獵頭學院
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在獵頭這個行業堅持下來也難，也不難，轉行做獵頭的人有很多，也有很多堅持不下來的，也有堅持下來，堅持下來的人大多數是真的想做獵頭，而那些堅持不下來多數是被獵頭這個職位的表面所以吸引的。如何在獵頭招聘這個行業堅持下來?
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升職加薪是職場人的本能愿望。如果你渴望在職場上獲得領導的賞識，獲得更多發展機會，一定要學會換位思考，不要只想著自己的利益，沒有老板會愿意培養這幾種人?；葜莴C頭跟大家一起來了解。
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獵頭招聘是為企業獵尋合適的人才，獵頭招聘需要企業進行配合嗎?
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一次成功的招聘面試不僅是對應聘者的考驗，更是對面試官面試水準，選擇合適的人到合適崗位的能力考驗。所以，面試不僅考核應聘者的能力，也考驗面試官的面試能力。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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相比其他獵頭公司不同的是十大獵頭公司具有很大的優勢，平臺上、口碑上、資源上都是十大獵頭公司的優勢，對于做單每個獵頭公司都會有自己的渠道，十大獵頭公司做單渠道有哪些?
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獵頭招聘為企業做單都是要有一個對接過程的，在對接中也是最不容忽視的問題，對于獵頭招聘有很多問題都是要通過對接的過程中來了解的，所以這個過程對獵頭來說很重要，獵頭招聘如何與企業進行對接?
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生活、工作，我們都遇到各種各樣的人，形形色色，各不相同。而在此過程中，我們也經常遇到一些“不好惹”的人，他們基本上都具備這樣的特征，如果你遇到這樣的人，也別隨便冒犯。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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疫情結束后會出現求職高峰，經驗人士或多或少會被獵頭主動聯系，然而獵頭行業魚目混雜情況十分嚴重。如何識別靠譜和不靠譜獵頭？
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在一個單位里面我們能不能被重用，我們有沒有前途和未來，其實一開始大家是看得很清楚的，只不過有些人不愿意承認罷了，一般情況下在單位里面下面這三種人是永遠得不到重用和提拔的，只不過很多人只是稀里糊涂的還在做著白日夢，看看在這些人里面有沒有自己的身影，如果有的話還是好自為之，把一些毛病改掉吧。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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如今的招聘形式分為兩種，一種是企業自主招聘，另一種則是委托相應的機構來為企業招聘，這種被委托的機構又稱為獵頭公司，這是大家對獵頭行業廣泛的認知。企業招聘什么情況下應該選擇獵頭招聘?
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職場本來就是互相平等的場所，不僅不能故意欺負新來的同事，還要做到對每一位同事尊重;就算是能力再強的人，隨意的欺負別人。年輕人行走職場，在公司里做個平易近人的人，不僅同事關系會好，而且還能給領導留下好印象。重慶獵頭分享年輕人行走職場不能做這3件事。
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十大獵頭公司一直以來都是獵頭行業的佼佼者，對于招聘信息十大獵頭公司會內部進行招聘信息的共享嗎?
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職場上，人際關系布滿了重重迷霧，常常會讓人產生一些美麗的錯覺，這些錯覺有時候會變成荊棘和陷阱，讓你在職業發展的路上步履艱辛。在職場上，只有看清人脈的本質，才能撬動人脈的價值。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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十大獵頭公司招聘還停留在近幾年的招聘思維中，在面對這樣的招聘形式，十大獵頭公司如果不轉變招聘的思維，那將面臨更多的問題，對于任何行業來說思維模式都應該是不斷變化的，也是在變化中不斷成長的，對十大獵頭公司來說更是如此，只有改變才能長久的發展，十大獵頭公司招聘應該具有什么樣的思維模式?
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漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？廈門獵頭分享：在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。
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獵頭招聘行業也有他們非?；馃岬臅r候，如今獵頭招聘依然是很多企業中高端招聘的首選，年后的獵頭招聘并沒有以往的那么火熱，獵頭招聘市場正面臨演的問題嗎?
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職場就像是一個沒有硝煙的戰場，雖然表面上看起來風平浪靜，但是每個人都在暗自努力，都想升職加薪，在事業上有所成就。今天惠州獵頭就為大家帶來了升職加薪的一些秘笈，各位小主取到秘笈后，好好修煉，相信升職加薪很快就要輪到你了。
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獵頭為企業服務當然就要為結果負責嗎，如今有也是越來越多的企業選擇和獵頭招聘合作，獵頭面對企業應該如何做好招聘?
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在面試的過程中我們往往會遇到面試官會問薪資的問題，這個問題對于雙方來說都是比較敏感的話題。很多求職者擔心自己說的太高會影響自己的面試，說的太低又會覺得自己不甘心。那么上海獵頭談如何與應聘者談薪資？
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獵頭公司的主要收入就是獵頭服務的費用，所以獵頭收費形式獵頭公司和獵頭公司也是會有不同的，獵頭是做中高端招聘餓，收費方式自然也會是多樣的，多樣收費的形式也是根據獵頭行業來制定的，并不會隨隨便便的收費，這樣也更利于獵頭公司與獵頭公司的友好共處，說到收費當然也是企業比較關注的問題，獵頭公司收費都是通過什么形式來收費的?
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在職場上想給自己找一個固定的生存空間，大家必須做好一件事情，那就是和領導把關系處理的非常融洽和密切，而在和領導處關系的過程當中，必須牢牢的把握好三個分寸，如果這些分寸亂了，基本上就可以確定，你認為的和領導的關系好，就是假的，你會被表面上的這些事情給纏繞著，會大大影響你和領導之間關系的親密性，也僅僅是一些表面上的關系而已。天津獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭招聘廣泛被大眾接受之后，也變的是一個非?；馃岬男袠I，在火熱的行業都會有做的好的，做的不好的，對獵頭招聘來說不專業的獵頭公司也是大有人在的，獵頭招聘畢竟不同于企業招聘，獵頭招聘的思維形式是什么樣的?
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每個人都希望自己的運氣越來越好，可是偏偏你經常遇到事與愿違的情況，為什么會出現這種狀況，原因很簡單，你的心計不夠，要想讓自己的運氣越來越好，就必須學會下面，三個心計，這些心機一旦形成了，你的情商就會瞬間提升，情商加上你智商就能夠有更大的成就。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭招聘的形式在企業中非常適用，回顧獵頭招聘的發展，在行業中的時間也并不長，快速的生長模式使得獵頭招聘有如今的形式，也得到企業的認可，企業也愿意使用獵頭來進行招聘，獵頭招聘與企業招聘相比好在哪里?
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很多人踏入社會之后，在職場上一直混的不怎么樣，不知道大家是不是反思過一個簡單的問題，為什么老板一直不提拔你，最根本的原因一定是在下面這幾個方面出了比較大的岔子。深圳獵頭跟大家一起來了解。
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對于公司來講，企業希望你能有業績，能給企業掙錢，這一點，就是企業眼中，你的核心競爭力；對于客戶來講，既然我們已經合作了，我希望你能盡快的給我交付，這是客戶眼里，你的核心競爭力。那么獵頭的核心競爭力是什么？
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職場想要成功就必須要拿到正確的職場地圖。那么什么才是正確的職場地圖呢?就是下面講到的要素，要素是職場成功的路線圖，只有按照這些要素來做，那么你就能夠讓自己在職場獲得成功。天津獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭在行業中越來越被認可，企業的中高端招聘需求基本也都會尋找獵頭來為他們，對于企業獵頭是助力企業發展，對于人才來說呢?獵頭對人才有什么作用？
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相信每個新人入職一個公司，總是懷揣希望與夢想，能在這個公司做出番成績，實現加薪、升職。所以剛進公司的新人，最怕無所事事，更愿意多做工作，多表現，從而獲得同事與領導的認可，為自己在這個公司未來良好的發展打下基礎。希望有表現是好的，但是有些時候事情做多了，反而變成過猶不及，收到相反的效果，剛入職公司的新人，以下這幾點盡量避開， 走好職場第一步。杭州獵頭跟大家一起來了解。
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在自己的行業當中，誰都想成為佼佼者，但是這個要看天賦，還有一部分運氣的成分在里面。
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生活中，還會導致朋友之間的不和，不管是工作還是生活，溝通始終是很重要的事情，如果不會溝通技巧，會吃虧的。只要懂得下面幾種溝通技巧，就可以在職場上如魚得水。蘇州獵頭跟大家一起來了解。
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很多人想跳槽，卻總是沒有獵頭找自己。到底怎么才能讓獵頭為自己提供崗位呢？那如何才能吸引獵頭對你的關注呢？
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選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創業式跳槽等。據調查數據顯示：29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽，24.7%的受訪者因為“升職”， 37.6%的受訪者因為“福利和事業歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。上海獵頭跟大家一起來了解。
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對于獵頭招聘來說留住候選人才是重要的，畢竟獵頭做單獵取的是候選人，沒有候選人獵頭如何來做單，獵頭招聘如何去留住候選人?
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一個城府深的職場人員，不管做什么事情，還是和同事相處時，都會給身邊同事一種深不可測的感覺，只有在這些同事身上借鑒一些好的東西，才能讓自己變得有城府起來，廈門獵頭就為大家分享需要在工作中做到的四點。
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對于獵頭而言，通常挑選候選人的標準都是客戶給予固定的，然而有時候想要在茫茫人海中根據客戶的要求捕獵到一個合適的候選人簡直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的，那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢？通過淺談獵頭心中的魅力人才特點為你做一個簡單的描述與分析。
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我們在任何單位的工作和就業必須考慮自己的前途和晉升問題，如果不能夠把這條路打通的話，你在這個單位里面的發展一定好不到哪兒去，絕大部分的老板選拔人才都是按照下面三個基本的準則。重慶獵頭跟大家一起來了解。
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一般來說，不管是圈外人，還是圈內人，都不會把獵頭和挖不到人這一現象聯系到一起，畢竟“挖人”是獵頭飯碗。但在實際情況中，獵頭行業內部存在著一批菜鳥獵頭，他們經常找不到與待填充職位相匹配的候選人。菜鳥獵頭們總是為挖不到合適的候選人而苦惱，這其中的緣由到底是什么呢？
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要想在公司里立足，除了能夠做出一定的業績之外，最重要的還是有眾人認可的人品;好的人品不僅被人尊重，還能避免被小人欺負，在工作中遇到事情也有話語權，久而久之才會被小人放在眼里。杭州獵頭分享與小人斗智斗勇要用這三個方法。
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作為獵頭是避免不了與候選人交流的，畢竟獵頭做單獵取的就是人才，所以獵頭是需要經常聯系候選人的，獵頭聯系候選人需要做準備嗎?
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在和領導處關系的時候，大家一定要記住，用通常的方法是無法獲得領導認可的，在這個過程當中，下面三種禮，你必須送到位才能夠確保有一個比較好的位置，否則的話你很可能遭到領導的排擠。北京獵頭跟大家一起來了解。
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企業的競爭一直是非常激烈的，但歸根結底還是人才的競爭，頭腦聰明的企業精英往往能給企業帶來意想不到的收獲。企業的人才招聘都是企業的人力資源部進行負責，對于基層人員，或者說常規性的人員招聘，每一個企業都有他自己的渠道來完成。但是這種渠道很明顯是不能滿足高精尖人才的，這個時候，獵頭就是企業招聘最好的選擇。
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職場里苦點累點其實真的沒什么，但如果有人總把黑鍋甩給你，那真的是誰也忍不住的。但是如果我們實在是倒霉，身邊潛伏了好幾個甩鍋慣犯。如果我們實在是無法選擇拒絕，甚至連拒絕的機會都沒有，就“鍋”從天降。上海獵頭跟大家一起來了解。
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在職場找工作無非就是那么幾種形式，個人求職是一種，找獵頭推薦也是一種方式，對于如今的招聘市場，很多人才也會通過獵頭來找工作，個人求職和找獵頭推薦那個更好?
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在職場中有不少的朋友，總是吃虧在同事的欺負上，本來自己計劃要大干一場，結果同事的幾句話，就讓自己敗下陣來，讓自己因同事的欺負而吃虧，只有學會一些方法，才會改變這種情況，深圳獵頭就為大家分享工作中需要學會的四點。
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有人說獵頭行業屬于靈活度高的服務類產業，人的作用不可忽視，但是想想LinkedIn、展招谷露等獵頭服務系統、獵聘網智聯招聘等招聘網站的獵頭化改版、頂級獵企不斷研發自己的獵頭系統……數字化已經應用于獵頭產業的大多數領域，而且速度和質量還在不斷加強。
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不管是工作中的領導或者同事，還是生活中的愛人或者朋友，要想看清楚對方是不是真心的對自己，可以從對方的態度上來了解，下面長沙獵頭就為大家分享判斷對方是不是真心對自己的四個方法，來幫助大家更好的認識對方。
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對于獵頭行業背景調查是很重要的一個環節，這不僅是增加通過保證期的概率，也是很大程度的降低企業的用人風險，但就背景調查來說也是有很多環節的，每個套餐的不同，背調也會有所差異，獵頭做背調會查學歷證明嗎?
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在職場上有一件特別特別重要的事，就是和領導處關系，有時候我們工作上特別的努力也特別的勤奮，但是卻得不到我們想要的結果和新的問題，就出在和領導的關系不是太融洽上，其實和領導處關系還是要遵循一些基本準則的，深圳獵頭總結和歸納下面這4個字的要訣，把握準確了和領導關系的核心，大家只要好好運用，一定能夠快速的成為領導的心腹，從而贏得晉升的機會。
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