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獵頭職位

  • Autosar 軟件開發工程師20-30萬

    工作職責: 1、負責 BMS 的 AUTOSAR 軟件架構開發,包括需求分析、架構級軟件配置、SWC 接口設計等; 2、負責軟件概要設計,詳細設計,單元模塊的實現等工作并遵循相關軟件開發 流程(ASPICE,ISO26262-6 等); 3、負責 AUTOSAR 底層軟件的開發、配置、集成、測試等工作; 4、負責并完成相關設計文檔、試驗報告等技術文件的編制與歸檔工作; 5、負責并協同應用層軟件工程師完成軟件集成及測試工作; 6、1 年以上嵌入式軟件開發經驗,熟練掌握 C 語言代碼編程,有鋰電池 BMS 開 發經驗優先; 7、了解 AUTOSAR 相關標準,了解 AUTOSA
  • 平臺技術負責人30-40萬

    工作職責: 1、根據公司業務發展需求,研究技術發展方向,制定公司產品技術發展戰略規劃,組織制定和實施重大技術決策和方案。 2、負責公司平臺B/S Web、服務接口等相關軟件業務需求評審、軟件功能需求分析與設計方案制定及技術開發工作。 3、負責移動端APP和小程序的開發和維護,分析和解決產品開發和運行過程中的問題。 4、制定產品測試方案,不斷提升用戶體驗。 5、負責平臺團隊管理工作。
  • 人力資源經理24-30萬

    工作職責: 1、市場及行業洞察:持續跟進市場政策掌控行業熱點與趨勢,研究與創新人力資源管理新模式,保持市場敏銳度,確保競爭優勢。 2、戰略規劃:根據公司業務拓展目標,部署人事部戰略規劃,持續優化組織架構,搭建并完善業 績導向人才梯隊,協調資源整合,監控并調優戰略落地執行。 3、人才招募與配置:根據業務需求及內部人才盤點,制定招聘計劃與招聘流程,完善面試 SOP, 促進招聘效果與效率。 4、賦能培訓:根據不斷發展的業務需求,跟進公司培訓體系搭建與優化,為員工持續賦能。 5、員工發展:深入業務核心,根據員工類型制定發展雙通道(專家型員工和管理型員工),通過 人才盤點等形 式培養儲備干部
  • 嵌入式硬件專家62-84萬

    工作職責: 1、提出電力變換整體硬件解決方案,并負責開關電源、產品系統的設計與開發(AC/DC、DC/DC模塊)。 2、負責產品硬件的關鍵器件選型、電路原理圖設計、PCB設計指導熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設計軟件。 3、對模擬、混合信號或功率半導體的工作特性有透徹的理解,并能在芯片級和電路板級應用故障隔離技術。 4、具有一定的PCB布局設計經驗,包括DC/DC 變換器的各種電路拓撲、結構緊湊性設計和電磁兼容性設計等。 5、對電力電子系統運行的原理以及各拓撲結構應用的權衡(例如控制、復雜性、成本、設計局限性
  • 軟件高級工程師24-42萬

    工作職責: 1、負責TI(F28x系列)DSP軟件開發調試和電源產品控制設計。 2、按照項目要求,完成軟件設計、代碼編寫及調試驗證。 3、負責配合其它工程師完成產品的測試驗證及問題解決。
  • 銷售經理26-34萬

    職位描述:1.負責儲、充、檢產品的銷售工作,和目標客戶建立良好關系,挖掘客戶需求,完成銷售任務;2.獨立完成客戶的拜訪及項目推進;3.向市場推廣公司產品,樹立公司形象,服務公司客戶;4.做好市場信息收集、整理和反饋,提供行業方案所需基數數據信息;5.根據客戶需要,進行商務談判,參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂。
  • 副總工程師75-90萬

    職責描述:1、獨立開展商務洽談,根據實際需要完成前期項目資料收集、整理工作、報價。2、負責公司各類咨詢報告的審核。3、能夠與甲方保持順暢、及時、有效的溝通。4、能夠主持編寫相應類別環境影響報告書;5、負責制訂項目實施工作計劃,并具體組織技術實施;6、能夠與政府環保審批部門及評審專家討論溝通和協調。
  • 光學軟件設計33-44萬

    崗位職責:1. 根據整體項目計劃完成光學方案計劃及評估,進行光學部分的設計開發2. 參與光學檢測系統的研發設計,獨立進行調裝測試。3. 根據產品要求提出的光學需求,完成光學器件的選型
  • 環保主管25-36萬

    崗位職責:1、時刻注意環保區總集污池及雙膜厭氧塘進水口水位,不得有污水外溢污染現場。2、固液分離機正常運行、確保污水經固液分離,每次使用后進行清洗。3、生化系統正常運行,各設施設備正常運行維護。4、各塘水位時刻注意,清水塘水量過高,及時進行溝通進行還田。5、無害化設施設備正常使用。6、堆糞棚內積糞過多及時溝通進行清運。7 、正常環境衛生清理、各塘圍網雜草清理。8、環保區所涉及其他工作。
  • 研發工程師23-31萬

    崗位職責:1、 負責塑料膜、紙袋新工藝的研發與推廣; 2、 負責研發后吹膜的生產配方與運行的跟進工作,各種膠水與紙、膜粘接的研發及測試; 3、 負責研發產品現場調試、協助并提供車間生產異常時的工藝技術解決方案,及老產品的創新工作。 4、 負責專利文件的審核與申請,收集所需信息資料,保證專利申請工作順利進行;5、 知識產權文件的管理及日常信息的維護;6、 負責公司五期項目工程的設計與工程進度管理。
  • 機械工程師25-36萬

    職位描述:1、負責機械設備布置圖的編制;2、負責機械設備及材料的采購支持工作;3、負責機械產品的車間制造用圖、生產工藝文件、檢驗文件的編制,參與機械產品的相關測試;4、負責新產品的研發,根據公司產品開發要求,調研、設計、試驗等工作;5、負責產品跟蹤服務;6、負責領導安排的其它工作任務。
  • 項目經理34-45萬

    職位描述:1、負責項目全過程的協調管理,包括啟動、設計、采購、招標、現場施工、調試及驗收等; 2、負責項目的安全、質量、進度、成本、風險管控;3、負責現場承包商、供應商的管理,對內、對外的溝通與協調;
  • 分析化學專家27-38萬

    工作職責:1. 針對人體生理數據,具備數據篩選和數據沉淀能力2. 針對人體代謝產物,進行化學分析定性定量的方法制定和驗證3. 具備國際視野,掌握傳統和前沿的化學信息采集方式4. 熟悉常規醫學檢驗試劑成分,具備創新研發能力5. 制定與落實部門計劃,管理與培養部門同事
  • 項目經理30-40萬

    職位描述:1、負責項目全過程的協調管理,包括啟動、設計、采購、招標、現場施工、調試及驗收等; 2、負責項目的安全、質量、進度、成本、風險管控;3、負責現場承包商、供應商的管理,對內、對外的溝通與協調; 4、負責從立項、規劃開始的整個項目工程的報建送審工作以及相關部門的溝通協調工作; 5、熱愛并有志于投身氫能源產業,責任心強,能承受壓力;6、負責國內項目,適應必要出差;7、完成領導安排的其它工作任務。
  • 人事經理25-35萬

    ?工作職責: 1、了解公司業務戰略,進行組織診斷,為公司的戰略落地建立完整的人事體系、流程、規劃并參與實施。 2、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為公司提供有效的解決方案并實施。后期公司有打算需要儲備銷售、采購和財務人員。 3、在公司內推動公司層面的變革,負責完善公司人力資源制度;提升人力資源運作效率。 4、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通過渠道,保證組織的持續健康發展。 5、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
  • 財務總監30-50萬

    工作職責: 1、負責制定并完善公司的財務財務會計制度,擬定會計核算辦法,優化財務體系內部的各項作業流程。 2、負責組織公司的會計核算、財務分析及管理工作,確保賬務的及時性、準確性; 3、指導審核各會計崗位的職責及操作守則。 4、負責組織對存貨、固定資產等各類資產使用情況進行監督,并定期或不定期的盤點。 5、審核公司各項費用的支出,指導成本核算,費用報銷、成本分析工作,并定期編制成本分析報表。 6、負責組織編制、制定和執行公司預算。 7、負責按時出示及上報各類財務報表,確保報表數據的準確。 8、負責財務部日常的管理工作及部門員工的管理、培訓及評估,對其工作進行監督、指導及業績考評
  • 研發中心技術副主任18-25萬

    工作職責: 1、具體落實各項研發工作計劃。 2、負責組織技術中心日常管理工作。 3、推進開展產品開發、分析試驗、中試研究等工作。 4、確保公司產品開發、技術優化目標的實現。
  • 后備機產品經理UPS20-30萬

    工作職責 1、帶領團隊負責后備UPS產品線定制開發與維護工作 2、參與并負責產品線產品規劃: 3、負責與重大客戶進行項目對接和技術交流
  • 裝備研發主管工程師15-18萬

    職責描述: 1、結合公司冶金非標裝備發展與改造的需求,了解公司現有冶金非標設備運轉的現狀,加強新理論、新知識、新技術、新工藝的學習,將研發成果應用于提高公司冶金非標設備的水平; 2、根據部門要求參加相關學術、技術交流等培訓會議; 3、負責梳理科室所承接非標設計任務、項目的研發、設計思路、工作布置及人員安排; 4、指導下屬解決非標設備研發、設計過程中遇到的難題,根據實際情況及時調整安排; 5、審核所承接課題、項目各階段報告、總結及各類實施文件; 6、對所承接課題、項目各關鍵時間節點進行把控; 7、負責非標設備改進與研發項目實施的后續跟蹤,確保
  • 售后技術支持工程師30-45萬

    崗位職責: 1.負責公司產品的現場安裝指導、調試、驗收、維護、升級等日常服務; 2.對接客戶現場需求,及時跟進項目產品生產交付進度,確保產品按期交付客戶現場,并做好產品交付驗收工作; 3.響應客戶需求,提供專業技術服務,按技術要求完成現場聯調,及時解決運行過程中存在的異常問題,做好售后技術服務工作; 4.維護客戶關系,負責重大問題處理,快速響應客戶需求與投訴,及時了解、接收客戶反饋信息,提供售后技術支持,對客戶進行跟蹤回訪并閉環; 5.向公司反饋客戶服務信息,為公司產品質量提升提供改進建議。
  • 環保研發主管工程師20-27萬

    工作職責: 1.完成技術研究課題收集并輸出技術方案; 2.完成技術研究項目或課題任務,檢查、監督工藝執行,數據分析; 3.對試驗中出現的技術研發問題及時組織分析、解決,審核或編寫試驗分析報告; 4.參加試驗進展討論會; 5.完成相關技術研發文件的編制; 6.對國內外技術研發情況、行業和技術前沿信息及相關資料進行收集、分類、匯總和分享; 7.負責或參加專利的撰寫和申請。
  • 電力系統規劃工程師24-31萬

    工作內容: 1. 參與國際項目開發的電網接入政策與規范的調研和分析,與解決方案團隊緊密合作,確保電網接入方案的可行性和有效性,協助國際區域公司評估項目電網接入技術經濟和風險。 2. 參與審核項目方案涉及電網、電氣工程的文本和圖紙。 3. 配合各代表處完成項目全生命周期內電網相關工作。 ?4. 與公司內部各部門以及外部合作伙伴保持有效溝通,確保項目順利推進。
  • 有機硅海外營銷工程師34-46萬

    崗位職責: 1、根據銷售目標和市場情況,協助制定銷售策略和計劃,并對市場趨勢和競爭對手進行分析評估;? 2、負責海外市場開拓和維護,與海外經銷商建立合作關系,拓寬銷售渠道,提高市場覆蓋率; 3、建立和維護良好的客戶關系,了解客戶需求,提供專業咨詢和支持,及時解決客戶問題和投訴?,定期拜訪潛在客戶,建立長期合作關系; 4、進行有機硅海外市場調研,收集市場信息,了解各行業對有機硅產品的具體需求、技術標準和認證要求,提升新安品牌在海外市場的知名度和影響力。
  • 可持續發展專員24-33萬

    工作職責: 1、跟蹤公司產品主要投放市場國的ESG政策和法律法規; 2、跟蹤客戶群ESG動態、競對實踐; 3、支持公司ESG體系運轉,編寫ESG體系與程序文件; 4、執行ESG信息披露工作,包括ESG報告和ESG評級; 5、執行相關GHG數據的收集整理計算與信息化工作
  • 研發高級工程師23-35萬

    職責描述: 1、協助產品開發所需的版型設計、優化及改進工作; 2、協助新產品設計驗證及數據整理分析工作; 3、協助技術研究工作,進行實驗跟蹤; 4、負責技術圖紙的繪制、研發圖紙的維護工作。
  • 項目開發助理15-18萬

    崗位職責: 1、協助光伏項目工程的進度把控工作、成本和質量管理。安全文明施工管理工作,竣工驗收工作。 2、協助光伏項目手續報批:負責光伏項目前期開發工作,選址考察、了解電能消納和電網接入狀況、與政府機構洽談、初步確定可建設規模及項目的可行性。 3、協助辦理成立項目、項目備案、核準相關手續。 4、協助項目開工前、后手續的辦理;協助編寫科研報告。
  • 板式PECVD工藝工程師20-30萬

    崗位職責: 1、負責PECVD設備的工藝工藝設定以及工藝優化; 2、負責PECVD設備的工藝能源消耗定額管理,確保PECVD設備的穩定高效運行; 3、負責分析解決PECVD設備在生產過程中的問題; 4、負責PECVD設備的預防性維護計劃制定及管理實施; 5、負責PECVD設備的工藝標準化文件的制定,確保設備的標準化運行。
  • 解決方案客戶經理15-30萬

    職責描述: 1、挖掘潛在目標市場,結合公司年度業績目標,制定年度客戶經營策略以及相應的實施計劃; 2、整合集團資源,實現與客戶多維度交流與合作,提升客戶粘性; 3、針對總量不足以及轉化率偏低的區域,協同區域制定改善措施,提升商機總量與轉化率; 4、制定標前引導與客戶攻關策略,定制化項目解決方案,提高客戶收益; 5、負責集團級框架合同的談判,簽約以及執行。 6、針對客戶總部疑難款項,制定有效的回款方案,保證年度回款目標的完成。
  • 復合材料研發18-30萬

    工作職責: 1、負責熱固性樹脂體系、預浸料、SMC、拉擠等環氧體系開發。 2、配合客戶開展技術支持工作。 3、制定樹脂混合SOP。 4、完善所負責項目的各項資料。
  • 電池回收項目負責人20-25萬

    工作職責: 1、執行集團公司儲能產業發展戰略,組織推進電池回收項目落地; 2、負責電池回收項目方案設計、建設和運營; 3、負責部門人才隊伍建設和崗位技能培訓; 4、負責組織實施電池項目年度經營計劃; 5、負責經營改善系列工作。
  • 高分子材料研究院院長25-40萬

    崗位職責: 1、全面主持研究院管理工作; 2、跟蹤行業前沿發展方向,開展戰略性行業研究,對國內外產業發展趨勢進行前瞻性研判,結合集團戰略制定研究院的發展戰略規劃并組織實施; 3、負責研發體系、創新平臺及研發團隊的建設; 4、提出研發項目,制定年度研發計劃,組織開展新產品、新工藝、新技術開發; 5、推進研發項目各階段任務,按計劃完成項目開發和科研成果工業轉化; 6、借力外部創新資源,建立和維護推動企業創新發展需求的研發合作關系。
  • 研發/生產經理15-18萬

    工作職責: 行使公司技術引進、新產品開發研究、新技術推廣應用、技術標準制定、技術指導與監督、協調、管理的權力,并承擔執行公司規程及工作。 1、石墨烯粉體開發。 2、CNT/石墨烯鋰電池復合導電漿料生產管理/樣品開發。 3、協助CNT/石墨烯粉體和漿料相關項目的開發或申報。 4、對產品開發的可行性進行評估,主持產品開發和技術評審工作。 5、制定屬員的崗位職責,對本部門員工做合理的分工。 6、適時向公司提出部門技術資料申請,參與公司產品生命周期各階段的指導和評審工作。 7、完成領導安排的其他相關的技術工作。
  • PU高導熱研發工程師34-45萬

    職位描述: 1. 全面進行公司新產品和新技術的前期調研、論證、開發、設計、性能測試和客戶推廣以及前期小試/中試/批量之前的技術支持工作。
  • 質量經理22-28萬

    職位要求: 1、 負責公司質量績效的管理,包括質量目標的制定,分解、監控、考核等工作,對公司質量目標整體達成負責;
  • 項目開發總監53-65萬

    職位描述: 1.負責公司EPC項目市場拓展開發,協助總裁制定拓展計劃并協助實施。
  • 換電項目運營經理35-46萬

    職位描述: 1、根據公司戰略目標,對公司項目的業務場景及商業模式的研究創新,制定運營方案;
  • 壓力容器審核人40-55萬

    職位描述: 1、從事石油化工、環保工程項目的設備設計、審核工作;
  • 市場副總監20-30萬

    職位描述: 1、 負責制定公司的市場總體工作計劃,提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案;
  • 壓縮機設計23-35萬

    職位描述: 1.能源與動力工程、流體機械及工程相關專業
  • 油氣銷售管理崗35-50萬

    職位描述: 1.負責項目油氣銷售的管理工作。研究油氣銷售市場和貼水價格走勢,分析客戶、對手,提供幫助業務決策的專業市場分析意見;制定油氣銷售策略及方案,協同各項目開展銷售方案的執行、銷售進度的推進、銷售市場開拓及客戶開發。
  • 質量經理22-33萬

    職位描述: 1、 負責公司質量績效的管理,包括質量目標的制定,分解、監控、考核等工作,對公司質量目標整體達成負責;
  • 營銷經理23-33萬

    崗位職責: 1、根據公司銷售戰略,制定公司銷售體系和流程;結合行業市場情況制定銷售策略與規劃并組織實施;制定年度銷售計劃;
  • 技術總監35-55萬

    崗位職責: 1、 負責污泥廠籌建工作;
  • 品保經理35-50萬

    職位描述: 1.負責制定部門規章制度及年度、月度工作計劃;
  • 研發中心總監85-90萬

    崗位職責: 1.全面負責研發中心的各項工作,根據公司的發展戰略目標對研發、技術、新產品發展等進行戰略規劃及實施;
  • 純化工程師25-32萬

    工作職責: 1、 負責原核表達系統蛋白的表達優化、大規模表達、純化以及變復性等工作;
  • 市場總監35-45萬

    崗位職責: 1、水務項目的信息調研、渠道拓展、市場開發(托管運營、BOT、TOT等),積極尋找潛在傳統水務環保入股項目,做好跟蹤及信息收集工作,為管理層提供決策支持,完成上級下達的入股任務。
  • 項目開發總監50-60萬

    職位描述: 1.負責公司EPC項目市場拓展開發,協助總裁制定拓展計劃并協助實施。
  • 項目經理30-40萬

    職位描述:1、負責項目全過程的協調管理,包括啟動、設計、采購、招標、現場施工、調試及驗收等; 2、負責項目的安全、質量、進度、成本、風險管控;3、負責現場承包商、供應商的管理,對內、對外的溝通與協調; 4、負責從立項、規劃開始的整個項目工程的報建送審工作以及相關部門的溝通協調工作; 5、熱愛并有志于投身氫能源產業,責任心強,能承受壓力;6、負責國內項目,適應必要出差;7、完成領導安排的其它工作任務。
  • 人事經理25-35萬

    ?工作職責: 1、了解公司業務戰略,進行組織診斷,為公司的戰略落地建立完整的人事體系、流程、規劃并參與實施。 2、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為公司提供有效的解決方案并實施。后期公司有打算需要儲備銷售、采購和財務人員。 3、在公司內推動公司層面的變革,負責完善公司人力資源制度;提升人力資源運作效率。 4、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通過渠道,保證組織的持續健康發展。 5、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
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