業是供大于求的現狀。因此，許多獵頭對客戶的訂單是來者不拒，但是最后卻發現做了很多無用功，不僅耽誤時間，而且還沒有掙到傭金。所以說，獵頭對客戶也是要進行篩選的。
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職位分析要怎么做？對于獵頭來說當接到企業客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看高邦獵頭的資深獵頭顧問是怎么做職位分析的？
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高邦資深獵頭拿到JD后的詳細分析流程：在接到一份新的JD后，首先要思考以下問題，前期應做好JD分析筆記，在項目操作過程中不斷進行調整分析的不當之處，爭取充分理解JD描述，快速找到合適人選。
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HR使用獵頭，是期望簡歷好、問題少、省時省力。與理解職位的獵頭溝通，就像棋逢對手的知音，可以放心的信任。而對于連崗位工作內容都要解釋半天的初級獵頭，HR感覺在給獵頭公司做新人培訓，更會擔心其在職位跟進中的把控能力。
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很多獵頭公司都有專門的BD即商務拓展，類似于其它行業的電話銷售，獵頭公司如何拓展BD ？
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高邦獵頭最基本問題要get到
1.職位全稱是甚么？
2.工作地點？
3.職位JD是否全面，是否存在客戶給的JD模糊的情況？
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職位分析JD是高邦獵頭顧問在幫客戶尋訪候選人的時候必須要做的工作，職位分析做的好可以幫我們快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現了高邦獵頭的專業性職位分析是獵頭做單必須具備的技能，卻又是最容易忽視的技能。
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高邦獵頭顧問拿到客戶職位后，是如何進行職位分析，下面我們來看一下職位分析的幾個重要步驟：職位分析，是對組織中職位工作的職責、權力、利益、隸屬關系、工作條件、任職資格等相關信息進行收集和分析
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知名獵頭公司高邦獵頭顧問認為獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細節。掌握企業招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。
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面試邀約的郵件影響著候選人是否會來面試，郵件寫得過度繁雜或者寫得過度簡短，都不可以。“在職場中要尊重一個人，首先就要懂得替他節省時間”這個道理。
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每一次與候選人的交流都是行業經驗的積累，所以要重視每一次的交流，獵頭在聯系候選人之前一定做好準備工作。這樣，你就可以結識更多高端人脈，攀上獵頭行業頂峰。
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高邦獵頭作為十大獵頭如何維護好和候選人的關系：一，給自己定位。自己喜歡或者擅長某個行業，在這個行業有獨特的見解，讓大家涉足那個行業的時候會自動想到你。
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?高邦獵頭作為十大獵頭從以下幾點通過電話溝通甄選候選人：1.候選人的配合程度，這是可以通過電話溝通進行判斷的，比如候選人的語氣。如果候選人接電話聽起來是一臉不耐煩的語氣，這類候選人能夠溝通成功的可能性非常小。
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隨著經濟的不斷發展和激烈的行業競爭，愈來愈多企業認識到人才對企業的重要性，招攬人才壯大企業也愈加重要，在傳統的招聘方式發揮功效不大的情況下，獵頭已經不再是外資企業的專利了,很多大中型的民營企業已經普遍使用知名獵頭公司高邦獵頭了
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BD call是獵頭參謀的首要技術之一，意圖是為公司尋覓有職位需要的方針公司。在國內的獵頭公司中，BD call是不可或缺的首要組成部分之一。
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提到十大獵頭人們自然而然會想到另一個群體候選人，這里的候選人并不是某個政黨參加選舉的候選人，而是即將被企業錄用的職場人。對于普通的職場人企業自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的就要用到高邦獵頭。獵頭可以說經常與候選人接觸，但在接觸的過程中還是會遇到很多問題，尤其對于新手來講，可能初次接觸都會存在問題。
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如果說十大獵頭顧問有什么秘笈的話，“多與候選人見面”一定是其中之一。
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德國社會學家愛爾文·舍爾希說過：“高端決策者們互相扶植而達到成功，他們的格言是：你攙了我一下，我也會扶你一下。” 任何人都不可能沒有朋友，因此高邦獵頭顧問總是想方設法和候選人成為很好的朋友。只有這樣，你才有可能迅速掌握有關更多有用的信息。
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溝通能力是職業獵頭顧問的基礎技能，貫穿獵頭做單的全流程。高邦獵頭認為在與候選人聯系之前因做好以下準備工作。了解候選人最近的工作情況，要從中了解到該人才最近工作是不是對應行業的
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獵頭職業自身很新，并沒有格外多的資本經歷的從業者也在加入到這個職業，對于這個獵頭菜鳥來說，假如擔任BD，將會有很長時刻艱難的客戶開發的痛苦進程。獵頭BD的作業流程以及獲取客戶資本的方法。
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當你給他人打電話時，你應調整好自己的思路。那么，當你的電話鈴響起之時，你應該盡快集中自己的精力，暫時放下手頭正在做的事情，以便你的大腦能夠清晰地處理電話帶來的信息或商務。
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對于獵頭來說最悲劇的事情不是找不到候選人，而是找到了候選人，可是候選人對你推薦的工作根本不感興趣。那么獵頭究竟怎么做才能讓候選人接受你推薦的只為呢？獵頭行業知名獵頭公司高邦獵頭顧問是如何向候選人推薦客戶職位的呢？
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當知名獵頭公司高邦獵頭顧問在進行人才篩選的時候，面對大量的簡歷時，如何選擇好的簡歷，辨別出高級人才呢？
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獵頭行業知名獵頭公司高邦獵頭顧問，會拒絕怎樣的簡歷，又被怎么的簡歷吸引?，第一、拒絕華而不實的求職簡歷，因為在獵頭網投遞自己的簡歷的時候有些求職者寫的簡歷包裝的成分太多，給人的感覺是華而不實。
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高邦獵頭顧問在篩選簡歷時看重簡歷的那些部分?：第一、曾任職企業 第二、職位 第三、業績
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高邦獵頭作為十大獵頭建議求職者在真正申請工作之前，一定要再次調整一下簡歷，這樣才能保證簡歷中有一些企業HR想看的關鍵詞或者一些相關類型的工作經驗。但有時，一次調整并不夠。下面，這些是求職者在職業生涯中所應當考慮拆分簡歷并大規模修改的五個時機。
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對于深圳獵頭公司職業獵頭顧問來講，一份完整的簡歷主要包含：人才基本信息、工作經歷/經驗、教育經歷、培訓經歷等以上四點內容，其中前三項是必要項。如果一份簡歷缺少前三項中的任何一項，都不能稱得上一份完整的簡歷。
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在眾多的簡歷中，專業獵頭公司高邦獵頭顧問是如何快速搜索合適的簡歷，以及篩選出匹配度最高的簡歷，首先做好簡歷篩選前的準備工作，崗位的基本信息的收集，招聘崗位的發布方式的多樣性
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溝通能力是職業獵頭顧問的基礎技能，貫穿獵頭做單的全流程。資深獵頭顧問與客戶電話溝通要做到哪些技巧？
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搜索是一門不易掌握的技術，因為從來就沒有相同的搜索。讓幾個負責招聘工作的員工在同一數據庫下查找，得到的結果可能會截然不同，因為沒有一套成功的搜索模式。這里知名獵頭公司高邦獵頭顧問有幾個經驗證的、真實可靠的搜索技巧，相信它們會有助于提高你的搜索效率。
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人才搜尋是獵頭的基本功，卻也常常是區分頂尖顧問和初級獵頭的分水嶺。職業獵頭顧問具備的特點以及初級獵頭要進入高管尋訪領域的方法。
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十大獵頭中的高邦獵頭顧問是如何帥選人才簡歷的，我們又應該如何撰寫自己的簡歷呢？下面這些專業獵頭顧問篩選簡歷的幾點，希望對一些撰寫簡歷的朋友有所幫助和參考：要點一：關注候選人曾經任職的企業和具體職位高低
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很多人涉足獵頭這個行業都是被獵頭行業的高薪吸引過來的，看著那些年紀輕輕就能年薪幾十萬上百萬的獵頭顧問，成功的獵頭除了有很強的專業能力和靈活的思維之外，還要具有以下4點能力
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獵頭BD工作時遇到的常見問題以及促使客戶快速簽合同的方法
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獵頭BD,即Business Development，客戶開發、業務拓展。獵頭BD是面向企業的，具體工作以開發企業客戶、維護客戶以拿到職位交給獵頭顧問操作為主。獵頭BD與客戶溝通8句話不可說
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現在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，作為一個新手，要開發客戶，首先要有客戶資源，這些資源從哪里來呢?如何利用資源促單成功？
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