入行從干獵頭顧問到頂尖獵頭，這一過程是非常漫長的。在外行者看來，成為頂尖獵頭就肯定年收入上百萬。其實(shí)頂尖獵頭這一稱號(hào)，只是專業(yè)水平，工作閱歷得到行業(yè)的認(rèn)可，并不代表高收入。行業(yè)的競爭激烈，頂尖獵頭可以運(yùn)用于這一稱號(hào)的優(yōu)勢助力自己成為百萬獵頭外，還有有哪些做法促進(jìn)做單成功？
2019-09-23
獵頭工作是一種顧問型銷售，對(duì)接的兩端都是人，只要市場需要人，人需要工作，就有獵頭。獵頭不僅是一份相對(duì)自由、財(cái)務(wù)上升空間可期的工作，更是一份能干到老學(xué)到老的工作，因此會(huì)吸引不同行業(yè)的人才轉(zhuǎn)型成為獵頭。然而行業(yè)人員流動(dòng)性大，每家獵頭公司希望留住在職優(yōu)秀的獵頭同時(shí)也希望轉(zhuǎn)型獵頭要做好入行成為優(yōu)秀獵頭的準(zhǔn)備。
2019-09-20
很多求賢若渴的企業(yè)都希望得到高質(zhì)量的人才，那么在尋找人才的過程當(dāng)中就需要借助天津獵頭公司的力量以及資源，以此來獲得...
2019-09-19
如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展讓企業(yè)的人力資源配置出現(xiàn)了進(jìn)一步優(yōu)化的需求，在這個(gè)過程當(dāng)中如果能夠獲得天津獵頭公司的幫助則可...
2019-09-19
不管是雇主企業(yè)還是天津獵頭公司搜尋職位候選人，主要關(guān)注的還是候選人書寫簡歷的規(guī)范以及能力，因?yàn)楹啔v能夠建立起面試官...
2019-09-19
目前，企業(yè)HR意識(shí)到找獵頭招聘中高端人才來解決工作的難題是一件不錯(cuò)的事情。然而國內(nèi)獵頭公司發(fā)展越來越多，入行干獵頭的不計(jì)其數(shù)，為此企業(yè)HR會(huì)困惑，尋找的獵頭是否是專業(yè)？資深獵頭為HR傳授單從背景調(diào)查就可以評(píng)估是否為專業(yè)獵頭。
2019-09-19
每一家專業(yè)獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者不僅對(duì)獵頭新人進(jìn)行培訓(xùn)，還會(huì)不定時(shí)對(duì)獵頭顧問進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)中了解到他們的情緒、想法，方便領(lǐng)導(dǎo)者管理，讓他們發(fā)揮出自己真正擅長的能力，死心塌地為公司服務(wù)。
2019-09-18
入行者都希望能在這行業(yè)里步步高升，但是事與愿違，有些獵頭顧問工作一年多，不論從績效還是專業(yè)水平都沒有上升一個(gè)臺(tái)階，離成為專業(yè)獵頭還有很大差距，從下面這3個(gè)方面可以看出來。因此要提高自我，要從細(xì)節(jié)出發(fā)，逐漸減少出錯(cuò)率。
2019-09-17
獵頭每天都會(huì)收到成千上萬封簡歷，有些人才處于離職狀態(tài)，有些人才處于在職、觀望狀態(tài)，對(duì)于在職的人才，面對(duì)外部有更誘人機(jī)會(huì)，要不要從現(xiàn)有的舒適圈跳出去，常常處于糾結(jié)和迷茫的狀態(tài)。那么高端人才是如何挖掘這些人才？
2019-09-16
無論是剛?cè)胄械膽?yīng)屆生還是工作多年想換工作的跳槽者，都希望到新的公司獲得高額薪資，然而談薪是每位應(yīng)聘者面臨的困難難題，因?yàn)樵诿嬖囍须y免會(huì)被面試官壓榨，為了保證自己的利益，頂尖獵頭為應(yīng)聘者傳授談薪要掌握這3大技巧。
2019-09-12
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，然而獵頭行業(yè)的人員流動(dòng)性比較大，一家獵頭公司要培養(yǎng)出獵頭顧問是花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢，好不容易培養(yǎng)出成功上崗的獵頭顧問卻被其他獵頭公司給挖掘了是每位領(lǐng)導(dǎo)者不愿意看到的現(xiàn)狀，那么要留住獵頭顧問，知名獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者的做法是怎么樣？
2019-09-11
獵頭新人到新的獵頭公司入職，面對(duì)陌生的工作環(huán)境，除了提高自己的適應(yīng)能力外，還要向?qū)I(yè)獵頭晉升，在這一過程中會(huì)遇到各種障礙，要跨越這些障礙要以哪些心態(tài)面對(duì)？
2019-09-10
有些人因獵頭穿著光鮮而入行，有些人因獵頭高額傭金而入行，有些人因誤打誤撞而入行，不管入行的原因是什么，但是獵頭背后的辛酸只有經(jīng)歷過才會(huì)有所感悟。到獵頭公司應(yīng)聘獵頭顧問，當(dāng)面對(duì)面試官給出的這些問題，你是勇往直前還是委婉拒絕？
2019-09-09
目前國內(nèi)獵頭公司發(fā)展迅速，但是受不專業(yè)獵頭公司的影響，剛?cè)胄械男氯说谝淮谓o高端人才打電話時(shí)，常常聽到“獵頭推薦的工作我不需要”等對(duì)獵頭不信任的話語。為之，獵頭新人感到困惑，前期許多高端人才因?yàn)椴粚I(yè)獵頭公司推薦的工作使他們失去對(duì)其他獵頭公司的信任，那么對(duì)接觸的人才該如何攻破他們的防御心理，向他們傳遞專業(yè)？
2019-09-06
獵頭的工作就是為企業(yè)招聘人才，因此獵頭每天都會(huì)聯(lián)系到不同的人才還會(huì)添加為好友。面對(duì)每天加到的那么多人才，許多獵頭感覺到?jīng)]有時(shí)間維護(hù)他們的關(guān)系，造成大量人才的流失卻不知所措。對(duì)于這種現(xiàn)狀，專業(yè)獵頭維系人才的關(guān)系會(huì)避免這3種傾向。
2019-09-05
對(duì)于剛?cè)胄械墨C頭新人，如果身上沒有獨(dú)特的個(gè)性或者能力，整天就知道忙忙碌碌，按部就班，即使工作1-2年，公司的老員工都不知道你的名字甚至連你的存在，這就是一件悲催的事。在IT獵頭看來，當(dāng)你擁有足夠的能力與底氣，拒絕成為職場隱形人，才會(huì)吸引同事們的注意，因此要做好這3點(diǎn)。
2019-09-04
獵頭為候選人推薦崗位，從接到單子到最終完成精確匹配，這一過程環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系。然而并不是每位獵頭顧問能真正做好候選人與崗位精準(zhǔn)匹配。因此，如何解決這個(gè)問題也值得每個(gè)獵頭去深思和總結(jié)，從而得到真正的提升。在這里專業(yè)獵頭分享這4大能力供參考。
2019-09-03
獵頭每天都會(huì)為候選人推薦崗位，但是獵頭也為之煩惱，會(huì)收到五花八門的簡歷，讓獵頭失去看簡歷的欲望，更加不想為候選人推薦簡歷。簡歷是獵頭要了解候選人的窗口，如果你想得到獵頭的青睞，請(qǐng)花一些時(shí)間來做好你的簡歷。下面資深獵頭傳授凸顯個(gè)人簡歷吸引企業(yè)要把握好這5點(diǎn)。
2019-09-02
有些獵頭顧問在公司工作2-3年后還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，還沒有新人晉升的空間大。在公司里想要讓自己出眾，光靠努力和勤奮是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要把這幾樣本事必須盡快的練成，讓自己成為一個(gè)厲害的角色，逐漸成為高端獵頭。
2019-08-30
獵頭公司招聘獵頭顧問時(shí)會(huì)收到不同地方人才的簡歷，面試官看到簡歷后覺得符合要求就會(huì)邀約面試。在面試中，面試官看到應(yīng)聘者的住址離上班路程遠(yuǎn)，就會(huì)對(duì)應(yīng)聘者者進(jìn)行評(píng)估。作為應(yīng)聘者，通過對(duì)面試公司的了解，非常想進(jìn)入這家知名獵頭公司工作，就上班路程遠(yuǎn)如何說服面試官，資深獵頭為你們傳授解答技巧。
2019-08-29
獵頭顧問每天都會(huì)為企業(yè)推薦招聘對(duì)應(yīng)崗位的高端人才，從推薦到面試再到接收offer，這一過程，每位獵頭顧問跟候選人一直在這漫長的過程中等待，心急如焚。然而企業(yè)在面試那么多候選人后，HR都不會(huì)現(xiàn)場告訴你面試結(jié)果，只會(huì)通知回去等待結(jié)果，除非遇到很滿意的的人選，才會(huì)及時(shí)通知、發(fā)office。那么那些等待offer的候選人無法接受這3種情形，獵頭顧問跟大家一起來了解。
2019-08-27
中高端人才會(huì)考慮跳槽主要是因?yàn)樗幑镜膷徫粵]有上升空間，薪資待遇漲幅空間小，所以他們跳槽會(huì)先想到獵頭，希望通過獵頭能找到符合自己心之所向的崗位。對(duì)于跳槽者而言，資深獵頭認(rèn)為要在跳槽過程中，為了不讓自己談薪不吃虧要把握好這3點(diǎn)。
2019-08-26
獵頭是服務(wù)行業(yè)，在為客戶、候選人服務(wù)過程中要向他們傳遞出專業(yè)性才能贏得他們的認(rèn)可。現(xiàn)在單單在一個(gè)一線城市，獵頭從業(yè)人員估計(jì)就有1-2萬人，獵頭新人入行沒多久，很擔(dān)憂自己在工作中無法與專業(yè)獵頭做的那么專業(yè)，從而導(dǎo)致失去客戶、候選人的信任。新人要改變現(xiàn)狀除了鍛煉自信的心理外，還要做好以下工作。
2019-08-23
隨著國內(nèi)獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，知名獵頭公司為了保住自家的品牌還是趨向高端職位，因此獵頭訪問的是高端人才。由于高端職位的候選人經(jīng)驗(yàn)豐富，所處的職位高，相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)也大，因而在處理事情時(shí)他們會(huì)比較謹(jǐn)慎。所以專業(yè)獵頭在溝通時(shí)會(huì)掌握一定的節(jié)奏，在這4個(gè)階段做到有理有節(jié)。
2019-08-22
獵頭行業(yè)，獵頭們的做單成功與自己的工資掛鉤。很多獵頭顧問會(huì)疑惑明明自己手上的資源那么多可以給企業(yè)推薦適合的人才，可是做單的效果卻不理想，導(dǎo)致自己做獵頭那么久傭金卻連獵頭新人都不如，還如何成為專業(yè)獵頭？在IT獵頭看來，究其原因是他們?cè)谧鰡蔚倪^程中并不走心。
2019-08-20
獵頭公司的發(fā)展離不開客戶、候選人，前提下要與客戶達(dá)成合作，才能為企業(yè)尋找人才。目前國內(nèi)獵頭公司大概為5萬家，要與眾多獵頭公司競爭，怎么樣攻破客戶的內(nèi)心想法成為獵頭們的難題。那么本高端獵頭為大家講解這難題的解答辦法。
2019-08-19
獵頭公司要想在行業(yè)立足并發(fā)展越來越好，離不開一支專業(yè)的獵頭團(tuán)隊(duì)，只有全體隊(duì)員各盡其責(zé)，相互密切配合，才能發(fā)揮整體效能。隨著時(shí)間的推移，會(huì)發(fā)現(xiàn)知名獵頭公司跟一般獵頭公司的差異存在，那么知名獵頭公司打造專業(yè)的團(tuán)隊(duì)會(huì)做好哪些工作？
2019-08-16
獵頭作為高端人才領(lǐng)域中擁有最優(yōu)質(zhì)人才資源的一個(gè)群體，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，獵頭行業(yè)得到發(fā)展，越來越多獵頭公司崛起，企業(yè)與獵頭公司合作看中的是效率，同樣水平的候選人，企業(yè)會(huì)關(guān)注哪家獵企能夠更快地推薦適合的人才。因此，互聯(lián)網(wǎng)獵頭認(rèn)為成為知名獵頭公司更容易跟客戶達(dá)成合作關(guān)系，那么要做哪些工作？
2019-08-15
同一批入獵頭公司干獵頭，經(jīng)過時(shí)間的累月通過績效就能清楚看出誰是頂尖獵頭，誰是菜鳥獵頭。同時(shí)獵頭的績效差距也可以說明做單的區(qū)別，頂尖獵頭是把候選人推薦成功并且入職過保當(dāng)成自己的工作，而菜鳥獵頭只是把找到人當(dāng)成自己的工作。
2019-08-14
知名獵頭公司招聘到新人，新人進(jìn)入公司后，對(duì)于新的環(huán)境，同事，工作會(huì)無從下手而感到恐慌。為了使自己快速融入公司的氛圍，得到同事的認(rèn)可，在公司出人頭地，新人要做好哪些點(diǎn)？在IT獵頭看來，無非是以下5點(diǎn)。
2019-08-13
現(xiàn)在越來越多人看到獵頭行業(yè)的發(fā)展前景，看到獵頭公司有招聘獵頭顧問信息都會(huì)想去應(yīng)聘，然而到場應(yīng)聘者那么多，要想獲得面試成功的機(jī)會(huì)，在AI獵頭看來，應(yīng)聘者要把握這4種心理效應(yīng)。
2019-08-12
高端人才從不憂愁尋找工作，都會(huì)吸引大量的獵頭來尋訪自己。有時(shí)候人才一天會(huì)接到不同獵頭公司的獵頭的電話來訪，因此人才會(huì)對(duì)獵頭產(chǎn)生厭煩心理的同時(shí)也會(huì)評(píng)估這些獵頭的專業(yè)性，從而對(duì)獵頭會(huì)有防御準(zhǔn)備。在人才接觸過不同獵頭后，專業(yè)獵頭會(huì)采用什么樣的方法一步步攻陷人才防御心理？
2019-08-09
目前，國內(nèi)獵頭公司發(fā)展迅速，入行干獵頭的人員越來越多，然而成為知名獵頭公司卻少之又少，如果有幸到知名獵頭公司里干獵頭顧問就要懂得在公司里占一席之地，避免做個(gè)“透明人”，這樣才有望出人頭地。
2019-08-08
酒店行業(yè)是中國最早國際化的行業(yè)之一。快速的發(fā)展也帶來了更多的機(jī)會(huì)，酒店獵頭以萬豪酒店集團(tuán)為例，他們宣稱未來中國90%以上的萬豪旗下的酒店高管都將實(shí)現(xiàn)“本土化”。這對(duì)于中國業(yè)者來說，是極大的發(fā)展空間，如何成為優(yōu)秀的酒店管理者？
2019-08-08
獵頭為了促單成功，能夠快速高效為企業(yè)尋訪到候選人，職位分析是獵頭必須要做的工作。對(duì)于剛?cè)胄械墨C頭新人，獵頭公司都會(huì)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，那么專業(yè)獵頭就為他們講解既提高工作效率也體現(xiàn)專業(yè)程度，做好職位分析包含了以下四點(diǎn)。
2019-08-07
獵頭的宗旨就是為客戶招聘到適合的人才，為人才走向適合的崗位。當(dāng)獵頭一心一意為他們尋找工作時(shí)，有些候選人卻喜歡搞事情，為獵頭增添煩惱，浪費(fèi)雙方的時(shí)間。筆者跟大家一起來了解獵頭顧問為候選人推薦工作，候選人的哪些行為應(yīng)摒棄才能達(dá)成雙贏？
2019-08-06
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，每個(gè)行業(yè)的人員流動(dòng)速度變得越來越快，而高端人才往往會(huì)成為獵頭間首要獵取的競爭對(duì)象，所以他們都不會(huì)為尋找工作而煩惱。但是獵頭們要攻下他們卻會(huì)面臨很多障礙，比如：來自獵頭之間的競爭，候選人的自主選擇。那么知名獵頭公司的專業(yè)獵頭為了攻下他們會(huì)做哪些工作？
2019-08-05
干過獵頭的人就知道因?yàn)楂C頭行業(yè)的特殊性導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，因此每家獵頭公司常常會(huì)發(fā)布招聘獵頭顧問的信息，而人們尋找工作時(shí)會(huì)存在迷茫，看到有招聘信息就會(huì)投，最后得到多家公司的offer。知名獵頭公司面試應(yīng)聘者會(huì)從offer入手，評(píng)估應(yīng)聘者的入職意向，那么應(yīng)聘獵頭顧問的你該如何解答來獲得面試官的認(rèn)可？
2019-08-02
獵頭行業(yè)類似于銷行業(yè)，干獵頭就是為客戶推薦適合的人才。入行者工作一段時(shí)間后，就能看出個(gè)人的績效與水平，作為同一時(shí)間入職者，有些成為高端獵頭，有些還是獵頭顧問，每天工作時(shí)間一樣，為什么區(qū)別那么大？筆者訪問過一位高端獵頭看看他能做到百萬年薪的成功秘訣是什么？
2019-08-01
獵頭們?cè)诮?jīng)過篩選簡歷、訪問候選人后，接下來就是把簡歷推薦給招聘企業(yè)，然而與招聘企業(yè)合作的獵頭公司有多家，每位獵頭為同一崗位推薦的人才不計(jì)其數(shù)，如何在眾多競爭者脫穎而出，前提下就是要做好個(gè)人簡歷，面試官看中簡歷的這3方面，因此頂尖獵頭輔導(dǎo)候選人會(huì)完善好這3方面的簡歷。
2019-07-31
每位入行者要想成為將軍，都希望用結(jié)果讓同事們心悅誠服。有積極向上的獵頭顧問都會(huì)想成為高端獵頭，這樣不僅有利于提高知名度也可以獲得高額傭金。在向客戶、候選人打交道過程中，除了傳遞專業(yè)知識(shí)外，還需要擁有哪些技能，讓他們覺得自己是高端獵頭，贏得他們的認(rèn)可？
2019-07-30
獵頭公司每天都要跟不同領(lǐng)域的招聘企業(yè)合作，為企業(yè)招聘適合的人才，在此前提就是獵頭要做好對(duì)招聘企業(yè)清晰的職位分析，這樣才能能夠讓客戶對(duì)你更加信任和肯定。作為新人的你面對(duì)職位分析不知從何下手時(shí)，一起來看看專業(yè)獵頭是如何做好這項(xiàng)工作。
2019-07-29
處在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，隨著市場對(duì)人才的搶奪需求越來越激烈，獵頭公司要在行業(yè)做到適者生存，就要做好按照客戶的需求尋找適合的人才的服務(wù)工作。獵頭公司之間的競爭無非就是要比“快、準(zhǔn)、狠”，而專業(yè)獵頭公司就尋找適合人才都會(huì)比一般獵頭公司快一步，那么要追趕專業(yè)獵頭公司的步伐，要怎么做？
2019-07-26
要想在獵場混得出類拔萃，不僅要在行業(yè)打響名聲，還要體現(xiàn)自己的價(jià)值。有些獵頭顧問在行業(yè)一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，卻還是跟新入行者一樣，他們除了工作還是工作，一直沿用別人的工作思維，不懂得停下來認(rèn)真思考。當(dāng)你擁有這五個(gè)方面的遠(yuǎn)見，意味著你能看到成功的曙光，離成為高端獵頭之路不遠(yuǎn)。
2019-07-25
成功，是每個(gè)獵頭都在全力以赴追求的東西，可是我們都知道在奔向成功路上會(huì)遇到太多艱辛的事情，當(dāng)我們看到別人成功時(shí)，心里卻只能懷著嫉妒與不滿，從不知自我反省，每個(gè)成功者必有自己成功的一套方法。干獵頭只有做單成功才能體現(xiàn)自身的價(jià)值，而做單成功必不可少的5大因素，專業(yè)獵頭問你具備？
2019-07-24
技術(shù)人才的應(yīng)用目前成為了市場的一種需求，而人才數(shù)量的稀缺也不止一系列新型的人員招聘方式得以實(shí)現(xiàn)，例如目前品質(zhì)可靠的...
2019-07-24
針對(duì)目前的人才招聘和相應(yīng)的人力資源管理服務(wù)而言，目前更多的企業(yè)偏向于選擇獵頭進(jìn)行人員的招聘，基于目前社會(huì)需求的達(dá)成...
2019-07-24
人力資源部署的重要性對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展日趨緊要，更多招聘中介也更能快速挖掘?qū)?yīng)的人才實(shí)現(xiàn)企業(yè)合作，因此目前優(yōu)質(zhì)放心的深圳獵頭公司則由于其人才招聘的靠譜程度受到喜愛。針對(duì)目前可靠放心的深圳獵頭公司具體的表現(xiàn)和相應(yīng)的服務(wù)可以發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)放心的深圳獵頭公司所表現(xiàn)出的實(shí)力更加穩(wěn)定更凸顯了人才高素質(zhì)服務(wù)能力。
2019-07-24
找工作一直都是熱門話題，工作的福利待遇以及工資的多少都會(huì)直接影響您的生活水平。而找工作也可以通過鄭州獵頭公司進(jìn)行，獵頭的意思就是獵取人才，這個(gè)是雙方的，為企業(yè)獵取優(yōu)秀人才，為人才推薦優(yōu)秀公司。下面，高質(zhì)量的鄭州獵頭公司具體分析下獵頭公司的服務(wù)。
2019-07-24
每位新人到新的公司都要重新適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識(shí)同事，還要懂得跟同事打交道。因?yàn)樵诼殘鲋袨榱丝焖龠m應(yīng)工作，解決工作中遇到的困難，新人跟老同事打交道可以從他身上學(xué)習(xí)所未接觸過的知識(shí)，打開自己的眼界。獵頭的工作就是跟不同領(lǐng)域的人接觸，畢竟每個(gè)人的人脈圈有限，跟資深獵頭相處，有助于了解獵頭工作，然而與資深獵頭打交道要懂得這三個(gè)潛規(guī)則，不然會(huì)遭人嫌棄。
2019-07-23
