如今，隨著互聯網的發展越來越好使我們所做工作的性質發生變化。從社交媒體和搜索，到云招聘、AI和大數據分析，互聯網獵頭公司常常運用這些新科技來改變工作的常態，懂得發現并響應市場和環境的變化，定制獵頭與客戶和人才的關系，才能順應時代，成為行業的佼佼者。
1.整合工作
如今較低的協調成本將減少公司“擁有”資源的需求，包括雇傭全職員工。他們將越來越多地在需要的時候利用協調來尋找必要的資源或人才。互聯網獵頭公司在招聘獵頭時，要重點考核其經驗、溝通能力、專業服務水平，提高整體隊伍的素質。
2.引領杠桿智慧
今天的領導者需要激發創新和協作的技能，對新想法的開放態度，以及邀請所有感興趣的各方參與有意義的工作的能力。今天的領導力必須深深植根于意義，考慮到組織的價值觀和使命的個體性。最重要的是，認識到領導層和我們創建的組織必須適應我們此時此刻面臨的具體挑戰。因此，領導實踐和組織設計將隨著時間的推移而發展，并且在不同業務之間在邏輯上是不同的。
3.改變組織與工作人員的關系
強大的就業品牌也將變得至關重要。由于與員工的關系呈現出階段性，因此在工作的不同階段之間提供連續性的需求，就像在購買期間與客戶保持連續性的需求一樣，這將是至關重要的。互聯網獵頭公司將需要一個新的職能，就像專業服務公司或電影業人才經紀公司的人事經理的角色，作為這個復雜的人才群體的“大本營”，以不同的方式工作。
時代正改變我們的工作性質，國內獵頭公司發展隊伍逐漸強大，要成為專業的互聯網獵頭公司要懂得把握這3點改變工作方式，成為行業的佼佼者。
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