獵頭學院
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假如貴公司不習慣于應用獵頭服務，那么不防來看看以下小編介紹的“管理者應該嘗試使用獵頭服務”相關內容，看看能不能讓你有所改變。
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細節決定成敗，求職者在面試時應該注意相應的細節。你知道面試時應該注意哪些細節嗎？下面小編總結了面試時應注意的幾個細節，你注意了嗎？說不定就是因為沒有注意這幾個細節而導致自己失敗的。
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怎樣寫簡歷能成功推銷自己？一份好的簡歷往往是HR最關注的內容，一份好的簡歷能夠讓你成功獲取HR的目光，從成千上百的求職者中脫穎而出。
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?醫藥獵頭網資訊報道：“互聯網+” 潮流帶來更多的行業發展機會， 同時也產生了更多樣化的人才需求。因此， 企業的招聘面臨著越來越復雜的挑戰。 如何找到適合的人才， 如何提升招聘技術與管理基礎? 這道題， 需要審慎地解答。
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獵頭想要完成一個單子，需要面臨諸多挑戰。這些挑戰用一句話來概括就是正確處理好候選人與客戶間的關系，如果做不好很容易導致失敗。
候選人和客戶間的關系就像是相親的一對男女，而獵頭則是他們的中間人獵頭的工作便是處理好雙方的關系。雖然獵頭在這方面是專業的，但難免會出現失誤。
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幾乎所有的求職者在找工作的時候都會被用人單位問道對公司有什么要求這個問題，很多人在面對這一個問題的時候會覺得害怕得罪公司的領導所以就避免回答這一個問題，其實回避也不是解決問題的辦法，面試時正確回答對公司的要求，也讓面試官對你印象深刻，對取得好工作有所幫助。
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這是一個到處充滿套路的世界，稍不留神你就會被套路，老實人是活不久的。說到套路最嚴重的當屬獵頭的世界，尤其是在聯系候選人的過程中，稍不留神獵頭就有可能被套路。
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在現如今年這個飛速發展的世界，求職的方式也產生了重大改變，網申逐漸成為一種流行趨勢，但是對于網申，求職者當前面臨的最迫切的問題就是如何制作簡歷更容易獲得HR的青睞，今天小編就來教你幾招：
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獵頭做不出業績的原因有哪些？一、不斷的拖延 基本上拖延是一種“不愿意去面對”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因為我不想面對錢要從自己口袋里掏出來的事實。暑假作業總是拖到最后一天才完成，因為我不想去面對寫作業很煩人的事實。
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很多企業盡管設了培訓專員，但工作內容不外乎老三樣：收集培訓需求、聯系外部講師、組織內訓或自己授課。毫無疑問這樣的配備很難做好人才培養，針對國內大多數企業的人才培養現狀，我們有必要系統思考業務導向的人才培養如何落到實處，能夠有效支撐公司業務的發展，不僅要做業務規劃、業務變革，還要有效實現人才供給。
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面試是我們求職過程中必須要面對的一道坎，雖然面試技巧千千萬，但面試官各不相同，因此我們很難找到通過面試必過的“金鑰匙”，想要通過面試，我們需要做的就是調整心態，盡自己最大的努力去做，下面我們來看看醫藥獵頭網專家列舉的面試中不能有的四大不良心理：
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在職場，與獵頭公司合作找尋優秀的人才已經成為更多公司的共識，與獵頭公司保持合作對企業的意義巨大，比如能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進一步調整薪資政策；好的獵頭顧問能夠提供專業的人力資源咨詢，企業挑選獵頭公司要注意的點是什么?
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獵頭顧問需要與企業及中高端人才進行交流，在交流過程中就一定會問一些問題，這些問題并不獵頭顧問隨便問的，通過這些問題可以理解到你在未來發揮的最佳預測，相信大多數人還不知道獵頭會問什么問題吧，今天就讓大家對獵頭顧問最喜歡問的10個問題進行一下了解。
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在校園招聘的時候，銀行是大學生最關注的機構，銀行面試競爭也比較激烈，銀行面試有什么技巧？銀行面試常問問題有哪些？銀行招聘最關注大學生哪些素質？這是關于銀行面試的系列文章，希望能夠對想進入銀行工作的大學生有所幫助，在銀行招聘中表現突出。
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每個人想要立足與社會，都得有自己安身立命的本錢，特別是在獵頭這個高競爭的行業不懂得各種專業知識及各種應變能力，遲早會被淘汰，那么優秀獵頭需要掌握哪些本領？
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對于剛剛畢業的大學生來講，找工作最大的障礙就是缺乏工作經驗，難道沒有工作經驗就找不到好的工作了嗎？當然不是，但是你要懂得如何在簡歷中彌補這個大大的漏洞。今天小編就給大家歸納整理了幾點建議，希望能夠對正在求職但是卻缺乏經驗的你有幫助。
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現在很多人在找工作的時候都會發現一些好的崗位都要求求職者必須要有一定的工作經驗，所以很多人在自己不具備這一個條件的時候就會對這一份工作望而卻步。其實在眾多的求職者當中可能真正具備優秀的工作經驗的人并不多，所以大家在看到這一個條件的時候千萬不能退卻。
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作為一個獵頭，想要為客戶公司獵取更加適合其公司某個職位的候選人，需要提前做足準備工作。那么如何才能獵取到一個優秀的候選人？
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獵頭公司在最近幾年非常火爆，中高端人才通過獵頭公司來跳槽更換自己的工作，讓自己的職場生涯發展的更好；企業通過獵頭公司解決招聘難題。在某種意義上來說，獵頭公司是挖掘人才的公司，而獵頭顧問的角色在獵頭公司中有著舉足輕重的地位，獵頭顧問與企業之間的關系也非常密切，那么醫藥獵頭網專家表示獵頭顧問相當于是企業的管家。
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對于每一個待業的人來說在找工作的時候都是非常迫切的需要快速的找到一份工作，但是并不是每一個人都有本事在短時間內找到一份工作的，今天小編就來給大家簡單地分享一下如何快速的找到工作。
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獵頭公司行業環境很混亂，獵頭公司之間也存在不良的惡性競爭，一些小的獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭的費用，而且因為服務質量不好，讓外界對獵頭行業產生不好的認識，給獵頭行業造成不良的社會影響。
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面試是該如何博得面試的官的的好感，提升面試的成功率，這大概是每個求職者都非常想知道的，其實并沒有想象的那么復雜，今天就讓小編來告訴你：
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對于很多職場人士來說，想要在職場混得風生水起是非常不容易的，畢竟很多時候職場跟戰場一樣，我們馬虎不得，下面就來為大家簡單介紹一下關于玩轉職場我們需要掌握哪些能力，希望想了解這方面知識的朋友能起到一定的幫助作用。
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初入職場，缺乏相關的社會經驗，無論是在人際關系還是工作方面都存在著很多的不足，這些都會影響到你在職場的發展。今天小編就給大家整理了一些職場你要注意的事項。
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職場焦慮癥是每個步入職場后的職場老人經常會出現的情況，在職場多年難免都遇到一些困難與難題，在面對這些問題時，出現職場焦慮癥如何克服是職場人需要了解的，今天醫藥獵頭網專家就給大家介紹一下克服職到。希望可以到廣大職場人。
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在職場中，每天面對各式各樣的人和繁重的工作，難免會遇到很多的開心，同時也給自己帶來了無形的精神壓力。作為一個職場人，要學會管理自己的情緒，因為它不僅僅會影響到你的工作，嚴重的還會影響到你的心理健康。
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?獵頭行業目前已經在中國的人才市場萌芽發展，很多的企業再決定選擇獵頭服務的時候，要對自己選擇的獵頭公司有一個基本的認識和了解，就要積極地參與獵頭的服務過程，才能成功的獵取到自己企業需要的關鍵人才。下面我們就來看一下獵頭服務的工作流程有哪些。
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對于很多工作的朋友來說，最感興趣的話題莫過于加薪，畢竟辛苦了一年肯定是希望工資越多越好，但是對于老板來說給不給你加薪主要是看你創造的效益以及工作態度來決定的，這也是為什么年后有的人工資成千上萬的漲，有的人工資卻不動，下面就來為大家簡單介紹一下該如何讓老板主動給你加薪，希望對工作的朋友能起到一定的幫助作用。
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人才招聘一般情況下選擇獵頭招聘的就是企業需要的一般比較重要的工作崗位的空缺，招聘的是具有一定的管理經驗和能力的高級技能人才或者管理人才，對于這種定向的招聘，企業一般都比較謹慎，所以選擇的也是獵頭招聘公司，因為具有優質的服務和長期跟蹤服務的意向。
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每年一到年底和年初都是人才流動的高發時期，也是各大招聘中介最忙碌的時期。通常我們要是想換份更好的工作的話，就是給自己寫一份不錯的簡歷，再把簡歷投放到各大招聘中介平臺上找合適的企業進行投放，通常這種投放都是海投，都是漫無邊際的亂投，然后就等待看中自己簡歷的企業約自己進行面試，如何換工作能夠找到更好的工作呢？
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獵頭行業相對于其他行業來說，員工的流動性是非常大的，因為獵頭成單周期比較長，再加上從事獵頭行業的人需要很長時間的知識積累，導致很多人還未成單就熬不住選擇離職了。
但是對企業來說，前幾個月都是對員工培養的階段，在這段時間員工基本沒有產出，如果獵頭離職率太高的話，一個是企業人員的不穩定，另一個是對企業是一筆很大的負擔。
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相對于中介公司而言，獵頭公司的服務質量會高出很多。也有著其固定的規矩和職業操守，在競爭日益激烈的社會中，獵頭公司非常嚴謹的工作制度為其在社會中的發展奠定了堅實的基礎。獵頭公司是為企業專門去尋找精英的公司，一個企業能走多遠，就是由這些精英們來決定的。
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對于已經在職場拼搏多年的高級人才來說，跳槽到福利更好，更適合自己崗位的單位其實也是很正常的事情。為了可以更好滿足中高級人才的就業需要，獵頭公司的出現可以說很好的解決的此類問題。
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資深獵頭為新手高管傳授一些建議。1.不要在同事面前談心事。可能你會覺得無傷大雅，或是泛泛閑聊而已，但其實很有可能會對他人造成嚴重的影響，所以請把你的猜測與擔憂都藏在心里吧。
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無論你現在的工作是什么，都應該懂得一些職場最基本的社交禮儀，尤其是與比你高層次的人見面交往的時候，往往細節會決定了這場見面的結果。
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如今企業之間的競爭是人才之間的競爭，大多數的企業都意識到了這一點，都在四處的網絡優秀的人才。而且在很多的行業中，中高級管理人員也是處于短缺的狀態，在這種狀態下，獵頭行業得到快速的發展，并且迎來了該行業的春天。
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其實不管是企業還是管理人才都是要和獵頭公司多聯系，這樣對自己是有好處的，獵頭雖然是為企業和人才牽線搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡單的中介機構，獵頭公司招聘承擔了很多的咨詢功能。
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在現在的社會上，很多大學畢業生都忙于尋找工作，這是理所當然的，但是總是找不到合乎自己心意的工作，他們會為此惆悵，迷茫。總是陷在自己的專業中無法逃離，其實這種觀念是錯誤的，年輕人就要勇于創新和突破。相信很多人都沒有聽說過獵頭。
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如今很多企業在面試新人的時候都會非常的講究，甚至有的時候會設置幾個不同的面試環節，會有幾輪面試篩選的過程。很多人在面試的過程中因為自己所掌握的面試技巧很少，所以最終被篩選淘汰出去了。作為一個新人，其實在面試的時候有一些基本的面試技巧是不能夠忽視的，比如說企業面試需要掌握哪些技巧：
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獵頭們經常會聽到企業抱怨推薦人才慢，雖然獵頭服務確實需要周期，但是把高端人才入職慢全都歸結于獵頭，那就有點太欺負人了。
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很多從事獵頭行業的一直是個小白很大一個原因就是不夠努力。高邦獵頭認為想要達到獵頭年薪百萬需要完成這幾個階段的進階。
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任何管理目標的實現，都需要科學配套的管理體系與恰當的執行方法，對于企業用人也是一樣。獵頭支招找人才的“三注意”和“五有”。
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當獵頭顧問與企業HR交流是兩邊樹立信任特別重要的切入，獵頭顧問在交流前首先要對客戶企業進行初次的了解，而交流時必須要有技巧和交流重點，爭奪第一次交流就能獲取更多的信息。獵頭跟HR交流的重點是什么。
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獵頭推薦候選人不被企業認可很大程度上是與企業的溝通不暢所導致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業精神，想辦法從企業獲取更多的offer！
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如今獵頭公司的出現是職場的需求，企業需要不斷引進高端新鮮人才，而獵頭公司就能幫助企業完成這個需求，因為獵頭公司手上掌管很多高端人才的詳細資料，為企業招聘專業人才節省很多時間、減少成本、招聘的人才更加有針對性、以及行業專業性，并未企業培養價值也大大的減弱。那么獵頭行業將來發展會是怎么樣呢？
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獵頭提醒跳槽的朋友要考慮這些問題。第一問之為什么要跳槽？當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分，現在公司可以幫助你做到嗎？要是現在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？
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現在的企業在尋找高級人才的時候都會通過獵頭招聘公司，現在的競爭是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時，也會不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級人才一般也是通過獵頭來跳槽的。
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在國內，有很多企業在人才競爭中處于劣勢，歸根結底問題還是出在了招聘環節，企業沒有科學的人才評估體系，沒有受到系統培訓的面試官，從而導致企業招聘到了大量的不合格人才給企業造成損失。獵頭為企業支招高效招聘適合人才的辦法。
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企業管理者要從激勵員工的策略出發，激發出員工的工作熱情以及內在潛力，并與企業的發展目標相結合，才能使企業健康發展。獵頭為企業傳授激勵人才的辦法。
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在職場中，管理不好自己的情緒將會給自己帶來很大的麻煩，很多時候你的失敗就是因為你的自我管理不當而造成的，我們常說的意氣用事不就是一個活生生的例子嗎？
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