獵頭學院
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有些職場新人，久久不能夠調整適應這一切，導致出現自卑、沮喪、消極等情緒，感覺職場道路寸步難行。那么對于職場新人來說，如何快速適應職場、融入工作呢？長沙獵頭整理了以下技巧，希望對你有所幫助。
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眾所周知獵頭招聘作為企業和人才之間的紅娘，也可以說成是人才中介，但在層次上又不是中介甚至高于中介的運營，企業也愿意通過獵頭進行招聘自己需要的人才的，在運用獵頭招聘的同時企業比較關注的是獵頭收費標準，不同的獵頭公司所負責的領域不同，業務也不同，收費也會有一部分差異，但都會嚴格遵循獵頭行業規則來進行自己收費標準的制定。小編來說說蘇州獵頭收費標準是什么樣的方式?
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房地產行業在獵頭眼中也是需要深入細分的行業，房地產獵頭如果對地產行業沒有深入的了解就無法做到專業，只有專業的房地產獵頭才能用更豐富的資源為企業匹配優秀的地產人才。而獵頭在相當長的時間內對地產行業保持著很高的投入度和不錯的產出。房地產獵頭哪家好呢?地產公司該怎么判斷呢?
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在職場中，很多人往往會因為工作干得不爽就想辭職，甚至有很多人鼓勵這樣做。珠海獵頭講如果沒有在辭職前百年考慮清楚這5件事情，你跳槽會越跳越迷茫。
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獵頭的專業就是獵取優秀人才，來為企業長久的發展注入新方法，當然這也獵頭過去利潤的途徑，獵頭和人才中介不同，中介是需要向雙方都收費用的，而獵頭是只針對企業方進行收費的，獵頭的做單是需要人才庫，得到人才的信任，從而才能做單成功，所以獵頭是不會收取人才的任何費用的，還會為人才提供職業的相關咨詢。那針對企業方，獵頭收費標準和招聘的流程又是怎樣進行的呢?
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經濟的發展想要高效準確地找到自己的心儀對象，已經不可能脫離獵頭服務的幫助。在解決企業和人才之間的供求關系上，獵頭服務發揮的是舉足輕重的價值。而這種價值正慢慢被人正視。說起上海獵頭大家會想起沃銳獵頭，北京上海雙中心業務招聘，也是行業內比較靠譜的獵頭公司，但對于獵頭還是會有疑問，上海獵頭招聘到底靠譜嗎?
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在和領導交流的時候，每句話都要考慮清楚，先想好這句話能不能說，再考慮要不要說出來。有些話寧可爛在肚子，也比說出來得罪人要好得多，惠州獵頭講比如下面這四句話就盡量別說。
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獵頭能深入接觸大量的人及機構，而且，這些人與機構還具備非常好的商業基礎；需求和支付能力。如果獵頭能把基于這些優秀人才及機構的需求與支付能力結合起來，將會衍生出無盡的生意機會。
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在職場中，有多少人在簡歷中撒謊，或至少美化了他們的工作經歷和技能？英國最大的招聘公司德科(Adecco)在網站領英(LinkedIn)上開展的研究表明，每10人中就有1人在其領英檔案中撒了謊。
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大數據由巨型數據集組成，這些數據集大小常超出人類在可接受時間下的收集、存儲、管理和處理能力。教育部從2015年開始新增了大數據相關專業的審批和備案。
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通常情況下，當候選人成功拿到企業的offer時，若還是在職狀態，候選人就要進入到離職的過程了，而獵頭需要做的就是輔助候選人辦理離職手續。因為在AI獵頭看來，對于候選人來說，離職是成功入職新公司的關鍵，獵頭也可以幫助客戶免去一些不必要的麻煩。那么我們就來看看上海獵頭是怎樣輔助候選人辦理離職手續的。
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助理這個職業似乎并不被大多數人看好，不了解助理這個職位的人可能認為所有助理都是做同樣的事，在辦公室打打雜。事實上，不同行業的助理職責大相徑庭。類似于律師助理、總裁助理和獵頭助理，他們的工作內容繁多，職責重大。it獵頭今天從四個方面說一說獵頭助理的職責，獵頭助理具體做什么工作呢？
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獵頭是專門尋訪高端人才，為高端人才提供職業規劃意見的顧問，而國內保險市場缺乏高端人才，所以保險獵頭尋訪人才并不是一蹴即至的。金融獵頭認為，這需要保險獵頭經過長久的溝通和努力，才能獲得候選人和企業的信任，為此我們來了解一下保險獵頭需要學習哪些尋訪高端人才的技能？
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當領導對自己表現出關心的時候，一定要分辨領導對你是不是真的關心，因為一不小心就會吃大虧。青島獵頭就給大家說四種情況，大家遇到的時候一定要注意，這樣可以有效避免領導對自己的刻意擊打。
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國內人才市場缺乏高端人才，眾多企業選擇獵頭公司來合作完成招聘目標，組建人才團隊，是企業發展走向良好開端的景象。而據金融獵頭調查發現，自獵頭進入國內至今就有不少獵頭公司成立，從事金融領域的獵頭公司也各種各樣，這些獵頭公司的水平也都參差不齊，那在這樣的局面下，企業要如何判斷金融獵頭公司的優劣，怎樣選擇金融獵頭公司呢？
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跳槽對于職場人來說是一個很大的話題，其中原因有很多，有人是因為薪資、有人是因為升職、有人是因為職業發展規劃等等。薪資一定是影響大多數人選擇一份工作的原因。相信有不少獵頭在工作中，都遇到過薪資沒有優勢的崗位，沒有競爭力的崗位比起薪資優勢明顯的崗位招聘起來會更困難，對此我們來聊一下北京獵頭如何應對薪資沒有優勢的崗位，要怎樣尋獵候選人？
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在職場中，特別是新人，不受領導信任，受同事排擠都是正常的事情，這時候請不要灰心失落。遇到這種情況，天津獵頭講可以嘗試做以下三件事情，雖不保證馬上能取得成效，但只要你堅持下去，事情肯定會慢慢改善。
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眾所周知，即使現在是互聯網信息爆炸的時代，在職場中，職場人只要沒有相關人員的推薦，不論是高端人才、還是大牛級別的人才，都不會有人知道你。這樣的情況并不利于職場人的職業發展。那么高端人才需要與獵頭公司接觸嗎，為什么要和獵頭公司接觸呢？
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獵頭的存在就是為了給企業提供人才，而人才想要通過獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級人才，保險行業更是如此。據金融獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學歷等有關系，對此我們來了解一下深圳保險獵頭比較關注高級人才哪些方面？
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很多職場人士想通過跳槽提高收入，但是從職業長期發展來看，成都獵頭建議打工者還是老實干好以下三件事情。
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對于獵頭顧問來說，企業的挑剔和找不到人的困難都是可以克服的，唯獨候選人拒絕offer是獵頭顧問最不能接受的。因為從尋訪到說服，中間需要耗費獵頭顧問大量的時間、精力等，而當企業向候選人發offer時，卻被拒絕了。沒有獵頭顧問會甘心毫無理由被拒絕。
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ＨＲ作為企業的招聘主力，掌管著用人大權，但并不是所有ＨＲ在招聘方面都有著完美能力。很多ＨＲ在招聘中看似正規，實則在招聘過程經常出現一些錯誤觀念。為此，HR獵頭總結了以下幾點：
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人在職場走，最好能擁有一兩項自己的“獨門絕技”，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出，然而，“獨門絕技”并非人人易得，即使沒有什么太過出色的才能，香港獵頭講這三張職場底牌，如果你都擁有，領導也會優先提拔你。
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人才庫是體現獵頭公司實力的表現，而獵頭公司想要累積一個上萬人的數據庫，就必須通過各種渠道去搜尋簡歷增加到里面去。人才儲備需要花費很多時間和精力，但人才庫又是獵頭公司做單必不可缺少的輔助，為此我們來了解一下，獵頭公司如何建立人才庫，哪些方法最快最有效？
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職場人跳槽的目的有很多，在各行各業，面對變幻莫測的市場，都會有人不斷地跳槽。而若說侯選人跳槽是為了職業的轉換提升，那薪資就一定是侯選人跳槽的動力，薪資是一個人職業提升的重要根據。為此，獵頭就需要將候選人的期望薪資傳達給客戶，將客戶能給到的薪資傳達給候選人，平衡雙方做好協調工作。
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面試的時候你回答問題的思路、技巧非常重要，回答的內容左右著你能否被錄用。惠州獵頭分享以下這五句喪氣話，可以說能讓面試官對你做出全盤否定，面試的時候，切忌提起。
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對于資深獵頭而言，被候選人拒絕是再正常不過的事情了，但要想應對候選人的拒絕也不是沒有辦法的。it獵頭認為，獵頭公司與企業是合作關系，那么獵頭與候選人也同樣是合作關系。而合作的前提是建立在雙方平等自愿的情況下，并不存在任何脅迫。為此我們可以通過學習以下三點方法，來應對候選人拒絕獵頭，拒絕offer的情況。對于資深獵頭而言，被候選人拒絕是再正常不過的事情了，但要想應對候選人的拒絕也不是沒有辦法的。獵頭公司與企業是合作關系，那么獵頭與候選人也同樣是合作關系。而合作的前提是建立在雙方平等自愿的情況下，并不存在任何脅迫。為此我們可以通過學習以下三點方法，來應對候選人拒絕獵頭，拒絕offer的情況。
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職場跳槽是個技術活，如果說跳槽的目的就是為了升職加薪的話，那么薪資一定是職場人跳槽的根本原因。職場人想要通過跳槽來獲得升職加薪，就需要將自己打造成人才。那職場人如何高效地跳槽，都有哪些跳槽注意事項呢？
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在職場會看到朋友吐槽被領導不待見，被同事疏遠隔閡。其實領導尊重并且任用重用工作能力強的人，同事也會尊重業務水平高，能力強的人。但是，領導和同事都反感和待見，有這幾種為人處世事行為和工作作風的職場人，長沙獵頭帶大家來了解。
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當獵頭拿到候選人的聯系方式時，第一時間就是打電話與候選人進行溝通。但不是所有獵頭都會聊天，都能讓候選人參加面試的，或者讓候選和你繼續交談，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無關緊要的話題，做一些無用功的事情，對成單并沒有好處。和候選人交談怎么挖掘有價值的信息？
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職場上與同事之間相處，既要掌握一定的分寸，又要把握一定的技巧。同事關系看似簡單，但處理不得當，也很容易得罪人，一定要清楚同事之間有什么事是可以做，什么事是不可以做的。珠海獵頭分享在職場兩件事一定別做以免得罪同事。
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人們對獵頭工作通常有哪些誤解？
1. 獵頭的職位都是很高端
隨著市場對獵頭的接受程度越來越高，現在從年薪幾千萬到年薪幾萬的，其實都有獵頭在參與，并不是每個給你電話的獵頭，就一定能把你賣個好價錢
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6月，重慶人力資源產業園內，蔡琳琳一襲修身紅裙，笑中透著親和力。看似平靜的微笑背后是不為人知的暗流涌動：在“獵場”隨時上演著“商戰劇”。從事獵頭行業近9年，她早已練就了波瀾不驚。
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關于運氣這件事，很多人會說，我與運氣無關，因為從來不中獎，也沒有什么好事。實際上職場中的運氣也是需要耕耘的。以下幾招教你“耕出”職場好運氣：
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每個人都希望自己的職場路一帆風順的，在知名的企業做著輕松的工作，薪資高又很體面，但這份工作是為優秀的職場人準備的，同樣競爭力也是非常的大，自己的能力只有足夠強才會有更好的競爭力。
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互聯網的時代也讓很多人成了拖延癥“患者”，做任何事情也都只有三分鐘的熱度，但拖延癥現象也成了職場最禁忌的，有拖延癥的同學要注意咯，怎么改善呢?
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好的員工是可以讓公司獲益很多，因為他們懂得如何去約束自己。而不好的員工會阻礙公司的發展，讓公司無法獲益甚至利益受損，他們的自身不僅得不到發展，而且還拖公司后腿阻礙公司的發展。重慶獵頭分享在職場打拼，不要做這四種員工。
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運用獵頭招聘的越來越多，都說企業招聘相對劣勢于獵頭招聘，那企業招聘為什么難，比獵頭招聘難在哪里?
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在職業發展中，有一兩個獵頭朋友是非常重要的。隨著你的經驗、能力市場價值的提升，獵頭將會出現在你的身邊。如果哪天你接到獵頭的電話恭喜你，你終于入圍，被獵頭盯上了。那么，獵頭對你的職業發展有什么用呢？
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單位里總有這樣特殊的領導，本身沒有過人的能力，完全靠背景混了個管理，沒事喜歡亂指揮，本來很好的事情，讓他胡亂的攪和一通，搞得亂七八糟的收尾。可老是被這種人欺負也著實不好受，成都獵頭講只要你做好這四點，任何領導都不敢欺負你!
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某個網友誤入獵頭交流群，看到群里的小伙伴們曬出了很多跟獵頭聊天時的奇葩記錄截圖，高冷得可愛，只言片語令眾生萬念俱灰，隔著屏幕仿佛都能聽見求職者們心靈碎裂的聲音，這里截了一些精妙的回復，你們感受下 。
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一個人進入公司后未來發展的情況要受到很多因素的影響，例如企業的氛圍，同事上下級關系，擁有的資源，公司發展狀況等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩定性。小編整理分享獵頭顧問如何判斷候選人穩定性。
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在職場上，要知道和同事相處時有些底線是不能碰觸的。廈門獵頭就要給大家分享一下，有關同事相處之間要注意的底線，不能碰觸的雷線。
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做過房地產人力資源的都了解，要想招聘優異的專業人才，當前最有用的途徑就是選擇獵頭公司來進行招聘。由于優異的專業人才經過網絡留存簡歷越來越少，他們跳槽基本都是獵頭自己找來，那企業如何正確的選擇房地產獵頭公司呢？
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???從用人部門提出招聘需求再到新人入職，可謂經歷九九八十一難。
即使最終部門認可了這個人，還需要HR商談offer，HR獵頭問offer怎么談？需要注意哪些細節呢？
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在工作中，你身邊的每個人能力都是非常突出，而且做得非常好，沒有人會比誰低一些，但是很多人都在抱怨自己明明能力很強，但是卻在公司中無法得到領導的重用，感覺自己被公司埋沒了。香港獵頭就來為大家分享，領導提拔下屬的三個常用標準，來幫助大家輕松獲得領導的提拔。
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眾所周知，即使現在是互聯網信息爆炸的時代，在職場中，職場人只要沒有相關人員的推薦，不論是高端人才、還是大牛級別的人才，都不會有人知道你。這樣的情況并不利于職場人的職業發展。那么高端人才需要與獵頭公司接觸嗎，?為什么要和獵頭公司接觸呢?
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當獵頭拿到候選人的聯系方式時，第一時間就是打電話與候選人進行溝通。但不是所有獵頭都會聊天，都能讓候選人參加面試的，或者讓候選和你繼續交談，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無關緊要的話題，做一些無用功的事情，對成單并沒有好處。和候選人交談怎么挖掘有價值的信息？
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在職場中，辭職的情況是非常常見的，有的是想看看這個美好的世界，有的是想找一個更好的工作，還有很多種原因，對于離職這種情況，是不能隨便就做出這樣的決定，杭州獵頭就為大家分享三種不能隨便離職的工作，相信大家堅持下去，總有一天能夠適應工作。
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獵頭服務的對象不單單只是企業，更多的還有人才，幫助人才推薦更好的平臺，促進企業人才的全面發展，通過獵頭招聘來為自己尋求跳槽機會的人才也不少，獵頭招聘近幾年也越來越完善。運用獵頭招聘效率真的高嗎?
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