獵頭職位
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崗位職責:
⑴負責制訂、改進、實施網絡跳線及其附件的工藝文件;
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崗位職責:
1)新項目軟硬件研發規劃實施,老系列產品升級中的軟硬件對策研發規劃;
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崗位職責:
1、通過電話+面談拜訪+微信網絡形式溝通開發客戶需求,邀請客戶參與我們的復旦大學總經理班、金融班、并購班 經理人班等課程,同時重點凸顯復旦大學帶給其的價值和資源;
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崗位職責:
1.負責培訓體系的搭建,并依照公司戰略制定培訓目標,開發課程以及組織實施年度培訓計劃
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崗位職責:
1、認真實現公司執行的質量方針和質量目標;
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崗位職責:
1. 負責各項目管理工作,包括項目進度控制、質量控制、成本控制及人員協調等;
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崗位職責:
1、能夠識讀換熱器(風冷、水冷)圖紙(CAD);
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崗位職責:
1、 負責在線端產品運營,包括官網/新媒體/app產品運營,營銷活動的策劃、執行,對業績負責
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工作職責:
1、根據公司整體經營目標,參與制定年度銷售計劃,同時制定每月銷售計劃,掌握銷售進度;
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崗位職責:
1、潔凈室暖通空調系統,凈化空調項目方案和施工圖設計;
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職位描述:
1、對新產品,根據確定的機加工工藝計劃,編制工藝文件,確定機加工工藝流程;
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崗位職責:
1)新項目軟硬件研發規劃實施,老系列產品升級中的軟硬件對策研發規劃;
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職位描述:
1、對新產品,根據確定的機加工工藝計劃,編制工藝文件,確定機加工工藝流程;
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工作職責:
負責制定本區域年度銷售目標,目標分解,報公司審批
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崗位職責:
⑴負責制訂、改進、實施網絡跳線及其附件的工藝文件;
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工作職責:
負責制定本區域年度銷售目標,目標分解,報公司審批
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崗位職責:
1、組織協調所內成員工作,保證項目的順利實施、達成預期目標;
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崗位職責:
1、組織展開市場運作:與課程顧問緊密配合,領導并執行相關產品的市場營銷活動計劃,并做出相應的分析與反饋;
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職位描述:
1.負責本部門人員的工作安排和部門文化建設,享用限額內下屬的薪資分配權
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工作職責描述:
1 檢驗人員工作調度與安排并根據生產需求和工作負荷度提出增減人員的需要
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崗位職責:
1、負責線上投放平臺的基本操作、監控、基礎數據報表整理,不限于應用市場,信息流、搜索等渠道。有頭條投放經驗者優先,自己做過賬戶操作并帶來增量;
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職位描述:
1、體系搭建:培訓體系規劃,包括課程需求調研、課程設計、課程實施、課程評估與測評等全流程;
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崗位職責:
1、組織展開市場運作:與課程顧問緊密配合,領導并執行相關產品的市場營銷活動計劃,并做出相應的分析與反饋;
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職位描述:
1.深度參與教育智能化平臺需求分析,負責平臺架構整體設計,技術架構選型,平臺數據庫設計。主導功能模塊設計、數據庫結構設計、對外接口設計、前端/后端框架的搭建及核心代碼實現;
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一、職位描述
1)負責項目從立項到樣機再到量產,完成全部的機械設計、材料選型、供應商開發、進度控制等等工作;
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工作職責:
1、根據公司總體培訓規劃和銷售需求,制定日常的培訓計劃;
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職位描述:
1. 負責公司信息安全相關項目或專項工作的管理和實施,配合實施ISO 27001相關安全標準,并做好相應的風險控制措施;
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職位要求:
1.30歲以內,人力資源3年以上經驗,1年左右的管理經驗,做過人力總監助理和人力資源主管和高級經理都可以推薦。
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職位描述:
1、熟悉食品烘焙行業機器設備和產線布局;
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職責描述:
1、根據公司戰略、品牌定位及市場需求制定年度產品開發戰略計劃及實施;
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職位描述:
1、制定本公司項目建設規范化操作規程;
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工作職責:
1、搭建基礎研究平臺,為研究提供技術支持
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職位描述:
1.能源與動力工程、流體機械及工程相關專業
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基本工作職責:
1.督促/協調跨部門建全流程,完善數據流;
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職位描述:
1.對新產品的設計圖紙審核及工藝設計的審核;
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職位要求:
1.30歲以內,人力資源3年以上經驗,1年左右的管理經驗,做過人力總監助理和人力資源主管和高級經理都可以推薦。
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職位信息:
1、依據公司戰略,制定技術路線圖,覆蓋短、中、長期規劃及目標;
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崗位職責:
1、參與公司財務管理制度和各項工作標準、流程的建立與完善,并付諸實施;
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工作職責:
1、參與制訂公司發展戰略,分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案,為公司經營管理決策提供支撐;
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職位信息:
1、 根據集團戰略發展規劃制定建設集團戰略發展規劃綱要,并推行全面實施運營管理工作;
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職位描述:
1、根據公司戰略與業務規劃、IT技術發展方向,理解并推動企業信息化、數字化戰略落地,幫助公司實現戰略轉型;
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崗位職責:
1、規劃公司的經營目標,通過對公司的營銷、市場品牌、產品研發、服務、運營等業務流程的全面管理,實現收入、利潤、成本等關鍵經營業績指標。
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職位描述:
1.負責儲、充、檢產品的銷售工作,和目標客戶建立良好關系,挖掘客戶需求,完成銷售任務;
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崗位職責:
1、負責搭建社群運營框架,制定策略,有效落地;
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