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獵頭職位

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計師24-32萬

    職責(zé)描述： 1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計算和分析，完成設(shè)計方案；

  • 項目經(jīng)理32-41萬

    職責(zé)描述： 1、全面主持項目工作，對項目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理負(fù)責(zé)；

  • 資產(chǎn)經(jīng)理50-80萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的經(jīng)營與管理，包括租金管理、巡視管理、資產(chǎn)預(yù)分類、預(yù)警及出險、資產(chǎn)處置等工作，監(jiān)控資產(chǎn)狀況，化解資產(chǎn)風(fēng)險； 2、 協(xié)助制定、完善資產(chǎn)管理政策、制度、工具，推動資產(chǎn)管理體系的持續(xù)完善； 3、 負(fù)責(zé)建立資產(chǎn)管理渠道和拓展資源。

  • 質(zhì)檢經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)質(zhì)檢部的整體運(yùn)營工作，制定質(zhì)檢計劃和方案，確保各項質(zhì)檢工作的開展和完成。

  • 客戶成功經(jīng)理23-28萬

    崗位職責(zé)： 1、客戶關(guān)系管理，在售后階段與客戶之間建立并維護(hù)長期合作關(guān)系，通過主動服務(wù)解決客戶使用中的問題，提升客戶滿意度；

  • 培訓(xùn)主管50-60萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)體系從0到1 的搭建。 2、負(fù)責(zé)通用課程設(shè)計和開發(fā)。 3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)。

  • 咨詢經(jīng)理28-40萬

    職位描述： 1.具有較高的項目管理和實(shí)際操作水平，能夠全面負(fù)責(zé)咨詢項目的運(yùn)作；

  • 人力總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系、團(tuán)隊文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施。

  • 資產(chǎn)經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的經(jīng)營與管理，包括租金管理、巡視管理、資產(chǎn)預(yù)分類、預(yù)警及出險、資產(chǎn)處置等工作，監(jiān)控資產(chǎn)狀況，化解資產(chǎn)風(fēng)險。

  • 區(qū)總24-34萬

    工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌區(qū)域房產(chǎn)運(yùn)營，完成公司既定的相關(guān)指標(biāo)，并對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)；

  • 人力資源總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，為公司經(jīng)營管理決策提供支撐

  • 幕墻工程師18-30萬

    1、負(fù)責(zé)幕墻工程的項目施工管理工作，熟悉行業(yè)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，具備較深的專業(yè)知識；

  • 銷售經(jīng)理28-40萬

    崗位描述： 1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品銷售，自主開發(fā)及拓展業(yè)務(wù)，獨(dú)立通過渠道或平臺進(jìn)行招商，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)。

  • ERP實(shí)施工程師50-60萬

    職位描述： 1、 有財務(wù)ERP實(shí)施經(jīng)驗； 2、 ERP開發(fā)經(jīng)驗。

  • 裝飾項目經(jīng)理18-30萬

    1、負(fù)責(zé)公司項目工程的整體工程管理，具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力。

  • SEM50-60萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司搜索競價賬戶運(yùn)營。 2、關(guān)鍵詞規(guī)劃。 3、競價和運(yùn)營分析。

  • 預(yù)算員40-60萬

    職位描述： 正確計算工程量，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實(shí)物量對比工作。

  • 工程總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進(jìn)度、整體效果。 2、全面負(fù)責(zé)公司的所有的工程管理。 3、負(fù)責(zé)工程調(diào)度管理。 4、負(fù)責(zé)項目施工總體進(jìn)度計劃的制訂與調(diào)整，并在過程中監(jiān)督落實(shí)。

  • 項目總經(jīng)理225-450萬

    有特色文旅小鎮(zhèn)一把手工作經(jīng)驗，善于打造、組建文旅小鎮(zhèn)的團(tuán)隊建設(shè)。 有大局管理觀，對全項目負(fù)責(zé)。

  • 運(yùn)營副總監(jiān)24-36萬

    1、配合總經(jīng)理制定景區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案、績效管理方案，參與制定重大經(jīng)營活動決策；

  • 財務(wù)總監(jiān)24-30萬

    1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃制定年度財務(wù)工作計劃，并組織實(shí)施；

  • 人力行政部經(jīng)理24-30萬

    1、負(fù)責(zé)項目公司的人事、行政日常管理，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，保證上情下達(dá)和下情上報；

  • 總工程師45-60萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)推動與技術(shù)相關(guān)的各職能中心工作，使計劃節(jié)點(diǎn)按時完成；

  • 項目經(jīng)理26-35萬

    職位信息： 1、全面負(fù)責(zé)項目的對外接待、各項合同、施工計劃、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、文明施工。

  • 招聘主管50-70萬

    職位描述： 1、熟悉人資招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、組織規(guī)劃等各模塊業(yè)務(wù)，擅長招聘。 2、具豐富人才招聘及團(tuán)隊組建經(jīng)驗，熟悉結(jié)構(gòu)化面試及面試測評工作業(yè)務(wù)。 3、了解各類人力資源管理工具，熟悉16PF、勝任力模型、海氏工作評價、KPI等的應(yīng)用。

  • 預(yù)算部總監(jiān)35-45萬

    職位描述： 1、在確定中標(biāo)后，對所負(fù)責(zé)項目進(jìn)行成本分析，編制項目內(nèi)部成本測算；

  • 營銷策劃經(jīng)理24-36萬

    1、項目營銷定位、整體推廣計劃與方案及費(fèi)用管理；

  • 運(yùn)營副總24-30萬

    1、 配合總經(jīng)理制定景區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案、績效管理方案，參與制定景區(qū)重大經(jīng)營活動決策；

  • 商業(yè)銷售經(jīng)理24-36萬

    1.準(zhǔn)確理解與分析行業(yè)，商業(yè)敏感（機(jī)會點(diǎn)及隱藏項目挖掘），主導(dǎo)完成中型商業(yè)客戶的年度規(guī)劃。

  • 運(yùn)營副總監(jiān)24-36萬

    1.負(fù)責(zé)平臺各類目品類規(guī)劃與運(yùn)營管理工作；

  • 運(yùn)營副總24-30萬

    1、 配合總經(jīng)理制定景區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案、績效管理方案，參與制定景區(qū)重大經(jīng)營活動決策；

  • 土建合約經(jīng)理26-40萬

    崗位要求： 1、負(fù)責(zé)所管項目的土建專業(yè)進(jìn)度款編制、審核及錄入系統(tǒng)工作；

  • 植物設(shè)計師25-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)景觀的植物設(shè)計，及施工現(xiàn)場的相關(guān)服務(wù)基本要求；

  • 工程總監(jiān)60-100萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進(jìn)度、整體效果。 2、全面負(fù)責(zé)公司的所有的工程管理。 3、負(fù)責(zé)工程調(diào)度管理。 4、負(fù)責(zé)項目施工總體進(jìn)度計劃的制訂與調(diào)整，并在過程中監(jiān)督落實(shí)。

  • 設(shè)計總監(jiān)34-47萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司項目設(shè)計管理工作，編制項目計劃、工作計劃；

  • 安全工程師26-37萬

    崗位職責(zé)： 1、貫徹執(zhí)行國家、政府部門關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，依法做好安全管理和監(jiān)督檢查工作；

  • 前期策劃負(fù)責(zé)人26-38萬

    崗位職責(zé)： 1、 協(xié)同參與入股決策，負(fù)責(zé)項目前期可研定位及項目研判工作；

  • 客服負(fù)責(zé)人43-55萬

    工作職責(zé) 1、統(tǒng)籌公司重大客戶投訴和客戶應(yīng)急事件的管控和組織處理；

  • 副總監(jiān)85-100萬

    工作職責(zé) 1、弘揚(yáng)并踐行企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行總公司及所在公司相關(guān)決策、制度、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)；

  • 安裝造價33-46萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制總概算和單項工程綜合概算，施工圖預(yù)算，做到編制及時，內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

  • 儲備項目經(jīng)理18-30萬

    要求有公路、市政方向的一建證，最好是有業(yè)績的人員，證新下來的人員也可以，公司會作為項目經(jīng)理來儲備。

  • 計劃財務(wù)中心總經(jīng)理46-55萬

    職位描述： 1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度財務(wù)計劃，并組織實(shí)施年度計劃的分解；

  • 總經(jīng)理52-63萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及落實(shí)工作；

  • 技術(shù)總工24-33萬

    一、崗位職責(zé)： 1、 主持本項目的技術(shù)、質(zhì)量管理工作，對工程技術(shù)、工程質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。

  • 預(yù)算員40-50萬

    職位描述： 正確計算工程量，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實(shí)物量對比工作。 工程項目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。

  • 工程總監(jiān)60-100萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進(jìn)度、整體效果。 2、全面負(fù)責(zé)公司的所有的工程管理。 3、負(fù)責(zé)工程調(diào)度管理。 4、負(fù)責(zé)項目施工總體進(jìn)度計劃的制訂與調(diào)整，并在過程中監(jiān)督落實(shí)。

  • 高級招聘50-60萬

    職位描述： 1、理解公司業(yè)務(wù)及崗位要求，草擬部分崗位的JD，滿足公司對人才的招聘需求。 2、對候選人進(jìn)行甄選、面試評估及面試結(jié)果的跟進(jìn)。 3、對候選人員及已報到人員的持續(xù)維護(hù)和跟蹤，提高人員的報到率和留存率。 4、開拓、優(yōu)化和維護(hù)招聘渠道。

  • 質(zhì)量安全部門經(jīng)理20-26萬

    崗位職責(zé): 1、對公司所有在建、新建的項目質(zhì)量、安全管理工作進(jìn)行總體控制；

  • 運(yùn)營副總33-47萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是生產(chǎn)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，直接可單獨(dú)召集項目工程溝通會議或工作會議。

  • 拓展經(jīng)理33-45萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)全國監(jiān)理行業(yè)的各項業(yè)務(wù)拓展；制定年度、半年度、季度、月度業(yè)績目標(biāo)。
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