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獵頭學院

  • 獵頭如何與候選人進行有效溝通？

    獵頭在尋訪到新的候選人時，往往要從陌生人開始建立聯系與信任，而信任是人與人溝通的基礎。人接到陌生人的電話多少都會懷疑甚至抵觸，并且與候選人每個不同的溝通階段都應有不同的技巧。

  • 掌握獵頭快速評審候選人簡歷的六大要素

    獵尋人才中，有一個過程是必不可少的，那就是看簡歷。獵頭幾乎每天都需要通過查看簡歷來對人才進行初步的判斷和評估。作為專業的獵頭，如何有效地進行簡歷評審可以說是一項基本功，而練就良好的功力需要具備以下幾個要素：

  • 獵頭對選好的職位進行分析工作的步驟

    獵頭可以自由選單、做單，而推薦候選人的環節則需要獵頭多花些心思。獵頭在做單之前先不要急，首先要做的是對選好的職位進行分析工作。

  • 獵頭篩選簡歷快速辨別內容真偽的妙招

    獵頭完成選單后，就要針對職位需求對候選人進行篩選，同時還需要對簡歷的匹配程度和真偽進行評判。在這一過程中，獵頭還有幾個關注點如下：

  • 獵頭如何與候選人保持聯系成為人脈達人？

    作為一名獵頭，你或許擁有許多候選人，手里資源多，但這并不代表你的成單率會高、業績會好。資源多，只為你節省掉打CC的時間，卻沒辦法直接轉變成擁有的財富。重要的是不能讓資源浪費甚至流失，而與候選人保持聯系則非常重要。

  • 獵頭積累候選人資源的方法

    候選人資源是獵頭賴以生存的根本，而人才資源的積累正需要獵頭全心投入、花功夫去做。獵頭們積累候選人資源的有效方法。

  • 獵頭談如何看領導有實權，還是被員工架空？

    在工作中，大家都盯著領導的位置，因為領導意味著手上有更多的權力和主動權，也有更大的利益。所以領導和員工之間其實也有斗爭，有些能力強的員工，可能會把領導給架空。獵頭談如何判斷一個領導，他是有實際權力的，還是說已經被架空？

  • 獵頭分享：管理難纏員工的五個訣竅

    對于一些管理者而言，一些棘手的員工對我們來說簡直就是心頭大患。獵頭教你，如何管理那些棘手的員工。

  • 如果領導身上有下面3個特點，獵頭勸你早點辭職吧

    在工作中，一個人的工作能力固然非常重要，但是領導也是不可或缺的一部分，一個好的領導能夠讓你的職場更加順利，能成為你工作中的指路導師。獵頭講如果你碰到的領導有以下這三個特點，那么盡早辭職吧，做再久也沒有什么意義。

  • 獵頭分享領導如何才能立威？

    當領導需要有威信，威信何來？賞罰分明是關鍵。賞比較容易，無非就是在人文關懷，小恩小惠，好處機會等方面做做文章，基本上做起來沒啥難度，但是罰就不太好實施了，輕了沒人當回事兒，重了可能激發矛盾，適得其反。獵頭講怎么做才能達成所愿呢？

  • HR喜歡與什么樣的獵頭打交道？

    作為一名獵頭顧問，都希望得到客戶對自己的信任與認可，成為獵頭愿意交流、喜歡交流的對象。然而，還是有很多獵頭并不清楚HR的喜好，摸不透HR喜歡跟什么樣的獵頭打交道。

  • 候選人撰寫簡歷的基本前提是：保持誠信

    很多候選人會向獵頭顧問詢問怎么才能寫好簡歷。有經驗的人會告訴你職位要求是什么就寫什么；也有人覺得簡歷只是化繁為簡的展示方式，只要是內行人肯定會看得出候選人的價值；更有人為了獲得面試機會“加工”簡歷，然而卻傷害了獵頭過程中很重要的因素——誠信。

  • 候選人不能胡推亂推 請先做好轉職意向調查

    有時候，獵頭掌握了人才的跳槽意向，但可能一時還沒有合適的職位進行推薦，此時萬萬不能放置人才在一旁不管，而是應該對人才的轉職需求做一個前期的了解與備案，等到有職位需求時便可快速匹配推送到位。那么，如何做好這個前期的跳槽意向調查和備案工作呢？

  • 獵頭如何與候選人建立有效互動

    對于獵頭來說，如果想在一個行業有個長期的發展，就必須要懂得維護自己和候選人的關系，這樣不僅能隨時掌握候選人的動態，還能更快速地掌握整個行業的信息。

  • 不專業的獵頭如何能配上“顧問”二字

    獵頭不僅是為人才提供轉職機會的介紹人，更是人才職業發展的規劃師和咨詢顧問，其顧問的身份主要體現在其專業性的服務上。那么，專業的獵頭服務都包含哪些方面，候選人希望從獵頭那些得到哪些幫助呢？

  • 企業要進行候選人背調 什么時候進行才合理？

    有些企業在面試后的“準備期”就要求獵頭對該候選人進行背景調查，這是企業方“不專業”的表現，專業的獵頭顧問應拒絕并說明原因。

  • 獵頭講候選人首次通話很重要

    作為獵頭通常跟候選人第一次接觸都是通過電話溝通，所以首次溝通非常重要，雖然不能面對面談話，但是通過聲音也可以判定候選人的意向，以及對新工作是否感興趣。所以作為獵頭絕對不能忽視首次電話溝通。

  • 獵頭老手人才資源積累經驗分享

    對于獵頭來說，不僅要有挖人才的能力，更要有候選人的資源積累。這樣，當你發現有不錯的職位并想要推薦候選人時，則不需要花那么多時間在CC上。當然，只有資源的積累并不代表你就可以獲得更高的做單成功率、收獲更多的財富。

  • 職場新人如何快速融入公司團隊？

    無論何時何地，團隊都是一個群體，需要大家配合、融入。職場中的工作不是一個人的工作，而是一群人為同一個目標奮斗的工作。因此，擁有團隊意識，快速的融入公司的團隊中，使自己成為不可或缺的一員，就顯得尤為重要。

  • 獵頭支招用四大技巧化解職場矛盾

    身處職場，職場矛盾是我們在工作中會遇到的問題。不管你從事什么行業都難以避免職場矛盾的發生，在獵頭行業亦是如此。面對職場矛盾，我們不同的人有不同的解決方法。那么，我們在工作中要如何巧妙的化解職場矛盾呢？

  • 獵頭談如何提高員工的自主創新能力？

    創新是一個企業不斷發展的基礎和源泉，失去了創新企業發展將停滯不前。在快速發展的社會停滯不前就意味著被對手打敗，最后被社會遺棄。對于任何一個企業來說，不斷創新永遠都屬于他們的工作重點，企業的員工也要時刻把創新放在本職工作中。

  • 為什么說獵頭行業是朝陽行業？

    眼下很多其他行業的人都轉行進入獵頭行業，這從側面說明獵頭行業的前景是被看好的。高邦獵頭認為獵頭行業是一個朝陽行業。

  • 獵頭教企業如何建立更有吸引力的福利體系？

    現代大部分企業不僅是通過薪酬來留住員工，更多的是通過一些隱性的福利來留住員工。由于現在的生活條件各方面都比較好，基本的吃穿都不需要發愁，大多數人關注的是公司的福利。另一方面，公司通過改善福利能夠更好的吸引優秀人才。那么，企業要怎樣改變福利才能吸引人才呢？

  • 獵頭講如何克服情緒化？

    情緒化是指一個人經常處于情緒快速變動的狀態，外人看似沒有理由地高興，下一秒就沒有理由地生氣了，有點莫名其妙，讓人覺得難以相處。不管在職場還是生活中，情緒化的人一般都會給人留下不成熟、情商低、以自我為中心、辦事不牢靠的印象。獵頭講如何克服情緒化？

  • 職場中如何避免是非謠言對自己的傷害？

    是非謠言就像是個不停在你耳邊飛來飛去的若隱若現的卻難以消滅的蚊子，明明聽到嗡嗡的聲音，讓你整天癢癢不得安寧，但是卻打不死，說出來別人也會認為你的忍耐能力差，連這點小問題也值得抱怨，著實讓人煩惱。那如何避免職場的是非謠言對自己的傷害？高邦獵頭認為，避開職場人應當注意以下三個方面。

  • 職場新人總是干雜活怎么辦，怎樣調整自己的工作心態？

    新人是公司階層里職位最低的一層，自然而然地很多閑雜事情就落在了新人的頭上。復印資料，或是傳遞文件、整理文件甚至是打掃衛生或是端茶倒水。在獵頭看來，剛進入職場的人，必定是熱情滿滿的，積極性更是不用說。可新人在熟悉工作環境后，就會開始對自己所做的雜活產生厭惡感，不斷地抱怨其公司環境或周邊同事，甚至會懷疑自己進入公司的初衷，覺得受到欺騙。那么，面對繁瑣而復雜的各種雜活，怎樣調整自己的工作心態？

  • 一個獵頭該怎樣實現從零到壹的積累？

    為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒能成為百萬顧問。一個獵頭該怎樣實現從零到壹的積累？如果想在獵頭這個行業走的更遠更長久，需要具備哪些素質？

  • 獵頭公司來教你應對核心人才的流失

    許多企業在甄選高潛質人才時，往往會以“績效導向”為依據，籠統地將高績效者稱之為高潛質人才。高情商者并不一定是高潛質人才。通常情商和能力素質一樣，所關注的都只是在某種特定環境下的狀態，并不強調可塑性。當然，職位越高，其情商的重要性越明顯，因為職位越高之人必定需要跟更多的人合作、協調，并帶領更多的人一起工作，但這并未是唯一的要求。情商是潛質的必要條件，但這遠遠不夠。僅僅擁有高情商，其他方面欠缺，仍然不能稱之為高潛質人才。

  • 做獵頭學會的第一件事情竟然是撒謊？

    所謂謊言，有善意的也有惡意的，不同的表達方式卻呈現出不同的結果，善意的謊言對你有幫助，但是惡意去也有可能讓你因此走上一條不歸路。所以在撒謊之前，你一定要搞明白自己這么做的目的，千萬不能因為一念之差，就做出對別人傷天害理的事情。

  • 專業的獵頭從高效篩選簡歷開始

    專業的獵頭絕不是人才簡歷的搬運工，而應該是人才的篩選師、分析師、匹配師，所以，如何快速高效地找到合適的人才是獵頭高效做單的關鍵。那么，如何快速找到那個合適的人呢？

  • 人才招聘簡歷先行 如何寫出一份好簡歷？

    有的人覺得簡歷應該內容豐富，把自己平生經歷都羅列上去，才能顯得“閱歷豐富”；有的人覺得簡歷應該漂亮，既然是第二張臉，當然得有高顏值才行，然而HR是沒有那么多時間去讀這樣的內容的。

  • 如何成為稱職的獵頭顧問 學會聆聽候選人需求

    獵頭顧問是企業客戶與人才之間關系的橋梁，也是關系的締造者和維護者。了解客戶需求與相關職位要求固然重要，但在與候選人溝通的過程中，學會聆聽候選人的想法、了解其需求、判斷其特質，則是提高面試成功率的制勝法寶。

  • 獵頭如何快速掌握企業招聘需求

    獵頭在選擇做單時也要對平臺上的職位進行招聘需求分析，進而更好地與自己手中的人才進行匹配并推薦。

  • 獵頭分享高端技術型人才的工作特征

    不論國內還是國外成功企業，取得成功的重要秘訣和經驗就是非常重視技術創新，同時也非常重視對技術人才的創新管理，這也導致在快速發展的中國，“互聯網+”“中國制造2025”等時代背景下，技術型人才越來越炙手可熱，成為企業發展必不可少的稀缺資源。獵頭們則需要對技術型人才這一人群的特點有所了解和把握才能更好地進行獵頭工作。

  • 獵頭做單變因多 如何把控關鍵環節順利成單？

    盡管獵頭做單的流程大同小異，但細看每一個案件又因為企業、職位、候選人這些變因而產生不同的變化，做單的過程中也會出現不同的問題需要獵頭專業地做出處理。那么，獵頭如何做到把控每個細節，讓做單順利進行呢？

  • 候選人得不到HR“恩寵”？只因你是這樣的獵頭

    相信很多獵頭都有這樣的經歷，給HR投遞了簡歷后就像石沉大海一樣，了無音訊。究竟是哪里出了錯？獵頭在投遞簡歷之前應該怎么做才能避免這樣的問題呢？

  • 獵頭如何才能找到與候選人溝通的切入點？

    如何才能找到與候選人溝通的切入點，建立良好的聯系是很多獵頭頭疼的事。每天接觸、搜尋的都是業內高端的人才，自然不會缺少跳槽的機會。如何讓他選擇相信你，將自己的未來發展托付給你呢？

  • 細致了解候選人薪資是順利談薪的保障

    在獵頭推薦候選做單的過程中，薪資談判時非常重要且具有技巧性的，同時獵頭顧問在此環節又起到舉足輕重的作用，所以我們一定要將這個環節的每一個細節把握到，做到疏而不漏，成單機率才越大。

  • 如何避免候選人面試爽約及應對方法

    在獵頭確認安排好面試的一系列問題之后，最怕聽到的就是面試前候選人爽約了。不想前功盡棄，獵頭應如何避免候選人出現爽約問題，如果出現了又如何應對呢？

  • 獵頭分享：領導者提拔下屬一定別選最優秀的那個

    領導都會有提拔下屬的時候，如果你是領導，你會提拔什么樣的人呢？好像這個問題很簡單啊，提拔最優秀的不就好了？如果你這么認為，那你一定沒把領導的用人智慧領悟到家，會用人的主管才不會提拔最優秀的那個，而是提拔次優秀的，為啥會這樣選擇呢？獵頭分享5個理由讓其不得不這么做。

  • 深圳獵頭公司對候選人的跟蹤？

    在獵頭這個發展迅速的時代，企業愿意選擇和獵頭公司合作的大多數原因是獵頭公司的服務流程，一個完善的流程也是企業選擇的標準。來看看深圳獵頭公司對候選人的跟蹤?

  • 獵頭公司怎么推動企業發展的

    獵頭公司作為專業尋訪人員，擁有強大的數據庫，可以在短時間內滿足企業對高端人選的需求。很多時候，有些企業的職位比較重要，就需要快速彌補職位，最高效快速的方法就是與獵頭公司合作。獵頭公司可以根據企業客戶的需求，對候選人進行尋獵、篩選，在短時間內精準、快速地找到與職位匹配度較高的人選。

  • 為什么說獵頭公司市場只會增加不會減少

    獵頭行業的發展迅速，越來越的獵頭公司出現在大眾的視野。為什么說獵頭公司市場只會增加不會減少?

  • 上海獵頭公司獵取候選人會先做哪些工作？

    獵頭公司每天工作也是非常繁瑣的，為企業獵取合適的候選人，去推動企業發展，但在拿到項目也不是隨隨便便就獵取的。上海獵頭公司獵取候選人會先做哪些工作?

  • 獵頭公司如何從模糊的信息中精準推薦

    獵頭公司在企業合作中也會遇到很多對于崗位的需求信息不是很清楚，那么獵頭公司如何從模糊的信息中精準推薦。

  • 北京獵頭公司來教你應對核心人才的流失

    核心人才流失是任何企業都會擔憂的問題，北京獵頭公司來教你應對核心人才的流失?

  • 獵頭怎樣減少offer拒絕率？

    在中國，超過42%的潛在候選人出于各種原因拒絕Offer。最常見的原因是接受了競爭對手的Offer。大多數候選人因為另一家公司給出了更優厚的Offer而拒絕了當前公司的Offer。這是許多人力資源經理面臨的一個較為頭疼的問題，這讓他們的工作又回到了起點。

  • 獵頭要怎么樣才能成功挖高管？

    身為一名獵頭，在工作中遇到一些行業精英的候選人是必不可少的，而證明你是不是一個優秀的獵頭，看的就是你有沒有能力能夠把企業里的高管挖走。大家都知道，企業里的高管多是在一家公司干了很多年才坐到這個位置上的，對現在的公司感情已經很深了，如果你沒有足夠的能力對于這樣的人你是根本沒有辦法挖走的。

  • 獵頭職場：不做這幾種人

    職場人普遍有這樣一個錯誤的想法：只要自己能力強，遲早會被領導提拔重用。但是，職場中有能力的人不在少數，而被提拔的卻寥寥無幾。獵頭講下面這四種人，不管多么有本事，永遠提拔無望，快看看有沒有你自己。

  • 獵頭職場：做個有心計的職場人

    有人說，做人不能太老實，不然會被欺負。其實要我來說，做個老實人也沒什么不好。起碼不用想太多，專心的做好自己就行了。不過，想混的越來越好都是每個人所想的。而老實人，該如何做才能不被人欺負，而且還能越混越好呢?獵頭講記住這四句話就夠了，受用一輩子!
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