員工想要提升自己的福利，就必須要實現自己的價值，在工作的過程中，有一部分人認為，自己只要踏實的工作完成工作就能夠獲取到直接的效應，這種想法是不對的。完成工作是你的本分，實現自己的價值為企業帶來效益才是你能力的表現。作為一個員工，只要做到了這四件事情，一定可以受到企業的認可。
【1】超額完成工作，升職加薪
根據不同的職位工作的性質也會有所不同，有的人工作輕松，有的人工作繁重，不管是工作輕松還是工作繁重，都不要忘記給自己設定一個很高的目標，超額完成企業分配給你的任務。想要升職加薪就必須要做到這一點。正常完成工作是員工要做的事情，每個人都會正常的完成自己需要完成的內容，如果你和身邊的人獨一無二，就難以收獲到領導對你的關注。
【2】維護好客戶關系，升職加薪
有很多人因為職業的特殊性都是需要直接和客戶對接的，在這個時候你額外的任務就是維護好和客戶的關系了，不能讓客戶滿意，客戶就會對企業有一個很差的評價，就會直接影響到今后的合作，如果因為你損失了客戶，一定會讓領導對你不滿，想要晉升更是難上加難。
【3】帶動部門發展，升職加薪
帶動部門發展看起來不太現實，但是只要你有心就一定可以做到，只要你有能力，在工作的時候就一定能夠帶來直接的收益，在工作的過程中，你的領導并不一定是能力超強的，正是因為手下的員工給力才能夠帶動部門的發展，這也是作為一個員工，把自己能力最大化的唯一途徑。
【4】為企業帶來效益，升職加薪
企業里的很多項目都是在不斷的摸索和發現的，如果你剛好處在這樣的部門里，那么恭喜你，你只要肯努力離升職加薪就不遠了。這種機會并不是經常有的，為什么有些人工作了數十年也難以得到提升原因，就是因為他所在的那個部門沒有太多的挑戰性。不能突破自己實現價值就別想獲得直接的收益。
