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獵頭學(xué)院

  • 獵頭，為何你在BD時(shí)被客戶狂虐？心里真的沒(méi)有數(shù)嗎？

    在獵頭行業(yè)，很多人做BD同樣面對(duì)很大的坎要邁。部分獵頭會(huì)有這樣的心理：向候選人推薦職位是“給”，向企業(yè)BD需求是“要”，總感覺(jué)矮一截。說(shuō)到底這是很多獵頭不自信的表現(xiàn)。

  • 廣州獵頭公司：辭職的四個(gè)原因，說(shuō)出口可能就沒(méi)人錄用你了

    當(dāng)你去應(yīng)聘找工作的時(shí)候，面試官或許會(huì)問(wèn)到你上一份工作因?yàn)槭裁丛蚨o職。廣州獵頭講下面這四個(gè)辭職的原因，千萬(wàn)別心直口快說(shuō)出來(lái)。

  • 人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，獵頭應(yīng)該扮演什么樣的角色？

    如今企業(yè)間的戰(zhàn)爭(zhēng)就是人才的戰(zhàn)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有行業(yè)內(nèi)的頂級(jí)人才就擁有了競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)為爭(zhēng)奪人才投入越來(lái)越多的財(cái)力和精力，從而促使獵頭行業(yè)的快速發(fā)展。那么，在企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，獵頭應(yīng)該扮演什么樣的角色呢？

  • 電話在手天下我有，獵頭不能錯(cuò)過(guò)的打call技巧

    作為一名獵頭，少不了打電話的活，可以說(shuō)電話是獵頭營(yíng)業(yè)、做單最重要的工具之一。但很多獵頭卻沒(méi)有掌握正確的電話營(yíng)銷方式，有的甚至懼怕打電話。

  • 獵頭如何對(duì)候選人的信息進(jìn)行管理

    獵頭顧問(wèn)大都使用各種表格或電子表格記錄候選人的相關(guān)信息，以便更好的儲(chǔ)存、分類和查詢。無(wú)論你使用何種表格，它都應(yīng)該具備記錄和評(píng)估候選人的專業(yè)技術(shù)、求職動(dòng)機(jī)和配合程度的功能。

  • 獵頭工作對(duì)從業(yè)人員有哪些要求

    眾所周知，獵頭行業(yè)是朝陽(yáng)行業(yè)，從事獵頭工作的人也越來(lái)越多。一方面是出于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的考慮，另一方面是收入上的提升。但是事實(shí)上，這個(gè)行業(yè)具有自己的行業(yè)屬性，它對(duì)從業(yè)人員還是有一定要求的，不是人人都能做的了獵頭。那么獵頭工作對(duì)于從業(yè)人員有哪些要求呢？

  • 深圳獵頭分享：老油條怎樣毀掉一個(gè)有前途的年輕人？

    在職場(chǎng)中，老人壓新人，因?yàn)檫@是飯碗之爭(zhēng)，位置之爭(zhēng)。于是在競(jìng)爭(zhēng)中，也是各種手段都在使用。深圳獵頭分享這幾種就是其常見手法。

  • 如何判斷你是不是專業(yè)獵頭？看看自己提建議的能力吧

    什么是專業(yè)的獵頭？不同人有不同的標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)覺(jué)得你可以幫我快速找到合適的人選，你就是專業(yè)的；候選人認(rèn)為你可以把我推薦到滿意的公司上班你就是專業(yè)的，而獵頭對(duì)自己專業(yè)度的判斷往往無(wú)法具體化，獵頭如何判斷自己夠不夠?qū)I(yè)，道行夠不夠呢？看看自己提建議的能力吧。

  • 廣州獵頭給初入職場(chǎng)的你傳授10個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

    初入職場(chǎng)的你們，如果喜歡跟著職場(chǎng)老油條學(xué)習(xí)陰謀論，還不如來(lái)看看廣州獵頭傳授的10條職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

  • 篩選候選人從「簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷」抓起，靠譜！

    不論是獵頭還是HR，在篩選候選人時(shí)非常重要的依據(jù)就是人才簡(jiǎn)歷。而簡(jiǎn)歷中最被重視的部分就是【工作經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)】。很多高端人才的簡(jiǎn)歷單單工作經(jīng)歷部分就有好幾頁(yè)內(nèi)容去呈現(xiàn)。所以，獵頭如何快速地、準(zhǔn)確地通過(guò)候選人的工作經(jīng)歷來(lái)判斷其是否具備可推薦性則非常重要。

  • 年底人才跳槽意向弱 獵頭如何快速找到合適的候選

    年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎(jiǎng)”。許多人都在等年終獎(jiǎng)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才，年終獎(jiǎng)可是一筆不小的收入，這也是企業(yè)防止人才流失的措施。也有人有“過(guò)年情結(jié)”，覺(jué)得到了年底了，還是安安穩(wěn)穩(wěn)地過(guò)完年再考慮跳槽吧。所以，很多人在年底都不想有什么太大變動(dòng)，這也加大了獵頭的說(shuō)服難度。

  • BD陌生人不如BD你的候選人，獵頭找客戶高效方式分享

    很多獵頭都覺(jué)得BD難，要面對(duì)陌生客戶，取得對(duì)方的信任并且建立合作不容易。但，獵頭其實(shí)有一個(gè)非常靠譜且實(shí)用的BD途徑就是通過(guò)已成功推薦的候選人的介紹來(lái)進(jìn)行。

  • 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料有這5種感覺(jué)，北京獵頭問(wèn)你有？

    在職場(chǎng)上，要想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的話，北京獵頭講必須得有下面這5種氣質(zhì)，對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)講，就是找到下面這5種感覺(jué)，你才具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的基本潛質(zhì)。

  • 為什么說(shuō)招聘高管用獵頭比內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部推薦更靠譜？

    目前雖然有不少公司會(huì)用獵頭找人才，但其中有很多是到了“萬(wàn)不得已”的時(shí)候才會(huì)下狠心用獵頭試試。為啥說(shuō)下狠心？因?yàn)橛毛C頭招聘就意味著需要花費(fèi)不少的獵頭費(fèi)用，少則幾萬(wàn)，多則幾十萬(wàn)。此時(shí)公司老板會(huì)后悔，怎么自己不早點(diǎn)培養(yǎng)這方面的人才，做好人才儲(chǔ)備呢？

  • 誰(shuí)給你的勇氣說(shuō)自己是專業(yè)獵頭？

    從中國(guó)現(xiàn)狀來(lái)看，大量不專業(yè)的獵頭充斥在中高端人才招聘市場(chǎng)中，影響著企業(yè)對(duì)于獵頭和獵頭行業(yè)的正確判斷，一旦通過(guò)不專業(yè)的獵頭無(wú)法完成人才搜尋招聘工作，就很難再信任這個(gè)群體。

  • 上海獵頭分享：老板用人的五個(gè)原則，占其三者，必被重用

    老板用人是有原則的，把這些原則徹底的搞明白，對(duì)照一下自己符不符合老板的這些原則，上海獵頭講尤其是下面這5條，只要你符合個(gè)三條，老板就會(huì)幫你當(dāng)做重要的人才進(jìn)行培養(yǎng)。

  • 獵頭如何說(shuō)服候選人異地就職？

    獵頭的存在促進(jìn)著人才流動(dòng)的加速，最常見的就是地域上的變化。獵頭一定操作過(guò)需要候選人異地就職的情況，那么該如何說(shuō)服候選人異地就職呢？

  • 企業(yè)沒(méi)有正確的人才觀、獵頭觀，等于把好人才往外推

    當(dāng)你作為一名獵頭，跟大大小小的公司、HR接觸過(guò)后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，并不是所有公司對(duì)人才以及獵頭行業(yè)有正確的認(rèn)識(shí)，而這往往是阻礙其公司發(fā)展的重要原因。

  • 長(zhǎng)沙獵頭公司：聰明的領(lǐng)導(dǎo)用人更看重這幾條

    想被領(lǐng)導(dǎo)提拔重用，得靠什么博得他的高看？一般人肯定會(huì)覺(jué)得，能力最關(guān)鍵。確實(shí)，一個(gè)能力強(qiáng)的人，在領(lǐng)導(dǎo)眼里看來(lái)確實(shí)很有價(jià)值，不過(guò)能力并非是最主要的。能力不夠他可以后天去提點(diǎn)，長(zhǎng)沙獵頭講若是這幾點(diǎn)做的不好，能力再?gòu)?qiáng)他都不敢重用。

  • 為什么那些大咖企業(yè)自己挖不動(dòng)，獵頭卻可以

    很多人好奇獵頭是怎么操作case的，也有人疑惑同樣是挖人，為什么企業(yè)自己出手很難挖動(dòng)，但獵頭卻可以。

  • 候選人該離職了，獵頭如何輔助ta完成收尾工作

    對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，一定要做好候選人離職的輔助工作，要在候選人去提離職申請(qǐng)之前就把他可能面對(duì)的情景說(shuō)好，幫助他想要對(duì)策如何面對(duì)。

  • 惠州獵頭分享：聰明的管理者如何培養(yǎng)員工，讓其各盡其才！

    在企業(yè)管理里，伯樂(lè)就是懂得管理和挖掘人才的管理者，而千里馬就是有才能的員工。聰明的管理者，惠州獵頭講如何幫助每一位員工發(fā)揮出自己真正擅長(zhǎng)的能力。

  • 為什么很多人都選擇屏蔽掉獵頭的電話？

    獵頭這個(gè)行業(yè)的存在在一定程度上給高端人才的職業(yè)發(fā)展上帶來(lái)的一些便利，獵頭們可以通過(guò)自己的專業(yè)技能幫助候選人尋找到更加適合自己的公司，同時(shí)也能拿到屬于自己的高額提成，正所謂是兩全其美。

  • 獵頭新人如何度過(guò)最艱難的前6個(gè)月

    有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個(gè)月，反饋的大多數(shù)原因是，覺(jué)得獵頭行業(yè)太難，6個(gè)月的學(xué)習(xí)在工作上沒(méi)有效果或效果不明顯，抗壓能力不強(qiáng)，面對(duì)企業(yè)面對(duì)候選人不能較好的溝通等。

  • 杭州獵頭公司：為了企業(yè)發(fā)展這8類員工必須辭退

    企業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大，不僅需要引進(jìn)各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，對(duì)這些人的仁慈和遷就，是對(duì)其他成員的不公，更是對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的持續(xù)傷害。杭州獵頭講如果管理者發(fā)現(xiàn)手下有符合如下8種類型的員工，果斷辭退吧，越早越好。

  • 獵頭和中介真不是一回事！

    在外界，很多人把獵頭和人才中介混為一談，覺(jué)得就是介紹工作的活兒。就算很多獵頭自己也覺(jué)得這份工作就是打CC電話，找找簡(jiǎn)歷那么簡(jiǎn)單，然而真正的獵頭顧問(wèn)之所以被稱為顧問(wèn)，是因?yàn)樗麑?duì)于人才以及候選人有更多的價(jià)值。

  • 獵頭如何確定找人標(biāo)準(zhǔn)快速尋訪候選人？

    獵頭要找人，首先得知道該找什么樣的人，為尋訪的目標(biāo)制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如果完全依靠企業(yè)提供的JD，或是HR提出的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，未免有些單薄，且不客觀。獵頭要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求制定目標(biāo)候選人標(biāo)準(zhǔn)。

  • 上海獵頭：跟隨激進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有哪三種結(jié)果？

    激進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)就是說(shuō)任何話，辦任何事都特別著急的人，而且著急的還沒(méi)有一點(diǎn)章法，完全是根據(jù)個(gè)人的喜好在胡作非為獨(dú)斷專權(quán)。上海獵頭問(wèn)如果讓你選，你會(huì)選擇跟這種領(lǐng)導(dǎo)打天下嗎？

  • 資深獵頭教獵頭新人如何判斷誰(shuí)是企業(yè)要找的人？

    作為一名獵頭要明確的是你絕對(duì)少不了的工作就是面試。你需要面試候選人，同時(shí)幫助候選人完成與企業(yè)間的面試。簡(jiǎn)單地說(shuō)，獵頭等于企業(yè)尋找合適人選的篩子，你要幫助企業(yè)在那些比較適合這個(gè)崗位的人選挑選出最適合的幾個(gè)，然后由公司去判斷最終選誰(shuí)。

  • 尋訪候選人用“轉(zhuǎn)介紹”方式超靠譜

    好的獵頭懂得盤活人脈，充分利用身邊的資源。尤其是在找候選人方面，人脈往往可以幫大忙。許多人可能覺(jué)得很簡(jiǎn)單，直接問(wèn)：你有沒(méi)有某某方面好的候選人介紹給我？如果這樣向別人提出要求，多半是沒(méi)有結(jié)果的。因?yàn)槊總€(gè)人對(duì)“好”的定義是不同的，而對(duì)于不同企業(yè)、不同職位的好候選人也是很難判定的，所以獵頭要學(xué)會(huì)這樣提出轉(zhuǎn)介紹的需求：

  • 北京獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)相處請(qǐng)牢記，永遠(yuǎn)不要做這五種推理

    北京獵頭認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，無(wú)論如何都不能做下面這5種推理，要不然的話，你會(huì)深受其害。

  • 什么樣的高級(jí)人才最值錢？

    什么樣的高級(jí)人才最值錢？專家認(rèn)為，成功的高級(jí)人才要具備三方面素質(zhì)，即專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)資歷豐富，“所謂專業(yè)，就是對(duì)相關(guān)職務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)非常熟悉，在環(huán)境條件比較穩(wěn)定的情況下，可預(yù)期復(fù)制以往的業(yè)績(jī)；敬業(yè)是指注重信譽(yù)，恪盡職守，有強(qiáng)烈的創(chuàng)造績(jī)效的欲望；職業(yè)資歷豐富是指高級(jí)人才不僅掌握行業(yè)一般規(guī)律，還具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力。”

  • 候選人：你的對(duì)手不是HR，而是其他候選

    作為獵頭，接觸過(guò)的很多中高端人才、候選人都有這樣一個(gè)觀念——候選人和企業(yè)（HR）是對(duì)立的。總覺(jué)得去面試應(yīng)聘是跟HR過(guò)招，總想著跟獵頭聯(lián)手“對(duì)付”HR。這里我想說(shuō)，候選人你的對(duì)手不是HR，而是其他候選。

  • 廣州獵頭分享：找五個(gè)這樣的人在一起能助你掙大錢

    不管你是不是承認(rèn)緣分這個(gè)東西，緣分都時(shí)時(shí)存在于我們身邊的，而真正成就我們的，一定是我們身邊的要好的朋友，或者是我們的合作伙伴，所以，廣州獵頭認(rèn)為要想掙到大錢必須和下面這五種人打交道。

  • 候選人對(duì)薪資不滿，獵頭如何挽回局面？

    薪資問(wèn)題是每個(gè)人跳槽、轉(zhuǎn)職都會(huì)關(guān)心到的問(wèn)題，那么對(duì)于獵頭薪資談判就是必不可少的環(huán)節(jié)，也有不少獵頭會(huì)在這里折單。通常情況下，企業(yè)會(huì)給出高于候選人目前薪資的待遇，但卻是也有一些“牛氣”的大企、名企不會(huì)給出過(guò)高薪資，有些甚至讓候選人平跳。這時(shí)，候選人難免會(huì)有些顧慮，選擇跳槽已經(jīng)要擔(dān)負(fù)著一些風(fēng)險(xiǎn)和損失，如果薪資水平也沒(méi)有滿意的提升的話，很難找到心理上的平衡。

  • 獵頭打cold call的技巧及如何提高效率

    目前中國(guó)絕大多數(shù)的獵頭每天都是在cold call中度過(guò)的，所以，打cold call的效率直接影響著做單效率。很多獵頭對(duì)打cold call都有恐懼感，一方面是怕被拒絕，怕受挫；另一方面是自身缺乏自信和技巧，不知道如何打這個(gè)cold call。

  • 上海獵頭公司：職場(chǎng)也得記住這幾條心計(jì)，別讓同事算計(jì)你

    與人為善是一種美德，凡事不與人計(jì)較，多為對(duì)方著想，以善良的心對(duì)待每一個(gè)人。但在職場(chǎng)上，即便是一個(gè)心地善良的人，也應(yīng)該學(xué)會(huì)保護(hù)自己，害人之心咱們沒(méi)有，但也要防備別人害自己。上海獵頭認(rèn)為以下這幾條心計(jì)，職場(chǎng)必備，保你免遭同事算計(jì)。

  • 如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃，完成人職匹配

    一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃需要從其自身出發(fā)，包括他的興趣、特點(diǎn)、人生目標(biāo)等等，既要考慮到客觀因素來(lái)進(jìn)行規(guī)劃，又要結(jié)合其自身的主觀意向，選擇一個(gè)適合他、能夠發(fā)揮其長(zhǎng)處的最匹配的行業(yè)和崗位。

  • 獵頭的說(shuō)話藝術(shù)——你說(shuō)什么樣的話，決定你是什么樣的人

    有人說(shuō)獵頭沒(méi)有實(shí)際本事，就靠一張嘴干活，殊不知靠說(shuō)話為生的工作才是最難的。因?yàn)槟忝鎸?duì)的是能夠獨(dú)立思考的人，同樣的內(nèi)容通過(guò)不同的方式說(shuō)出來(lái)，結(jié)果完全不一樣。

  • 天津獵頭公司：職場(chǎng)發(fā)現(xiàn)這四個(gè)信息，注定你沒(méi)機(jī)會(huì)提拔了

    職場(chǎng)上想要混得好，要帶點(diǎn)心思，察言觀色學(xué)會(huì)看領(lǐng)導(dǎo)臉色。對(duì)一些職場(chǎng)隱形信號(hào)，也要十分留神，千萬(wàn)別傻傻不懂分辨。天津獵頭講特別是出現(xiàn)了這四個(gè)信號(hào)，那注定你是沒(méi)機(jī)會(huì)提拔的了，趕緊想好出路。

  • 知名獵頭公司告訴你45歲以上的地產(chǎn)人都去哪了?

    互聯(lián)網(wǎng)、金融還有地產(chǎn)已經(jīng)是公認(rèn)的三大高薪行業(yè)。大部分人在40歲之前就做好了資本積累。40歲之后，很多人開始從事自己想做的事情，或者說(shuō)換一種方式生活和賺錢。這并不意味著他們放棄工作，開始一味享受生活，而是選擇一種更加隨性自在的方式，來(lái)度過(guò)自己的下半生。

  • 如何從獵頭小白變?yōu)楂C頭大咖？

    要成為一名優(yōu)秀的獵頭，興趣是非常重要的，其次是認(rèn)真地研究和揣摩這個(gè)行業(yè)，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)為自己爭(zhēng)取經(jīng)驗(yàn)和能力。

  • 貴陽(yáng)獵頭分享：工作中，收入越高的人，真的越是焦慮

    貴陽(yáng)獵頭認(rèn)為收入越高的人越焦慮，那是因?yàn)樗麄兯吹降氖澜绾湍切┦杖氩桓叩娜耸峭耆灰粯拥摹?

  • 獵頭如何與意向不好的候選人保持聯(lián)系

    獵頭工作的重要任務(wù)之一就是找到合適的候選人。我們希望每個(gè)被尋訪到的候選人都恰好也在找新的機(jī)會(huì)，即使職位不匹配，他們也可以給予積極的回應(yīng)。然后現(xiàn)實(shí)往往不盡如人意。

  • 獵頭真功夫，找出人才簡(jiǎn)歷中隱藏的秘密

    現(xiàn)在的獵頭行業(yè)幾乎無(wú)法脫離簡(jiǎn)歷，獵頭尋訪候選人先找到的是人才簡(jiǎn)歷，HR等著好人才來(lái)應(yīng)聘先拿到的也是人才簡(jiǎn)歷。所以，很大程度上獵頭的能力就體現(xiàn)在他對(duì)人才簡(jiǎn)歷的把控力。

  • 新手獵頭必備的電話面試技巧

    電話面試可以幫助企業(yè)對(duì)候選人進(jìn)行審核篩選，同時(shí)也是獵頭進(jìn)一步了解候選人的方式。一般，獵頭對(duì)候選人的電話面試要在企業(yè)面試前進(jìn)行，形式更輕松自由些，主要的目的是幫助獵頭更多地掌握候選人的情況。不過(guò)，不要小看電話面試，如何能通過(guò)打電話獲得足夠的有效信息，也是需要技巧的。

  • 青島獵頭分享：提升自己，比什么都重要

    工作中，很多人是保持著一種安逸的狀態(tài)，消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語(yǔ)，消極的待命，完成上級(jí)交給的事情，保持按部就班的工作。青島獵頭講怎么樣才能讓自己改變現(xiàn)狀步步高升呢？

  • 為什么在國(guó)外備受重視的推薦報(bào)告在國(guó)內(nèi)卻凄凄慘慘

    獵頭對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)是舶來(lái)品。當(dāng)已在國(guó)外發(fā)展成熟的獵頭大軍進(jìn)入到中國(guó)后，伴隨著本土化的過(guò)程，整個(gè)行業(yè)的狀態(tài)也發(fā)生了一些變化。

  • 獵頭公司快速做單需要企業(yè)配合嗎？

    獵頭在開展任何一項(xiàng)工作前，都需要做好前期準(zhǔn)備，將企業(yè)的需求和招聘流程等問(wèn)題了解清楚，否則很容易出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致獵頭無(wú)法做單或做單失敗。，除了這些因素以外，獵頭還需要企業(yè)的配合，只有在企業(yè)的配合下，獵頭才能結(jié)合企業(yè)的要求等各方面尋獵匹配的人才。那企業(yè)如何配合獵頭招聘人才？

  • 成都獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)趕你走，鐵定會(huì)用這五個(gè)套路

    在工作當(dāng)中，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的理解，大家還是要多一些心機(jī)為好，通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)要想表達(dá)一下自己的想法，不會(huì)直來(lái)直去的告訴你，一定會(huì)給你繞一個(gè)彎子，尤其是在趕你走這個(gè)問(wèn)題上，絕對(duì)不會(huì)直來(lái)直去的，而是用一些套路，成都獵頭講尤其最經(jīng)典的是下面這5個(gè)。
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