獵頭職位
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年齡25到35歲，特別優秀的可放寬到40歲，有三年以上相關服務工作經驗，學歷本科以上，有上進心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業管理有關工作，退伍軍人，共產黨員優先。
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崗位要求：
協助總經理完成經營目標、負責公司內部管理；
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職位描述：
1、全面負責公司行政管理工作，并帶領下屬全面完成各項工作任務；
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崗位職責：
1、負責人力資源各模塊的管理工作，為公司業務發展提供人力資源保障。
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崗位職責：
1、人力資源規劃：根據企業發展戰略，提供適合企業發展的人力資源架構、考核機制、培訓課件開發、組織；有效打通企業組織內部的邊界，提升生產效率；
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年齡25到35歲，特別優秀的可放寬到40歲，有三年以上相關服務工作經驗，學歷本科以上，有上進心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業管理有關工作，退伍軍人，共產黨員優先。
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年齡25到35歲，特別優秀的可放寬到40歲，有三年以上相關服務工作經驗，學歷本科以上，有上進心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業管理有關工作，退伍軍人，共產黨員優先。
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年齡25到35歲，特別優秀的可放寬到40歲，有三年以上相關服務工作經驗，學歷本科以上，有上進心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業管理有關工作，退伍軍人，共產黨員優先。
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年齡25到35歲，特別優秀的可放寬到40歲，有三年以上相關服務工作經驗，學歷本科以上，有上進心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業管理有關工作，退伍軍人，共產黨員優先。
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(一) 制訂、修訂公司合同管理制度，指導、監督、檢查公司各部門合同管理工作，糾正違反合同管理制度的行為；
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1、協助財務總監編制財務管理制度和會計核算制度，有效地組織實施公司會計核算，確保會計核算的準確性、時效性。
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職位描述：
1.負責公司的財務管理工作，包括財務預算、財務核算、資產管理、資金運作管理等方面的工作；
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職位描述：
利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，制定公司戰略，主持財務戰略的制定。
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崗位職責：
1、 完善公司財務規劃和全面預算管理相關制度，規范工作流程，推動流程標準化，做好財務規劃和全面預算之間銜接和架構設計；
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1、負責公司外包項目招聘團隊的管理和招聘結果的達成。
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職責描述：
1.根據公司發展戰略制定人才發展戰略和人力資源規劃，并組織、實施。
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崗位職責：
1、統籌管理集團各財務部門，打造高效的財務團隊，完善財務制度，健全財務預算、分析、稅務籌劃、風險控制等。
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職位描述：
1、全面負責公司財務管理、資本運作的相關工作；
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職位描述：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期或長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
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職位描述：
1. 參與制定公司發展戰略、年度經營計劃，協助總裁制定公司財務規劃，組織編制和執行財務預、決算及財務收支計劃、信貸計劃，根據公司業務發展需求動態調整預算、支持公司發展；
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職位描述：
1、負責渠道平臺的活動策劃，推廣，效果評估等工作；
2、負責線上活動營銷方案撰寫，同時進行推廣方案、預算的制定，
3、了解和搜集電商行業及競爭對手的動態信息，開展相關需求調研。
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1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
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崗位職責：
1、負責公司人事、行政、采購管理，制定規章制度及流程，并推進落實；
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職位描述：
1、根據公司的戰略目標制定財務戰略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；
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職位描述：
1、主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作。
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崗位職責：
1、全面負責公司人事管理工作，結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位。
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崗位職責：
1、建立和完善公司的財務管理制度，制訂財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制；
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崗位職責：
1、全面統籌公司人員招聘工作，結合業務發展及用人部門需求，制定年度招聘規劃；
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職位描述：
1、負責渠道平臺的活動策劃，推廣，效果評估等工作；
2、負責線上活動營銷方案撰寫，同時進行推廣方案、預算的制定，
3、了解和搜集電商行業及競爭對手的動態信息，開展相關需求調研。
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職位描述：
根據公司整體發展戰略規劃，制定、組織及推動實施分公司的中、長期發展規劃。
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經濟責任審計、固定資產入股項目審計、經濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業內控與審計的要求及公司要求水平；
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崗位職責：
1. 以公司戰略為核心，全面負責集團及下屬公司財務管理工作，包含戰略財務、財務分析、財務核算、日常財務管理、稅務統籌等；
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職位描述：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
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工作內容：
1.負責集團本級的經濟 、行政、民事、刑事等法律屬性工作，指導協調所屬企業的法律屬性工作并對重大法律糾紛案件進行備案。
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職位描述：
1、根據公司的經營目標及戰略規劃，制定人力資源發展規劃， 輸出年度工作目標和工作計劃并推動實施；
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崗位職責:
1、負責公司各類法律事務處理、法律風險防范；
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（一）工作職責：
1、年度預算編制及執行情況跟進。
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崗位要求：
1、了解崗位的實際需求，形成精準JD，并通過合理渠道發布；
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崗位職責:
1、負責建設集團法律風險管控體系，督導業務合規化運營并持續優化；
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（一）工作職責：
1、年度預算編制及執行情況跟進。
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1、負責公司外包項目招聘團隊的管理和招聘結果的達成。
2、負責交付團隊的搭建，人員配置，保證交付能力并滿足業務需求。
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職位描述：
1、為公司運營過程中涉及的法律事務提供支持；
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崗位職責：
1、 全面負責公司行政后勤保障，組織督促辦公室人員完成職能范圍內各項工作
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崗位職責：
1、負責與客戶確認電話會議需求，按客戶要求準備電話會議實施方案、具體會中通話腳本；
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崗位要求：
1、了解崗位的實際需求，形成精準JD，并通過合理渠道發布；
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工作職責：
1.全盤對接區域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執行方案；
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崗位職責：
1、建立并完善公司人力資源、行政管理制度和體系；
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工作職責：
1. 制訂公司人力資源戰略(薪酬戰略、人才戰略、績效戰略)，搭建高效人力資源團隊
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