獵頭學院
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現在很多職場人都愿意和獵頭保持溝通，想換工作的時候，希望能夠借助獵頭的專業，幫自己謀取一個更有前途的職位。
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職場上的機會，永遠都是給了那些有準備并且主動的人。不要對你的領導抱的期望值太高，惠州獵頭講有些事情你不告訴領導，那永遠是不會得到解決的。
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獵頭行業高速成長，就像越來越多優秀人才加入BAT互聯網行業一樣，越來越多優秀的人才加入獵頭行業。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當長時間內，打算以獵頭為職業，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經是個不錯的獵頭，讓每一階段的履歷能夠濃墨重彩寫上一筆，給后續雇主提供給高薪的理由， 管理人脈，是獵頭份內工作，以下建議，可茲參考。
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不管從事什么行業，對于行業信息的了解是非常必要的，只有了解了行業信息，了解行業的一個大概情況，才有可能把事情做好。以獵頭行業為例，不少從業者發現這個行業越來越難做了，甚至不少人產生了想要轉行的念頭。
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被領導逼著辭職是一個很大的問題。面對這種情況，青島獵頭講有三種選擇。
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幾十個獵頭帶上耳麥，坐在辦公區域的小格子里，不停的打電話，重復同樣的話術，整個大廳吵吵鬧鬧的，這個場景有點像電信客服，期間夾雜著幾個詞語，30萬，50萬，候選人，推薦等。
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獵頭朋友們可能都遇到過被候選人拉黑的情況。本來覺得很好的一個候選人，前期聊的可能也很好很投緣，可是再聯系的時候突然就聯系不到對方了。電話打不通，想給對方發個微信，卻發現已經被對方給拉黑了。
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對于獵頭是否成功，很多人會以成單數和回款數字來衡量，但其實這并不是唯一的標準。有的獵頭也許已經很成功但只是差了一點點運氣而已，所以還沒有從數字上體現出來，還有的人也許做的并不好但是碰巧就成了幾個大單。
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在獵頭行業中，一般來說BD是由新進入獵頭行業的人員來進行的，它就像是一個公司的銷售，聚會其他的活動中增進雙方的了解。那么應該如何做好BD呢？
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獵頭行業發展了這么多年，呈現出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業和職場人對獵頭行業所熟知。但是獵頭的發展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發展面臨抉擇。
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在職場上，領導往往會在某些時刻公開征求大家的意見，在這個時候你可要注意了，不要聽到領導說大家暢所欲言，你自己就放開了說。這樣你就掉進領導的套路里了。深圳獵頭講需要注意的五個方面。
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獵頭是服務型的行業，眾所周知，獵頭能幫助職場人推薦工作，但實際上，獵頭能做的不止如此。這樣的獵頭做著做簡單的工作，離資深獵頭甚遠。面對候選人獵頭不僅要提供合適的崗位，還要對候選人的職業生涯負責。
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對于候選人來說，針對一些常見的問題進行準備，能夠使你從容應對。獵頭顧問與CEO候選人會見中，最常問的10個問題是：
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如果你想在職場上和同事搞好關系，就得去學習一些技巧，輕松駕馭各種人脈關系不是事。天津獵頭分享改善人際關系的六個方法。
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獵頭作為舶來品來到中國，盡管在二十年中也得到了一定發展，但還是存在不少怪象。
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職場水很深，但到底有多深，很多人體會不到！作為一家公司的高管，如果你在公司沒有大的背景，那么在你最輝煌的時候離職吧，資深獵頭分享案例。
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每一個人都想成就一番事業，可是一個人有所作為，是因為他身上擁有獨特的特質，那么一個最終能成功的人都擁有什么特質呢?廈門獵頭跟大家一起來了解。
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如果你經常接到獵頭的電話，首先恭喜你已經成為獵頭關注的中高級人才了，那么下一步如何把握和操作呢？
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1、溝通、交流
獵頭，客戶交流尤為重要，交流是一種非常重要的工具，不僅僅在我自己看來，事實上對其他任何人來講都至關重要。
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一提起獵頭，人們最先想到的就是薪資高，其次工作輕松自由、高大上。事實上這只是表象，獵頭的真正現狀并不是表面那樣的光鮮亮麗，背后的心酸，只有自己最清楚。那么獵頭會遇到哪些心酸事呢？
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面試時談薪資，這可以說是必然的一個過程。但對于很多的求職者來說并不是一次很“友好”的體驗，更多的求職者感到羞于啟齒，或是難以得到期望值。
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作為老板來說，利潤是第一位的，成本是第一位的，不要過多幻想老板給你個人有太多的感情，百分之八十的情況下，在某些唯利是圖的老板眼中，一般的打工者就像是衛生紙，有用的時候用一用，沒用的時候看都不會看一眼，而且很有可能會用完就扔。成都獵頭盤點一下，當老板覺得你沒用時，想讓你走人的套路！
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現在獵頭行業競爭非常激烈，通常一家公司會委托多個獵頭公司為其vendor,引導公司之間互相壓價，來降低公司成本。
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在我們和領導相處的時候，一定要有技巧，不然哪里得罪了領導都還不知道，當我們掌握了一些相處的技巧，領導才會信任我們，與領導的關系是決定著我們在職場的未來，杭州獵頭為大家分享五個相處技巧。
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這些年接觸了不少同行,感覺無跨國公司還是本土公司做法其實大同小異.而很多知名公司之所以認同跨國獵頭,并不是說他們真比本土獵頭高明多少,我歸納下來,這幾個因素決定成敗:
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第一種，迫不及待型。這種企業的hr 負責人正好急著想找到某種人才，看到獵頭公司聯系到他，便積極配合，面試，錄取工作都有條不紊的快速進行。就連支付費用也很及時守信，這種企業的HR最受獵頭公司歡迎。下次即使HR有什么私人事情要幫忙，我們也樂于出手。
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在職場生活中，我們總會遇到這樣或者那樣的職場煩惱。尤其是工作的幾年時間里，自己對于工作的滿腔熱情得不到回應，也得不到上司的重視，工作都幾年了，還是在原地踏步，導致職場的熱情銳減，壓力增加，這時候人的心情會難免會產生焦慮。北京獵頭分享職場中這四大減壓方法。
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從許多獵頭專家具體操作的案例分析，以及結合筆者多年操作的經驗來說，有以下四個方面需重點提示 ：展現實力、巧妙宣傳；多種渠道、搜集資源；游說人才、精誠所至；調查推薦、預防超前。
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一到年底“年終獎”就會成為熱門話題。琢磨著跳槽的人因為年終獎猶豫不決，拿到了年終獎的人卻也各有喜悲。拿筆者身邊的獵頭朋友來說，有的年終獎加項目提成拿到了10多萬，有的卻還不足自己一個月的基薪，實在讓人感嘆：同樣是做獵頭，差距真有這么大呢！
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職場總不是一帆風順，在職場中你總會遇到形形色色的人，有的是貴人有的是小人，其實職場貴人就在我們身邊，只是常常被我們忽略，深圳獵頭分享職場中你最該珍惜這6種人。
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按照國際通行的獵頭行規，獵頭成功完成客戶委托，客戶需要支付首年年薪的20%-30%作為獵頭的服務傭金，但是有的客戶覺得還是貴。尤其在中國，獵頭行業的生存土壤并不是非常肥沃，客戶認為獵頭收費過高的觀點所占比例還較高。而獵頭公司認為，獵取中高級人才的成本很高，帶給客戶的利益很大并不認為這樣的收費標準貴。
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獵頭行業不同于其他的行業，既有人力資源的專業性、又得具有銷售崗位的靈活、還得具備中介機構的機動性，所以很多從事獵頭行業的人剛開始入坑會感覺到不知所措，而且百分之九十以上的人可能是專業不怎么對口的，而進入到新環境之后，很多人不懂之后就埋頭苦干，一個月、兩個月沒有成績后就會開始懷疑自己的選擇，其實任何行業都是可以有規律可循的，單純的死干是不太會有結果的，但是我們還是要鼓勵一些能夠堅持干一件事很久的人，畢竟有志者事竟成。
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一些企業HR招聘人才，在網站發布招聘信息，或是貼出招聘公告，再或者現場面試，這樣的招聘工作持續了很久，都沒有企業真正想要的人才，最后不得不委托給獵頭，然而獵頭用不了多久便能為企業找到需要的候選人。
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在作為職場中人很多時候要明白其中的禁忌，某些時候要及時繞開職場中的陷阱。下面青島獵頭就來給大家分享職場中不能觸犯的7點大忌。
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獵頭，就是幫助一些不愁工作的人找到更適合他的工作，而在企業方面，就是幫助企業找到一個能為企業實現利潤最大化的優秀人才。
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獵頭公司其實是個人力資源咨詢公司，不過僅僅是擅長招聘這個模塊的。獵頭公司的員工從低到高分為以下幾個層次：Researcher（信息搜尋員）、Associate Consultant（助理顧問）、Consultant（顧問）、Senior consultant（高級顧問）、Partner（合伙人）。
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HR部門作為一家企業決定人才流動的主要部門，對于企業的發展戰略有重大影響。很多人都以為做HR是一個特別簡單的事情，其實不然，HR獵頭講想做好一名HR必須擁有很多方面的能力。
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在職場上，有很多人都是因為不善言辭而在工作中吃虧的。不善言辭的同事就需要好好練習說話技巧，這樣才能讓我們在工作中少走一些彎路。上海獵頭分享提高說話技巧的四個方法。
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1、較強的服務意識
獵頭就是幫助人才找到更好的工作，幫助企業找到更好的人才，服務于企業和人才，做好服務工作，就得放下自我，全方位的為企業和人才考慮，考慮企業需要什么樣的人才，考慮人才是否適合，愿意去企業工作，時刻關注分析企業以及人才的需求。
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當你不再是職場小白，也對某一行業有著較為深入的了解，具備較強的能力之后，獵頭可能就會找到你，獵頭就是幫助不愁找工作的找更好的工作，獵頭找到你，也表示你得到了認可，獵頭也可能是你的貴人，那么我們應該怎樣和獵頭相處呢？
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為什么有些領導明明脾氣很好，但他的下屬還是會小看他？惠州獵頭認為有以下原因。
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大多數面試是以面試官說類似下面的話來結束的:"謝謝你來參加面試。在我做決定前還要面試許多其他應征者。但我會在星期四前給你答復并和你聯系。"如果你留意，你會發現這里有真實的權力提升:面試官現在掌控了一切。但是別擔心，你還能多獲得些重要信息。
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背景調查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業可以通過背景調查從不同的渠道來了解候選人的過往業績表現和獵頭提供信息的真實度。
另一方面獵頭顧問也可以通過背景調查來了解CDD提供信息的真實度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓CDD或者業務。
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公司離職率過高，不僅會對工作開展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來諸多消極影響。員工穩定，對公司非常關鍵。面試時，HR對應聘者穩定性的把控，間接影響著公司未來的人才流動率。那么，如何在面試時識破“閃辭族”，守衛公司的離職率？
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工作中我們都在極力追尋高效率的工作，高效率就是最短的時間內高質量的完成工作量。然而在職場中經常會看到很多人整天忙忙碌碌，桌子上總有一大堆文件要處理，郵箱里也全是未讀郵件。而又有一些人看起來輕輕松松、從容不迫，但是每天又做成了很多事情。這里的差異在哪呢？差異就在于工作效率。那么如何提高工作效率，走在時間的前頭呢？
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如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才的標桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，應該具備以下特點。
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1、不斷的拖延
基本上拖延是一種“不愿意去面對”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因為我不想面對錢要從自己口袋里掏出來的事實。暑假作業總是拖到最后一天才完成，因為我不想去面對寫作業很煩人的事實。
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面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到客戶的offer， 一旦候選人走進客戶的公司開始面試， 我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會超著確定的方向發展。 一個人不會經歷太多的面試， 任何候選人的面試經驗都是不足的，所以面試輔導是必不可少的。
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看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。
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不知道獵頭有沒有遇到這種情況，當你向候選人打電話的時候，他們的態度不是特別好：要么聊幾句掛了，要么前言不搭后語，甚至根本不接你的電話……說實話，這是獵頭的基本工作沒做好。獵頭在聯系候選人之前有些工作是一定要做的。
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