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獵頭職位

  • 算法測(cè)試工程師32-45萬(wàn)

    １.熟悉測(cè)試用例設(shè)計(jì)的各種理論（如：等價(jià)類劃分法，邊界值法、因果圖法、路徑覆蓋法、場(chǎng)景分析法、數(shù)據(jù)分析法），并能獨(dú)立進(jìn)行某模塊的測(cè)試用例的設(shè)計(jì)

  • 新媒體運(yùn)營(yíng)32-45萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)新媒體日常推文的編輯排版，項(xiàng)目推薦內(nèi)容的整理編輯，相關(guān)圖片搜集處理，文章內(nèi)容排期，內(nèi)容選題，轉(zhuǎn)載文章搜集。

  • 無(wú)線開發(fā)32-45萬(wàn)

    1. 2年以上中大型Android應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，掌握Android/Java的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，熟悉 APK 文件結(jié)構(gòu)，熟悉 Android 系統(tǒng)啟動(dòng)流程。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理32-45萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)“權(quán)益類場(chǎng)外衍生品”業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、市場(chǎng)及渠道開發(fā)、協(xié)助客戶拜訪；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理32-45萬(wàn)

    1、產(chǎn)品研發(fā)：在全市場(chǎng)范圍內(nèi)考察遴選合作機(jī)構(gòu)和金融產(chǎn)品，對(duì)擬合作機(jī)構(gòu)開展盡職調(diào)查工作，設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案、撰寫盡調(diào)報(bào)告。

  • 交易控制崗32-45萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)“權(quán)益類場(chǎng)外衍生品”業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理、合約簿記、臺(tái)賬校驗(yàn)及維護(hù)、出入資金管理、監(jiān)管數(shù)據(jù)報(bào)送等工作；

  • 區(qū)域總經(jīng)理60-96萬(wàn)

    1、制定區(qū)域整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與客戶開發(fā)策略，達(dá)成整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（全年10億-20億） 2、依據(jù)區(qū)域總體發(fā)展需要，結(jié)合總體業(yè)績(jī)目標(biāo)，組建區(qū)域5到10家左右分公司

  • 資深android開發(fā)工程師32-45萬(wàn)

    1. 2年以上中大型Android應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，掌握Android/Java的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，熟悉 APK 文件結(jié)構(gòu)，熟悉 Android 系統(tǒng)啟動(dòng)流程。

  • 事業(yè)部總（全國(guó)負(fù)責(zé)人）96-120萬(wàn)

    1、制定全國(guó)事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與客戶開發(fā)策略，達(dá)成整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（全年40億以上） 2、依據(jù)區(qū)域總體發(fā)展需要，結(jié)合總體業(yè)績(jī)目標(biāo)，組建區(qū)域20家以上分公司 3、監(jiān)督并協(xié)調(diào)全國(guó)分公司共同完成整體業(yè)務(wù)指標(biāo)，貫徹落實(shí)總部規(guī)章制度

  • 高級(jí)react前端32-45萬(wàn)

    1、react開發(fā)經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、redux，redux-saga熟悉并且在項(xiàng)目中使用過(guò)思維表達(dá)能力清晰。

  • 前端32-45萬(wàn)

    1，良好的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)和編程能力，精通HTML/CSS/JavaScript，理解HTTP及相關(guān)協(xié)議，熟悉瀏覽器和移動(dòng)平臺(tái)特性，了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展。

  • 大數(shù)據(jù)開發(fā)32-45萬(wàn)

    1. 參與設(shè)計(jì)和開發(fā)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，數(shù)據(jù)產(chǎn)品的落地， 包括但不限于數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)建模、調(diào)度引擎、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)服務(wù)等。

  • 文檔開發(fā)工程師32-45萬(wàn)

    1．和研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入了解阿里云數(shù)據(jù)庫(kù)/視頻類等產(chǎn)品，按照產(chǎn)品定位和用戶需求進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品文檔設(shè)計(jì)、開發(fā)、審核、測(cè)試等工作，按時(shí)交付高質(zhì)量文檔。文檔內(nèi)容包括產(chǎn)品介紹、用戶指南、開發(fā)指南、常見問(wèn)題等。

  • 網(wǎng)絡(luò)工程師18-24萬(wàn)

    1.熟悉網(wǎng)絡(luò)L2/L3轉(zhuǎn)發(fā)，VxLAN、BGP、OSPF、ACL、安全等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議。 2.熟悉至少兩家主流網(wǎng)絡(luò)硬件廠家（華為、H3C、銳捷、思科、Juniper、中興、F5等)的設(shè)備原理和配置操作。

  • 人力資源總監(jiān)38-53萬(wàn)

    1、2年以上百億集團(tuán)公司人力資源經(jīng)驗(yàn)； 2、5年以上10億貿(mào)易型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總（一把手）

  • CEO130-260萬(wàn)

    1.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理工作，制訂集團(tuán)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

  • 首席執(zhí)行官CEO156-286萬(wàn)

    1.根據(jù)集團(tuán)公司總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定公司長(zhǎng)期規(guī)劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計(jì)劃和利潤(rùn)目標(biāo)，并組織實(shí)施保證各項(xiàng)計(jì)劃和利潤(rùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2.負(fù)責(zé)建立和健全公司管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、激勵(lì)機(jī)制、工作流程，協(xié)調(diào)公司各職能部門的工作，負(fù)責(zé)對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的工作考核，保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效；

  • 自動(dòng)化測(cè)試24-36萬(wàn)

    1.參與公司產(chǎn)品的需求分析，深入了解軟件需求說(shuō)明書，找出系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段存在的問(wèn)題及缺陷，對(duì)產(chǎn)品提出進(jìn)一步改進(jìn)的建議，并評(píng)估改進(jìn)方案是否合理。

  • 測(cè)試開發(fā)24-36萬(wàn)

    1.負(fù)責(zé)建立無(wú)人車道路測(cè)試方案設(shè)計(jì)和整體推動(dòng)工作，包括封閉道路場(chǎng)、半封閉道路場(chǎng)、完全開放道路測(cè)試場(chǎng)景和測(cè)試策略設(shè)計(jì)

  • 測(cè)試開發(fā)24-36萬(wàn)

    1.負(fù)責(zé)建立無(wú)人車道路測(cè)試方案設(shè)計(jì)和整體推動(dòng)工作，包括封閉道路場(chǎng)、半封閉道路場(chǎng)、完全開放道路測(cè)試場(chǎng)景和測(cè)試策略設(shè)計(jì)

  • 生產(chǎn)總監(jiān)30-45萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)四川分廠的生產(chǎn)管理，工廠日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

  • 人力資源經(jīng)理13-20萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，制定人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。 2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門職責(zé)權(quán)限劃分。

  • 合伙人24-48萬(wàn)

    協(xié)助開展的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，開發(fā)市場(chǎng)，拓展項(xiàng)目信息。 。

  • 人事經(jīng)理18-24萬(wàn)

    1、按照公司各部門用人要求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用。

  • 信用研究36-50萬(wàn)

    1.根據(jù)公司和部門要求，負(fù)責(zé)相關(guān)行業(yè)、主體及債券信用研究工作，提供切實(shí)可行的投資建議； 2.對(duì)擬投資的發(fā)債主體進(jìn)行內(nèi)部評(píng)級(jí)，撰寫評(píng)級(jí)報(bào)告，對(duì)持倉(cāng)信用產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤，對(duì)信用事件及時(shí)跟蹤；

  • 策略與組合研究崗32-45萬(wàn)

    （1）負(fù)責(zé)股票市場(chǎng)中所涉及的各層面研究工作；

  • 大類資產(chǎn)配置研究崗40-77萬(wàn)

    1、對(duì)大類資產(chǎn)配置方向進(jìn)行研究，涵蓋領(lǐng)域包括但不限于戰(zhàn)略資產(chǎn)配置與戰(zhàn)術(shù)資產(chǎn)配置、各大類資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)與收益特征研究，組合構(gòu)建與分析等；

  • 人事經(jīng)理18-30萬(wàn)

    （1）必須有 3 年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)：在大公司人事工作中主要負(fù)責(zé)招聘板塊，或在智聯(lián)招聘 等招聘行業(yè)中有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘規(guī)則，可直接上崗進(jìn)行工作。

  • 審計(jì)32-64萬(wàn)

    1、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司投資拓展戰(zhàn)略研究，以及中長(zhǎng)期投資發(fā)展規(guī)劃；

  • 總經(jīng)理28-56萬(wàn)

    年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

  • 分公司負(fù)責(zé)人30-60萬(wàn)

    1、按步驟進(jìn)行銷售團(tuán)隊(duì)搭建工作 2、管理運(yùn)營(yíng)子公司的日常經(jīng)營(yíng)

  • 商務(wù)總監(jiān)30-48萬(wàn)

    1、按步驟進(jìn)行銷售團(tuán)隊(duì)搭建工作 2、管理運(yùn)營(yíng)子公司的日常經(jīng)營(yíng)

  • 釀酒師36-60萬(wàn)

    1、具有中國(guó)國(guó)籍，具有國(guó)內(nèi)外大中型酒類生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

  • 省級(jí)經(jīng)理30-42萬(wàn)

    1、組建并帶領(lǐng)區(qū)域銷售、技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)區(qū)域銷售工作；接受確認(rèn)并執(zhí)行公司下達(dá)的銷售指標(biāo)，保證銷售任務(wù)的順利完成。

  • 債券執(zhí)行18-36萬(wàn)

    （1）制定項(xiàng)目執(zhí)行工作計(jì)劃及盡職調(diào)查方案，并根據(jù)時(shí)間表有序推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行和申報(bào)工作；

  • 互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)拓展24-48萬(wàn)

    1、熟悉基金產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)模式，負(fù)責(zé)銀行或券商旗下線上平臺(tái)，互聯(lián)網(wǎng)金融渠道的商務(wù)拓展。

  • 量化研究員32-45萬(wàn)

    1、對(duì)股票多因子模型、行業(yè)輪動(dòng)與擇時(shí)、指數(shù)增強(qiáng)與收益類策略、基金評(píng)價(jià)等領(lǐng)域進(jìn)行研究。

  • 研究質(zhì)控24-48萬(wàn)

    1、專職負(fù)責(zé)審核研究報(bào)告的財(cái)務(wù)模型、上市公司盈利預(yù)測(cè)，并承擔(dān)研究部培訓(xùn)研究員相關(guān)能力的職責(zé)。

  • 固收衍生品交易員24-48萬(wàn)

    1、跟蹤、研究宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、央行公開操作、回購(gòu)利率等指標(biāo)，據(jù)此對(duì)貨幣政策走向進(jìn)，分析判斷。

  • 策略與組合研究24-48萬(wàn)

    負(fù)責(zé)股票市場(chǎng)中所涉及的各層面研究工作；挖掘市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)，構(gòu)建股票組合，把握股票市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)市場(chǎng)行情的研判，并定期撰寫市場(chǎng)投資策略報(bào)告。

  • 測(cè)試工程師20-26萬(wàn)

    1、參與軟件需求分析,確定測(cè)試范圍。根據(jù)產(chǎn)品需求和設(shè)計(jì)文檔,制定測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試方案,撰寫相關(guān)文檔,設(shè)計(jì)測(cè)試流程,評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。

  • 算法工程師24-36萬(wàn)

    做算法模型的輔助訓(xùn)練，paper落地實(shí)現(xiàn)，模型測(cè)試，訓(xùn)練數(shù)據(jù)整理。

  • 教育總監(jiān)111-137萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)公司教育版塊的資源管理和整合，推進(jìn)公司教育培訓(xùn)版塊的發(fā)展。

  • 金融衍生品部副總經(jīng)理48-84萬(wàn)

    1、對(duì)公司部門完善期權(quán)、港股通、ib業(yè)務(wù)等場(chǎng)內(nèi)、場(chǎng)外衍生品業(yè)務(wù)制度、流程等，負(fù)責(zé)牽頭組織制訂場(chǎng)內(nèi)、場(chǎng)外衍生品等相關(guān)方案。

  • 報(bào)批報(bào)建經(jīng)理24-48萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)國(guó)土、規(guī)劃、發(fā)改委、建委等政府部門，辦理開發(fā)周期內(nèi)各項(xiàng)開發(fā)手續(xù)與證件。

  • 工程師（專家級(jí) 專業(yè)領(lǐng)域擅長(zhǎng)）22-36萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)跟蹤解決施工過(guò)程中出現(xiàn)的土建專業(yè)技術(shù)問(wèn)題。

  • 大數(shù)據(jù)開發(fā)崗32-45萬(wàn)

    1大數(shù)據(jù)平臺(tái)規(guī)劃，建設(shè)，運(yùn)維，監(jiān)控和優(yōu)化工作；

  • 項(xiàng)目總經(jīng)理24-48萬(wàn)

    1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 2、作為第一責(zé)任人，承擔(dān)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)成，負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)的總體管理工作。

  • 房地產(chǎn)客服總監(jiān)（副總監(jiān)）48-72萬(wàn)

    1、組織區(qū)域公司客戶滿意度提升工作，制定滿意度提升計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)行跟進(jìn)。 2、統(tǒng)籌項(xiàng)目客戶投訴的處理。

  • 戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理48-72萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)跟蹤沈陽(yáng)、大連、長(zhǎng)春、哈爾濱房地產(chǎn)市場(chǎng)情況，收集土地市場(chǎng)信息，對(duì)符合條件的項(xiàng)目組織項(xiàng)目初判、經(jīng)濟(jì)測(cè)算及可行性報(bào)告，提供專業(yè)意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
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