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獵頭學院

  • 獵頭公司BD簽約后的細節(jié)

    對于獵頭公司BD來講，最大的成功應(yīng)該就是與客戶的順利簽約。對于獵頭公司來說簽約并不代表合作就能順利開展，更多的是一些其他的細節(jié)工作，來看看獵頭公司BD簽約后的細節(jié)。

  • 想讓獵頭重視你，首先要重視獵頭

    很多人都有一個錯誤的概念，認為機會會在某個地方等待自己。事實上，機會是短暫的。獵頭向你推薦這個位置。它應(yīng)該是一百萬人選擇一個的機會。當你獲得榮譽時，你必須認真對待它。經(jīng)常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時內(nèi)不回復(fù)，90％不予考慮。請記得盡快給獵頭回復(fù)，即使你真的不考慮這個位置，你也要說清楚。

  • 遇到了獵頭該怎么做？

    如果你遇到了獵頭，不要緊張、更不要著急，跟著對方的節(jié)奏慢慢聊。獵頭都知道，那些有能力而沒有找工作的人，越是深受企業(yè)的喜愛。不找工作的人，正在自己的工作崗位上創(chuàng)造巨大的價值，而企業(yè)就需要這樣的人來為自己服務(wù)，獵頭要找的就是這樣的人。不要說自己如何不喜歡自己的崗位，而是應(yīng)該多說自己從現(xiàn)在的公司學到了什么獲得了什么。不用擔心獵頭會誤會你的意思，他們具備細致的觀察力和敏銳的判斷力，能夠迅速的提取細節(jié)信息，并做出正確判斷。

  • 廣州獵頭分享管理者如何妥善消除團隊的負面情緒？

    管理除了表面的管人理事外，還有一種看不見的管理對象，那就是團隊氣氛，而破壞團隊氣氛，把團隊引向挫折的就是悄然滋生的負面情緒。廣州獵頭分享管理者如何妥善消除團隊的負面情緒？

  • 獵頭談領(lǐng)導(dǎo)如何傾聽員工心聲，收服人心？

    在企業(yè)里，管人就是經(jīng)營人心，管理者應(yīng)當善于攻心。獵頭講具體而言，就是要傾聽員工的心聲，找出他們所遇問題的癥結(jié)，幫助他們解決問題。那么如何傾聽員工心聲，收服人心呢？

  • 獵頭分享好領(lǐng)導(dǎo)必須具備6種素養(yǎng)

    獵頭分享好領(lǐng)導(dǎo)必須具備6種素養(yǎng)。1.眼界決定境界，格局影響結(jié)局 有句話叫做“思想有多遠，你就能走多遠”，想做成大事兒，就得高屋建瓴地放眼未來，不被眼前的雞毛蒜皮所牽絆，不理會周圍人質(zhì)疑甚至嘲笑，有眼界，能看到人所未見的機遇，有格局，能做成人所不能的壯舉。

  • 教育獵頭分享2019年教育部新設(shè)3個專業(yè)

    隨著時代的發(fā)展，人們的需求也發(fā)生變化，教育部為了順應(yīng)時代變化，2019年就有3個專業(yè)要開設(shè)，教育獵頭講要懂得抓住機遇，成為社會需要的人才，就業(yè)前景廣闊。

  • 獵頭如何與HR做最有效的溝通？

    當獵頭顧問與企業(yè)HR交流是兩邊樹立信任特別重要的切入，獵頭顧問在交流前首先要對客戶企業(yè)進行初次的了解，而交流時必須要有技巧和交流重點，爭奪第一次交流就能獲取更多的信息。

  • 獵頭顧問應(yīng)如何確定目標市場？

    許多獵頭顧問做一個行業(yè)但還沒有了解到此行業(yè)精髓時，就過早地撇下這個行業(yè)轉(zhuǎn)而開發(fā)其他行業(yè)去了。因此，他們會打上上百個“專業(yè)”的市場拓展電話，但卻從來沒有認真地考慮這個市場開發(fā)的一些戰(zhàn)略問題。

  • 離職原因該怎么說？老獵頭教你巧妙回復(fù)

    “你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。但是說明離職原因一定不能很直白。

  • 設(shè)置封閉式問題考察候選人配合程度

    當獵頭與候選人處于建立聯(lián)系的初級階段，獵頭需要通過與候選人的交談判斷其轉(zhuǎn)職或是與自己合作的配合程度，明確轉(zhuǎn)職意向。當問到有關(guān)配合程度的問題時，獵頭多使用具體的、閉合式的提問。

  • 候選人簡歷歸檔的重要性

    高產(chǎn)的獵頭顧問都有一套按字母順序或數(shù)字順序的編排管理系統(tǒng)，他們用這個系統(tǒng)把過去和現(xiàn)在的候選人系統(tǒng)的排列并可以交叉參考。無論你是用文件柜還是用電子的數(shù)據(jù)庫，詳細分類和管理候選人的對訪尋的效率都有非常大的影響。

  • 獵頭如何搞定IT人才招聘？

    互聯(lián)網(wǎng)變化快，IT行業(yè)的人才跳槽頻率也相對其它行業(yè)要頻繁，這也為獵頭創(chuàng)造更多的挖人機會。不過，需要注意的是，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展就意味著對人才的需求也是剛需緊急型的，互聯(lián)網(wǎng)獵頭做單一定要注重效率，把握住機會。

  • 專業(yè)獵頭拒絕這些錯誤的做單模式

    剛?cè)氆C頭行業(yè)，人脈還沒有累積起來，只能靠簡歷來尋找候選人。工作一段時間后會發(fā)現(xiàn)獵頭與獵頭之間的差距會有所明顯變化，有的獵頭輕輕松松打幾個電話就能找到合適的人選推薦，有的獵頭還在茫茫簡歷尋找，簡歷成為這些獵頭做單的唯一途徑，有了簡歷他們就覺得找到了人選，開始推薦候選人，但是干獵頭忌諱胡亂推薦候選人。這樣的做法不僅浪費時間和精力，也會在客戶與候選人得不到好的口碑，得不償失。筆者闡述錯誤做單模式有哪些。

  • 獵頭如何向候選人交待企業(yè)基本情況

    獵頭為候選人推薦職位時，不僅要將職位的詳細JD介紹給候選人，還需要將企業(yè)的背景一同交待給候選人，讓候選人可以更深入、更全面地了解新工作。

  • 老獵分享在獵頭行業(yè)增長業(yè)績的秘訣

    “唯一不變的是變化”這句話是商業(yè)真理，尤其是在獵頭行業(yè)。市場不可避免的會發(fā)生改變，你的客戶會變，你也會變。銷售培訓(xùn)師Brian Tracy就曾經(jīng)說過，“人人都希望商機不變，或更好，可這就像中彩票一樣困難”。

  • 杭州獵頭公司和候選人談薪資會注意的問題？

    獵頭公司在和候選人談薪資的過程中大概都會經(jīng)歷過這樣的問題，前期在和候選人的溝通過程中，給候選人的薪酬報價過高，等到最后候選人也同過了面試，到了談薪的階段，企業(yè)卻告訴獵頭公司無法給到候選人期望的薪資，這個時候如果你再去和候選人說這個情況的時候，可能會有很多候選人直接拒絕你推薦的這個職位。來看看杭州獵頭公司和候選人談薪資會注意的問題?

  • 獵頭公司怎么提高自己的出單率的？

    獵頭的基本工作就是做單，拿到項目之后，以最快的時間為企業(yè)推薦合適的候選人。看似非常簡單的流程，其中一部出錯，就會影響推薦的時間。來看看獵頭公司怎么提高自己的出單率的?

  • 深圳獵頭如何挖掘在異地候選人？

    許多獵頭有個誤區(qū)是，看到了平臺上的職位就開始招人，在網(wǎng)上下下簡歷，即使是異地候選人也給企業(yè)推過去，卻遲遲得不到企業(yè)的反饋，殊不知企業(yè)可能正在抱怨，為什么獵頭就不能推薦些當?shù)睾蜻x人呢？

  • 企業(yè)招聘也有喜好之分 獵頭千萬要注意！

    做獵頭工作，說簡單也簡單，說難也難，關(guān)鍵在于用不用心。有的獵頭覺得做單只要把候選簡歷推過去，為雙方傳達消息，協(xié)調(diào)兩者無法達成共識的地方即可，完全“成事在天”。然而，獵頭公司恰恰是“謀事在人”的工作，每個環(huán)節(jié)都需要獵頭用心去做、去規(guī)劃。

  • 深圳獵頭公司怎么成為行業(yè)的高端品質(zhì)

    目前的獵頭行業(yè)雖說門檻比較低，容易入門，但要真正在獵頭這個行業(yè)長久的生存下去也是需要很多的付出的，來看看深圳獵頭公司怎么成為行業(yè)的高端品質(zhì)?

  • 專業(yè)的獵頭公司怎么挑選合作企業(yè)的

    對于現(xiàn)在的獵頭公司來說不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來達成合作。對于現(xiàn)在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。

  • 先別急著搶人才 競業(yè)禁止條款你知道多少？

    在社會迅猛發(fā)展的今天，誰掌握了人才，誰就擁有了競爭力。然而，在市場經(jīng)濟條件下，人才流動頻繁，人才的流失導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密泄露的現(xiàn)象也普遍存在。為此，企業(yè)為了在各類競爭關(guān)系中確保自身權(quán)益不受侵害會與公司核心人才簽訂競業(yè)禁止條款。獵頭在搜尋、鎖定目標候選人的過程中需要特別留意。

  • 面試時，面試官總會問你未來幾年的規(guī)劃，這是什么套路？

    面試官為了把求職者看的更透徹，往往會提問各種正常與非常態(tài)的問題，讓求職者疲于應(yīng)付。其中在涉及到個人職業(yè)規(guī)劃的問題時，尤其以“你未來幾年會有什么樣的規(guī)劃”極具代表性。對于有未來準備的人來說，這個問題可能很容易，但對于那些連目前都看不透的求職者，這個問題的難度不亞于“你覺得自己能為公司帶來什么樣的受益”。其實這個問題的背后，面試官其實是在收集以下三個關(guān)于你的信息：

  • 醫(yī)藥獵頭分析我國醫(yī)藥行業(yè)人才缺乏的原因何在？

    受到環(huán)境污染等多因素影響，健康問題日益受到關(guān)注，催生了人們對于生物保健、醫(yī)療醫(yī)藥的整體需求。而市場的發(fā)展造成企業(yè)對于生物制藥專業(yè)人才的需求陡增。但是人才的嚴重不足，已成為制約我國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。

  • 月入3千與月入10萬的獵頭，他們的朋友圈有什么不同？

    微信由生活趨向工作，現(xiàn)在好多公司都喜歡用微信發(fā)布公司情況，匯報工作。隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，對獵頭有一定了解就會知道獵頭是企業(yè)和人才的紐帶，就是幫企業(yè)招到適合的人才，幫人才走向適合的崗位，完成這一過程，獵頭會獲得相應(yīng)的費用。入獵頭行業(yè)不久的我，看到其他獵頭總是輕易成單，月收入達10萬，非常羨慕不已。無意之間我看到一位資深獵頭的朋友圈，明白到我們的差距在哪呢了。

  • 杭州獵頭公司職場人際關(guān)系5問

    職場由于利益相關(guān)的原因，同事之間的關(guān)系會比生活中要放大很多，一些小矛盾可能會因此變大，一些小問題若不及時處理甚至可能因此影響到一個人的職場生涯?；诖耍贾莴C頭公司提出職場人際關(guān)系5問，希望每一個職場人都正視自己存在的問題。

  • 獵頭公司給候選人的4條面試建議

    面試作為求職成功與否的決定性因素無疑是十分重要的，對接的獵頭顧問雖然會在面試前叮囑許多注意事項，但候選人本人還是要做一定程度的準備。畢竟“百聞不如一見”，即便獵頭在企業(yè)對接人面前把你夸出了花，但對接人沒看有看你本人還是會覺得心里沒底。所以對于求職者來說，要讓招聘單位“一見鐘情”，有些準備還是早做早好。

  • 好獵頭可以提供哪些增值服務(wù)

    面對各種各樣的公司需求，獵頭經(jīng)常不得不研究顧客想要什么，我能做什么。在招聘層面，客戶需求大致有三個方向：結(jié)果、感受和附加值。 其結(jié)果是，公司需要獵頭盡快找到合適的人選，這種感覺是在找人的整個過程中，與獵頭的溝通要專業(yè)、高效，要有被服務(wù)與幫助的感覺；附加值是我們通常稱之為增值服務(wù)，它通常決定你是誰。能否成為信任的關(guān)鍵，是客戶之間重要的長期合作。良好的服務(wù)是超乎想象的服務(wù)。只有當你想得更多，做得比你的客戶多的時候，你才能真正成為一個好的服務(wù)。好獵頭可以擁有這些增值服務(wù)：

  • 獵頭緩解工作壓力的方法有哪些？

    長期以來，獵頭業(yè)一直沒有進入中國市場，真正了解獵頭業(yè)的人寥寥無幾。也許獵頭在大多數(shù)人的心中都是一個奇跡，與各行各業(yè)的精英們會面。但是任何真正了解和理解獵頭公司的人都知道，他們并不像看上去那么聰明，他們比其他行業(yè)承受的壓力更大。那么，在獵頭行業(yè)，緩解工作壓力的方法有哪些呢？

  • 獵頭公司：你離offer只差一個面試技巧的距離

    一份好工作的offer也一樣，可能有數(shù)百人在和你競爭。也許你能力早已達標，差的只是面試時的表現(xiàn)。只是與向往已久的公司擦肩而過，下一次的機會不知要等到何時，若真的技不如人倒也認了，若僅僅是因為一些小問題，那可就真的虧大了。

  • 廣州獵頭分享：職場人需要遵守的6條法則

    俗話說，職場就像戰(zhàn)場，就像古代戲曲中的江湖。一旦你成為一名工人，那么你就在工作場所的河流和湖泊中。為了生存，除了把工作做好，廣州獵頭講你還需要遵守六條工作規(guī)則，以便把工作安排在工作的河流和湖泊中。好人能使你工作順利。

  • 獵頭是時間的朋友

    在一般人眼中，獵頭顧問往往是出入高端場所、與各種成功人士做朋友的一種高端工作，獵頭顧問不僅是高端人才的朋友，更是時間的朋友。

  • 成為企業(yè)的合作伙伴，才能做好獵頭服務(wù)

    在許多企業(yè)的眼中，獵頭是那些給錢做好事的人。由于我們支付了大量的獵頭費用，獵頭公司應(yīng)該盡快為我們找到人才。”然后，通過大量的成功案例，我們得出結(jié)論，在招聘更加順暢、人才迅速到位的成功案例中，企業(yè)的合作程度是有限的。起到了非常重要的作用，甚至可能起到?jīng)Q定性的作用。

  • 獵頭如何獲取候選人準確信息?

    獵頭找人的速度是非?？?，但不是每個人選的信息都是真實可靠，并且完全可以相信的，畢竟有些人選會過大夸大自己，甚至有些人會為了得到一份工作，不惜簡歷造假，偽造學歷，提供虛假信息，因此獵頭在找人選的時候，不僅要找到合適企業(yè)的人選，還要時刻保持清醒的頭腦，對候選人提供的信息進行查詢，以確保給到企業(yè)那邊的信息都是真實可靠，否則會失去企業(yè)的信任，并且丟失了客戶，甚至影響口碑，如何獲取候選人準確信息?這些方法都值得一試!

  • 獵頭這樣獲取轉(zhuǎn)介紹，簡單三招就搞定！

    獵頭最重要的資源就是人才資源，往往當下沒能成推薦候選人到企業(yè)面試，有可能因為候選人個人職業(yè)發(fā)展問題，也有可能是公司背景不符合候選人期望，也有可能是獵頭自己專業(yè)度不夠，沒有能給候選人留下好的印象等等，即便無法成功推薦，但還是要能跟候選人建立良好的聯(lián)系，因為可以通過轉(zhuǎn)介紹獲取到更多的人才資源，甚至是找到當下項目最為合適的候選人，所有一定要好好維護好身邊所有的人脈關(guān)系。究竟轉(zhuǎn)介紹有無技巧可言呢?

  • 面對不同類型的人才，獵頭應(yīng)該怎么溝通

    你說什么樣的話，代表你是什么樣的人。你的說話方式表現(xiàn)著你的專業(yè)度。當獵頭在與人才溝通時，溝通的方式非常重要，言語、語調(diào)，甚至表情，當我們與候選人溝通時，需要我們基于合作的意識進行平等溝通。面對不同類型的人才也應(yīng)選擇不同的溝通方式。

  • 獵頭顧問如何給自己做職業(yè)規(guī)劃

    獵頭行業(yè)在國內(nèi)市場發(fā)展迅速，獵頭顧問無疑是候選人的伯樂，為了促成候選人與企業(yè)客戶的合作，在其中起著溝通的紐帶橋梁作用。獵頭知道怎么根據(jù)候選人自身的情況為候選人的職業(yè)規(guī)劃做出合理的評估，但不知道獵頭自己個人的職業(yè)規(guī)劃該如何呢？

  • 獵頭：看候選人被壓薪資的原因

    有些人在與獵頭公司合作過程中遇到過獵頭顧問抑制薪酬的問題，薪酬往往難以接受，畢竟，加薪作為跳槽的重要目的，獵頭公司抑制薪酬？

  • 資深獵頭如何做面試輔導(dǎo)

    作為一個單一的獵頭，很多時候并沒有參加企業(yè)與應(yīng)聘者之間的現(xiàn)場面試，這就要求獵頭控制和跟蹤整個面試過程。在面試之前，有必要確認面試過程、被面試者、涉及的主要問題，并準備面試。最好提醒考生準備一些他們想知道的問題，并在面試中提出來。

  • 別稀里糊涂入獵頭行業(yè)干獵頭

    我國獵頭行業(yè)發(fā)展至今已有20多年，有了解過、接觸過的人就知道獵頭是干什么，不熟悉的人就會對獵頭充滿好奇，并想加入成為獵頭。作為獵頭顧問的我，在獵頭行業(yè)已經(jīng)摸爬滾打多年，以個人經(jīng)驗告訴你們，干獵頭容易但是要成為頂尖獵頭卻不易，不要純粹為了了解獵頭行業(yè)而稀里糊涂干獵頭。

  • 獵頭電話營銷的七個要素

    獵頭與客戶、候選人聯(lián)系的時候都市通過電話這種方式，因此要掌握獵頭電話營銷的七個要素。

  • 高端人才轉(zhuǎn)職意向不強 獵頭應(yīng)如何出招

    許多獵頭在挖掘人才特別是高級人才時，都會遇到候選人配合度不高、積極性不強的情況。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，有超過75%的求職者不會主動尋找工作，但有好的機會還是愿意考慮，而對于高端人才來說這個數(shù)字甚至會上升至90%。那么，獵頭如何才能調(diào)動起高端人才的積極性呢？

  • 候選人面試結(jié)果不理想 獵頭應(yīng)如何挽回

    在獵頭推薦候選人成功并進入到現(xiàn)地面試環(huán)節(jié)時，多數(shù)情況是企業(yè)方（HR或招聘負責人）與候選人的正面交鋒，而獵頭多是起到輔助作用。有時獵頭根本不需要出現(xiàn)在現(xiàn)地面試現(xiàn)場，這樣造成了獵頭對面試環(huán)節(jié)的把控力相當有限。那么，如果候選人面試結(jié)果并不理想獵頭應(yīng)該怎么做呢？

  • 獵頭如何找到合適的候選人？

    首先，需要明確的是，我們尋找的所謂的“好候選人”是適合的，有的候選人雖然很優(yōu)秀但也很難挖，并且不一定適合你所跟的職位。所以，在尋找候選之前想要對企業(yè)的需求有明確的了解和把握。獵頭是為企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)解決問題的。其中主要問題是這個崗位招不到合適的人才，那么了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、為什么招聘這個崗位、需要什么樣的人就可以幫助獵頭解決問題。

  • 初創(chuàng)公司招人難 獵頭應(yīng)如何出手相助？

    現(xiàn)如今是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的黃金時代，80后、90后眾多有志者紛紛投入創(chuàng)業(yè)大軍，這些初創(chuàng)公司也都面臨著招兵買馬的問題。初創(chuàng)公司相比大公司來說，沒有成熟的平臺和行業(yè)地位，除了公司理念和創(chuàng)始人的個人魅力外，應(yīng)如何吸引人才，獵頭又該如何幫助其更順利地招聘到合適的人才呢？

  • 候選人放鴿子獵頭公司怎么避免的？

    獵頭這個行業(yè)本身就是處于一個不可控的因素，任何事情都不能板上釘釘，所以獵頭公司要時刻憑借自己專業(yè)去避免一些事情，在遇到一些問題也要能及時的解決。來看看候選人放鴿子獵頭公司怎么避免的？

  • 獵頭講候選人的職業(yè)穩(wěn)定性太重要啦！

    可以試想一下，候選人穩(wěn)定性積極不強，剛推薦過去還沒過保證期人就走了，不僅白忙一場還被企業(yè)差評。另一方面，如果穩(wěn)定性過強，那么說明這個候選人很可能挖不動，也需要獵頭充分做好前期準備。

  • 想用“海投模式”試效果？專業(yè)獵頭告誡千萬別！

    “海投”是畢業(yè)生為了省事而采取的簡單暴力的求職方式，這樣的模式不僅讓企業(yè)HR面臨大量的簡歷攻勢，同時對于求職者來說，既耽誤了時間又沒有成效，有害無利。

  • 專業(yè)獵頭要學會“角色扮演” 站在客戶的角度思考問題

    作為專業(yè)的獵頭，不能單單局限于一個獵頭身份，而是可以在企業(yè)、人才和獵頭三者之間相互轉(zhuǎn)換。只有當獵頭可以設(shè)身處地的為企業(yè)和人才考慮，從他們的角度出發(fā)，才能實現(xiàn)最有價值的服務(wù)。
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