獵頭學院
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所有獵頭都希望自己的找人速度可以提升再提升，找人精準度可以提高再提高。在操作類似的、團塊化案件的時候，獵頭在提升自身專業能力的同時，還可以通過總結類似候選人的共性來提升找人速度。下面就與大家分享獵頭在尋訪制造業人才時所總結的人才共性。
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三三原則即獵頭為一個候選人推三個職位，同時為一個職位推薦三個候選人。這樣獵頭就擁有了3×3=9次推薦成功的機會，300%的成功概率。
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一個人的職業規劃需要從其自身出發，包括他的興趣、特點、人生目標等等。獵頭在為候選人制定職業規劃時，既要考慮到客觀因素來進行規劃，又要結合其自身的主觀意向，選擇一個適合他、能夠發揮其長處的最匹配的行業和崗位。
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獵頭為企業推薦人才，難免會出現匹配度不那么符合的情況，當出現不太合適的人選時反而可以讓我們更清晰地找準方向，重新調整。在過往的做單經驗中，我們總結了以下獵頭最常見的不匹配情況，也借此提醒獵頭伙伴在推薦前要確認好這幾個方向的匹配度。
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獵頭在推薦候選人并結束了面試環節之后，最期待的就是等待企業的面試結果反饋。不論結果如何，獵頭都應提前做出相應的應對措施，讓單子不流失并且繼續推薦下去。
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領導的認可和提攜是你職場升職加薪的前提，而與領導交互并成為領導的心腹則是領導認可和提攜你的前提。那么如何成為領導心腹？獵頭為大家支招。
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職場中在面試的時候，很多考官都喜歡問這么一個問題，你有什么樣的缺點？如果說回答沒有缺點，那就說明這個人過于自負，如果說缺點說的不好，又把自己裝進去了，那么面試肯定很難過關，小雅在面試時就遇到了這個問題，她完美的回答堪稱經典，當場被錄用。
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想要獲得領導的認可，首先就必須得與領導接觸，讓領導認識你、了解你、認可你并逐漸把你當作心腹。只有一步一步按照這個流程去與領導溝通交互，最終才能讓領導真正看上你、看好你并提攜你。想成為領導的心腹不是一件容易的事，獵頭講通常有四大客觀困難擺在你面前。
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別人的年終獎有幾萬，自己的年終獎怎么只有幾百？這到底是什么原因導致的呢？今天獵頭跟大家一起來了解有哪些因素影響年終獎。
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在現在的廣州，你的工資在稅前如果有一萬六千元，拿到手時才能確保你的工資在一萬元以上，在北京、上海需要你凈工資一萬五千元。你的稅前工資達到這些數字了嗎？如果你的稅前工資不夠高，你拿到手的每月工資想當然也不會太高。如果你的工資始終沒有破萬，獵頭問你是什么原因導致的呢？
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總能聽到當主管的朋友抱怨隊伍不好帶，現在的年輕人不如老一輩人好管理。其實，沒有不好帶的團隊，只有不會帶的領導，覺得管理不順暢，多半是因為不得其法而已。管理沒那么難，獵頭談試試踐行下面這6個“聞”字訣。
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面試是決定候選人是否可以入職企業的關鍵因素。而在這一點上，就需要獵頭依靠自己豐富的經驗，對候選人進行面試輔導，提高候選人通過面試的幾率。
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一個人所處的位置決定了他看待事物的視角。工作中我們就經常會遇到這樣的尷尬，自己跟看中的事兒，領導根本不關注，自己覺得無所謂的事兒，領導卻頻頻過問。這就是視角的不同所致。獵頭分享5個“不”看穿大領導的思維。
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公司如果不能讓好員工全心投入到工作中，就留不住好員工，而最出色的員工往往最先離職，因為他們擁有最多選擇。但是好員工的離去并非突如其來。事實上，他們對工作的興趣是逐漸消磨殆盡的。留住頂尖人才，獵頭談公司和管理者必須認識到自己的哪些做法導致了員工激情的緩慢消退。
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長江后浪推前浪，90后女博士任福清市副市長，一代強過一代，本獵頭默默想問那些工作幾年還一直拿底薪還不如應屆生的人，你們羞愧？那些一直抱怨得不到升職的人，你們羞愧？還有那些平平凡凡混日子的人，你們羞愧？這位女博士不平凡的人生不值得我們學習？你還在為能不能成為年薪百萬獵頭找借口？
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在職場中，我們難免會出現和領導發生沖突的情況。在這種情況下，很多人都會覺得比較尷尬，因為爭吵之后就會產生矛盾，那么在之后的績效評估，或者是升職加薪的機會面前，領導會不會打折扣，會不會將自己的名字故意刪除呢？面對領導吵架之后，都開始猶豫，要不要辭職離開現在的公司，獵頭講在職場中面對這種情況應該這樣做。
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有的人總是匆匆忙忙地度過空窗期，然后找到一個和自己之前相似的工作。并沒有太大的進步，有的人會利用好職場的空窗期，讓自己達到一個比較好的狀態，從而為下一份工作做好準備，這樣的人基本上在下一次工作中都會獲得一個質的飛躍。那么在職場空窗期的時候，獵頭講做這些事度過才能夠讓自己獲得比較大的提升。
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獵頭公司是非常重視做單的過程的，也會有自己的一套方案，那獵頭公司做單中不會告訴你的秘訣是什么呢？
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溝通是至關重要的，不僅對獵頭公司來說是，其他任何行業也是這樣。
獵頭公司在溝通前一定會把公司的所有資料都看完一遍，最好也了解一下行業目前的一些發展情況，這就依賴于平時多讀一些行業內的專業論壇和專業書籍，獵頭建議大家手上要有3個左右的KA大客戶，保證大客戶的活躍職位數在5個左右，一是大客戶在行業內出于領先定位，當你聯系候選人時有效溝通的次數會，能讓你更多的了解行業內的知識；二是大客戶會長期有職位招聘，你經常做該公司的職位，會對公司非常了解，跟人選溝通時也會更加的自信。這就是掌握行業內資料和詳細了解公司資料和職位信息的好處，會在你跟人選溝通的時候更加的自信，增加自己的基礎數據。
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很多人感慨年底找工作特別難，獵頭認為在找工作的同時也不能忽視這些事項。1.不要盲目投簡歷 在網上求職的過程中，應屆生們往往會因為怕錯失機會而盲目海投。但是盲目投簡歷，其實會影響到自己的求職熱情。
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職場上幾乎每位朋友都會換工作，甚至一年換了好幾份的，其實說到底就是對公司不滿意。不管是什么樣的公司，都應該做到公平公開的晉升制度，而且員工付出了，就應該得到相應的回報，保證基本的薪資待遇。不然就算說的天花亂墜，員工一樣是不開心的。當然除此之外，還有些公司也是特別坑的，獵頭跟大家一起來看看：
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在職場上，有一些人是不能深交的，交往越深，你越容易陷入到他給你設計的圈套，什么時候都別忘記了一個基本邏輯，職場是一個功利場，稍有不慎，就會被別人利用，高邦獵頭講下面這四類人，莫要有過深的交往，否則會害你不淺。
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在職場中，大家都知道要保持好人際關系，所以很多人會說，要和領導和同事打好交道。但是在工作中，獵頭認為僅僅這幾個人打好關系還不足夠，顯然這樣的認知已經有點狹隘了。公司中有一些不太起眼，但是卻很重要的人千萬不要得罪。
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獵頭公司跟企業合作的時候，一般都會拿到企業及其嚴密的一些信息，對于企業來說都是商業機密，因此，獵頭公司保密性做的如何就是看一家獵頭的專業性如何。
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2018年，無數企業倒下的同時也看到無數公司飛速發展。同樣的環境，同樣的市場，為什么有人經營企業賺錢，有人賠錢？關鍵就在于企業是否建立績效管理體系?？冃Ч芾眢w系由這七大模塊組成，獵頭帶大家一起來了解。
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獵頭公司和企業對接也很重要，如果獵頭公司和企業合作對接不夠清晰，那后期會導致各種不必要的麻煩。那獵頭公司和企業對接要怎么做?
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作為一個職場人，跳槽都想通過獵頭公司來實現。優秀的候選人跳槽基本都是獵頭所為，而獵頭也最直接的證明了候選人的價值。這也為什么都會想通過獵頭顧問來跳槽的原因。但獵頭公司也不是什么人都推薦的，那獵頭公司推薦什么樣的候選人?
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對于獵頭顧問而言，在項目尋訪之初詳細的分析JD是一項必不可少的工作，充分理解JD的內容、抓住重點才可以可以精準、快速的找到候選人。而有些獵頭卻是不需要JD的，那他們又是如何能完成項目的呢？
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職場上，總會有一些情緒大的人，不僅僅影響了自己前程，讓自己陷入底層社會永遠無法自拔，還會常常向身邊的人傾倒“情緒垃圾”，影響他人的身心健康，最后成為無人愿意交往的“孤家寡人”。獵頭講解“發泄”自己情緒的辦法。
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獵頭這些行為讓HR感到不靠譜。1.簡歷搬運工 說有些獵頭是簡歷搬運工一點都不過分。我們想要看到的是針對某一職位十分符合的簡歷，而且數量不要太多。但是現在的實際情況是獵頭瘋狂的給我們推簡歷，甚至有些根本就不符合我們的硬性要求，卻還是被推薦過來。HR每天在篩選簡歷就要浪費掉非常多的時間。
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隨著互聯網的普及，網絡獵頭在獵頭招聘領域逐漸興起。網絡招聘平臺通過將職位信息放在互聯網上，讓招聘不再為時間、空間所限制，提高了招聘的效率。但是，盡管網絡獵頭借助互聯網的發展大大降低了溝通的成本，但是網絡獵頭與傳統獵頭，尤其是高端獵頭相比，還是存在很多的問題。隨著互聯網的普及，網絡獵頭在獵頭招聘領域逐漸興起。網絡招聘平臺通過將職位信息放在互聯網上，讓招聘不再為時間、空間所限制，提高了招聘的效率。但是，盡管網絡獵頭借助互聯網的發展大大降低了溝通的成本，但是網絡獵頭與傳統獵頭，尤其是高端獵頭相比，還是存在很多的問題。
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很多入行的新人總覺得有點摸不到頭腦，因為在沒有獵頭工作經驗的情況下，不知道如何快速適應工作而覺得恍惚。獵頭新人可以按照以下步驟讓自己融入工作中。
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可能大部分候選人在接到獵頭公司電話的第一反應是皺眉，感覺被打擾。在這里奉勸一句，可以拒絕獵頭，也可以面試不成功。
但是千萬不要引起獵頭公司的反感，進入黑名單，那你可能會失去獵頭公司這一得力的職場助手。
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傅園慧賽后呈現的雙臂滿是抓痕，本獵頭還歷歷在目，雞皮疙瘩，不敢想象一個人對自己狠的程度到底有多深才敢做出這樣的行為。傅園慧這種自虐式自我激勵方式讓我想起懸梁刺股這個典故。
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很多獵頭都不愿意去做BD，因為相對于那些甲方公司來說，還是候選人更好接觸一些。幾乎每一個獵頭都是在BD的過程中吃了很多閉門羹之后偃旗息鼓，老老實實的去找候選人聊天了。
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一年多以來，樂視一直搖搖欲墜，員工無奈討薪；ofo資金出現問題，面臨倒閉；金立資金鏈斷裂，即將資產重組……這些曾經風光一時的大企業落寞的同時，也意味著一批人即將失業。
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最近有企業吐槽獵頭推薦人才不行，各種糟點。也有獵頭公司老板抱怨自己新招的獵頭顧問不認真，就是在簡歷庫中一通搜索，選定幾個名單，直接推薦給候選人，自己連面試都不做……在這眾多的糟點之下，不禁要細細思考獵頭的價值在哪？其實獵頭顧問的價值也正如玉璞一般，需要雕琢才可見到其巨大的價值。
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有一種人，內心陰暗，為人處事惹人生厭，破壞團結，真正是一顆老鼠屎壞了一鍋湯，這種人的名字叫“小人”。職場中也好，生活中也罷，這類人從來不缺，躲是躲不起的，為了能不被其惡心到，獵頭講要熟悉下人的慣用伎倆，知己知彼，防患未然。
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如果你想走出常規，放松心情，以積極的心態開始每一天，那就很有必要以自問的方式開始一天，獵頭講這些問題會給我們帶來力量和好心情。
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當你投出簡歷一直沒有回音，其實這其中的原因會有很多，你投遞的簡歷沉在HR的郵箱沒被看到，或者是投遞的時間段不佳，再或者是你的簡歷太過普通，沒能吸引HR的眼球……總之，大家最好再仔細衡量一下，是投遞簡歷的過程出了問題，還是自己的簡歷本人就不夠出彩呢？還有獵頭講年齡確實有可能影響到找工作的原因如下。
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職場人最離不開的話題可能就是“工資”，每年、每月、每天糾結最多的就是“能賺多少錢”、“拿到手能有多少錢”，這些都充分反映出職場白領的命根子就是“錢”。
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今年的資本市場低谷不比往常，獵頭分享短期對創始人們最相關的8條建議，希望在這個節點能對大家有所啟發與幫助。
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今日，本獵頭看到一篇關于韓國女性不想結婚原因的頭條，大概原因是講“已生育”的女性求職面試時更容易被拒絕，確實在職場女性比男性更受歧視，何況步入婚姻的女性更容易被企業一棍子打死拒絕她們入職場。早些年楊冪劉愷威的婚姻一直備受關注，風風雨雨這么多年終于塵埃落定，最近宣布離婚，這樣的結果本獵頭意料之中，這些年楊冪全身心投入工作，成就的名聲比劉愷威大，對于楊冪這樣野心大的女性而言，當愛情事業無法兩全時，她寧愿選擇事業。
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很多有能力的職場人跳槽也都想經過獵頭公司，想讓獵頭推薦好的工作平臺，但獵頭也不是隨便什么人都推薦的，也要候選人具備什么?
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獵頭存在就是尋訪優秀的候選人，為企業獵取到這些合適的候選人，能被獵頭顧問獵尋的人選，都是有一定學歷和職場經驗的，在行業內的工作的中業績也都是非常出色的。但獵尋優秀的候選人也需要非常專業的獵頭。
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我遇到過一個獵頭，可以說是十分不厚道。對方年齡不大但是很善于言辭，不到三十歲就做到了部門負責人，與我們公司的業務交流都是由他來完成的。
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有些獵頭入職已經四個月了還是沒有出單，每天都感覺很煎熬，不知道該怎樣堅持下去了。這不禁讓我想起了我剛入行時的情景。當時也是抱著很大的自信心來的，認為獵頭很好做。之后每天過著同樣的生活，經常加班到八九點但就是不出成績。每天上班看到領導甚至有一種愧疚感，內心無比焦慮。每天早上起床的時候都要問自己一遍要不要繼續堅持下去，每天都有好幾次想一走了之的沖動，但又覺得自己就這樣走掉很丟臉，所以硬著頭皮堅持著。
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前段時間，公司來了新人，本獵頭關注他好久了，他只知道上班專注工作，不說閑話，不聊八卦，也不擅長跟同事打交道，下班后自己走自己的道。有回開會，領導連他的名字都不知道，場面頓時尷尬，上班那么久在同事之間毫無存在感，這樣的他做人多失敗啊，可想而知，加薪升職的機會是沒有他的份咯。
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戰略也好，管理也好，本質上都有三個方面，一個是科學的一面，一個是藝術的一面，還有一個是手藝的一面。
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如今的職場現狀就是，一個不舒心就想跳槽，但是頻繁的跳槽卻并沒有為你帶來更好的發展，反而讓你陷入職場危機。
根據專業經驗，獵頭認為，對于像“秋葉飄零”這樣的職場跳蚤們來說，主要問題在于對于以下四重關系沒有理清。
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