獵頭職位
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職位描述：
1、獨立負責模塊工作，給下級成員業務指導；
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職位描述:
1.負責工程部的團隊建設與管理，根據公司業務發展需求，制定部門規劃并實施;
2.統籌研究先進的工藝技術、工具設備，推動數字化、無人車間建設，持續提高工程業務水平;
3.統籌車間/產線規劃、建設及驗收，組織并協調資源支持生產任務達成;
4.負責工廠產品技術問題解決，參與工廠重大品質異常處理，保證產品質量、控制生產成本;
5.委外代工廠工程能力培養及管理。
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崗位職責：
1.在上級領導的指導下，學習常見稅種的相關規定和實務操作，協助上級開展工作；
2.根據客戶實際情況與需求，協助上級領導完成整理客戶涉稅資料，
3.有基本的商務文件寫作能力，能夠在上級指導和復核下，整理回復一些常見的咨詢問題。
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崗位職責：
1、搜集稅務法規信息，整理分析最新稅收政策動態；
2、企業稅務相關問題的咨詢與答疑；
3、協助項目經理完成各類稅務專業服務，如稅務審計、稅務咨詢等；
4、上級安排的其他綜合業務事宜。
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崗位要求：
1、財會、審計、財政學、財務管理相關專業本科及以上學歷
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崗位職責 ：
1.參與大型財務共享、財務數字化等財務管理咨詢項目；
2.協助項目組完成項目交付工作，包括行業研究、報告撰寫、方案出具等工作；
3.配合項目交付及客戶溝通方面的其他工作。
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崗位職責：
1、有效的分析和控制客戶需求，解決項目實施過程中遇到的質量問題和管理問題；確保項目交付符合質量標準，并滿足客戶需求和預期。
2、負責項目實施的全過程管理：包括項目計劃管理、需求分析、測試、客戶培訓、問題反饋收集整理及協調處理、項目驗收工作。
3、負責項目管理工作，包括項目進度控制、質量控制、成本控制及人員協調等；
4、協調跨部門團隊，包括開發、測試、設計和運營團隊，確保項目各方之間的協作和溝通順暢，帶領團隊高品質的完成電商系統的搭建；
5、負責項目評估和風險管理，帶領團隊及時應對項目中的挑戰和障礙。 負責項目客戶為頭部奢侈品品牌。
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崗位職責：
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
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職位要求：
1、在總經理領導下，參與公司中長期發展戰略和運營規劃的討論和制定
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職位描述：
1、協助總裁制定公司發展戰備，編制執行預算、財務收支計劃、信貸計劃等
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經濟責任審計、固定資產入股項目審計、經濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業內控與審計的要求及公司要求水平；
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崗位職責：1、 結合公司的戰略發展需求，制定人力資源發展規劃，合理調配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃，負責招聘工作的執行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內部培訓需求，根據各部門的需求制定不同時期的培訓計劃，并協調各部門確保培訓工作的順利展開；
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崗位職責：1.根據事業部整體發展戰略規劃，以區域為核心，制定并執行當地市場中期、長期開發策略；2.全面主持所在大區的日常業務溝通協調工作，制定計劃、指導、協調、控制和激勵下屬單位的業務開展，監督、檢查各崗位負責人履行崗位職責，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率；3.全面負責所屬地區團隊人員組建和后續業務活動的一開展及管理；4.協調大區與總部各部門的聯系，保障垂直部門各項政策在大區貫徹執行；5.領導開展、樹立良好的企業形象、建立有效的市場資訊與銷售網絡系統；6.配合總部制訂并執行公司運營策略。
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工作職責：1、制定集團預算管理原則，隨著集團業務發展，不斷優化預算編制、預算分解、預算分析及預算考核相關流程及制度；2、結合公司戰略目標，負責牽頭組織集團年度預算編制，制定編制模板，審核預算合理性，確定預算考核規則；3、負責編制各事業部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經營情況進行分析、出具財務報告，定期發送公司管理層；
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崗位職責：1、建立、完善和優化集團財務管理制度；2、定期對事業部經營數據進行專業的財務分析，向公司匯報公司財務狀況、經營成果、財務收支及預算執行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關系對接和保持良性互動等4、領導交辦的其他未盡事宜。
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職位描述：1、負責公司相關部門招聘工作的組織、實施和后續的跟進；2、主導人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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崗位要求：
1、了解崗位的實際需求，形成精準JD，并通過合理渠道發布；
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崗位職責：
1、全面統籌公司人員招聘工作，結合業務發展及用人部門需求，制定年度招聘規劃；
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崗位職責：
1、 完善公司財務規劃和全面預算管理相關制度，規范工作流程，推動流程標準化，做好財務規劃和全面預算之間銜接和架構設計；
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崗位要求：
1、財會、審計、財政學、財務管理相關專業本科及以上學歷
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崗位職責：
1、協助總經理負責企業管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；
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職位描述：
1.制訂公司財務收支等審計計劃，對公司財務收支情況和經營管理情況等進行審計，評價公司財務收支效果，指出存在的風險和缺陷，提出針對性的整改措施并督促整改。
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職位描述：
1. 行業/渠道客戶關系的建立、拓展和維護；
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崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及人才戰略管理，組織制定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
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職位描述：1.根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；2.負責所轄部門規章制度的修訂與完善，貫徹執行；3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；7.負責在公司內外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。
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職位描述：1、根據公司的戰略目標制定財務戰略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業務投融資等經營活動，提供財務的合理化建議和決策支持；3、參與風險評估，指導，過程跟蹤和控制；4、根據公司的業績目標，參與過程中落實監控各成本中心的業績目標達成；5、完善并不斷優化公司的財務制度和流程，確保公司所有資產的安全并提升公司整體財務運行效率，規避財務風險。
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工作職責：1、制定集團預算管理原則，隨著集團業務發展，不斷優化預算編制、預算分解、預算分析及預算考核相關流程及制度；2、結合公司戰略目標，負責牽頭組織集團年度預算編制，制定編制模板，審核預算合理性，確定預算考核規則；3、負責編制各事業部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經營情況進行分析、出具財務報告，定期發送公司管理層；
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工作職責：1、負責sap系統財務帳務的處理及管理工作，憑證預制、審核、過帳，每月出具報表、分析等工作；2、負責公司預算編制、考核、分析等工作；3、負責公司內部、外部審計工作，對審計報告的落實情況進行跟蹤，及后續審計的組織工作，定期對被投資項目進行監控和分析；4、負責公司財務測算工作，hfm系統數據輸入、對接工作，bpm系統對接等工作；
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崗位職責：
1、全面統籌公司人員招聘工作，結合業務發展及用人部門需求，制定年度招聘規劃；
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崗位職責：
1、 完善公司財務規劃和全面預算管理相關制度，規范工作流程，推動流程標準化，做好財務規劃和全面預算之間銜接和架構設計；
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崗位要求：
1、財會、審計、財政學、財務管理相關專業本科及以上學歷
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職位描述：
1. 行業/渠道客戶關系的建立、拓展和維護；
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職位描述：
1.企業管理及相關專業，大專以上學歷；8年以上工作經驗，3年以上公司整體運作管理經驗，具有家裝行業工作背景；
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職位描述：1、根據公司的戰略目標制定財務戰略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業務投融資等經營活動，提供財務的合理化建議和決策支持；3、參與風險評估，指導，過程跟蹤和控制；4、根據公司的業績目標，參與過程中落實監控各成本中心的業績目標達成；5、完善并不斷優化公司的財務制度和流程，確保公司所有資產的安全并提升公司整體財務運行效率，規避財務風險。
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工作職責：1、制定集團預算管理原則，隨著集團業務發展，不斷優化預算編制、預算分解、預算分析及預算考核相關流程及制度；2、結合公司戰略目標，負責牽頭組織集團年度預算編制，制定編制模板，審核預算合理性，確定預算考核規則；3、負責編制各事業部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經營情況進行分析、出具財務報告，定期發送公司管理層；
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職位描述：1、負責公司相關部門招聘工作的組織、實施和后續的跟進；2、主導人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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職位描述：
1、負責根據基金投資策略分析市場機會，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經濟責任審計、固定資產入股項目審計、經濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業內控與審計的要求及公司要求水平；
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工作內容：
1.負責集團本級的經濟 、行政、民事、刑事等法律屬性工作，指導協調所屬企業的法律屬性工作并對重大法律糾紛案件進行備案。
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職位描述：
1、負責制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風險審核；審核、會簽公司各部門起草的制度；
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工作職責：
1. 制訂公司人力資源戰略(薪酬戰略、人才戰略、績效戰略)，搭建高效人力資源團隊
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工作職責：
1.全盤對接區域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執行方案；
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