伴隨著行業的發展，企業對人才的需求也不斷地增長，業內出現不少獵頭公司為求賢若渴的企業提供人才服務。深圳獵頭公司認為，企業需要人才的輔助來提升業務發展，對候選人的要求自然就嚴格，那獵頭公司如何判斷候選人與崗位是否匹配呢，從哪些方面可以看出？
1、具備內驅力，以及自我激勵
有些候選人在入職新企業后，會因為各種工作問題而離職，其中的原因可能就存在沒有足夠的工作定力。候選人在進入一個新環境的時候，一定要有內驅力，以及自我激勵的能力，才能不斷推動工作并進步。
假如一個候選人在進入新企業后，自我驅動力還比不過一般員工，那候選人在進行工作的時候，就會產生困難。深圳獵頭公司認為，只有具備內驅力，以及自我激勵，會善于發現身邊的問題并解決的候選人，才是與企業職位匹配的人才。
2、有計劃與企業共同發展
員工是企業的靈魂，一個企業的發展離不開一個好員工。對于企業來說，一個有計劃與企業共同發展的員工，一定會想盡辦法了解熟悉企業的文化，包括對企業對公司目標、產品和客戶的了解程度和熱情，這樣的理想人才是很難尋到的。
在深圳獵頭公司看來，那些有計劃與企業共同發展的候選人，對公司、工作往往都充滿了期待和激情。一般這樣的候選人更容易進入工作狀態，將精力投入到工作中去。
3、有行動和遠見
從企業的長遠發展角度來看，那些有行動和遠見的人，更善于發現多種貌似并無關聯的內部和外部因素，并成功地理清工作中的因果關系，從而能夠在戰略上總攬全局。這對企業的發展來說只有好處，沒有壞處。
對于工作有行動和遠見的候選人來說，這種優勢可以讓他們更容易跳出工作限制，擔任工作中領導角色，產出可觀的成果。深圳獵頭公司認為，同樣的工作任務和決策，相比有行動和遠見的人來說，他們的速度會比一般人更快，且質量更高。
對于獵頭公司如何判斷候選人與崗位是否匹配，深圳獵頭公司認為，獵頭公司在尋訪人才方面，應掌握企業客戶對職位的需求，從候選人的多方面進行考察、求證，以確保候選人能最大限度的與企業崗位匹配。
