說到人才招聘很多HR都會覺得頭疼，西安獵頭公司稱想要為企業快速的尋找到專屬的人才，其實也不是太難只需要花費一定的精...
2019-12-02
在互聯網時代下，用戶長時間沉浸其中，讓短視頻無疑成了當下的基礎設施，有不少的企業借助這股浪潮將視頻引入招聘流程，因此短視頻招聘平臺也如雨后春筍般崛起。目前，我國獵頭行業發展越來越激烈，短視頻模式下的招聘吸引一系列專注于互聯網行業的獵頭公司入駐，希望可以借助短視頻線上招聘獵頭擴展公司實力，立足于行業前列。
2019-11-29
雖然說高端人才是獵頭們之間競爭的優質資源，但并不意味著這是人才驕傲的資本。獵頭們為人才推薦工作時，往往在這些人才身上碰壁，讓前期的工作付之流水，因此獵頭們不愿意為這些人才推薦工作。專業獵頭問你是不是其中的入圍者？
2019-11-28
十大獵頭公司在擴展業務的時候需要招聘人才來協助，通過層層篩選，最終確定適合的人才，簽訂實習協議，這是對雙方的保障。人才面試通過后，接下來就是要通過實習期這個考驗，那么獵頭公司的管理者是如何考核實習期的人才是否適合干獵頭？
2019-11-27
隨著經濟發展，獵頭行業發展至今競爭越來越激烈，不少獵頭公司為了發展，不斷涉足不同領域，一個部門就會聚集不同崗位的獵頭，比如：金融獵頭、互聯網獵頭、IT獵頭、醫藥獵頭等等。然而有些獵頭公司資源缺乏，需要獵頭們充當一崗多職的責任，那么BD不同行業該怎么做？本高端獵頭就為獵頭新人傳授一些技巧。
2019-11-26
在互聯網時代，很多傳統企業希望借助互聯網成功轉型，而公司的轉型離不開人才，對于許多企業而言，最難的是找到人才，尤其是找與崗位匹配高的人才，因此企業會選擇與獵頭公司合作，好處在于找人的精準度高，速度快。那么獵頭公司的高端獵頭為互聯網企業招聘適合人才通過哪些方法提高匹配度？
2019-11-22
如今，我們已經邁入產業互聯網時代，各行各業都開始積極"上云"，不僅國內外各個IT大佬巨頭在此部署云計算，尤其云計算在國內飛速發展著，吸引很多傳統企業也紛紛轉型云計算，因為有84%的企業認為云是未來。由于云計算技術人才缺口較大，為了搶奪人才，眾多企業與IT獵頭公司合作，高薪獵取云系人才，希望依靠人才助力企業成功轉型。
2019-11-21
重慶作為中國最大的汽車產業基地之一，有‘汽車之城’的美譽，汽車保有量位列全國三甲。新能源、人工智能、大數據等新興技術正在引領全球汽車產業變革，重慶作為全國重要的汽車產業基地，也在緊緊捉住這次機遇，吸引大量企業、人才落地生根，也成就獵頭公司的發展。汽車獵頭分析獵頭公司在重慶招聘高端汽車人才的優勢何在？
2019-11-20
隨著互聯網在全球范圍內的擴展，中國互聯網快速發展，網絡覆蓋著我們生活中的各個角落，不管是購物還是學習、生活，亦或是工作。獵頭服務在二十世紀末進入中國大陸，與歐美國家獵頭業發展相比起步比較晚，讓其在服務手段、服務質量上與跨國獵頭公司的差距甚遠。那么，互聯網獵頭探索我國獵頭行業如何借助互聯網提高知名度進軍國際市場？
2019-11-19
高端人才一直都是獵頭們爭相搶奪的對象，獵頭們為這些人才推薦工作真是做到鞠躬盡瘁，然而往往到做單成功的最后一步，卻被人才放飛機。原因在于高端人才不愁缺乏工作的機會，會有其他獵頭為他推薦工作。IT獵頭認為這就涉及到人脈關系，真正高質量的人脈關系，它的價值不在于人情，而在于下面這4樣東西，做好會讓自己的人脈關系會有高質量水準。
2019-11-18
在某個城市發展打響自身公司的品牌成為行業知名獵頭公司后，每位領導者懷著狼的野心希望能在全國各個城市擴增業務，而選址定位成為擴展業務的關鍵。對比北上廣這些競爭激烈的城市，市場已經被其他獵頭公司搶奪了，繼續開發已經毫無意義，還不如深耕挖掘其他城市的市場。IT獵頭認為，杭州會成為各個獵頭公司發展落地的選址之一在于有這些優勢。
2019-11-15
目前，國內知名獵頭公司少之又少，因此打響在行業的知名度成為各個獵頭公司競爭搶奪的奮斗目標。知名獵頭公司獵取高端人才總是比別人快一步達到高效招聘，成為每位競爭者學習的榜樣。在IT獵頭看來，招聘策略是知名獵頭公司決勝的法寶，要求對市場、行業包括競爭對手各方面信息非常了解，對于人才分布、市場薪酬、雇傭成本，也是需要有足夠的敏感度。
2019-11-14
目前，國內獵頭行業競爭激烈，每家獵頭公司的老板每天都冥思苦想如何讓自己的品牌能做到行業排名靠前。然而能真正做好的公司，總是寥寥無幾，就如百萬人共同過獨木橋一般，到終點的永遠都是少數的知名公司。除了打響品牌外，還要懂得做個高明的領導者，那么十大獵頭公司的的老板是怎么樣成為高明的領導者管理獵頭們？
2019-11-13
隨著科技的沖擊，銀行與互聯網巨頭的深入聯合，正在加速構建以金融科技為核心的新經濟形勢。當下的金融科技在中國不僅發展迅速，而且在許多方面已處于世界靠前地位。雖然中國金融科技市場規模全球靠前，但爆炸式發展背后卻是巨大的人才缺口，傳統金融機構要招聘優秀的金融科技人才，這無疑是一道難題，而與專注于這行業的金融獵頭公司合作就可以保障企業所招聘人才的專業性、及時性。
2019-11-12
廈門獵頭公司的核心職責就是通過獵頭顧問的工作幫助企業完成高級人才的發現、追蹤、評價、甄選工作，使企業緊缺領域的人才...
2019-11-11
金融業是個讓人又愛又恨的行業，但同時又吸引無數人入職的行業。在金融業中，以投資銀行業和咨詢行業為高薪的主要代表。而咨詢業是有最多MBA畢業生進入的行業，因為咨詢業其具有的高挑戰性與高薪等特點。那么咨詢公司會招聘什么素質的應聘者？在金融獵頭看來，應聘者具備以下素質。
2019-11-11
區塊鏈技術是全球新一輪技術變革的中堅力量之一，我國把區塊鏈作為核心技術自主創新的重要突破口。目前，各個領域探索區塊鏈，并逐漸落地應用。對于獵頭公司而言，區塊鏈的落地應用主要用于招聘可解決三方面問題。
2019-11-08
廈門獵頭公司可以看作是以一群專業的獵頭顧問為領導的為各大企業提供人才查找與招聘服務的人力資源公司。安全透明的廈門獵頭公司通過業績考核、專家測評、電腦測評分析等多種專業的先進的手段為企業提供高級人才甄選服務，使企業可以在較短時間內滿足人才需求。下文具體介紹廈門獵頭公司的服務內容：
2019-11-07
獵頭的工作需求需要擴大人脈圈來為企業推薦適合的人才。獵頭每天都會添加人才到自己的朋友圈，添加一段時間后，清粉會發現被很多人才拉黑，這樣給獵頭添加不少的苦惱。要想在朋友圈建立真正有效人脈，就要懂得為人才解決煩惱，給予幫助，那么如何才能建立有效人脈呢？
2019-11-07
與其廣泛擴展人脈圈，還不如在現有的圈子里成為靠譜的獵頭。因為和靠譜的獵頭在一起，不容易被坑，而且他們也更愿意當你出現問題的時候，伸出援助之手。專業獵頭培養自己成為靠譜的獵頭會養成這三個好習慣。
2019-11-06
獵頭的服務是為企業提供高端人才，而人才在任何時代都是寶貴的資源。我國擁有著世界上最大的人力資源市場，獵頭在國內擁有很強的生存空間，無論各大企業還是高端職場人都意識到獵頭對時代發展的作用。然而從事獵頭行業的人才并非全都是高端的，如何考量合作的獵頭顧問是否為高端獵頭？
2019-11-05
獵頭公司的出現給企業尋找高端人才起到重要的中介作用。目前，市場上的客戶那么多，選擇與獵頭公司合作的客戶是否為優質，本高端獵頭從事獵頭這份工作多年，判斷一個優質客戶從以下方面：HR非常專業和容易溝通、會支付定金、公司有實力、候選人待遇好。知道一個優質客戶的本質后，如何成功BD？
2019-11-04
眾所周知在當下社會當中人力資源和技術資源是各企業紛紛爭奪的主要對象，這些年成長起來的杭州獵頭公司通過優化服務而建立起很好的相關服務體系。而近年來越來越多的人非常關心杭州獵頭公司哪家口碑好的問題，通過大家建議而找到一個靠譜公司有助于優質平臺和人才的匹配。那么為什么業界一些好的杭州獵頭公司會如此可靠？
2019-11-01
近年來，我國各個地區不斷發展讓人才技術資源成為全社會關注的重點，在杭州地區，一些知名杭州獵頭公司贏得了大量關注?？v...
2019-11-01
當今社會各產業市場激烈的競爭導致人才稀缺性加劇，尤其是在杭州這樣的大都市當中，專業級杭州獵頭公司受到了當地乃至周邊地區各行業的高度關注。通過這些年來相關產業的發展，人們對有前景的杭州獵頭公司的專業水平越來越信任，而這些獵頭公司也切實通過自身專業和手中資源為市場做出了貢獻。那么得到大家好評的杭州獵頭公司具備著哪些特點？
2019-11-01
獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。目前，獵頭行業在國內的發展勢頭大好，因此許多獵頭公司都想分一杯羹，然而獵頭行業人員流動性比較大，能真正做到專業獵頭的人數少之又少。萬一在招聘獵頭顧問時，遇到專業獵頭應聘，十大獵頭公司是運用什么方法吸引他加盟，助力公司發展？
2019-11-01
上海，憑借國內交易量最大的證券交易市場和貿易吞吐量世界第一的海港，成為全國的金融和貿易中心。這一優勢吸引大量投資者在上海發展金融事業。我國全行業人才供需占比排名中前3名分別是互聯網、金融、房地產。因此許多獵頭公司看中這局勢在上海扎根發展，為企業招聘金融人才。然而在上海成立的金融獵頭公司不盡其數，如何成為眾多金融獵頭公司的佼佼者，是每一位管理者每天都要面對的難題。
2019-10-31
互聯網+教育的興起，用戶數量和市場規模開始井噴，到2020年中國在線教育用戶將會達到將近2億人，巨大的市場規模吸引大量投資者入場。當前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，不少傳統獵頭公司借助在線教育擴展知名度，培訓專業獵頭團隊，打造成為行業知名獵頭公司。
2019-10-30
獵頭在招聘的過程當中為了能夠將風險降到最低，秉著專業的工作態度，頂尖獵頭在給企業推薦人才之前，除了對候選人進行背景調查外，還會約候選人到場面試，從中評估其簡歷真偽。那么頂尖獵頭會哪些方面進行考核？
2019-10-29
薪資問題是人才跳槽、轉職時的必談話題。獵頭要為人才在面試中謀取更好地福利，前提就先做好面試輔導工作。做面試輔導時并不是每一位獵頭能為候選人有效地傳授好談薪技巧，以更好地跟企業談判。本高端獵頭以自身經驗為大家傳授談薪技巧。
2019-10-28
一家獵頭公司在行業發展好，領導者就會想著擴展業務，選擇一些員工密集的城市，比如：北京、上海、廣州、深圳等等。而從一家默默無聞的公司躍進成為知名獵頭公司，擴展業務的版塊會更加快速。公司在擴展的時候，領導者會尋找合伙人協同打理，那么哪些特質的合伙人會入眼？
2019-10-25
應聘者到獵頭公司面試獵頭這個崗位，成功收到公司的入職通知書后，會有為期3個月的試用期，從這段時間可以看出應聘者是否適合這份工作，這是對雙方的保障。試用期可能會遇到各種挫折，公司的領導者會從應聘者工作的各個細節來判斷與抉擇，那么如何順利通過試用期？高端獵頭分享自身的經驗給大家學習。
2019-10-24
目前，越來越多職場人士明白到獵頭的重要性，重新擇業會尋找獵頭幫忙。獵頭會根據人才的需求推薦適合的公司與崗位，但不能對所處崗位的領導進行評估。在IT獵頭看來，一個領導的水平高低，通過做事的習慣就能看出來，看出領導有沒有本事有三個方法。
2019-10-23
每一家獵頭公司的領導者要把公司做大和做強，在一過程中，會面臨的不同問題賦予了公司成長過程中不同的意義。而要成為行業知名獵頭公司，必須不斷提升公司的內在素質，形成公司管理的四大核心能力，深圳獵頭公司之所以能越走越平穩就是掌握了這些能力。
2019-10-21
隨著獵頭的市場發展得愈來愈大，獵頭涉及到不同的領域，有關獵頭的衍生詞就不同，比如：為金融行業工作的獵頭，通過評估、尋訪，篩選、背景調查等綜合招聘手段找到適合金融企業需求的、管理類或專業類中高級候選人稱為金融獵頭。目前，國內金融獵頭人數不斷上升，要成為知名金融獵頭要具備哪些金融思維方式？
2019-10-18
互聯網在我國得到快速發展，越來越多的人開始借助互聯網來創業，借助互聯網平臺把傳統行業做得更好，傳統獵頭公司借助互聯網成功轉型。目前，涉足互聯網領域的獵頭公司在一些互聯網平臺借助平臺的巨大流量來發展自己的團隊和銷售自己的產品，這就是互聯網直銷。那么，互聯網獵頭公司如何通過互聯網直銷擴展公司知名度？
2019-10-17
目前，國內獵頭行業競爭越來越激烈，獵頭公司的領導者除了費盡心思打響公司在行業的知名度外，還要懂得管理好自己手底下的員工，才不會被淘汰。國內獵頭公司的排名時常更新替換，要想讓自己的公司晉升成為十大獵頭公司，領導者要身懷這五種管理技巧，這樣既可以讓員工有想法，又能員工聽話。
2019-10-16
國內獵頭行業經過20多年的發展，隊伍在不斷壯大。不少創業人士看到其行業的潛能都想投入，認為創辦一家獵頭公司很容易。在IT獵頭看來，作為一名謹慎的創業者，要創辦一家專業獵頭公司前提要明白這四個風險，做好及時的防范，避免重大損失!
2019-10-15
目前，候選人開涮獵頭的情況越來越多，即使人選拿了offer，但并不意味著他能成按時到崗，因此獵頭們要懂得鑒別哪些人選值不值得寄予希望。那么，專業獵頭篩選候選人提高精準推薦會從哪些方面考核?
2019-10-14
哪個行業吃香，人就往哪擁擠。獵頭這個行業在國內發展算是快速，也算是具有潛能，因此吸引不少跳槽者應聘。隨著客戶對服務的要求越來越高，獵頭公司招聘獵頭的門檻也不斷提高。十大獵頭公司對應聘者的要求會從以下方面考核來看看他能否成為專業獵頭，為后面的培訓奠定基礎。
2019-10-12
在獵場中，每位獵頭都希望能夠實現自我的職業價值，然而要實現這一愿望離不開公司的發展，離不開領導者的領導。獵頭公司的發展需要一群專業的人員帶動，而頂尖獵頭更是獵頭公司之間競爭的對象，要吸引頂尖獵頭加入本公司，公司的領導者要擁有這四種能力。
2019-10-11
目前，國內大部分獵頭公司的專業水平不斷提高，然而也有不少的獵頭為了能讓候選人快速到崗，沒有對候選人進行面試輔導，因而很多候選人在與客戶交流中出現問題，進而導致客戶對候選人不滿意，讓獵頭重新尋找新的候選人。這樣不專業的水平既浪費雙方的時間，又增加獵頭公司的成本。那么十大獵頭公司的專業獵頭為候選人做面試輔導會從哪些方面著手？
2019-10-10
隨著科技的發展，現在獵頭公司會有自家尋找人脈資源的系統，獵頭們都養成依賴系統的習慣。從表面上來看，每位獵頭手上的人脈資源廣，但是手上真正算優質的人脈卻少之又少，不懂得經營人脈資源，導致人才流動飛逝。那么，頂尖獵頭是怎么做好工作擁有優質的人脈資源？
2019-10-09
現在的社會對人才的需求越來越重要，企業為了快速尋找適合的人才都會與獵頭公司合作，獵頭公司的發展也順應而生。很多人跳槽到獵頭公司干獵頭，同處在一片環境里，如何讓自己變得更有競爭力？
2019-10-08
獵頭的專業水平直接影響獵頭公司在行業的發展，每家獵頭公司的人力資源獵取專業獵頭都會遇到這樣的煩惱事：跟應聘者約好面試時間結果被放飛機。目前，專業獵頭是每家獵頭公司競爭的對象，獵頭公司在獵取專業獵頭的同時，專業獵頭也會對應聘的獵頭公司進行評估，選擇自己長期發展的公司。那么獵頭公司的HR獵取專業獵頭要怎么做才能提高到崗率？
2019-09-30
當下企業人才大戰日趨激烈，伴隨著技術進步，新的招聘模式不斷涌現、招聘方式與渠道走向多元化，傳統的獵頭公司不懂得與時俱進最終會被社會淘汰。獵頭公司之間的競爭就是以最快的速度在短時間內為企業推薦適合的人才，然而在大量雷同簡歷、重復溝通、在最后的流程中發現人選并不合適......獵頭們面對的這些問題與壓力，亟需新科技變革傳統的招聘模式。那么專業獵頭公司會運用哪些新的招聘模式？
2019-09-29
目前，市場對人才的需求量越來越大，獵頭行業蘊含著大量商機，吸引不少創業者創辦獵頭公司。在創業初期，每位創業者心懷激情，隨著時間的流逝，逐漸被不少繁瑣事情影響，公司的發展戰略開始走偏，經營越來越困難，有些公司剛成立就被淘汰。在IT獵頭看來，打造成為國內知名獵頭公司的創業者要做好這四件事。
2019-09-27
在職場，收獲與付出不是正比關系。一個人要想在職場中得到行內人的認可就要付出許多努力，但是付出后不一定能收獲成功。在獵頭行業里，每位獵頭都會陷入做單的困境中，明明自己已經付出的努力比同行者要多得多，但是卻沒有收獲到自己心中所想的效果，所以決定你能否成功的，一定不是你有多么的勤奮，而是你不懂得掌握這4種思維。頂尖獵頭跟大家一起來了解。
2019-09-26
隨著社會的發展，人們思想的轉變，現在職場的辭職率逐漸提高，又加上獵頭行業人員流動性大，所以對于獵頭公司的領導者而言，留住員工是一件非?？鄲赖氖?。應聘者入行會對不同獵頭公司進行評估、對比，來選擇適合自己前途發展的公司。資深獵頭分析哪些獵頭公司留不住員工？
2019-09-25
獵頭身為企業和候選人之間的“介紹人”，溝通能力將直接決定獵頭業務水平的高低，因為獵頭的工作幾乎都在溝通中進行，CC、BD、與HR溝通，與候選人溝通，面試等。高端獵頭能在溝通中做到既不得罪企業又不得罪候選人，是因為他們能夠通過察言觀色，并且掌握在什么場合，在什么時機說什么話，通過說話的技巧和所傳達的內容能顧及別人的情緒，才能收獲人心擴大人脈圈。
2019-09-24
