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獵頭職位

  • 高級網絡工程師25-34萬

    職位描述: 主要負責售前技術交流、方案撰寫和解決方案介紹,與客戶進行咨詢服務( 偏售前)輔助參與方案測試和安裝調試等實施類售中售后技術工作
  • 市場總監28-36萬

    崗位職責: 1、負責一線銷售管理和團隊建設;
  • 品管經理46-57萬

    職位描述: 1負責公司品質工作的策劃、組織、實施、檢查及其持續改進工作,保證公司的產品對外符合顧客的要求,對內符合公司的要求。
  • 項目經理23-32萬

    崗位職責: 1、 清晰的了解所負責項目系統平臺所需要實現的各項功能模塊的業務結構。
  • 信息安全產品經理43-57萬

    崗位職責: a.深刻理解并能運用設計思維來設計軟件產品,以用戶需求和業務體驗為出發點設計產品。
  • JAVA開發經理55-70萬

    職位描述: 1.帶領團隊,完成重要產品線的軟件設計與開發,例如SIMS試劑庫存管理系統。
  • NLP算法研究員30-40萬

    職位描述: 1. 負責大規模文本數據處理,包括生文本預處理、過濾,語言模型生成,未登錄詞識別等,語料庫維護,抽取領域事件,文本分類,文本情感分析。
  • 質量工程師24-40萬

    崗位職責: 1、認真實現公司執行的質量方針和質量目標;
  • 副總經理80-90萬

    工作職責: 1、協助總經理主持公司的日常經營管理工作;
  • 產品設計總監56-67萬

    職位描述: 1、根據負責公司開發計劃完成墻布、窗簾等產品的花型圖案設計和配色等工作;
  • 分公司負責人30-60萬

    1、按步驟進行銷售團隊搭建工作 2、管理運營子公司的日常經營
  • 商務總監30-48萬

    1、按步驟進行銷售團隊搭建工作 2、管理運營子公司的日常經營
  • 高級項目經理26-35萬

    崗位職責: 1.確保項目按計劃順利進行,完成驗收,協助收款;
  • 產品經理23-31萬

    工作內容: 1、產品規劃職責:承擔行業分析、競品分析等工作,組織進行市場研究以了解客戶需求、競爭狀況等,發現創新或改進產品的潛在機會,挖掘痛點,為客戶創造價值。
  • 容器測試50-60萬

    職位描述: 1. 負責自動化測試框架設計和重構 2. 負責開源測試套件集成 3. 負責自動化測試用例設計與實現 4. 負責集群容器部署和運維
  • 算法工程師40-50萬

    職位描述: 做算法模型的輔助訓練,paper落地實現,模型測試,訓練數據整理。
  • 新媒體運營總監50-100萬

    職位描述: 熟悉各大主流媒體運營,以及其他線上線下各類推廣渠道,能夠快速有效的推廣曝光APP游戲。
  • 安卓開發55-60萬

    職位描述: 必須要有JNI實戰經驗,視覺項目是綁定在釘釘中的,需要安卓開發,主要是開發實現,由于需要中間件來銜接,因此需要懂reactnative。
  • 高級前端50-70萬

    職位描述: 1、負責公司現有項目和新項目的前端修改調試和開發工作,為公司業務運營提供技術支持。 2、根據工作需要安排高效、高質地完成代碼編寫,確保符合規范的前端代碼規范。 3、與設計團隊緊密配合,能夠實現實現設計師的設計想法。
  • 測試開發工程師40-50萬

    職位描述: 1、負責香港錢包質量工具平臺的設計和開發 2、負責香港錢包自動化用例編寫及測試框架的二次開發
  • 資深JAVA50-70萬

    職位描述: 1、JAVA基礎扎實,對于開源框架Spring等相關使用、原理熟悉掌握 2、有互聯網、分布式、高并發相關實際經驗 3、有過系統分析、問題解決、和快速學習能力,能夠快速分析、定義和解決業務和技術的各種難題
  • 場景原畫34-50為

    職位描述: 1.根據游戲項目整體風格,獨立設計游戲游戲場景建筑、道具等。把握游戲項目場景設定的質量及整體效果;
  • 數據架構師58-70萬

    職位描述: 同全球及中國架構師團隊協作,推進公司的數據基礎建設戰略發展
  • 設備管理23-33萬

    1.懂鋰鹽設備(碳酸鋰和氫氧化鋰),有相關設備設計研發和管理3-5年以上經驗。 2.懂鉗工和電工。 3.學歷沒有限制,大專本科優先。
  • 網絡運維開發20-29萬

    1.熟悉網絡L2/L3轉發,VxLAN、BGP、OSPF、ACL、安全等網絡協議。 2.熟悉至少兩家主流網絡硬件廠家(華為、H3C、銳捷、思科、Juniper、中興、F5等)的設備原理和配置操作。
  • 場景原畫28-40萬

    職位描述: 1.根據游戲項目整體風格,獨立設計游戲游戲場景建筑、道具等。把握游戲項目場景設定的質量及整體效果;
  • 游戲主美25-31萬

    崗位職責: 1. 負責游戲項目整體美術風格的把握;
  • 大數據架構師32-38萬

    崗位職責: 1. 參與規劃和實施公司數據平臺的搭建以滿足未來1-2年的數據分析要求;
  • UI主管70-100萬

    職位描述: 1. 進行高質量的業務/產品ui的視覺設計,主導視覺規范制定; 2. 站在用戶角度挖掘需求,為產品功能和特性提供合理的系統化設計解決方案; 3. 負責分享設計經驗、推動提高團隊的設計能力。
  • 高級運營50-60萬

    職位描述: 負責公司棋牌游戲項目的運營和管理工作,制定游戲運營規劃、戰略、布局,并組織和監督運營實施,完成營收目標。
  • 質檢主管50-70萬

    職位描述: 負責質檢團隊的管理。
  • 市場總監60-120萬

    職位描述: 1. 負責互聯網游戲產品的推廣渠道管開發和管理 2. 負責不斷尋找回報更高的流量來源 3. 負責各種流量的轉化,和收入的提升。
  • 虛擬化測試工程師24-36萬

    1. 負責自動化測試框架設計和重構 2. 負責開源測試套件集成
  • 基礎構架工程師30-60萬

    1、負責云計算設施的構建和開發,優化。 2、熟悉 Java 開發,Spring/Hibernate 等常用框架。
  • 運維開發15-25k·12薪

    1. 負責VPC 團隊的運維開發?工作,保障VPC 產品服務和交付質量量,包括參與線上問題 排查及故障緊急處理理、版本發布演練、運維系統開發等;
  • 前端開發工程師20-30k·18薪

    1、從事自動化運維、監控和協同開發平臺項目的研發工作
  • 算法工程師33-35萬

    做算法模型的輔助訓練,paper落地實現,模型測試,訓練數據整理。
  • 初中級java工程師18-25k·18薪

    1.本科及以上學歷,具備2年及以上JAVA開發經驗; 2.扎實的JAVA編程基礎,對Spring, Mybatis等開源框架具有深入的理解;
  • 前端開發工程師20-30k·18薪

    1,良好的計算機基礎和編程能力,精通HTML/CSS/JavaScript,理解HTTP及相關協議,熟悉瀏覽器和移動平臺特性,了解行業技術發展
  • 測試開發17-22萬

    1、負責香港錢包質量工具平臺的設計和開發
  • 高級java工程師21-30萬

    1、負責商家系統,以及商家商城、紅包等業務系統的能力建設開發
  • 活動執行50-60萬

    職位描述: 1. 對接業務部門需求,了解業務部門目標及活動需求進行線下活動策劃籌備; 2. 跟進執行活動進展,確認活動排期,場地,物料,相關人員協調工作; 3. 全程參與線下落地活動,大型發布會、商業宣傳片拍攝等,確保活動質量; 4. 整理復盤活動,與業務部門溝通活動優缺點,不斷優化活動。
  • 品牌策劃專家60-80萬

    職位描述: 1、 負責品牌營銷部線上、線下活動策劃方案以及執行方案的細化; 2、 負責公司品牌宣傳策劃,執行工作,包括但不限于建立線上、線下品牌宣傳渠道,策劃與執行線上、線下各類營銷活動等; 3、 負責活動后成果的數據整理及分析。
  • 數據分析60-70萬

    職位描述: 1. 針對產品運營鏈條的各類關鍵數據,建立完整的數據分析體系,通過數據分析驅動業務優化迭代。 2. 深入理解業務、產品、用戶和場景,通過數據分析洞察業務關聯,全面梳理產品運營體系。 3. 獨立完成各項數據報表自動化或數據取數的需求。
  • 游戲策劃45-50萬

    職位描述: 1.負責游戲各系統搭建,玩法規則設計,界面及操作設定。 2.與其他職能團隊協作工作,確保項目順利上線。 3.根據游戲定位和設計思路,協助制作人進行游戲主框架的搭建與細節設計。
  • 支付產品經理50-100萬

    職位描述: 1、負責支付產品需求收集整理、原型設計并完成需求文檔編寫。 2、參與調研客戶需求,梳理和優化用戶體驗。 3、參與市場調研,了解市場同類產品,定期整理競品分析文檔。
  • 運維工程師45-60萬

    職位描述: 負責應用系統的安裝、配置、日常巡檢、維護、故障的應急響應和問題處理。
  • 產品經理70-100萬

    職位描述: 1、提供高質量且清晰的產品交互原型表達方案。 2、競品分析、收集用戶反饋、需求調研、編寫用戶使用手冊、撰寫BRD/PRD產品文檔、產品流程、制定產品結構、需求List、交互原型圖等。 3、負責與研發、設計、測試等部門溝通,確保各個協作部門對產品文檔的有充分的理解。
  • 安卓開發40-50萬

    職位描述: 負責公司Android產品開發的整個流程,包括業務需求分析,任務制定,項目管理,功能開發,測試及發布。
  • 高級滲透工程師50-60萬

    職位描述: 根據公司的發展戰略,深入了解業務與人員發展狀況,評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求,協助公司各業務部門負責人做好人員招聘、人員培訓、人員管理、內部激勵、員工關系、團隊文化等人力資源工作,全方位提供專業性建議方案并推動實施
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