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獵頭學院
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想在社會上立足，必須快速的建立起自己的人脈圈子，武漢獵頭講掌握下面4個訣竅之后，你就能快速的建立起良好和完善的人際關系，對于自己個人的職業發展，會起到很大的推動和質變的作用。
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獵頭是作為人才中介行業的一種存在，在人才招聘領域有著不可或缺的獨特價值。但是在互聯網領域的大潮中，“去中介化”的本質對所有中介行業產生著巨大的影響和重構，獵頭行業也同樣面臨選擇。
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機器人將干掉獵頭？機器如果能取代獵頭，還有什么是不能被取代的呢？也有人認為不無道理，相比獵頭來說，機器對數據的分析能力要強大得多，機器算法可以做到專業和精準，推薦成功率也自然會提高。
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越是本事大的人，越是在一些小事上容易出現失誤，而且很多人的失敗，的確和這個有關系，廣州獵頭問在自己身上是不是也存在同類的問題？
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其實找人最重要的就是要明確人是公司的第一生產力。既然是戰略資源，沒有任何投入去做合理嗎？很多公司請客可以花錢，財務可以花錢，打官司可以花錢，唯獨找人不能花錢，還抱著你給別人提供工作機會你是大爺兒的想法在找人能找到好人嗎？
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從企業招聘需求的把脈到候選人的搜尋；從候選人的面試輔導到薪資談判，獵頭的專業服務是企業和候選人所需要的，也是愿意“買”的產品。獵頭的專業服務多表現在：
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不管在哪個單位里面上班，你必須做一個特別會辦事的人，別讓自己吃虧在不懂事上，而一個真正會辦事的人，廈門獵頭認為一定會在下面5個要點下工夫。
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篩選簡歷是獵頭的基本功，優秀的人才，在過往的履歷中可以體現出閃光點來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點一掃過去，能看出個大概。
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既然你不打Cold Call，那就只能在網站下簡歷上下功夫了！
前幾天有獵頭童鞋問診，網上的簡歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡歷候選人都不考慮呢？
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現實工作中往往會出現一種情況，那就是明明你很努力的工作，但是你的領導卻很煩你。其實任何事情都是有兩面性的。惠州獵頭認為有時候你得換個角度想一想，為什么你很努力工作，但你的領導還是煩你呢？
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許多獵頭在做單時都會犯一個錯誤，認為獵頭是為企業和候選人解決問題的，那么出現問題時及時解決就可以了。
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在職場中，能否晉升是一件很重要的事情，關乎著一個人的層次，關乎著一個人的地位，關乎著一個人的薪資，那我們如何才能成為領導看中的人才呢？香港獵頭認為做到下面四點很重要。
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推薦報告能夠最直接地將候選人的亮點和企業的需求聯系在一起，幫助企業快速做出判斷。同時，有推薦報告的簡歷在HR進行轉發時則起到非常重要的作用。
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獵頭行業是一個收入高度兩極分化的行業。一邊是高收入的獵頭輕松干活收入極高；一邊是菜鳥獵頭各種電話各種忙收入卻很低，甚至不能維系。為什么會出現看似輕松的人高收入，而忙碌的人結果卻不如人意呢？
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武漢獵頭分享想和領導搞好關系，必須要遵守的5個原則。
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對于獵頭新人來說，除了缺乏長期積累的獵頭行業從業經驗之外，最難的就是搜尋到合適的候選人。相對于有經驗的獵頭來說，沒有充足的人才庫儲備是獵頭很難快速成單的重要原因。那么，獵頭新手應該通過哪些渠道來搜尋候選人呢？
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人才資源是獵頭最寶貴的財富，能夠最直接體現獵頭能力的一是快速找到合適候選的速度，二是對人才資源的儲備。兼備這兩點，可以稱為優秀的獵頭，而能夠將人才資源合理利用則是頂級的獵頭，同時也將獲得豐厚的收入。
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我們平時要花時間和精力維護自己身邊的人際關系，一定要掌握其中的方法和技巧，才能夠達到我們預期的效果，惠州獵頭講尤其是要注意下面5種傾向。
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成功獵取候選人是需要雙方達成一致的，關于候選人是否有意愿跳槽就要靠獵頭了，那怎么說服候選人跳槽呢？這就要看獵頭公司怎么做了？
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對于那些剛入行的獵頭小白來講，除了需要一個“好師傅”來帶TA入門，還需要對整個獵頭流程有一個整體的了解，只有對整個獵頭流程了解的透徹，才能更容易了解自己該如何開展獵頭工作，今天我們就來分享一下獵頭公司的詳細操作流程。
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職場最重要，也是最需要我們用心打理的關系就是我們和同事與領導的關系，與同事處理好關系能讓工作順利不說，還能給自己帶來很多機會，但如何處理好同事關系，重慶獵頭帶大家一起來了解。
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很多新人進入獵頭行業都是受到獵頭顧問背后高傭金、高提成的影響，覺得獵頭顧問都像是“獵場”里的鄭秋冬一樣。但對于大部分新人來說，初進獵頭行業是枯燥的，每天都需要去尋訪候選人，去溝通幾十個電話，但是一下子看不到產出，給顧問自己和團隊都會造成很大的壓力。
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獵頭現在已經不是職場精英們的專利，現在很多職場人如果都不認識一兩個獵頭，都不好意思說出去。
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大家在職場中打拼，相信都遇到過這樣的同事，他們像小人一樣非常難纏，甚至是在工作中故意刁難你，北京獵頭傳授五個應對小人刁難的技巧方法，來幫助大家可以絕地反擊。
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不論您是位于top層的行業領袖業界標桿，還是處于爬坡階段的部門主管資深工程師，抑或職業生涯剛開始的職場小白，相信絕大多數人都躲不開整理這件事。
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很多人年輕時是拿著健康和自由去換取高薪，的確這種現象很普遍，尤其在很多大中型、一二線城市可以說是如家常便飯一般，在夜晚可見很多高級寫字樓里還有人在挑燈夜戰，996這一模式也有越來越多的企業開始推崇。
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在獵頭行業，幾乎所有獵頭都遭遇過候選人的“背叛”和“出軌”。獵頭的遭遇有時更是有苦說不出。為了減少獵頭伙伴的傷害，總結獵頭防跳單大招，對候選人出軌說NO！
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專注在一個細分行業的獵頭，相對來說會顯得更加專業，與候選人也會更多的話題。不僅如此，在實現團塊化做單方面也更有優勢，從而可以創造更多的收入。
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職場上有些人，明明不惹事，做人也很低調，性子也很隨和，但是就是總被大家欺負。這些職場老實人，想要擺脫這種狀況，不妨先從自己身上找找原因，今天成都獵頭就來和大家講講四個職場中容易被欺負的原因。
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在自然界存在著二八定律，在人類社會，同樣也存在著相同的規律：那就是在這個世界上，3%的人控制著全世界90%以上的財富，97%的人只控制10%左右的財富。為什么會發生這樣的情況呢？
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有些獵頭在寫推薦報告時直接復制粘貼候選人的自我介紹或是工作經驗，然而，這么不走心的推薦方式只能讓HR走人。
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有些人，特別喜歡跟領導走得特別近，而有些人，總是喜歡跟領導保持著距離。要和領導保持一定的距離，上海獵頭講有這5大好處。
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想要做好職位分析，一定要成為“細節控”，掌握企業招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。
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每個獵頭在為企業推薦人才的背后，都需要付出巨大的努力才能完成。而據金融獵頭了解，有很多案例中，即使獵頭成功推薦人才入職企業后，也依然會遇到候選人閃辭的情況，這樣不但耗費了獵頭很多時間、精力，也同樣耗費了企業的時間和成本。為此，筆者就避免獵頭推薦成功的候選人入職企業后閃辭，例舉了以下幾個角度分析候選人入職企業后是否會閃辭。
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許多應屆大學生剛剛進入職場，往往因為不懂得職場上的生存規則，而不斷地郁悶，不斷地質疑與否定自己，武漢獵頭為大家提出幾點意見，讓大家能夠從職場小白逆襲成為職場大神。
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通常情況下，當獵頭拿到目標候選人的聯系方式時，第一時間就是打電話與候選人進行溝通。據金融科技獵頭了解，并不是所有獵頭都會聊天，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無關緊要的話題，做一些無用功的事情，對成單并沒有好處。為此，我們一起來了解一下獵頭拿到目標候選人的聯系方式后應該聊些什么，怎樣順利推進職位。
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目前的獵頭行業雖說門檻比較低，容易入門，但要真正在獵頭這個行業長久的生存下去也是需要很多的付出的，獵頭公司怎么在行業中越做越好？
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職場上的同事關系，可能是莫測高深的，往往一些剛步入職場的新人，最容易著小人的道。下面廣州獵頭就為大家分享，職場上五種不能深交的同事。
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獵頭公司為企業招人，為候選人解決跳槽問題，推薦更好的發展平臺。而對于候選人是需要獵頭維護的，留住候選人才是最重要的，那為了留住候選人獵頭公司怎么做呢？
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現在有些求職者不通過常規的招聘渠道找工作，而是選擇與獵頭合作，尋找新的工作機會。通過獵頭找工作的人員大致分為兩類：求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者，因自身原因受到限制，他們將希望寄托于獵頭。
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員工的離職不單單是單位的原因，或者是工作環境的原因，也有員工自己的原因，比如選擇嘗試著創業。員工離職會有不同的原因，因此離職前夕有不同的表現，獵頭帶大家來了解一下。
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對于讀書的好處，很多人可能沒有理解透徹，覺得獨處是一種孤獨，事實上，獨處是人是靠最好的時間，而且，在思考問題的時候，這種方式最能夠讓人的腦洞大開，上海獵頭講學會下面5種毒素，才能夠讓自己越混越好，否則的話，很難讓腦子更加清醒。
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獵頭平臺之所以多，正是因為高端人才對于企業發展的重要性，和高端人才的稀缺性。同時，高端人才轉職市場又是長期未被挖掘的處女地，擁有超潛力的開發價值。
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無論是獵頭還是招聘平臺，拿到企業的崗位需求都會第一時間跟公司相關負責人做職位調研。職位調研包括職位的招聘背景，崗位的具體要求，薪資待遇等詳細信息。獵頭對于每一個信息都應該認真確認清楚，否則很有可能會給以后的推薦“挖坑”。
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大家在職場中打拼，想要的都是希望能獲得更好向上發展的空間和機會，天津獵頭講如果遇到以下四種領導，就趕緊抓住機遇，抱緊大腿，升職加薪就在眼前了!
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談薪對于獵頭來說是很關鍵的一環，也很考驗獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業和候選人對薪資的意向。
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對于很多職場人士來講，能夠走上領導崗位，當上領導對自己來講就是一種成功，其實不管在什么樣的單位，要想走上領導崗位，青島獵頭認為必須邁過下面的五道坎。
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優秀的候選人總是被多次獵取，可能讓入職沒多久就有其他的獵頭公司前來獵取，關于再次獵取候選人就聽杭州獵頭公司來說說。
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一個人能不能成功，關鍵在于會不會抓機會，所以成都獵頭認為善于抓住下面5種機會的人，才具有掙大錢的相。
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在獵頭行業中，為客戶服務至關重要的，針對候選人的篩選不同的獵頭顧問又會有不同的方法與絕招，不過不同的方法中都有要達成某一點的共同之處，符合用人部門的需求。那獵頭顧問該怎么把握用人需求呢?
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