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獵頭學院
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在職場里面有許多人都不知道拒絕，因為害怕拒絕會傷害與同事之間的關系。該拒絕的時候一定要拒絕，獵頭講如果你能夠拒絕以下4件事的話，還會讓你的人緣變得越來越好。
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在職場中，我們可以通過自身的影響力去帶動同事，這樣，我們在推進工作的過程中就會變得容易很多。在與同事溝通的過程中，獵頭支招用這3個方法就可以輕松地提升自己在同事們中的影響力。
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不論你是與企業HR對接招聘工作，還是與人才溝通轉職事宜，說話有說服力都是一項必要而強有力的技能。說服力不是讓你把沒理說成有理，去忽悠對方。而是你自身的表現、你談及的內容以及你能給對方帶來的獲益，都是一種讓別人信任你、配合你的說服力。獵頭總結以下這些方法能夠幫助你成為一個更有說服力的人：
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在職場中，如果你遇到了不講道理的領導，那么千萬不要和他過多的糾纏，那么在職場中如果遇到一個不講道理的領導，應該怎么辦呢？
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職場就像一個大熔爐，有各種各樣的人，當我們工作時間長了，以后就會發現身邊的人，真的是多種多樣，有的人心胸開闊活潑開朗，有的人心胸狹小性格憂郁。那么，面對小心眼的人，獵頭支招應對的方法。
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獵頭是一個每天都要跟優秀人才打交道的工作，他們會跟人才談論職業生涯以及未來規劃，也會探討行業動態以及未來發展趨勢，甚至會談及對工作、生活以及人生的態度和設想。所以，獵頭可以說是非常了解什么的才是優秀人才。下面，我們就來看看獵頭眼中優秀經理人的8項標準吧。
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作為職場新人可能經歷的事情還不夠多。面對困難的時候，經常容易爆發一些情緒，為此，獵頭傳授要學會積極主動的去釋放自己的那些情緒。
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在職場中，高年薪往往代表著高能力，年薪越高意味著你的職場價值越高。在許多獵頭看來，盡管成功的高級人才所在行業不同、擅長領域不同，但他們什么都具備著相同的能力，這也是成功的關鍵。
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實習，做為應屆畢業生們接觸職場的第一道門檻，幾乎是每一個實習生都必須經歷的階段。這其實在整個職場圈是很正常的現象，不要有太大的心理負擔。首先你還在磨合期，不知道安排哪類工作的內容給你。熟悉階段，對于工作流程及安排并不明確，出現坐冷板凳的情況是可以理解的。獵頭講怎么讓你短短的實習期充實起來？
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面試是許多求職者心中的魔怔，對它是又怕有期待。然而面試僅僅只是一個流程一個手段，一個可以細究套路的演習。實際上，面試是提供一個機會讓我們將最好的自己展示給面試官，同時讓自己多些了解企業的一個雙向的過程。面試官所提的問題背后，獵頭問你了解多少？
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獵頭公司發展這就么久，每家獵頭公司的經驗模式又都不同，有專注某個行業，有的專注某個地域。獵頭公司為什么會對行業進行細分呢？獵頭公司細分行業有什么優勢？
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獵頭行業高速成長，就像越來越多優秀人才加入BAT互聯網行業一樣，越來越多優秀的人才加入獵頭行業。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當長時間內，打算以獵頭為職業，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經是個不錯的獵頭，讓每一階段的履歷能夠濃墨重彩寫上一筆，給后續雇主提供給高薪的理由， 管理人脈，是獵頭份內工作，以下建議，可茲參考。
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天底下最麻煩的事兒就是和人打交道，而這恰恰是管理者的日常工作，沒有點兒智慧和技巧，很容易狀況百出、舉步維艱。如何做到管理順暢？上海獵頭分享管理者管人理事的21條心得。
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獵頭顧問是企業客戶與人才之間關系的橋梁，也是關系的締造者和維護者。了解客戶需求與相關職位要求固然重要，但在與候選人溝通的過程中，學會聆聽候選人的想法、了解其需求、判斷其特質，則是提高面試成功率的制勝法寶。
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良好的溝通是維系獵頭與客戶之間最好的工具，當你掌握了客戶的需求以及與其溝通的技巧，你的工作也會開展得更順利。那么，如何才能進行更好的溝通呢？
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當企業有招聘需求而找到獵頭時，獵頭就需要從了解企業的情況開始著手，從而尋找目標候選人。盡管在與企業對接溝通時，HR會向獵頭介紹，但也只能局限于簡單層面的了解，而只有招聘職位的頂頭上司或是企業的老板才會給出全面、深入的介紹。那么，獵頭顧問應該如何深入了解企業客戶呢？
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人在職場，如果沒有一份適合自己的職業生涯規劃，就會像航行在海上卻沒有行進的目標，讓人茫然不知所措。那么，如果為自己制定一份合理可行的職業規劃呢？
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獵頭在上世紀90年代初進入中國，發展到現在已經有了規模化、規范化的行業現狀，盡管并不是所有企業和人才都了解獵頭這個行業究竟是怎樣的，但其業內還是遵守著規范式、專業化的作業流程，這也是獵頭非常需要了解和掌握的。
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一個人的職業生涯規劃需要從其自身出發，包括他的興趣、特點、人生目標等等，既要考慮到客觀因素來進行規劃，又要結合其自身的主觀意向，選擇一個適合他、能夠發揮其長處的最匹配的行業和崗位。
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要說服老板，就需要給老板一個認可的理由，這個理由從哪里來呢？這里有一個非常有效的方法，就是從老板對過往類似事情的處理方式方法上來找理由。為什么？因為人是有思維慣性的，他很自然的就會受到他以往類處理相關事情的方式方法的影響。怎么做呢？獵頭跟大家一起來了解。
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作為一名獵頭顧問，怎樣才能快速的成單，提高個人業績呢？解決的方法無非就是不斷更新自己的資源庫，在資源庫中尋找候選人。
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隨著獵頭在中國的發展，獵頭公司如雨后春筍般建立起來。很多獵頭公司在運作方面都有不一樣的模式。為此，我們就來了解一下獵頭公司是如何運作的，獵頭怎樣進行業務拓展的內幕。
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隨著獵頭的市場發展得愈來愈大，有關獵頭的衍生詞也變得越來越多，筆者講解金融獵頭。
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隨著獵頭行業的發展和進步，獵頭行業逐漸細分化，像互聯網獵頭，IT獵頭、人工智能獵頭、金融獵頭等不斷地涌入市場，各種行業都有優秀的人才。金融獵頭行業中的優秀獵頭顧問眾多，想要從中脫穎而出，那作為金融行業的獵頭顧問從業者，應該怎樣發揮自身的優勢，成為金融行業的百萬獵頭顧問呢？
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百萬獵頭顧問一直是獵頭行業的神話，是獵頭們的夢想，而成為百萬獵頭顧問卻需要經歷千錘百煉，但這也不能讓獵頭們就此卻步。想要成為百萬獵頭顧問，就必須具備一定的能力，成為術業有專攻的獵頭？
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目前的市場環境，行業分工越來越明確，專業的事情給專業的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業在招聘中高端崗位時都會選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發展非常迅猛。那么HR選擇獵頭公司，最看重的是什么？
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了解獵頭顧問的人都知道，獵頭顧問的日常工作除了為企業客戶推薦候選人外，還要提供專業的咨詢服務，盡管有些企業客戶對一些技術職位很了解，但有些企業HR也未必了解招聘職位。所以獵頭顧問認為，獵頭顧問在完成推薦人工作的過程中會遇到各種問題，比如CTO是什么職位，獵頭顧問在接到這個項目后，會如何解讀這個職位，為企業找到合適的人選，這里將會為大家一一論述。
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獵頭是一種比較特殊的職業，說得不好聽，販賣的是人。對于候選人的老東家而言，甚至是在挖墻腳。但是對于有競爭力的公司來說，獵頭服務是將人才放在合適的位置，進行最優的人力資源配置。那么要做好一個獵頭顧問，哪些能力素質不可或缺，并且在職場當中能夠脫穎而出呢？
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對于HR來說，高端人才帶來的損失不但是招聘費用和時間成本，還有人才N個月的崗位適應期、團隊融入期、貢獻轉換期中的相應成本，因此要尋找并留住到與企業契合的人才，成為HR職業生涯中最難的課題。
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春季招聘季節，人才再次成為各大城市、各企事業單位的重點獵取目標。尤其是各企事業單位，競爭尤甚慘烈。對企業HR而言，肩負著選人用人凝聚人才的重任，焦慮和壓力將在這個特殊的時期完全綻放，甚至有60%的HR患上了春招綜合征，廣州獵頭問HR中槍了沒有？
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都說現在的員工越來越有個性，嚴了就甩臉，松了就上臉，著實讓管理者不知所措。其實天底下沒有十分聽話的員工，也沒有刻意對抗的下屬，之所以覺得不好管，根兒還是在主管不得其法。管人是門學問，更是門藝術，獵頭講試試下面這12招。
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在職場中，擁有良好的人際關系對我們的工作是有百利而無一害的，也可以幫助提升我們的職場價值。人際關系處理得好壞，對你的工作、生活都可能產生很大的影響。而人際關系如何，取決于個人的處世態度和行為準則。獵頭講想擁有良好的和諧的人際關系有以下處理法則：
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并不是每個人都有一帆分順、和和氣氣的職場生活，或許你正面臨著難以解決的職場難題，或是身陷職場困境，那讓獵頭來教你如何走出窘況現狀的招數吧！
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隨著社會的發展和進步，企業越來越重視人才的選用，盡管我國人力資源管理水平已有多年實踐經驗，對招聘人才的理論、方法、程序、工具有了一定的掌握，但仍會出現人才找不到合適的職位、企業苦于招聘不到人才。
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時代在發展，社會在進步，隨著獵頭行業的逐漸發展和進步，獵頭工作的模式也變得更多樣也更有選擇性。下面，小編就跟大家分享一下目前獵頭工作的幾個主要形式。
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職場中的人脈，代表著知識和解決方案。如果你認識熟悉300個市場總監，那你最突出的優勢就是當你遇到一個市場問題時，你知道這300人里誰能快速、高效的幫你解決這個問題。
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成為獵頭高手的操作秘籍有以下：1、 事成于密、敗于泄，項目剛剛開始，不要多想成了怎么樣，要多想事情過程中的細節，哪些是符合人之常情的，哪些是與世事不符的。
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良好的人際關系和龐大的人脈網，是獵頭開展工作的保障，在平時與熟悉的同時之間的交往是日積月累的經營，但與公司不同部門的陌生同事之間、和同處一棟寫字樓日日在電梯里碰面的其他公司“鄰居”之間，如何也能建立良好的關系，那么將是獵頭工作的更大利好。
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雖然獵頭顧問是為候選人服務，幫助其尋找更適合的職位和發展機會，但在整個推薦的過程中，還是需要候選人與獵頭雙方共同努力，積極配合的。那么，獵頭顧問和候選人應如何配合呢？
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職場中，許多人都有跳槽的經歷，然而跳槽并不僅僅是一份工作與另一份工作的轉換，或是僅僅因為心情不爽而“瀟灑”離去。每一次跳槽都意味著新的開始，而成功的跳槽則是你職業生涯的助推器，可以幫助你更快地走向人生巔峰……在這里與大家分享一下獵頭給跳槽者提出的幾點建議：
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面試對于所有招聘者來說，都是一個決定企業命運的時刻，這對于獵頭顧問也一樣。假如候選人不符合企業需求，企業對候選人不滿意，那后果將不堪設想。獵頭顧問面試候選人需要抓住重點，才能為企業選出合適，且有價值的人才。
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經濟大發展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來越短缺，也進而推動獵頭市場的運轉。來看看委托獵頭公司的好處吧。
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從2009到2019，獵頭行業到底發生了哪些翻天覆地的變化。2009年無疑是對獵頭行業打擊很大的一年，在經濟危機剛剛結束的這段時間里，各大企業HR都封鎖了招聘渠道，很多之前飛速發展的獵頭企業因為沒有準備應對風險的措施而迅速垮臺。
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獵頭在跟很多用人單位聊用人時，幾乎都有重要崗位用錯人的煩惱，往往是開始時覺得這人不錯，將其放在重要崗位上，但沒多久就會發現這人非但沒能為公司創造業績，還帶來了很多問題，這一過程非常痛苦，廣州獵頭教企業怎么判斷真正合格的管理者。
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一些管理者善于溝通交流與包裝自己，并且還攻于心計，往往在上級面前具有很大的迷惑性，短時間內容易獲得上級的好感，占據重要崗位卻無法為公司創造業績。如果在前期企業無法判斷這位管理者是否合格，減少用人的失誤，將會造成很大損失。獵頭講不合格的管理者有哪些表現？
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當員工以個體形式面對工作時，會表現得非常出色，一旦他們被管理者以團隊工作的方式組合起來，他們各自的能力非但沒有發揮，上海獵頭講他們受到了主要是以下4種團隊不和諧因素的限制和打擊。
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一般說來獵頭計劃書都應該包括摘要、主體、附錄三個部分。摘要是對整個獵頭計劃書最高度的概括，摘要部分的作用是以最精練的語言、最有吸引力和沖擊力的方式突出重點，一下子抓住客戶的心。
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豐富的獵場工作經驗是一名獵頭最寶貴的財富，而經驗豐富的獵頭也會總結出一些可以使工作高效起來的方式、方法。一位資深獵頭總結的獵頭工作操作技巧，望能夠幫助大家提升工作效果，獲得更好的成果。
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隨著互聯網時代的到來，人力資本受到越來越多的企業重視，企業對高端人才的需求也日趨旺盛。然而，相對應的高端人才招聘行業卻沒有得到相應完善的發展，出現了從業隊伍良莠不齊的現象。那么，作為專業的獵頭應該堅守怎樣的行業規則呢？
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作為獵頭顧問，推薦的往往都是高級人才或稀缺人才，有些甚至是企業的高管。尤其是推薦高管，是需要掌握一些技巧和關鍵點的。都需要注意哪些方面，下面我們來看看獵頭推薦高管的三個關鍵。
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