獵頭學院
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在社會中，高情商的人總是混的很開，尤其是在職場上。他們說話做事都讓人感覺很舒服，上到領導下到打掃衛生的保潔以及合作伙伴，高情商的人和他們關系都可以說是不錯。獵頭為大家帶來高情商人的三條職場法則。
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獵頭公司發展這就么久，每家獵頭公司的經驗模式又都不同，有專注某個行業，有的專注某個地域。獵頭公司細分行業金融行業有什么優勢?
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獵頭公司以獨特的經營模式出現在大眾的視角，成為了職場精英人選跳槽的唯一選擇，但獵頭公司獵取人選時，也不是什么人選都會獵取的。
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工作經驗代表的是一個人都做過哪些事情，為企業創造了什么價值，或更多其他有意義的事情，不論是獵頭還是HR對候選人的工作經驗都是萬分在意的，而獵頭公司在尋獵過程中了解候選人的工作經驗是為了更匹配職位，滿足企業需求。
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獵頭顧問專門為企業尋找中高級人才，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？
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作為一個新手獵頭，在剛剛進入到這個行業時，參加各種各樣的培訓來幫助自己快速積累專業技能，以至自己能夠在工作中快速上手是必不可少的。那除了參加培訓之外，更重要的是我們在工作當中積累的經驗。所以要想成為一個成功的獵頭，獵頭小白就必須清楚以下幾項技能，這些會幫助你在工作中更快的完成出單任務。
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目前，我國新能源汽車正在處于一個市場導入期到產業成長期過渡的關鍵階段，在全球的產業體系中占了舉足輕重的地位，引領和加速了汽車電動化的進程。隨著新能源汽車的不斷發展，技術和配套設施的不斷完善，未來的發展趨勢更是逐級增長。
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獵頭在做高端職位時，相較于普通職位要更慎重。高端職位的候選人一般職級高，考慮轉職也會比較慎重。另外，高端職位的候選人一般不會主動去求職，更需要獵頭們主動出擊。
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做獵頭，你以為研究明白職位JD就可以了嗎？當然不行。除了分析職位JD外，還有把握企業的招聘需求，另外非常重要的就是企業的招聘需求。
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互聯網行業快速發展，導致互聯網人才成為了搶手貨、稀缺貨。作為獵頭如果能夠掌握互聯網人才資源，就等于掌握住了財富。但相對于專業的技術人員來說，獵頭實屬是門外漢，如何才能快速地整合到互聯網人才，并且表現得專業呢？
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薪酬是一個非常敏感的問題，如果雙方通過非常艱難的談判，即使最后達成一致了，但也不會開心，因為在談判期間，雙方在某些條款上總會有所放棄和犧牲。
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獵頭做單最讓人抓狂的情況就是快要成單的時候人“跑”了，這意味著前面的所有工作前功盡棄。盡管被候選人放鴿子已經是獵頭行業司空見慣的事了，但想要精準做單，獵頭親們一定要從頭開始杜絕這種情況發生。
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痛點營銷是互聯網非常熱的營銷術語，是指消費者在體驗產品或服務過程中原本的期望沒有得到滿足而造成的心理落差或不滿,這種不滿最終在消費者心智模式中形成負面情緒爆發,讓消費者感覺到痛。
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“人”是企業的首位資源，尤其是高端人才更是關乎于企業的未來發展，而對高端人才的招聘工作也就至關重要。目前，許多企業在招聘、面試高端人才時還存在很多誤區，導致高端人才資源流失，也直接影響到企業的整體戰略布局。這樣的人才，可不是簡單的登報或是招聘會上可以找到的。
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如果在職場中，當你到了倦怠期而不及時調整的話，那么極有可能會讓自己陷入到一種止步不前的狀態。其實每個人都會遇到這種職業的倦怠期，只要我們擺正心態去正視它，不逃避也不焦慮，就是最好的狀態。面對倦怠期的時候，獵頭講用有以下3種方法來應對。
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在個人生活中、在工作中總會被人貼上各種各樣的標簽，他是一個有出息的人，他是一個沒有出息的人。每個人都希望自己能夠有出息，雖然對有出息的定義不太一樣，有的人覺得事業成功，有的人覺得家庭幸福。但是一個人如果沒有出息，獵頭認為往往原因是很相似的。
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在工作中，你對待領導是一種什么樣的態度？是對他愛理不理經常抬杠，還是拍馬屁，其實你對領導的態度問題，也是你個人對于工作的態度，更能夠看得出來你是一種怎樣的心態在工作，甚至能夠決定未來能夠走得多遠，這都是能夠從平常的細節中看出來的。
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從BD電話開始，處處都是你表現自己的機會，下面我們就來看看在獵頭實際工作當中是怎么展現自己的專業性的。
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心腸好的人會被人喜歡，大多數場合是這樣的，但是在工作中，沒搞清楚狀況的好心腸可能讓領導不滿甚至反感。你覺得幫了同事一把，是一種示好，有利于自己的職場人際關系，但領導因此不高興，那就得不償失了。獵頭談領導為什么不喜歡下屬熱心腸呢？
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隨著社會的發展，很多企業都已接受并認可獵頭服務理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業忽視服務成果而一味的追求低成本，將服務費用當成選擇獵頭公司的唯一標準，顯然是不可行的。
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隨著中國成為全球最大的互聯網國家，互聯網發展帶來的趨勢勢必就是行業整合，互聯網到底給獵頭行業帶來了什么？
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職場精英們可以在工作競爭中，過五關斬六將，一副大無畏大英雄的氣概，但是在老板面前提離職時，那副模樣可真就是：心較比干多一竅，病如西子勝三分，一副黛玉妹妹的樣子了。如果，獵頭遇到候選人在考慮接受Counter Offer，講這5個理由轉達給他。
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不少獵頭新手在初入行面對問題時，會因缺少經驗而不知所措。獵頭作為存在于企業和人才之間的橋梁，如何處理這種微妙的三角關系，確實需要技巧。下面，就讓獵場老司機為大家提供一些經驗，幫助大家做單。
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獵頭顧問想要專業并順利地進行薪資談判，必須對候選人目前薪資和期望薪資都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候選人的期望薪資過高并不少見。那么，我們該如何處理呢？
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將人才資源充分利用的獵頭才是頂級的獵頭，還可以優雅地賺大錢。所以，專業的資深的獵頭才會想盡辦法與候選人成為朋友。獵頭要明確的人，候選人絕不是只可以利用一次的資源，候選人周邊的人脈同樣也可以成為我們的資源。那么，獵頭如何維護與候選人之間的關系呢？
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獵頭在完成了面試安排后，有一種很不希望發生的情況就是：候選人面試爽約。盡管很多時候候選人并非惡意不參加面試，但出現爽約的情況對推薦人才的整個流程來說都是不利的。一般，候選人爽約會有這樣幾種情況：
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專業的工作技巧是獵頭在平時工作中的經驗累積，同時也是幫助獵頭順利完成案件的利器。那么，如何才能讓自己變得專業呢？
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獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業都會搶奪的人介紹新的工作機會。具備以下幾點的人才，最能吸引獵頭的注意：
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每天不查閱個上百份簡歷，都不能稱之為合格的獵頭，面對成千上萬份簡歷，如何高效地篩選出簡歷，成為評估獵頭基本功的重要標準。資深獵頭總結出以下四條篩選要素。
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領導要提拔的人是要當左膀右臂的，忠心存疑豈能允許。獵頭講，在領導看來，怎樣表現的員工才算是忠心可嘉的晉升候選人呢？
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通常在面試時，HR都會讓候選人有疑問或是問題的話提出來，這時候選人一定不能想問什么問什么，要知道提問也是需要技巧的。獵頭根據總結的經驗來看，候選人可以從以下幾點向企業提出問題進行討論：
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許多人想骨干經理人跳槽的原因只有一個薪酬因素嗎？其實這不是主要原因，對成熟的職業經理人來講， 主要考慮的是一個能實現自己的才能，能讓自己的智慧發揮出來的平臺，希望經過自己的努力讓團隊和企業品牌得以提高。那么就讓獵頭顧問來總結一下企業高管跳槽會考慮哪些因素吧！
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隨時關注著自己手中人才的動向，是獵頭顧問的基本工作之一。當人才有意向跳槽時，獵頭首先要做的不是立馬為人才尋找合適的職位，而是要對他提出疑問，而這些問題的回復也是獵頭判斷接下來工作方向的根據。
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背景調查工作是一個專業并且重要的工作，對確保候選人過往經歷、職業素養符合公司文化、價值觀要求的一個重要檢測尺度，是對候選人入門前的“質量把關”。 針對在職人員的背景調查，獵頭該如何做呢？
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跟領導打交道，你要長個心眼，要做到三個隱瞞，兩個張揚。否則的話，就很容易讓領導對你有不好的看法，失去對你的關照和提拔。獵頭講這三個隱瞞和兩個張揚分別是：
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想要在職場上，讓同事喜歡自己，又讓領導欣賞自己，重用自己，著實是件不容易的事！所以，要想讓自己在職場上混得風生水起，那么就要明白，那些行為在職場上，是不受同事、領導喜歡的。
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根據調查顯示，選擇在年底選擇跳槽的候選人僅占20%-30%，許多候選人會以“等年終獎”、“看機會再考慮”、“年后再看”等理由回絕在年底推薦職位的獵頭。很多公司發放年終獎的節點是在完成一年度業績后進行考核評定，所以很多人都會在拿了年終獎過完年回來后再準備跳槽，也就出現了“金三銀四”的跳槽高峰期。
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作為獵頭，學會推銷自己是一項十分重要的技能。獵頭的最高技能就是經營好人脈，有了好的人脈，之后的工作就會一帆風順。如果獵頭不懂得推銷自己，那工作上會遇到很多麻煩。
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獵頭公司在近幾年得到了快速發展，但有許多人都不清楚獵頭公司具體的架構是怎樣的。對于一些想要了解獵頭行業的人更是缺乏參考資料。每個獵頭公司的規模大小不同就會有不同的公司架構。具體的獵頭公司架構可以看以下幾點，從中了解獵頭公司。
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獵頭在為職位推薦候選人之前，一定要做的就是確認候選人的轉職意向。通常我們會通過電話完成初步的溝通，判斷是否能進行推薦。但我們要做的不只是打個電話確定下候選人的意向，同樣需要做到有效溝通？
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在候選人面試前，獵頭需要針對職位需求的要點對候選人進行面試前輔導。候選人準備的越充分，被錄用的機會就越大。以下這四類問題是面試中常常遇到的，獵頭支招。
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做獵頭和做市場很相似，都是一些有巨大潛力的活動，但也有可能是在浪費時間。所以，不要把時間浪費在那些不符合條件的人選身上，就能極大的提高效率。
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獵頭作為企業和人才關系的締結者、信息的傳遞者，一定要做到信息的真實與準確地傳遞，保證雙方信息的有效傳遞。不過有時我們也會遇到人為提供不實信息的情況。例如，有的候選人為了獲得更高的薪資會虛報自己現在的薪資。如果出現類似問題，獵頭該如何處理？
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獵頭工作中，很多時候會需要跟陌生人建立關系，并且是信任關系。比如，獵頭在尋訪候選人時很多高端人才都是初次聯系，那么這第一通電話就非常重要了。但是好多候選人聽到這樣內容，很多人才都選擇了回絕。
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作為服務人員，最想了解的就是客戶想要什么？對于獵頭來說，企業HR想要什么樣的獵頭服務，喜歡跟什么樣的獵頭合作，就是每個獵頭都想了解的事。
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職場中有一類人，他們十分喜歡裝，特別的不真誠，和他們在一起工作，總是很辛苦，因為他們從來不會和你說實話。那么在職場中，為什么會有那些很“裝”的同事？我們遇到后該怎么辦？
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如果你獲得晉升，那么他就不能獲得。如果你獲得獎金，那么他就會獲得的少。于是很多人都不敢在職場中與別人表露心聲，也不敢真誠地與別人相待。獵頭談如果你被老同事算計，應該怎么辦？
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獵頭與獵頭之間是專業度和從業經驗的比拼，這些都通過獵頭找人的速度、精準度，對接HR的能力，推薦過程中處理問題的能力等方面表現出來。這些都是獵頭可以自身努力和掌握的，而另一方面就看你找到的候選人給不給力了。也可以看作候選人匹配度和競爭力的PK。
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面試時，薪資談判是個技術活，有時候稍不留神就會陷入招聘HR的套路之中。獵頭講HR們是如何“拉”長企業優勢、即突出公司的賣點，弱化應聘者對薪酬的關注度的。獵頭談薪資談判時HR常用的4種手段。
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對于獵頭新人來說，如果無法將自己專業的一面展現給候選人的話，就無法取得對方的信任，就無法成單。因此，獵頭公司認為，獵頭新人要搞定高等級的候選人，必須掌握以下2點策略：
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