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獵頭學院
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職場上，總會有一些情緒大的人，不僅僅影響了自己前程，讓自己陷入底層社會永遠無法自拔，還會常常向身邊的人傾倒“情緒垃圾”，影響他人的身心健康，最后成為無人愿意交往的“孤家寡人”。獵頭講解“發泄”自己情緒的辦法。
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獵頭這些行為讓HR感到不靠譜。1.簡歷搬運工 說有些獵頭是簡歷搬運工一點都不過分。我們想要看到的是針對某一職位十分符合的簡歷，而且數量不要太多。但是現在的實際情況是獵頭瘋狂的給我們推簡歷，甚至有些根本就不符合我們的硬性要求，卻還是被推薦過來。HR每天在篩選簡歷就要浪費掉非常多的時間。
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隨著互聯網的普及，網絡獵頭在獵頭招聘領域逐漸興起。網絡招聘平臺通過將職位信息放在互聯網上，讓招聘不再為時間、空間所限制，提高了招聘的效率。但是，盡管網絡獵頭借助互聯網的發展大大降低了溝通的成本，但是網絡獵頭與傳統獵頭，尤其是高端獵頭相比，還是存在很多的問題。隨著互聯網的普及，網絡獵頭在獵頭招聘領域逐漸興起。網絡招聘平臺通過將職位信息放在互聯網上，讓招聘不再為時間、空間所限制，提高了招聘的效率。但是，盡管網絡獵頭借助互聯網的發展大大降低了溝通的成本，但是網絡獵頭與傳統獵頭，尤其是高端獵頭相比，還是存在很多的問題。
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很多入行的新人總覺得有點摸不到頭腦，因為在沒有獵頭工作經驗的情況下，不知道如何快速適應工作而覺得恍惚。獵頭新人可以按照以下步驟讓自己融入工作中。
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可能大部分候選人在接到獵頭公司電話的第一反應是皺眉，感覺被打擾。在這里奉勸一句，可以拒絕獵頭，也可以面試不成功。
但是千萬不要引起獵頭公司的反感，進入黑名單，那你可能會失去獵頭公司這一得力的職場助手。
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傅園慧賽后呈現的雙臂滿是抓痕，本獵頭還歷歷在目，雞皮疙瘩，不敢想象一個人對自己狠的程度到底有多深才敢做出這樣的行為。傅園慧這種自虐式自我激勵方式讓我想起懸梁刺股這個典故。
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很多獵頭都不愿意去做BD，因為相對于那些甲方公司來說，還是候選人更好接觸一些。幾乎每一個獵頭都是在BD的過程中吃了很多閉門羹之后偃旗息鼓，老老實實的去找候選人聊天了。
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一年多以來，樂視一直搖搖欲墜，員工無奈討薪；ofo資金出現問題，面臨倒閉；金立資金鏈斷裂，即將資產重組……這些曾經風光一時的大企業落寞的同時，也意味著一批人即將失業。
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最近有企業吐槽獵頭推薦人才不行，各種糟點。也有獵頭公司老板抱怨自己新招的獵頭顧問不認真，就是在簡歷庫中一通搜索，選定幾個名單，直接推薦給候選人，自己連面試都不做……在這眾多的糟點之下，不禁要細細思考獵頭的價值在哪？其實獵頭顧問的價值也正如玉璞一般，需要雕琢才可見到其巨大的價值。
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有一種人，內心陰暗，為人處事惹人生厭，破壞團結，真正是一顆老鼠屎壞了一鍋湯，這種人的名字叫“小人”。職場中也好，生活中也罷，這類人從來不缺，躲是躲不起的，為了能不被其惡心到，獵頭講要熟悉下人的慣用伎倆，知己知彼，防患未然。
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如果你想走出常規，放松心情，以積極的心態開始每一天，那就很有必要以自問的方式開始一天，獵頭講這些問題會給我們帶來力量和好心情。
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當你投出簡歷一直沒有回音，其實這其中的原因會有很多，你投遞的簡歷沉在HR的郵箱沒被看到，或者是投遞的時間段不佳，再或者是你的簡歷太過普通，沒能吸引HR的眼球……總之，大家最好再仔細衡量一下，是投遞簡歷的過程出了問題，還是自己的簡歷本人就不夠出彩呢？還有獵頭講年齡確實有可能影響到找工作的原因如下。
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職場人最離不開的話題可能就是“工資”，每年、每月、每天糾結最多的就是“能賺多少錢”、“拿到手能有多少錢”，這些都充分反映出職場白領的命根子就是“錢”。
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今年的資本市場低谷不比往常，獵頭分享短期對創始人們最相關的8條建議，希望在這個節點能對大家有所啟發與幫助。
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今日，本獵頭看到一篇關于韓國女性不想結婚原因的頭條，大概原因是講“已生育”的女性求職面試時更容易被拒絕，確實在職場女性比男性更受歧視，何況步入婚姻的女性更容易被企業一棍子打死拒絕她們入職場。早些年楊冪劉愷威的婚姻一直備受關注，風風雨雨這么多年終于塵埃落定，最近宣布離婚，這樣的結果本獵頭意料之中，這些年楊冪全身心投入工作，成就的名聲比劉愷威大，對于楊冪這樣野心大的女性而言，當愛情事業無法兩全時，她寧愿選擇事業。
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很多有能力的職場人跳槽也都想經過獵頭公司，想讓獵頭推薦好的工作平臺，但獵頭也不是隨便什么人都推薦的，也要候選人具備什么?
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獵頭存在就是尋訪優秀的候選人，為企業獵取到這些合適的候選人，能被獵頭顧問獵尋的人選，都是有一定學歷和職場經驗的，在行業內的工作的中業績也都是非常出色的。但獵尋優秀的候選人也需要非常專業的獵頭。
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我遇到過一個獵頭，可以說是十分不厚道。對方年齡不大但是很善于言辭，不到三十歲就做到了部門負責人，與我們公司的業務交流都是由他來完成的。
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有些獵頭入職已經四個月了還是沒有出單，每天都感覺很煎熬，不知道該怎樣堅持下去了。這不禁讓我想起了我剛入行時的情景。當時也是抱著很大的自信心來的，認為獵頭很好做。之后每天過著同樣的生活，經常加班到八九點但就是不出成績。每天上班看到領導甚至有一種愧疚感，內心無比焦慮。每天早上起床的時候都要問自己一遍要不要繼續堅持下去，每天都有好幾次想一走了之的沖動，但又覺得自己就這樣走掉很丟臉，所以硬著頭皮堅持著。
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前段時間，公司來了新人，本獵頭關注他好久了，他只知道上班專注工作，不說閑話，不聊八卦，也不擅長跟同事打交道，下班后自己走自己的道。有回開會，領導連他的名字都不知道，場面頓時尷尬，上班那么久在同事之間毫無存在感，這樣的他做人多失敗啊，可想而知，加薪升職的機會是沒有他的份咯。
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如今的職場現狀就是，一個不舒心就想跳槽，但是頻繁的跳槽卻并沒有為你帶來更好的發展，反而讓你陷入職場危機。
根據專業經驗，獵頭認為，對于像“秋葉飄零”這樣的職場跳蚤們來說，主要問題在于對于以下四重關系沒有理清。
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做人的時候不能夠太實在了，做事的時候不能夠太老實了，至少要有自己的態度，所以獵頭講要學會下面五條心計，你才會真的有出頭之日，要不然的話，你真的就成了大家欺負的對象，而且一旦形成這種惡性循環，想改變比登天都難。
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人到了中年之后，獵頭講只有銘記下面這五句話，并且踐行這五句話的精神，才能夠避免后半生坎坷不斷。
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面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位。
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在職場中，很多人都有過離職的經歷。在這個過程中，很多人向領導提出離職的時候，領導都會挽留我們。那么我們如何去理解領導的這個挽留呢？他真的希望我們留下來嗎？獵頭通過分析會發現領導挽留的主要原因，有以下3個。
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人以群居，物以類分。確實是這樣的，然而，在職場中我們總會發現，有一些人他們總是不合群。獵頭講職場中那些不合群的人的獨特之處表現以下方面。
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想要找一份好的工作，別的技能咱先不說，起碼在面試時，自我介紹的這一關，你一定要講出水平，說的精彩。
千萬不要小看剛開始這一段自我介紹，說的好了，不僅能夠為自己增添信心，還能給面試官留下良好的第一印象，還會對后續面試的環節帶來諸多好處。
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領導安排工作過程中的細節處理，最能反映其情商和風格，處理得不妥當，往往立刻遭到員工的反感甚至反彈。隊伍難帶，人心思變，其實就源于這些細節的不爽，積累下來，終成大患。身為領導，不僅要抓大事兒，也要重細節。因小失大，得不償失。獵頭講下面6種行為，就千萬不要發生。
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畢業季也是求職的高峰期，大學生涉世未深很容易上當受騙，下面獵頭為大家收集的關于大學生求職陷阱案例，警醒大家一定要注意求職的陷阱!
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年底到了，辭職的人多意味著他們要重新踏上求職之路，求職之路不易，本獵頭身同體會，當遭遇失敗而產生挫敗感時，真的想放棄，會抱怨自己為什么當初要辭職，然后把簡歷海投，抱著幸運之心，希望自己能快點找到工作。面對求職焦慮，本獵頭推薦以下方法幫助大家緩解一下壓力。
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大家在職場打拼，必定胸懷大志，也都想要成大事。理想雖好，但是最后真正能夠做出一番成就的人終歸是少數的。可能這個時候大家會覺得自己的能力不夠，但是要知道人的能力可以后天培養。
但是能不能成大事卻和能力是否過人關系不是太大。反倒是這幾點，就能讓人一眼判斷出這個人將來會不會有出息，能不能做大事。想要混的好，就必須要學一學了。
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一個人在落魄失敗的時候，要想東山再起，獵頭講從下面這五點開始，只要堅持做下去，很快就能有出頭之日，到那個時候你的人生有可能走進了一片坦途。
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一個老板要成長為一個企業家，高邦獵頭認為最重要的是要做到四點。1、從相信自己到相信團隊轉變
老板在自己的團隊中一般都會認為自己是最棒的，非常相信自己。
但是，如果長期這樣，你的企業就很難做大做強，成功的企業家一定是要找到各個方面的專才去組建一個強大的團隊，并組織建立系統、流程、標準，你的企業就一定會走向強大。
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相信很多朋友在工作中，都會遇到一種情況，明明手上有特別多的事情，領導還一個勁給安排新工作。但是看其他的同事卻挺閑的，似乎沒有那么忙，獵頭講講以下原因。
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很多人都會問，為什么別人工作能力一般，工作態度一般，但就是能得到領導欣賞，得到公司晉升呢？而自己工作態度好，工作能力好，還早到晚退，為什么卻從沒有得到過提拔與晉升呢？事實上，你在職場上得不到晉升，并不是簡單的是因為你的工作能力不好，也不是你不夠努力，而是因為你太容易被人忽悠，比如下面這3方面，看看你有沒有中招。
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職場就如戰場，有人的地方就會有利益，有利益就會產生沖突，任何時候我們都要學會保護好自己，不要讓自己吃啞巴虧，因此獵頭講多留點心眼。
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高邦獵頭分享職場新人人際交往需要注意的這四個問題：1.每個人都需要有自己的空間，不要過多的過問他人的私事。初入職場，不打聽的事情不要去打探。俗話說好奇心害死貓，當自己對于別人的私事過于感興趣的時候，那該好好注意了，總是打探別人的私事在他人看來是沒有修養的行為。也許一些在你看來無關痛癢的話題，可能是同事的雷區。不要隨便侵入他人的“領地”，尊重他人給予適當的距離才是穩妥的。
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在面試之前，很多人都會有這樣一種苦惱，就是到底該怎么和公司開到一個適合自己身價的“價格”，把自己“賣出好價錢”。獵頭講面試談薪這樣談，雙方都滿意。
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隨著時間的推移，大企業越來越意識到獵頭行業的不可或缺，好的人才往往很難挖到，必須要靠專業的獵頭去尋找。但是獵頭也是靠業績吃飯的，做不來好業績的獵頭也只能是行業里的炮灰。獵頭沒有業績是什么原因造成的呢？
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一件沒有結果的事，做是做了，但是它有什么意義呢?那么，獵頭來說說，執行落地三法則。
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靠譜度是一個人最重要的口碑，不光只是來自于你的上下級關系、客戶、同部門同事，還包括跨部門的同事。獵頭談如何在職場中做一個靠譜的人呢？
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職場中經常會有人問：為什么我這么努力，還比不上那個看起來并不是很努力的人？為什么我成績那么好，還沒有那個成績差的同學混的好？當然，造成這樣結果的原因有很多，但是排除其他一些客觀原因之后，選擇的方向是造成這種局面的主要原因。如果選擇這么重要，那么對于人生如此重要的職業該如何做好選擇呢？
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獵頭，往高大上里說，干的是物色、挖掘高端人才的活兒。往直白了說，就是“人販子”，不過人家兜售的可是高學位、高職位、高價位的“三高”人員。
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很多人在和領導聊天的時候，都會感到尷尬，所以總會尋找一些話題。本來是好事，和人聊天能夠拉近大家的關系。但是有些話題卻不適合和領導一起聊，獵頭講下面這些話題最好不要說，只會害了自己。
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在職場上和同事之間關系的交流是不能少的，但是大家一定要記住一些教訓，和同事的關系再好，下面這五方面的內容是不能交流的，要不然的話，很有可能轉身就會遭到同事的出賣，到那個時候你才后悔，已經不給你機會了。
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馬云說“任何強大公司都不會給員工安全感。最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來”。如果你真的想要自己有安全感，你應該努力讓自己變得強大和牛逼，不然，你永遠沒有安全感。
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想把獵頭做好，真的不易。在我看來，當我們的客戶和候選人遇到困惑時，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對方的充分尊重與信任，只有達到這種高度的人才能稱得起“專業獵頭”，而這樣的境界更是需要修煉的。
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作為老板，一個人的能力是有限的，所以，團隊的力量必不可少，而一個好的團隊管理者，可以將團隊的力量無限發揮出來。獵頭講這些人可以選做管理者。
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言出必行，行之必果是做人做事必不可缺的品質之一。最近，很多用戶特意到ofo總部排隊申請退押金，最初在線上APP現在到線下申請這一過程，最終能不能按照規定時間解決用戶的需求還是未知數，難道退款難已經成為了共享單車揮之不去的暗影？小黃車退押金的承諾很難兌現？
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在職場上工作，很多人稱之為混職場，這里面是有很多方法和技巧的，其中最關鍵的就是要避免五大忌諱，誰觸碰這些機會，誰就會走彎路。
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