獵頭學院
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新的工作，新的你，在新的時候一份新的工作也就意味著重塑嶄新的，意味著要面臨工作的第一天，你如何處理進入新辦公室的做法是一個很及時的話題。你要做的第一件事應該是認識你的辦公室內那些會與你有關聯的人，天津獵頭講學會以下的5條建議，這樣你就可以開始和他們搭建你的人際關系網了。
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獵頭的盈利點就是順利幫一家公司找到需要的人才，而且，幾乎所有獵頭都想要盡快找到人才填補職缺，所以，他們的目的只有一個，快速找到最適合某個職位的人！當然，有時候你會覺得，我的經驗很優秀，也很有競爭力，對于某個職位的要求也相當匹配，但為什么獵頭還是沒有任何回音呢？
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年輕人行走職場，總是看不慣遇到的潛規則，甚至有些公司的氛圍讓年輕人不知所措;剛剛畢業沒幾年的年輕人，只要是遇到不開心的事情，不是想著去解決這些事情，而是想著去離職。不知道大家有沒有分析過自己真正要離職的理由，只有正確對待自己的離職，才能避免自己沖動的行為，珠海獵頭就來為大家分享，職場中常見的五種辭職情況。
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什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？從獵頭的經驗來看，外資企業、創業公司、500強知名公司甚至是國企，所要找的人通常要具備以下幾點：
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行走職場，就算是每天小心翼翼和同事相處，還是無法避免人際關系差的局面，經營不好人際關系可能與性格有關，也可能與自己看事情的習慣有關;其實，當自己遇到這種情況時，完全可以通過調整自己的心態，懂得掌握下面這四個技巧，就能夠巧妙的處理同事之間的關系。杭州獵頭跟大家一起來了解。
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想跳槽自己又沒有關系沒有門路的時候就希望獵頭能到找到自己。可是遲遲沒有獵頭上門，這是為什么呢？
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我們在單位里面每天辛辛苦苦的工作，兢兢業業的做自己的事情，其目的只有一個，就是希望領導給自己一些獲得晉升和提拔的機會，當出現下面這幾個信號的時候，就說明領導已經在下功夫推崇你了，實際上就是給提拔你做好了鋪墊，你必須明白領導這樣做的目的是什么，并且主動的配合好領導才能夠在恰當的時候領導順理成章的把你提拔上去。長沙獵頭跟大家一起來了解。
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很多人對于現在的職場說是靠戰術，那是大錯特錯的，在職場首先得明白給自己定位，清楚的定位才能有目標的努力。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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在中國你可以發現獵頭公司里面的大部分都是年輕人，是到了一定年紀就不適合這個工作了么。這是為什么呢？
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領導為了公司的長遠發展，肯定會想盡辦法將人才留下來，實現與公司共同進退的目的;要想成為領導受重視的對象，首先就要掌握下面這五種能力，當你能夠掌握這些能力后，自然就會成為公司發展需要的人。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭如今非常受企業的歡迎，每天活躍在企業與人才之間，但獵頭的收費并不低，獵頭公司收費標準為什么如此貴?
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制作一份好的簡歷，能夠給用人單位留下好的印象，通常一份優秀的簡歷被HR喜歡能夠突出求職者的這四點信息。重慶獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭這個職位本身的服務對象就是企業和人才，即能解決企業的咨詢問題，又能解決企業招聘的問題，當然對于人才來說獵頭顧問也是他們很好的職業規劃師，人才有什么職業上的困惑也是可以在獵頭顧問這里找到答案的，獵頭顧問如何對人才進行職業規劃呢?
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世有伯樂然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。尤其是沒有背景關系的年輕人，能在最好的打拼年紀，遇到個好的領導，起碼能少奮斗十年!那么到底怎樣的領導才值得你跟隨呢?深圳獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的專業成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。那么具體獵頭顧問工作內容是什么?
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我們的事業很大程度上和自己跟隨的領導是掛鉤的，你的領導水平很差，你的事業也做不到哪去，尤其是你在某個單位里面去上班，你的領導直接決定著你最終的結果，大部分情況下，你做出的努力都是無效的，你可能干了100件事情，有意見不符合領導意圖的，前面所有的努力全都是白費的，到底如何判斷自己跟誰的領導是不是一個有水平的領導的跟隨這樣的領導是不是有水平的呢？北京獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭的效率來自于專注，背后的原因在于手上掌握的同質化職位的數量多少，以及與之相匹配的同質化候選人數量多少。
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好多領導都喜歡讓員工內斗，要是員工太團結了，甚至還會調撥他們內斗。剛開始步入職場的新人，可能想不通領導這樣做的目的。大家和和氣氣的做事情，團隊的效益不是會更好嘛!然而工作多年的老員工都很清楚，領導故意縱容下屬競爭，多半是下面四個原因!廣州獵頭跟大家一起來了解。
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對于獵頭公司有些人總是不明白，為什么獵頭公司會有如今的大好形式呢?其實這完全取決于市場的需求，一個東西的產生可以肯定的是需求，有需求才會有相應的市場，才會有如今的獵頭行業的形式，對于如今獵頭的形式你會怎么看待呢?
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一個優秀的領導者，肯定能讓下屬心甘情愿的為他做事，至于他的處事手段和方式并不重要。那些能讓員工心悅誠服的領導者，通常都具備下面三個特征。蘇州獵頭跟大家一起來了解。
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作為獵頭來說，做單也不是一天兩天就能完成的，時間的并不是問題，最怕的是一切都是徒勞，這就需要獵頭自己把握了，把握不好就是徒勞。獵頭如何防止無結果的勞動呢?
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雖然說人無完人，有些領導的能力不如下屬，但是這種領導的手里卻有權利，一旦自己不小心遇到這種沒有本事的領導，肯定會影響自己的發展前途，北京獵頭就來為大家分享，領導沒有能力的三種表現，來幫助大家辨別跟隨的領導。
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做為獵頭顧問是服務于客戶的，但在服務的過程更不能有一些其他的摻雜其中，哪些思維是獵頭不該有的?
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一直被領導重視，并且很快成為提拔對象的人，在他們的身上都有下面三個基本的特質，每一個特質都透露出了人家的睿智和聰明，我們也一定要做一個聰明的人，不要稀里糊涂地成為別人利用的工具，上海獵頭問這些氣質在自己身上到底占有了幾個？
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今年4月，人社部等三部門正式向社會公布了13個新職業，其中就包含農業經理人。農業獵頭據了解，這一新職業的主要工作任務包括搜集和分析農產品供求、客戶需求數據等信息；指導生產、服務人員執行作業標準等。
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如今獵頭行業在面對當下的發展狀況會有很多的問題，獵頭公司該如何面對當下調整內部問題?
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大家在職場中打拼，都應該明白找一份工作，只是自己進入職場的第一道門檻而已，就算在能力上能夠符合領導的要求，也不代表能夠被提拔和重用，其實最終要的還是看下屬與領導之間的默契指數，下面成都獵頭就來為大家分享，領導在提拔下屬時看重的三個標準。
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獵頭和企業方合作中間可能會有很多的小插曲，獵頭有什么問題不清楚都可以及時找到對接的HR，這時就得看對接的HR是怎樣的人了，有的HR會覺得我們是甲方，我們委托你來招聘，就需要你全權來負責了，這時對接的HR就很關鍵了，獵頭顧問喜歡與什么樣的HR對接?
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年底將近，又到了很多人想要更換工作的時期，大部分人之所以會選擇在過年時期離職，多數原因都是自己工作了一年，工資收入沒有達到自己的預期。其實，大家無需更換工作，只要抓住職場中常見的加薪機會，就能夠實現自己的小目標。下面長沙獵頭就來為大家分享，職場中常見的四種加薪機會。
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很多然不明白，公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭，讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會參加各種招聘會，但是優秀的人才總是很難找到。其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是找獵頭。
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無論在什么公司中，人才對于企業的發展來說，是最為重要的資源;隨著現代社會的快速發展，很多公司儲備的人才都已經嚴重缺失;然而那些高端人才，雖然構成了公司的核心競爭力，但是高端人才又是非常稀少的資源，甚至很多領導都是賬下無人的狀態。很多企業都想做的事情就是被挖的人有一定的能力，能夠快速補上目前公司的欠缺。香港獵頭給大家分享四個挖掘人才的方法。
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招聘的第一步是看簡歷，認識一個人，先從對方的簡歷開始，簡歷可以說是一個人對外的名片和門臉，也是公司及獵頭對其了解的開始。獵頭在篩選簡歷的時候，需要關注幾個點：簡歷的真實度、簡歷的完整度、簡歷的專業度。
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在現實的職場里，那些得到領導賞識的員工，都具備下面四種能力，珠海獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭行業招聘在如今已經是非常火爆了，獵頭做單是高效率的，解決了很多企業的招聘問題，但在高效的同時，獵頭做單并不能太過追求速度，獵頭做單為什么不能急于求成?
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想要當好管理者，要和四種員工搞好關系，很容易就能站穩腳跟，下面跟著廈門獵頭一起來看看吧!
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專業的獵頭顧問越來越受企業關注，企業對于獵頭也是越來越嚴格，專業的獵頭顧問都是什么形象呢?
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我們對于聰明人的理解實際上大部分都是產生誤會的，總覺得那些聰明的人善于投機取巧，事實上真正的聰明人他們不僅不投機取巧，還表現出來更實在，所以我們認為的聰明往往是假聰明往往是耍小聰明，真正具有大智慧的聰明人，在下面這些事情上是特別實在的，而且這種實在是能夠讓人感受得很清晰的，重慶獵頭跟大家一起來了解。
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對于獵頭行業來說，門檻雖然很低，但卻不在像從前那樣，如今對獵頭的要求越來越高了，門檻雖低但有很多人轉行做獵頭沒多就就離開了導致獵頭公司流失率嚴重增高，而企業對于獵頭的服務也是不太滿意，大量獵頭小白，讓獵頭的服務質量下降，新手獵頭更是說走就走，慢慢的企業對獵頭的要求就越高了，轉行做獵頭得理清這幾點?
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在職場中打拼酒局避免不了的;有不少剛參加工作的伙伴都紛紛表示，自己對于酒桌上的潛規則一點都不明白，總是會遇到讓自己吃虧事情;成都獵頭就來為大家分享，參加職場酒局時需要明白的三個潛規則，來幫助大家盡量避免尷尬。
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很多人在要不要跳槽猶豫不決的時候都會想找個獵頭咨詢咨詢。可是找的獵頭不專業，要么一問三不知，要么答非所問。有的人甚至都打消了跳槽的想法。作為獵頭，到底該如何對客戶公司和職位進行詳細的了解呢？應該從以下8點內容進行梳理。
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每一個為了夢想奮斗的人，都是值得尊重的，但是工作中也不僅僅是埋頭苦干就可以了的，很多時候我們應該掌握技巧和主動性，不然現實遲早有一天會慢慢的磨掉你的信心。想要成功，思維方式就顯得尤為重要，在工作中學會主動提出這四個問題，你未來的發展才會更加順利，惠州獵頭跟大家一起來了解。
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越優秀位置越高的人就越不容易跳槽。首先奮斗到這個位置不容易，其次這么多年已經對公司有感情了。讓別人離開一直生活的地方確實很難。下面，為大家整理挖掘高級人才的辦法。
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在單位里面要想讓自己的晉升變得順理成章，你必須想辦法成為領導的心腹，雖然領導的心腹是極個別的人才能夠達成的，我們還是要成為這些極個別的人，不是不可能，而是沒有找到有效的辦法，杭州獵頭認為，領導的心腹都具有下面5個明顯的特點。
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現在獵頭行業越來越火熱，越來越多的人才能夠接到獵頭的電話。那么從來沒有和獵頭接觸過的你該如何跟獵頭打交道呢？
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一個人表現得很優秀有兩個方面是綜合起作用的，一個是這個人的智商，一個是這個人的情商大家很容易判斷出來，比如說這個人說話特別有水平，做事考慮的很周到，對別人的感覺總是很照顧等等，可是對于一個人的智商從表面上有時候還是不大容易看出來的，所以大家往往從這個人會不會辦事當中去看這個人的智商高和低，這種對于人的判斷是錯誤的，一個人的智商高低不在于會不會辦事，而在于能不能把下面這5種事做好，這才是客觀的標準，對照一下，看看你的智商如何，看看你身邊的人智商如何，就知道下一步該如何與人家打交道了。重慶獵頭跟大家一起來了解。
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隨著經濟全球化的發展，人才的國際化需求越來越大，這就讓專業從事高端人才“供給”的獵頭企業向國際化軌道發展，成為一種趨勢和必然。尤其是在中國，獵頭企業作為一種現代企業組織形式，還是改革開放之后才逐漸形成規模的，對于大多數中國獵頭企業而言，走好國際化發展之路，還是一個新的課題。
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在職場打拼多年的人，都能明白對自己來說最重要的是思維方式，而不自己的工作能力。在職場中打拼需要擁有的四種思維方式，深圳獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭會遇到給客戶推薦了N位候選人，最后卻沒有一人被客戶offer或者會遇到客戶中途終止項目的職位招聘或借故拖延項目進展等情況。可能甲方沒有想清楚是否招聘這個崗位或招聘什么樣的人，只是想通過獵頭推薦的候選人去了解市場而已。專業獵頭如何判斷客戶需求的真實性？
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一個優秀的員工需要具備超強的工作能力、超高的工作效率、超快的適應能力，但除此之外，想要在工作中擁有重要的地位;只要你能在工作中養成這七個好習慣，早晚都能成為優秀的員工。上海獵頭跟大家一起來了解。
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BD過程中拒絕總是難免的，選擇的目標公司要不是沒有意向，要不就是已經有合作的獵頭公司了，而且一般都是合作有幾家，現在的客戶很多都是這樣的。那么對于這樣的客戶是否還要再爭取呢？如果爭取該怎么跟客戶談？專業獵頭跟大家一起來了解。
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