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獵頭學院

  • 記住，獵頭只挖這5種人！

    獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業都會搶奪的人介紹新的工作機會。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？

  • 成為有城府的人，天津獵頭講學會這三種能力

    在職場中，有城府的人在職場中往往更加成功，相比較之下他們情商更高，懂說話會說話，而且更會來事，對于很多老板或者上司領導來說，往往更為喜歡這類人，自然在職場相比別人更加如魚得水，升職速度也要比別人快得多。天津獵頭總結了以下三種能力，學會之后你也可以。

  • 候選人不錯但簡歷太差，獵頭該怎么辦？

    在這里要提醒的是不管你是高端人還是初入職場的小白，一定要重視個人簡歷的建設。因為當代職場找工作首先要看的便是個人簡歷，如果簡歷太差，對找工作影響是很大的。

  • 想做高產獵頭？先過保證期八問關！

    保證期不保證（侯選人能安全度過），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數量我不知道，但是我知道高產獵頭顧問一定會重視。他們不僅能做到在戰略上以誠相待，以心換心；在戰術上以各種形式保持互動溝通，更是能清楚回答以下八個問題。

  • 職場上，令人無語的4種人，北京獵頭講遇到請遠離

    當我們步入工作崗位的時候，隨著時間的長久，你會慢慢的發現，整天和你朝夕相處的同事，很多都是要么不說話，要么一張嘴就讓人特無語之人。在職場中，北京獵頭分享讓人特別無語的4種人。

  • 獵頭經驗：如何提高候選人的應聘體驗？

    如何提高候選人的應聘體驗？可以從發布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環節，試用期等幾個階段來實施，這幾個階段都做好了，那就不擔心招不到人。

  • 想要成單，獵頭應該識別這些謊言

    要問高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯系，常見面。總而言之，一定要投其所好，從生活到工作全方位地關心候選人，盡可能地多地打電話，多見面，即便沒有合適職位的面試。總之，拿出你追女神的勁兒。

  • 職場中這些讓人討厭的人，深圳獵頭問你遇到過幾個？

    在職場中最讓人厭煩的幾種人，分別是愛打小報告的人，愛拍馬屁的人，公報私仇的人，自私自利的人，深圳獵頭聊一聊這幾種人。

  • 怎樣識別假獵頭

    很多高端職場人都會接到獵頭的電話，也得到過不同的體驗。獵頭能不能幫助你走向職業發展的轉折點，還未可知。不靠譜的獵頭太多了，相信每一個有眼光的高端職場人都不會將自己的職業生涯交給不專業的獵頭。在中國，大大小小的獵頭公司不下幾十萬家，沒有正式注冊的各種SOHO獵頭或是不安于公司束縛組合而成的小獵頭工作室更是星羅棋布。所以，整個獵頭行業的從業成員必然參差不齊。

  • 獵頭新人不要被這些思維影響

    失敗在職場中是常有的，只要從從失敗中走出來就可以了。唯一不要做的是找借口，這樣于事無補。獵頭也是一樣，阻礙成單的原因很多，一個成功的獵頭應該要做的是克服，以下幾種思維是新人經常犯的。

  • 成都獵頭公司：工作中不深交這四種同事

    近朱者赤近墨者黑，我們和什么樣的人打交道就會成為什么樣的人。為了能讓我們變得越來越優秀、同時在職場上少走點彎路，成都獵頭講要注意一定不要和這四類同事深交。

  • 跳槽不選獵頭，你究竟損失了多少？

    價格與價值成正比，這是人人都懂的道理，所以，當一個擁有多年經驗的資深人才給自己的工資開出了白菜價的時候，被嫌棄和被懷疑是正常的可以理解的。我告訴他，如果你通過獵頭來跳槽，結果會完全不一樣。

  • 廣州獵頭分享：職場人際交往的5條規則

    在職場中，不懂得人際交往的規則，常常事與愿違，成為被大家忽略，甚至反感的人，自己卻又不知道錯在哪里。今天廣州獵頭給大家分享5條職場人際交往的潛規則。

  • 獵頭行業的規則又有哪些呢？

    每個行業都會有行業規則，這些規則雖不會每天掛在企業，但都是會謹遵行業規則的，那獵頭行業的規則又有哪些呢?

  • 2019獵頭行業面臨的問題有哪些呢?

    不管從事什么行業，對于行業信息的了解是非常必要的，只有了解了行業信息，了解行業的一個大概情況，才有可能把事情做好。以獵頭行業為例，不少從業者發現這個行業越來越難做了，甚至不少人產生了想要轉行的念頭。那2019獵頭行業面臨的問題有哪些呢?

  • 惠州獵頭公司：和同事關系再好，這五種事也不能忍

    在職場上，有兩個重要的關系，你必須維護好，一個是和領導的關系，另外一個就是和同事的關系，大家記住，和同事處關系啥事都可以忍，惠州獵頭講唯獨下面5種是不可以。

  • 獵頭顧問的第一競爭力是什么？

    當下已經不是獵頭剛進入國內的時候了，那個時候客戶對獵頭行業認知不夠，要求也低，導致獵頭服務也是半桶水。可如今企業對獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內漸行漸遠需要獵頭提高服務的專業性。

  • 候選人這樣和獵頭溝通，可以實現雙贏

    現在很多職場人都愿意和獵頭保持溝通，想換工作的時候，希望能夠借助獵頭的專業，幫自己謀取一個更有前途的職位。

  • 海南獵頭分享：領導老惦記這五種事，暗示要趕你走

    在職場上，領導要想收拾哪一個人，他不會采取直來直去的方法，也不會明確的告訴你，只會通過一些行為給你一些暗示，如果你是一個腦子不太靈活的人，或者是看事看的不是太透支，可能你真的無法理解領導的意圖，通常情況下，領導要想趕你走，海南獵頭講一定會做下面這幾個動作，大家心里面必須明白。

  • 企業或獵頭公司做背景調查的方法

    無論獵頭對候選人的背景調查，還是企業自己對準備入職員工的背景調查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對入職的人和企業自己的負責。

  • 武漢獵頭公司分享：優秀的團隊

    團結力量大，這世界上，很多創舉都是團隊合作完成的，大到中國歷史上的兼并戰爭，小到團隊某個項目的完成。但在一家公司中，即便是最優秀的團隊領導者，也是會更看重最優秀的員工。這會導致一個團隊沒辦法實現最優效益。

  • 獵頭公司的老板是世界上最苦逼的職業

    畢業十年，從事獵頭工作七年，自己創業兩年，當談起自己成功轉型做老板的感受時，周帆只說了一句話：“獵頭公司的老板是世界上最苦逼的職業”。

  • 獵頭知道這些工作或許會輕松很多

    提到獵頭，哪怕是從業者，對這個行業也是愛恨參半。愛是因為能夠通過努力獲得不菲的報酬，恨是因為不確定性太強，有時候讓人想要放棄。之所以不少獵頭從業者會有這樣的心情，說明他們對這個行業還是缺乏深入的了解，下面提到的這些內容或許能讓獵頭輕松不少。

  • 蘇州獵頭公司分享：低調混職場

    在職場中低調是最好的偽裝，在職場中無論是工作還是做人都不要太過招搖，低調職場才會是你最大的財富。

  • 將你的工作交給獵頭 不僅高薪還能人盡其才

    小王是一名有著6年經驗的程序員，近期萌生了想要換個工作環境的念頭。。為此，他不僅在網上發布了很多的求職簡歷，甚至還托了熟人介紹。然而效果卻不甚理想。正在小王已經放棄的時候，迎來了轉機。

  • 獵頭教你：如何提高員工的積極性

    一個企業要做好員工的激勵，提高員工積極性，并不是提高薪酬就可以，必須是綜合的考量、上下的平衡，并通過規范的管理制度才能達到最終的目的。大連獵頭分析，從這三個方面來提高員工的積極性。

  • 廈門獵頭分享：職場試用期

    職場試用期，成功入職才是在一家企業的開始，如何安全度過試用期才是重要的。

  • 獵頭說服候選人必修課

    一、總啟 古人云：“千軍易得，一將難求”，這句話說明：一是人才資源比人力資源對組織來說更重要；另一個是獵頭工作不容易。

  • 獵頭：成大事者就要拘小節

    古人說，成大事者不拘小節。意思是做大事的人不要為小的事情斤斤計較，形容人豁達、灑脫的意思。但是今天小編要說的是，從事獵頭行業的人，想成大事，必須要“拘小節”。在這里“拘小節”的意思不是為了一點小的事情斤斤計較，而是在與企業方和候選人交流溝通的時候，要注意小的細節，俗話說細節決定成敗，這在獵頭行業表現的尤為突出。

  • 長沙獵頭公司分享：怎么做好領導者

    一個好的領導是團隊中的核心，能引領團隊向著“更快、更高、更強”的目標奮進。企業離不開有能力的領導者。一個好的領導者會虛心接受團隊成員的意見。

  • 作為候選人怎么和獵頭溝通？

    現在很多職場人都愿意和獵頭保持溝通，想換工作的時候，希望能夠借助獵頭的專業，幫自己謀取一個更有前途的職位。

  • 惠州獵頭分享：有些事情不告訴領導，那永遠是不會得到解決的

    職場上的機會，永遠都是給了那些有準備并且主動的人。不要對你的領導抱的期望值太高，惠州獵頭講有些事情你不告訴領導，那永遠是不會得到解決的。

  • 菜鳥獵頭如何管好人脈！

    獵頭行業高速成長，就像越來越多優秀人才加入BAT互聯網行業一樣，越來越多優秀的人才加入獵頭行業。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當長時間內，打算以獵頭為職業，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經是個不錯的獵頭，讓每一階段的履歷能夠濃墨重彩寫上一筆，給后續雇主提供給高薪的理由， 管理人脈，是獵頭份內工作，以下建議，可茲參考。

  • 獵頭行業當下面臨的行業現狀分析

    不管從事什么行業，對于行業信息的了解是非常必要的，只有了解了行業信息，了解行業的一個大概情況，才有可能把事情做好。以獵頭行業為例，不少從業者發現這個行業越來越難做了，甚至不少人產生了想要轉行的念頭。

  • 青島獵頭問被領導逼著辭職怎么辦？

    被領導逼著辭職是一個很大的問題。面對這種情況，青島獵頭講有三種選擇。

  • 獵頭每天上班都在干什么？

    幾十個獵頭帶上耳麥，坐在辦公區域的小格子里，不停的打電話，重復同樣的話術，整個大廳吵吵鬧鬧的，這個場景有點像電信客服，期間夾雜著幾個詞語，30萬，50萬，候選人，推薦等。

  • 那些被拉黑的獵頭，都干了什么事？

    獵頭朋友們可能都遇到過被候選人拉黑的情況。本來覺得很好的一個候選人，前期聊的可能也很好很投緣，可是再聯系的時候突然就聯系不到對方了。電話打不通，想給對方發個微信，卻發現已經被對方給拉黑了。

  • 這些問題可以看出你是否是一個成功的獵頭

    對于獵頭是否成功，很多人會以成單數和回款數字來衡量，但其實這并不是唯一的標準。有的獵頭也許已經很成功但只是差了一點點運氣而已，所以還沒有從數字上體現出來，還有的人也許做的并不好但是碰巧就成了幾個大單。

  • 怎么做好獵頭BD，獵頭大神分享了這幾招！

    在獵頭行業中，一般來說BD是由新進入獵頭行業的人員來進行的，它就像是一個公司的銷售，聚會其他的活動中增進雙方的了解。那么應該如何做好BD呢？

  • 獵頭未來的發展方向面臨挑戰

    獵頭行業發展了這么多年，呈現出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業和職場人對獵頭行業所熟知。但是獵頭的發展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發展面臨抉擇。

  • 遇到領導征求自己意見，深圳獵頭講最好要小心這五個套路

    在職場上，領導往往會在某些時刻公開征求大家的意見，在這個時候你可要注意了，不要聽到領導說大家暢所欲言，你自己就放開了說。這樣你就掉進領導的套路里了。深圳獵頭講需要注意的五個方面。

  • 獵頭除了能提供工作，還能做什么

    獵頭是服務型的行業，眾所周知，獵頭能幫助職場人推薦工作，但實際上，獵頭能做的不止如此。這樣的獵頭做著做簡單的工作，離資深獵頭甚遠。面對候選人獵頭不僅要提供合適的崗位，還要對候選人的職業生涯負責。

  • 獵頭常見的問題大全分享

    對于候選人來說，針對一些常見的問題進行準備，能夠使你從容應對。獵頭顧問與CEO候選人會見中，最常問的10個問題是：

  • 天津獵頭分享：與同事相處好做好這六件事情

    如果你想在職場上和同事搞好關系，就得去學習一些技巧，輕松駕馭各種人脈關系不是事。天津獵頭分享改善人際關系的六個方法。

  • 獵頭行業之十大怪象

    獵頭作為舶來品來到中國，盡管在二十年中也得到了一定發展，但還是存在不少怪象。

  • 資深獵頭告訴你，為什么聰明的高管都會在輝煌時選擇離開？

    職場水很深，但到底有多深，很多人體會不到！作為一家公司的高管，如果你在公司沒有大的背景，那么在你最輝煌的時候離職吧，資深獵頭分享案例。

  • 有所作為的職場人員，身上都有這三點，廈門獵頭問你知道？

    每一個人都想成就一番事業，可是一個人有所作為，是因為他身上擁有獨特的特質，那么一個最終能成功的人都擁有什么特質呢?廈門獵頭跟大家一起來了解。

  • 接到獵頭電話后如何操-十大獵頭公司【高邦獵頭】

    如果你經常接到獵頭的電話，首先恭喜你已經成為獵頭關注的中高級人才了，那么下一步如何把握和操作呢？

  • 做獵頭工作的幾個要點

    1、溝通、交流 獵頭，客戶交流尤為重要，交流是一種非常重要的工具，不僅僅在我自己看來，事實上對其他任何人來講都至關重要。

  • 獵頭背后的心酸

    一提起獵頭，人們最先想到的就是薪資高，其次工作輕松自由、高大上。事實上這只是表象，獵頭的真正現狀并不是表面那樣的光鮮亮麗，背后的心酸，只有自己最清楚。那么獵頭會遇到哪些心酸事呢？
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