獵頭學院
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多人涉足獵頭這個行業都是被獵頭行業的高薪吸引過來的，看著那些年紀輕輕就能年薪幾十萬甚至上百萬的獵頭顧問，每天的工作就是和社會上的高端人才交朋友，平時一起喝喝茶、聊聊天就能把錢掙了，以為做獵頭是件很爽很簡單的事情。于是一頭扎進獵頭顧問的行業中，期待自己的成功。
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在面試的時候，考官一般會問多很多的問題，在問離職原因時一定要注意，這些問題看似不難，但其中所包含的意思是很多的，可以從這些問題中，看出應聘者的品德還有情商，所以有很多人面對這個問題的時候就會不知所措，不知道怎么回答才能讓考官滿意，因為考官們對這個問題是非常的重視，回答的不好，面試通過可能就會有些困難，對于這類問題，成都獵頭給大家總結了七種常見的錯誤。
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在競爭日益激烈的社會中，找工作越來越難，很多有能力的人才找不到合適的工作，不是薪資不滿意，就是專業不對口，而且換工作的周期也長，這些大大消磨了他們的積極性，造成了很多人才守著原來的工作崗位故步自封。
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職場上，員工辭職的原因有很多種，可能是個人原因，也有可能是公司原因。但在辭職的原因中也有很多原因是和領導分不開的，據數據顯示，百分之八十的員工的離職原因是與該直系領導相關的，所以要想做一個優秀且讓員工信服的領導，千萬不要做以下這四類領導。貴陽獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭的工作就是幫助企業甄選更多合適的候選人，拿到更多的offer，如果獵頭推薦的候選人大多不被企業認可，那很大程度上可能是因為與企業的溝通不暢所導致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業水平，想辦法從企業獲取更多的offer！
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職場上大多中高級管理人才都有可能接到獵頭的電話，不論你是否有跳槽的意愿，都最好和獵頭保持一個良好的關系，這對你以后找工作或是職業規劃都有好處。至于如何與獵頭打交道，也不是一個簡單的問題。
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隨著我國經濟實力的大增和社會矛盾的轉型，就業問題已經成為了很多人要面臨的問題。與此同時，隨著女性地位的提高，男性女性在家庭擔任的地位也同樣重要，女性就業也越來越值得大家的重視，女性在擇業的過程中也面臨著巨大的競爭壓力和挑戰，選擇合適的職位就需要很多女性下功夫去琢磨了，香港獵頭就和大家分享六個當代適合女性的崗位。
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獵頭門檻低，從事獵頭煩人人也越來越多，這也對人才造成了一定的影響，人才對獵頭也有了不信任，一些轉行做獵頭的職場人，由于不專業也拉低了獵頭行業的市場，作為獵頭該怎么做好這份工作呢?
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對于有求職意向的人來說，自己主動去找工作是比較辛苦的，而如果有獵頭主動來對接工作，那就是比較好了。畢竟不是重要的職位都沒有獵頭來找的，這說明你已經算上高級人才了。
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身處職場，管好嘴、做對人、做好事、留好名，未來之路才會寬而廣。在職場上混，哪些話是不能和同事說的呢？惠州獵頭跟大家一起來了解。
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在大家的眼里，獵頭公司和企業HR都是從事招聘工作的，他們之間沒有什么特別的互動，反而只有競爭。其實不然，獵頭公司和HR其實是相輔相成的，獵頭雖然需要HR的幫助，但獵頭卻能規避HR招聘的不可行性。
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“我被客戶坑慘了”，經常聽到不少獵頭這樣抱怨，為了避免我們獵頭在工作中遇到坑爹的客戶，我們一定要練就一雙火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽八方的能力，這樣才不會被不靠譜客戶玩弄于股掌之間。
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和同事相處最好的交往模式就是雙贏，大家都獲得自己應得的利益。現在的職場不比以前，很多事都是需要大家合作完成的，因此，雙贏才是維持好人際關系的法寶。今天，成都獵頭就來給大家分享一下，雙贏思維的五個要領。
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獵頭不是什么人都會挖的，獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作，而是針對那些不愁工作、且很多企業都想搶奪的人推薦新的工作機會。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？
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一個人進入公司后未來發展的情況會受到很多因素的影響，例如企業的氛圍，同事上下級關系，擁有的資源，公司發展狀況等，其中還包括許多不確定因素。獵頭整理分享了如何判斷候選人穩定性的幾個關鍵要素，希望讀者可以通過合適的決策模式來判斷候選人穩定性，避免一些基本失誤，提高獵尋的準確性。
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在面對一個陌生環境被提問是比較不適應的，再加上還要面對幾個有經驗的面試官，控制不住場面的有些小伙伴們可能在面試官那里的印象不太好，然后導致面試通過率就非常的低，所以想要自己能過順利找到工作，就一定要知道一些面對面試的一些小技巧，要知道工作對我們來說是很重要的。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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作為獵頭，我們經常會遇到因為候選人對企業提供的薪資不滿意，從而導致其與合適的職位失之交臂的情況。這不僅是企業和候選人的損失，對于獵頭公司損失更大，獵頭公司為了尋找合適的人選在企業和候選人身上投入了大量的時間和精力，如果因為薪資問題，而錯失offer，實在是不甘心。那獵頭公司應該怎樣解決呢？是放棄還是繼續努力？
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現實生活中高端人才找工作面臨著不小的尷尬，是像應屆畢業生一樣在招聘網站投遞簡歷嗎?顯然不行，這樣顯的很掉價。還是自己去公司自薦？運氣好碰到正好需要的也能入職，不過薪資嘛，往往也不會太高。
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在職場中，把領導之間的關系處理好后，對自己在職場中的發展是非常的有幫助，所以珠海獵頭為大家整理了以下幾點內容，希望能幫助到在職場的人們。
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現今，百強企業都在使用獵頭公司來招聘高端人才，一方面是企業的重視，同時很多企業在實施、布局新的戰略計劃時，不希望外界知曉他們的人才招聘計劃，另一方面則是高端人才的稀缺度和難以挖掘的因素，而高端人才又不會隨便把簡歷丟到互聯網上，也不會主動去找工作，所以只能依賴于獵頭公司。
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面試中的應變能力，與其所具有的預見力、判斷力、決策力以及責任感有著十分密切的聯系，同時還與其所具備的知識和經驗有關。面試中考察的是應試者面對突發事件時的心理承受力、情緒穩定性、思維反應的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察求職者在今后的面試者隊伍中能否承受壓力，并順利解決問題。
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平時我們學會管理自己的情緒也是非常重要的，千萬不要因為自己的一時沖動就把苦心經營的同事情給斷送掉了，當然了貴陽獵頭也知道大家壓力都不小，也需要把情緒釋放出來，這樣才可以更好的前進，所以今天就要教你們五個適當宣泄情緒的做法。
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一個企業的發展離不開優秀的人才，同樣，一個優秀的職業經理人也需要找到一個合適的平臺來發展。如果你自己的idea得不到公司的認可，想法無法落地，那么即使再有能力也是英雄無用武之地。因此，對擁有好的學歷和工作經驗的職業經理人來說，一個好的任職機會直接就決定了自我發展的速度。如果職場中的你與當前企業不能合拍，想要尋找更加合適的發展機會時，獵頭無疑你獲取更好機會的紐帶。
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人為什么會選擇跳槽？據分析，大部分員工跳槽的原因是對目前所在的環境不滿意想要謀求更好的發展空間，而多數人跳槽3次左右才會找到自己滿意的工作。
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很多剛進入職場的小白來說，不管你是職場男人還是職場女人，若是你想得到更好的發展和公司的賞識的話。作為女人的話，自然而然的就是要表現的要剛強和氣魄的感覺了，下面廈門獵頭就教你們幾招職場女人如果在職場上展現你們的職場魅力，讓同事更加的接受你。
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獵頭公司是專業挖掘高端人才的，即便現在很多小獵頭公司因為業績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業，挖高管才是主業，這也是長期看來，最具有發展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉職機會，要挖他們必然要下功夫。
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企業做背調的作用就是人才本身的真實性。尤其是人品和誠信度，因為這一項在面試的時候較難判斷，可以通過以前的企業了解。特別是一些大型的科技人才的招聘，本來技術類就不是HR的專長，何況研發又多是集體完成項目，所以，通過背景調查做輔助是個不錯的辦法。現在市面上背景調查工具很多，很多工具都可以核實工作經歷，工作經歷核實一般是背景調查重中之重。
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如果你想在強大競爭的職場中脫穎而出可不是一件容易的事，要有超高的業績，良好的人際關系及圓滑的處事技巧等，那究竟如何才能快速的升職加薪呢?青島獵頭分享下面5大職場黃金法則讓老板主動找上門。
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簡歷千百種，但核心信息無外乎包括：個人信息、教育背景、工作經歷、技術技能、求職崗位以及個人評價等內容。即便未與招聘方當面對話，但簡歷中每個細節都在說話。好多求職者都有簡歷投遞出去后，杳無音信的經歷。這多是簡歷不過關的原因。一份過硬的好簡歷應注意哪些問題呢？獵頭給出了些建議，希望能給各位求職者帶來幫助！
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為什么說做獵頭前六個月是最艱難的呢？經過大數據的統計，獵頭行業的人才通過對崗位流程的熟悉、必備技能的掌握、專業知識的學習等，一般在六個月后才可以驗證自己是否能做好獵頭，這意味著你前6個月都是蛻變期，只有熬過了這6個月才能真正大展拳腳。
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一份清晰的職業規劃可以幫助職場人能夠明白自己到底想要什么，那么自己的奮斗目標在哪里，對于企業來適應也可以避免現在日益嚴重的“閃辭”現象，那么職場人在做職業規劃時，都應該有哪些注意事項呢?重慶獵頭跟大家一起來了解。
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對于好的企業以及優秀的候選人來講，不擔心遇不到獵頭，而是害怕碰到不專業的獵頭。企業畢竟是金主，主動權掌握在他們手中，哪怕推薦的人才不滿意，最多浪費些時間，在經濟上不會有太大的損失。可對于候選人來講，如果遇上不專業的獵頭那就不只是浪費時間了，有可能失去了現在的工作，下一份工作卻還沒有著落。
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很多獵頭打電話給候選人的時候，候選人不是態度不好，就是聊幾句就掛了，有的甚至不接你電話。這是什么原因呢？大家有沒有想過，為什么有很多資深的獵頭一打電話給候選人就可以聊很久，甚至成為很好的朋友，還幫忙推薦客戶？差距為何如此之大呢？
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職場中，很多員工自認為能力很強，學歷很高，便可以在公司升職加薪，得到領導的器重，可是他們不知道領導在考察員工的時候，會根據員工的綜合能力對員工有所評判，如果員工能力很強，但是工作表現讓公司領導大失所望，那么領導也會對員工產生排擠和打壓，因為領導絕對不會讓這些員工在公司里影響公司的發展，所以說，能力強的員工如果有以下這三種圖謀不軌的表現，會被領導列入裁員的名單。長沙獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭行業相對于其他行業來說，員工前期的流動性偏大，因為獵頭顧問從事高端人才招聘、尋訪、獵取的工作，職位比較高端，但是還是帶有一些銷售的性質，所謂“成單才是王道，業績定英雄”。不過因為成單周期比較長，再加上獵頭行業需要長時間的知識積累，導致很多人還未成單就熬不住選擇離職了。對獵頭公司來說，新人入職前半年都處于培養階段，在這段時間員工基本沒有產出，如果獵頭離職率過高的話，不僅對企業成本上造成損失，還對企業員工的穩定性也有影響。
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簡歷篩選是招聘工作中的一個核心關鍵環節，也是招聘人員的一個基本功。怎樣才能快速而且準確地從眾多的簡歷中發現那個“最合適”的候選人？如何快速高效地篩選簡歷？
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對于很多職場員工來說，在進入公司以后都希望跟領導維護好關系，可是他們在和領導一起工作共事的時候，卻根本不懂為人處世的規矩，由此得罪領導，尤其是不少員工擁有以下三種僥幸的心理，那么在和領導一起工作的時候，無法管住自己的嘴，因為說錯話做錯事，早晚會被領導厭惡。上海獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭公司致力于各行各業高端人才的招聘服務，所以作為獵頭必須熟悉各大行業。當我們需要短期內摸清某一行業時，都是基于當前工作的實際需求來進行的。下文主要是從一個獵頭的角度來說明如何做到一周內摸清一個行業。
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所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。而企業員工的忠誠度是指員工對于企業所表現出來的行為指向和心理歸屬，即員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程度。那忠誠度在職場上又有什么作用，對自己職業發展又有什么影響，而忠誠度只是對求職者單方的要求嗎？
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其實不管是和同事或者和領導聊天，更或者是和陌生人相處，大家都應該掌握以下這三條為人處世的法則，讓大家都夸你越來越成熟。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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很多HR在面試邀約后被放鴿子，有些被放鴿子放得懷疑人生，決定自己不適合做人力資源。淡定，誰沒有被放過鴿子啊，沒被放過鴿子的HR都不是一個稱職的HR！雖然話是這么說，天天喊著面試邀約難，但是你要仔細想想是不是你的面試邀約做錯了呢？
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合理的晉升機制能夠有效提升員工的工作熱情，大大提高整體的工作效率。然而，很多剛晉升的新手主管，前三個月都無法發揮自己的優勢，管理不好自己的團隊，導致業績平平。資深獵頭根據多年與各職業經理人打交道的經驗，總結了一些建議，供各位新手主管作為參考。
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職場中，相信很多員工在公司里經發現，有些職場精英他們能力看起來不怎么樣，可是情商非常高，也是因為他們情商高，能夠盡快得到領導的賞識，不得不說，這些職場人的工作思維也是很不一般，他們在和領導相處的時候能夠考慮到領導的感受，所說的話，所做的事情都能夠讓領導感覺到非常舒服，深圳獵頭在此也是建議大家和領導相處，如果你能夠盡早培養以下這三個成熟的工作思維。
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所謂“國有國法、家有家規”,當然每個行業也會有自己的行規，我們獵頭服務行業也有其自身的規則。這樣既能保證獵頭行業自身的有序經營,又能源源不斷地被更多的客戶認可和接受。一個合格的獵頭，必須知道獵頭行業的五大行規，否則不僅對自己的名譽有損害，也會破壞整個獵頭行業的風氣，敗壞獵頭行業的名聲。只有嚴格的遵守獵頭行規，才能說一個合格的獵頭顧問，才能更好的服務客戶企業。
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人與人的交往講究方法，事情解決了，關系也加深了，你才是贏家。特別是在職場上，為人處事就更重要了。想讓上司、下屬都對你心服口服，你就必須學會這5個職場處事原則。天津獵頭跟大家一起來了解。
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在日益競爭的人才市場上，人才越來越緊缺，企業雖然有負責招聘的HR，卻不能高效、精準的物色到最合適的人選，只有委托于獵頭公司。 而獵頭公司是尋訪高端人才的服務機構，比HR更專業，招聘的效率以及后期服務的保障，更有信心，也更省心。那為什么獵頭顧問在尋訪候選人的效率比企業HR更高？不僅僅是獵頭顧問在招聘職責中更專業，更重要是獵頭在獵取人才之前要做很多準備工作，所謂磨刀不誤砍柴工嘛。
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如果說候選人跳槽的目的是為了實現職業的轉換提升，而薪資是決定跳槽的根本原因，因為薪資也是職業提升的一個重要參考。作為獵頭，我們則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協調。那么獵頭在溝通的過程中應該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度呢？
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剛進入職場很多人對于如何做好，作對事情還是有很多的苦惱，一方可能是因為能力不夠，一方面也來自于業務不夠熟練。廈門獵頭總結了7個點技巧，大家可以查考參考！
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背景調查是指以雇傭關系為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，了解候選人的個人基礎信息、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價，是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。
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