當你跟領導發短信或微信匯報工作情況，領導回復你：收到。這時候你通常是怎么回復的呢？那么職場下屬應該如何回復領導才能讓你在領導心中加分呢？武漢獵頭帶大家一起來了解。
1、禮節式回復。
即使領導只是回復簡短的“收到”兩字，作為下屬，也應該以禮節式的回復來結束匯報溝通，這是作為上下級溝通最基本的禮節。
因此，作為下屬，在某些禮節上一定要讓自己成為最后收尾的人。
可以這樣回復：有什么情況請領導隨時指示。
2、及時提醒。
作為職場小白，有時候不敢給領導打電話直接匯報工作，發微信給領導卻遲遲收不到領導的回復，心里很急。
這時候也不要臉皮薄，及時跟進提醒，才能給領導留下靠譜的好印象。
可以打電話給領導，跟領導說明已經在微信上匯報了工作，請領導有空的時候查閱指導。
3、必要時閉嘴。
跟領導匯報了工作之后，領導不痛不癢回復一句“嗯”。在平時與其他人聊天的過程中，對方如果只發出這么一個“嗯”，代表對方正在忙或者不想你再啰嗦，充分表明了拒絕再聊下去。
這時候作為下屬，也不要在喋喋不休，閉嘴這動作才是正確的。
4、回復需肯定。
回復領導信息，除了以上幾個動作，還需要注意的是，你回復的內容必須是表示肯定的，不能存在“是或不是”、“行或步行”、“不確定”這樣的字眼和含義。
給到領導的必須是“是”、“不是”、“對”、“不對”，絕非模棱兩可的含義。
