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獵頭學院
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當我們的內心不夠強大時，就會尋求外在的強勢或偽裝。如何才能真正的強大自己的內心，成為一個心平如水的人，以下十項修煉，能夠幫助獵頭們提升自我的價值。
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候選人終于入職了，獵頭也可以松一口氣了。但在松這口氣的同時還要繼續工作，要做好跟蹤工作，今天講的是跟蹤客戶。客戶有什么好跟蹤的？通過跟蹤我們可以了解到客戶對候選人的滿意程度，從而為后續工作做好充足的準備。那么獵頭在跟進客戶的過程中需要注意哪些方面呢，又或者說如何才能把跟進工作做好？
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在職場中，判斷一個人是否是優秀人才的標準有一條不成文的規定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情，因為你在職，而且職業前景還不錯的時候，獵頭顧問才會青睞你
下面，高邦獵頭來講解關于獵頭顧問那點事兒。
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新入行的獵頭需要長時間積累人脈和學習職位行業信息。大量的電話溝通，職位專業術語，行業新聞學習，候選人面試接觸是必修課。
一個職位常規找人時間(利用自己的人才庫積累和公司數據庫等方法)也就一到兩周，其他時間找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或者知道去哪幾個公司挖人但是接觸不到這些人的困惑。就像在一望無際的大海上不知道往哪兒走才能上岸。 一個職位的每一個步驟都有可能出問題(比如候選人突然不想去面試了，offer后薪資談不攏，入職后可能試用期走掉)，十分繁瑣，容易讓人敏感。
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“獵頭這個詞起源于二戰，一開始是國家為了政治層面的需要，引進科技人才、經濟人才等專業人士，促進國家的發展，后來才慢慢轉移到了商業領域，為需要引進高級人才的公司提供服務。
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人力資源部是每個企業的標準配置，也必有人力資源經理或招聘經理，想過嗎？企業既然有招聘能力，為什么還要跟獵頭顧問合作呢？
十大獵頭公司來講解與獵頭顧問合作的好處吧。
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在獵頭公司工作了這么久，總會遭遇推薦人選不合適的時刻。
被拒絕的理由各種各樣，能注明原因的HR就是好HR了，這樣可以幫助獵頭調整尋訪方向。
這個時候，對于不合適的候選人，大多數獵頭的做法是不再一一反饋。
這個時候獵頭往往很糾結，怎么委婉地告訴人選原因而又不傷害人選的感情呢？想想都覺得很麻煩，于是就變成了石沉大海。
奇怪的是，人選往往也不再過問，好像自己從沒有被推薦過似的。
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不少人很費解，為什么獵頭費用那么高，還是有企業選擇啟動獵頭來解決高端人才需求。正所謂存在即合理，獵頭行業的出現必定其存在的意義和價值，那么獵頭存在的價值到底在哪呢？高邦獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭在大多數人的刻板印象中，獵頭就是一個專職“挖墻腳”的行業，但在高級管理人才的招聘中，他們扮演著越來越重要的作用。同樣，對于那些渴望升職加薪的職場人來說，和這些時刻尋找“獵物”的獵頭搞好關系十分必要。
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高邦獵頭來講講獵頭和企業的一般HR有什么區別呢？
獵頭是外部，HR是內部（in house）；獵頭遵循市場至上原則（聽錢的話），HR遵循行政至上原則（聽老板的話）。
企業內部的HR 分六大模塊，招聘只是其中一個模塊；獵頭基本的職責是招聘，對應企業內部的招聘。真的要說區別，獵頭的工作更精細化，專業化；企業內部的HR更多為企業的招聘服務，一方面完成招聘，一方面提高公司的brand。
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什么企業應當選擇獵頭公司？現在社會中獵頭公司越來越多，主要目的是為企業提供適合的人才，那么什么情況下企業可以考慮與獵頭公司合作呢？下面我們來看看專家的介紹。獵頭公司分享如何試出好員工
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同樣是年薪10萬元左右起步，然而短短三五年的時間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元、30萬元，再到50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右徘徊不前。這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇其他人呢？讓我們聽聽獵頭顧問的看法！
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感覺目前企業并不適合自己的發展，所以想跳槽，但獵頭對于職位的推薦都是原行業的，個人認為很多行業企業職位都是相通的，但為何獵頭公司對其它行業的企業職位少見推薦呢？
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對于求職者來說想要找到一份好工作，簡歷是重中之重。怎樣的簡歷才能夠瞬間打動用工單位，獲得面試、甚至是入職的機會呢？高邦獵頭提醒您不妨嘗試以下7個操作，為你的簡歷進行整容，提升面試通過率。
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十大獵頭公司總結了10種令HR心累的面試者，快來看看有沒有你經歷過的！1 敷衍求職，恨不得只說YES和NO 坐在會客室的桌子兩端四目相對，請他聊聊上一份實習的經歷，他一招太極“都寫在簡歷上了”就將面試官的咽喉扼住。
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與《穿PRADA的女魔頭》的開場非常相似：剛進公司的時候，即將離職的秘書告訴Katherine，每當大哥的車開進院子，全公司都會進入備戰狀態，大哥脾氣暴喜歡罵人，所以凡事一定要在大哥發飆之前考慮周全，才能避免被籠罩在狂風驟雨之中。
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面試一份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠實當然是最好的，但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來，比如：收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。今天高邦獵頭給大家列出了面試時絕不能說的7大離職理由，大家一定要注意力集中，記好面試千萬不能犯的口誤。
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面試官問你的問題都是有考驗在里面的，那該怎么回答這些經典的面試問題呢？別擔心，高邦獵頭傳授躲避HR給你挖的各種面試“陷阱”。
這是面試中大家一定遇到的必問的問題。“請你介紹一下自己好嗎？”，要回答這個問題，首先要搞清楚，為什么幾乎每個面試官都會問這個問題？
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在一輪一輪的面試中，他也會累，他也會煩，他也會走神。雖說招聘是他的本職工作，但他難免會有狀態不佳的時候。
如果你面試時恰好碰上了一位略有疲憊的面試官，他可能會無意識地忽視你的一些優點，無形中讓你的面試結果打了折扣。
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現在是一個競爭的社會，企業之間的競爭很激烈，企業在不斷的尋找自己需要的人才。獵頭公司在客戶的競爭對手或者是同行業中尋找企業所需要的人才，其實很多的人才也有跳槽的想法，但是因為種種原因，這些人才自己不敢輕易辭職，然后在去傳統的人才市場上重新找工作的，人才也希望自己被獵頭發現，這樣自己才會有跳槽的機會了，那么人才是怎樣讓獵頭發現自己呢？ 人才選擇獵頭公司跳槽的優勢有哪些
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其實不管是企業還是管理人才都是要和獵頭公司多聯系，這樣對自己是有好處的，獵頭雖然是為企業和人才牽線搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡單的中介機構，獵頭公司招聘承擔了很多的咨詢功能。 如何讓獵頭公司發現你
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國內獵頭行業自1992年以來，發展不足二十年，獵頭公司規模不一，從業人員也是良莠不齊，其中有HR轉過來的，有以前做sales，也有做技術開發的，這也是造成了中國獵頭市場混亂、操作不規范的基礎原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評價為“不專業”。要體現獵頭的專業性，高邦獵頭總結起來應從以下幾個方面來體現。
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獵頭與候選人，其實是互惠互利的關系，但是現實中往往因為雙方的表達和處事方式的問題，讓雙方對彼此的印象都不太好。究其原因還是個別獵頭或者候選人的溝通方式出了問題，首先作為獵頭，獲取候選人的好感，拉進與候選人之間的距離是獵頭成單的第一步。
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在職場中生存與發展，總是充滿各種未知的變數。如何提升自己的職場關鍵能力，使職業生涯獲得上升的趨勢呢？不妨培養以下這些職場關鍵能力，助你提升職場氣場。
廣州獵頭公司總結幾點獲益一生的職場關鍵能力。
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提到獵頭工作，主要還是圍繞客戶與候選人展開。然而在工作中遇到奇葩的人才以及難纏的客戶是不可避免的，獵頭要跟他們斗智斗勇，達到雙方都期望的結果。那么對于難纏的的客戶以及人才獵頭該如何應對呢？高邦獵頭來講講。
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隨著獵頭行業在中國的發展和普及，獵頭已經不再像從前一樣對大多數人來說是陌生的群體了，現在稍微高端一點職位的人才都會多多少少的和獵頭打過一些交道。有的人會對獵頭避之不及，其實這是不明智的做法，還有的人會懂得利用獵頭讓自己增值。
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候選人與獵頭進行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。
現在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個職位交給多個獵頭招聘，這就意味著你的競爭對手增多，面臨的挑戰也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，時間到了，就算沒完成交付，也有可能關掉，然后調整戰略布局。因此，當你遇到一份不錯的工作，剛好也想要換工作，與獵頭進行有效溝是最明智的選擇。
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很長一段時間，被冠上“撬墻角”頭銜的獵頭十分不受待見。然而隨著近幾年就業形勢的發展，和人們對獵頭行業認識的轉變，越來越多的職場人開始重視起獵頭，開始將他們視為自己跳槽的最佳“媒人”。
那么獵頭挖人一般有什么指標？哪些人更受他們的歡迎呢？廣州獵頭公司來講講。
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十大獵頭公司來講解獵頭從來都不肯說的5種獵人方式。1.優秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因為他們知道就算有1萬個，重要的永遠的只有幾個。
而且渠道一定是需要去維系與運營的，永遠不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙給你很多優秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠么？
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很多獵頭早期并非人力管理方面的專業，然而機緣巧合的情況下誤入獵頭“牢籠”，細細數來，進入獵頭行業也有三個年頭之多，今天北京獵頭公司就將獵頭行業的苦與樂與大家進行簡短分享。
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目前獵頭行業是個什么現狀，獵頭行業發展前景是個很好的趨勢，對于一個發展比較好的獵頭公司來說是個很好的發展空間，相對于那些不正規的獵頭公司也是是個劣勢，獵頭行業應該完善以下行業規則，對獵頭的標準更加嚴格，很多獵頭已經失去一個真正獵頭的價值。
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好的開場白是雙方順利合作的開始，對獵頭來講，不僅打電話需要開場白，登門拜訪客戶更需要開場白。那么獵頭究竟該怎么做呢？高邦獵頭來講解一下。
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我的一個獵頭朋友，在我看來算得上是一位成功的獵頭。他好像總是很輕松的就能成單了，而且還總是有源源不斷的候選人。最讓我佩服的是，他的候選人都特別信任他，只要是他推薦的職位，候選人都會無條件的相信。他還常常收到候選人送來的禮物，甚至還有候選人給他介紹女朋友。問他原因他說，因為他從內心里把候選人當成朋友而不是客戶。
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對于獵頭BD來講，最大的成功莫過于同客戶的順利簽約。可簽約之后并不代表合作就能順利開展，尤其是一些細節工作，如果做不好可能就會功虧一簣。
常言道細節決定成敗，獵頭BD在簽約成功后，還需要做一些善后工作。
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現在不得不說企業對獵頭服務的要求越來越高了，就拿推薦簡歷來說，想要企業的HR滿意不僅要靠數量還得有質量。不少獵頭把簡歷推送給獵頭后會收到這樣的回復：“簡歷太差，不安排面試，請貴公司注意推薦人選的質量！”這對獵頭來說無疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？高邦獵頭公司來講解一下。
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獵頭向甲方客戶推薦的候選人，明明很優秀，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。為了提高候選人面試的通過率，獵頭們會對他們進行輔導，可想要將輔導的效果達到最佳，獵頭需要做好以下幾個方面的工作。
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獵頭的工作離不開一類人，他們就是候選人。雖然企業客戶是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業客戶談也沒有底氣。對于獵頭的業務來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣。
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勞有所得，多勞多得，是每個高端金融人才的追求。他們渴望，自己的付出與被承認的價值相匹配。所以，他們在職海浮沉起伏，企圖尋求一個最合適的崗位，實現自己的價值。只是，在兜兜轉轉的尋找中，候選人總是與企業擦身而過。
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按理說獵頭為企業提供高級人才，企業應該是非常喜歡獵頭的，可是事實上好像并非如此。他們使用獵頭好像更多的是無奈，明明手下養著一大批人力資源從業者，可是他們并不能夠為企業提供大量的高端人才，所以企業才選擇了獵頭服務。
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“你好，我是獵頭，請問最近需要找工作嗎？”
“不需要。”
“好的……”
這恐怕是很多獵頭與候選人溝通的開頭語了吧？如果是你，每天接到N多個這樣的電話，即使你有跳槽的想法，可能此時此刻也不想和獵頭溝通了吧？
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工作對于所有人而言，都不會是一輩子的事情，但是，可以讓工作成就你一輩子的夢想。
遺憾的是，很多人并不知道如何進行高效地工作，從而也就出現了很多人是優秀的職場達人，而有的人卻成了托大家后腿的。
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有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對優勢，對獵頭公司提的要求全不屑一顧，還希望對獵頭公司提一堆的要求，希望不付預付款、多少時間提交第一批人選、多久人員到位、候選人的信息要審核真實、回款最好等入職一個月再付......等等，有合理的、也有不合理的。
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企業天天在為如何招到合適的人發愁，招聘主管/經理們天天奔波于各種招聘渠道的選擇與不斷面試與失望中。不斷的參加各種現場招聘會，不停的在各招聘網站和獵頭網發布和更新招聘職位，可效果還是差強人意。月/季總結報表一下來，招聘費用到是逐月直線上升，可招聘達成率不但不升還有下降的趨勢。從招聘成本和招聘達成率來看，選擇與獵頭合作與其他招聘方式相比利弊在哪里呢？
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“獵頭大大，我是那個xxx，今天的面試我去不了了，跟你說一下……”
當獵頭聽到這樣電話的時候，內心多半是不高興的。可這種的還算不錯了，好賴還打了電話，有的壓根不理你，直接就不去面試了。面對爽約，獵頭別忙著生氣，先想想自己的工作是否做到了位。
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現在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強的HR，為什么還要靠獵頭來完成招聘呢？因為很多獵頭能夠找到的人才HR是無法找到的。
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隨著網絡時代的發展，曾經日出而作、日落而息的時代一去不復返。人手一部手機占據大量碎片時間、24小時無間歇性打擾也給許多人造成了困擾。此時如果不進行規范的時間管理，工作、生活都可能變得一團糟。那么要如何進行時間管理呢？金融獵頭顧問認為，有以下三大技巧。
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如何提高候選人的應聘體驗？高邦獵頭認為可以從發布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環節，試用期等幾個階段來實施，這幾個階段都做好了，那就不擔心招不到人。
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“大數據”是近年來IT行業的熱詞，大數據在各個行業的應用逐漸變得廣泛起來，如2014年的兩會，我們聽得最多的也是大數據分析，那么，什么是大數據呢，什么是大數據概念呢，大數據概念怎么理解呢，一起來看看吧。
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人力資源部是每個企業的標準配置，也必有人力資源經理或招聘經理，想過嗎？企業既然有招聘能力，為什么還要跟獵頭顧問合作呢？
十大獵頭公司帶大家了解一下與獵頭顧問合作的好處吧。
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現在越來越多的人知道和了解了獵頭這個行業，也有許多年輕人在加入這個行業，然而如何才能成為一個自身專業，對候選人靠譜的獵頭，是很多獵頭新人的難題，今天高邦獵頭就來跟大家分享幾點經驗。
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