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獵頭職位

  • 證券事務(wù)代表45-60萬

    職位描述： 1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)各財(cái)務(wù)部門，打造高效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，完善財(cái)務(wù)制度，健全財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、稅務(wù)籌劃、風(fēng)險(xiǎn)控制等。

  • 二級投資經(jīng)理28-40萬

    職責(zé)描述： 1. 撰寫宏觀經(jīng)濟(jì)、證券市場、行業(yè)和投資品種研究分析報(bào)告，制定投資賬戶投資組合方案，實(shí)施投資并完成投資賬戶績效目標(biāo)；

  • 理賠審核33-42萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)互助業(yè)務(wù)調(diào)查報(bào)告的審核；

  • 債券承攬30-55萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司債、企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等標(biāo)準(zhǔn)固定收益業(yè)務(wù)的市場拓展、項(xiàng)目承攬工作。 2、根據(jù)公司及部門戰(zhàn)略、標(biāo)準(zhǔn)等尋找合適的項(xiàng)目資源，組織商務(wù)談判、產(chǎn)品方案策劃可行性分析等。 3、根據(jù)客戶需求進(jìn)行融資方案設(shè)計(jì)，跟進(jìn)項(xiàng)目，組織和實(shí)施盡職調(diào)查、協(xié)調(diào)企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)等工作。 4、部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作。

  • 公募投資負(fù)責(zé)人40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所分管投資部門的投資規(guī)劃制定和投研體系建設(shè)管理。 2、負(fù)責(zé)組織所分管投資部門開展公募權(quán)益產(chǎn)品及公募固收產(chǎn)品的投資管理工作。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)所分管投資部門構(gòu)建各類投資組合，在控制風(fēng)險(xiǎn)的情況下完成各類公募產(chǎn)品既定投資目標(biāo)。 4、負(fù)責(zé)所分管投資部門的人才體系和人員日常工作管理。

  • 資深宏觀策略師43-57萬

    崗位職責(zé)：1. 對國內(nèi)和國外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及宏觀政策、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分析調(diào)研；2. 負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)周期的研究與判斷；3. 跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況及宏觀事件的動態(tài)，分析及評估有關(guān)資料、數(shù)據(jù),建立基金投資策略；4. 撰寫宏觀策略研究報(bào)告、交易策略；5. 實(shí)時(shí)提供及交流每日交易建議及策略；6. 完成基金經(jīng)理要求的其他工作。

  • 投行項(xiàng)目經(jīng)理30-42萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)股權(quán)類項(xiàng)目的協(xié)調(diào)推動工作，協(xié)助客戶完成IPO、再融資、并購重組等股權(quán)投融資業(yè)務(wù)；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場的溝通、協(xié)調(diào)工作；3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目各參與方進(jìn)行專業(yè)溝通，解決項(xiàng)目推進(jìn)過程中遇到的問題，直至項(xiàng)目最終完成；

  • 募資總監(jiān)36-43萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司融資政策，制定融資方案，準(zhǔn)備融資材料，實(shí)施并達(dá)成融資目標(biāo)；

  • 系統(tǒng)開發(fā)運(yùn)維工程師32-40萬

    職位描述： 1、根據(jù)量化交易需求，設(shè)計(jì)、開發(fā)和優(yōu)化量化交易系統(tǒng)，包括證券、期貨及其他金融衍生品在國內(nèi)外市場的交易、分析和風(fēng)險(xiǎn)控制；

  • 資本運(yùn)營總監(jiān)34-45萬

    職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司融資政策，制定融資方案，準(zhǔn)備融資材料，實(shí)施并達(dá)成融資目標(biāo)；

  • 副行長40-50萬

    職位描述： 1、現(xiàn)任股份制商業(yè)銀行、五大國有銀行支行公司部經(jīng)理以上滿2年，具有較為豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

  • 城市經(jīng)理30-43萬

    職位描述： 1、參與制訂公司營銷戰(zhàn)略，根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

  • 投研總監(jiān)/合伙人50-100萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)整個投研團(tuán)隊(duì)的搭建及管理，投研團(tuán)隊(duì)的評估及考核。 2、進(jìn)行投資流程的設(shè)計(jì)和完善，將完整的投資理念系統(tǒng)化，形成自成體系的投研風(fēng)格。 3、跟蹤最新經(jīng)濟(jì)走勢及動態(tài)，對宏觀經(jīng)濟(jì)及政策進(jìn)行解讀，把握投資和研究的方向。 4、根據(jù)國家最新的政策信息、金融市場發(fā)展和創(chuàng)新，進(jìn)行深入研究分析，撰寫相關(guān)研究報(bào)告。 5、構(gòu)建大類資產(chǎn)配臵的投資研究決策流程，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)金融環(huán)境變化進(jìn)行優(yōu)化。 6、負(fù)責(zé)投研團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，帶領(lǐng)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)，契合新的客戶需求。 7、調(diào)整、優(yōu)化、維護(hù)公司現(xiàn)有產(chǎn)品，隨時(shí)了解市場狀況并做出相應(yīng)調(diào)整和培訓(xùn)。 8、持續(xù)對公司各類理財(cái)產(chǎn)品的銷

  • 供應(yīng)鏈經(jīng)理30-40萬

    職位要求：1. 在家電、建材領(lǐng)域有豐富的供應(yīng)商資源； 2. 有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，英語可作為工作語言。

  • 質(zhì)控崗28-72萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)立項(xiàng)材料的初審工作，完成項(xiàng)目立項(xiàng)過程中的相關(guān)工作。 2、負(fù)責(zé)內(nèi)核材料的初審工作，向內(nèi)核委員會小組發(fā)送內(nèi)核材料及內(nèi)核會議通知，完成內(nèi)核會議過程中的相關(guān)工作。 3、負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料的完整性和準(zhǔn)確性，申報(bào)材料，隨時(shí)跟綜申報(bào)材料進(jìn)度和反饋意見，及時(shí)反饋給項(xiàng)目組。 4、負(fù)責(zé)反饋意見的審核工作。 5、負(fù)責(zé)定期報(bào)告披露材料及其他信息披露公告材料的審核工作。 6、解答項(xiàng)目組提出的相關(guān)問題。 7、質(zhì)量控制部根據(jù)需要分配的其他工作。

  • 南昌營業(yè)部總經(jīng)理12-36萬

    工作職責(zé)： 1、全面主持營業(yè)部經(jīng)營管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展、風(fēng)險(xiǎn)控制、客戶維護(hù)等工作，確保營業(yè)部合規(guī)經(jīng)營。 2、制定營業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計(jì)劃并組織實(shí)施，完成既定經(jīng)營指標(biāo)。 3、拓展與維護(hù)各類渠道資源，推動機(jī)構(gòu)與個人客戶綜合性金融理財(cái)、投融資服務(wù)等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的開展。 4、保持與所在地區(qū)證券監(jiān)管部門及其它相關(guān)管理部門的協(xié)調(diào)溝通，為公司爭取良好的經(jīng)營環(huán)境。 5、公司給予極具競爭力的收入分配機(jī)制。

  • 深圳營業(yè)部負(fù)責(zé)人40-55萬

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)的籌備建設(shè)、經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)控制工作，制定并組織實(shí)施分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計(jì)劃，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)。 2、大力拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌轄區(qū)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)。 3、根據(jù)公司總體目標(biāo)，優(yōu)化資源配置，負(fù)責(zé)管理并推動業(yè)務(wù)，實(shí)施業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解、考核等。 4、負(fù)責(zé)人員的推薦、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵及管理，根據(jù)公司總體業(yè)績目標(biāo)及本分支機(jī)構(gòu)的發(fā)展需要，組建、培養(yǎng)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。 5、負(fù)責(zé)做好片區(qū)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局規(guī)劃、設(shè)立和調(diào)整工作，加快形成區(qū)域競爭優(yōu)勢。 6、傳承公司文化，建立健全分公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范工作流程，做好合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)防控工作。 7、負(fù)責(zé)與轄區(qū)證券監(jiān)管部門及相關(guān)管

  • 信號處理算法工程師25-32萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)前端信號處理的研發(fā)與優(yōu)化，包括麥克風(fēng)陣列算法，語音降噪等； 2、結(jié)合語音喚醒，語音識別等應(yīng)用，優(yōu)化遠(yuǎn)場語音或者惡劣場景的效果； 3、跟蹤國內(nèi)外語音信號處理方向的最新研究方向和成果；

  • 安全副總監(jiān)65-73萬

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司整體信息安全架構(gòu)，制定未來的信息安全規(guī)劃藍(lán)圖；

  • 基礎(chǔ)軟件研究員18-25萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)軟件創(chuàng)新研究工作，研究方向包括但不限于OS、數(shù)據(jù)分析、編譯語言設(shè)計(jì)、分布式系統(tǒng)、AI框架、數(shù)據(jù)庫等，基于業(yè)務(wù)場景挖掘關(guān)鍵技術(shù)，構(gòu)建原型系統(tǒng)快速論證； 2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)軟件領(lǐng)域業(yè)界洞察，與學(xué)術(shù)界、產(chǎn)業(yè)界保持緊密連接，并以此為輸入牽引基礎(chǔ)軟件創(chuàng)新方向； 3、負(fù)責(zé)創(chuàng)新課題運(yùn)作，組建技術(shù)小組，按計(jì)劃完成論證目標(biāo)。

  • 人力資源經(jīng)理18-25萬

    職責(zé)描述： 1、 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)全面開展人力資源管理工作； 2、 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推動實(shí)施，為公司重要事項(xiàng)的分析和決策，提供人力資源方面的分析和決策依據(jù)； 3、 負(fù)責(zé)建立、健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動人力資源政策、制度、方案的落地實(shí)施； 4、 負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣； 5、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 數(shù)通測試工程師18-30萬

    崗位職責(zé)： 1、對FS產(chǎn)品（交換機(jī)/無線/安防監(jiān)控/綜合布線）的軟硬件質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，理解產(chǎn)品設(shè)計(jì)原理、實(shí)現(xiàn)過程； 2、制訂測試計(jì)劃、規(guī)劃測試方案、應(yīng)用測試工具、執(zhí)行軟件測試、分析測試數(shù)據(jù)、輸出測試報(bào)告； 3、對測試中的問題進(jìn)行分析和定位，與開發(fā)人員一起尋求解決方案； 4、提出對產(chǎn)品的進(jìn)一步改進(jìn)的建議，并評估改進(jìn)方案是否合理；對測試結(jié)果進(jìn)行總結(jié)與統(tǒng)計(jì)分析； 5、基于MTL流程，完成技術(shù)資料撰寫。

  • 應(yīng)力仿真30-49萬

    崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)對光模塊結(jié)構(gòu)和散熱設(shè)計(jì)做理論仿真評估，輸出仿真和方案評估報(bào)告 2. 提前識別設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助設(shè)計(jì)工程師優(yōu)化結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 3. 協(xié)助實(shí)驗(yàn)平臺搭建，實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證與仿真結(jié)果對齊 4. 協(xié)助分析&改善結(jié)構(gòu)失效，支持項(xiàng)目順利推進(jìn)。 5. 參與仿真新技術(shù)/應(yīng)用場景預(yù)研，多物理場綜合問題，及芯片級精密應(yīng)力失效問題。

  • 網(wǎng)絡(luò)工程師（數(shù)據(jù)）24-72萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)骨干網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)監(jiān)控，排查告警，保障網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量和安全； 2、 負(fù)責(zé)IP通信類業(yè)務(wù)（MPLS VPN、GIS等）故障處理，升級工作； 3、 負(fù)責(zé)監(jiān)控骨干傳輸網(wǎng)絡(luò)（SDH/WDM/PTN/OTN）運(yùn)行維護(hù)情況和故障處理等工作； 4、 負(fù)責(zé)云業(yè)務(wù)SD-WAN，云主機(jī)等產(chǎn)品的故障處理工作； 5、 負(fù)責(zé)國內(nèi)外重大事項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)保障工作，能夠應(yīng)對突發(fā)狀況； 6、 負(fù)責(zé)應(yīng)對大型網(wǎng)絡(luò)攻擊，對攻擊進(jìn)行封堵，清洗等，保障客戶網(wǎng)絡(luò)安全可靠； 7、 要求參與7*24小時(shí)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控值班工作。

  • 安全算法工程師18-26萬

    工作職責(zé)： 1、研究AI+網(wǎng)絡(luò)安全的交叉領(lǐng)域，研發(fā)基于AI算法的異常檢測和威脅識別等； 2、跟蹤最新的安全研究和趨勢，以保持公司的解決方案在行業(yè)的地位； 3、訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)安全垂類大模型，用于日志降噪、威脅情報(bào)識別和安全事件分析等業(yè)務(wù)； 4、參與網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)測平臺運(yùn)營解決方案和相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)。

  • 數(shù)模混合IC工程師42-84萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)模混合IC研發(fā)、設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)數(shù)模混合IC的測試驗(yàn)證方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化。 3、指導(dǎo)版圖工程師完成版圖設(shè)計(jì)。 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品相關(guān)設(shè)計(jì)文檔的編寫。

  • 資深場景原畫師28-36萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)游戲場景原畫氣氛圖、主城規(guī)劃圖等設(shè)計(jì)；

  • 新媒體運(yùn)營經(jīng)理24-31萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司官方微信、微博、論壇、抖音、快手等自媒體平臺的內(nèi)容生產(chǎn)和運(yùn)營。

  • 新媒體運(yùn)營23-28萬

    職位概況： 負(fù)責(zé)贊那度內(nèi)容營銷，包括圖文內(nèi)容產(chǎn)出、營銷活動策劃及產(chǎn)品轉(zhuǎn)化

  • 計(jì)算HPC技術(shù)研究員25-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)鯤鵬HPC應(yīng)用競爭力構(gòu)建，涵蓋數(shù)學(xué)庫、信號庫、圖像庫、通信庫、系統(tǒng)基礎(chǔ)庫、網(wǎng)絡(luò)庫、加速器等全領(lǐng)域，為解決方案應(yīng)用提供最*的算力支持； 2、全棧工程師培養(yǎng)體系，負(fù)責(zé)關(guān)鍵自研生態(tài)軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)和測試工作； 3、對主流開源軟件庫進(jìn)行適配優(yōu)化，包括ARM化重構(gòu)、函數(shù)優(yōu)化、算法優(yōu)化等工作； 4、參與開源社區(qū)工作，與社區(qū)技術(shù)大牛進(jìn)行溝通； 5、參與各領(lǐng)域新技術(shù)預(yù)研等前瞻項(xiàng)目。

  • 編譯器研究員28-35萬

    崗位職責(zé)： 1、編譯器設(shè)計(jì)與開發(fā)，編譯優(yōu)化和內(nèi)存管理算法研究，解決終端產(chǎn)品、服務(wù)器GPU等性能挑戰(zhàn)問題，通過編譯優(yōu)化提升終端系統(tǒng)和GPU極*能效比； 2、負(fù)責(zé)畢昇編譯器中后端算法優(yōu)化及后端架構(gòu)設(shè)計(jì)與開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)人工智能/計(jì)算機(jī)視覺領(lǐng)域編譯技術(shù)的應(yīng)用場景分析、構(gòu)架設(shè)計(jì)與技術(shù)落地； 4、面向開放場景通用CPU（ RISC-V）的編譯器技術(shù)和新的編譯技術(shù)研究。

  • EPM產(chǎn)品經(jīng)理23-35萬

    崗位職責(zé): 1、制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃并進(jìn)行跟蹤； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段工作的推進(jìn)和問題的處理； 3、完成各階段工作的推進(jìn)和問題的處理； 4、負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目過程的協(xié)調(diào)與管理； 5、確保項(xiàng)目按時(shí)保量順利完成; 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本跟蹤監(jiān)控。

  • 工業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及外觀設(shè)計(jì)師20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)市場及客戶需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)的部分需求分析、設(shè)計(jì)規(guī)格制訂、設(shè)計(jì)方案制定與確認(rèn)； 2.具體負(fù)責(zé)產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)與外觀設(shè)計(jì)。 3.負(fù)責(zé)新開發(fā)產(chǎn)品樣品結(jié)構(gòu)方面的認(rèn)可； 4.負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的結(jié)構(gòu)方面的問題解決； 5.負(fù)責(zé)對結(jié)構(gòu)件供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，安要求完成模具的制造； 6.負(fù)責(zé)確定產(chǎn)品外觀結(jié)構(gòu)專利圖和外觀說明書的制作； 7.負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝標(biāo)準(zhǔn)的制訂。

  • 亞馬遜廣告主管33-42萬

    職責(zé)描述 1.廣告體系搭建與優(yōu)化： 負(fù)責(zé)亞馬遜站內(nèi)廣告體系的搭建，包括廣告策略的制定和執(zhí)行，與運(yùn)營團(tuán)隊(duì)合作打造市場爆款產(chǎn)品。 2.目標(biāo)達(dá)成與成本控制： 完成年度廣告目標(biāo)，通過有效的廣告投放實(shí)現(xiàn)銷售增長，同時(shí)在預(yù)算內(nèi)提高ROAS和CVR，降低CPA和ACOS。 3.團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與發(fā)展： 培養(yǎng)和發(fā)展廣告團(tuán)隊(duì)人員，包括搭建廣告學(xué)習(xí)體系和系統(tǒng)地提升團(tuán)隊(duì)的廣告投放能力。

  • 行政主任26-35萬

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開展；

  • 招投標(biāo)經(jīng)理25-34萬

    職位描述 1、掌握政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、精準(zhǔn)獲取全國范圍內(nèi)招標(biāo)信息動態(tài)，完成招標(biāo)信息的收集； 2、投標(biāo)項(xiàng)目網(wǎng)站注冊、備案、整理存檔及涉及的相關(guān)資料提交; 3、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂、蓋章等工作，按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 4、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門積極溝通協(xié)調(diào)編制過程中的問題，收集制作招投標(biāo)文件所需的技術(shù)和商務(wù)資料，保障標(biāo)書的完成率和正確率; 5、收集投標(biāo)結(jié)束后的項(xiàng)目資料(中標(biāo)通知書、合同、失標(biāo)原因等)，將已完成的投標(biāo)文件整理歸檔; 6、負(fù)責(zé)投標(biāo)涉及的資金付款申請工作。對招投標(biāo)過程中所涉及保證金的退還繳

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)66-80萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對財(cái)務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • 獵頭助理顧問20-30萬

    職責(zé)描述 ： 1、開發(fā)和管理客戶，維護(hù)良好的合作關(guān)系，能夠及時(shí)精準(zhǔn)的了解，捕捉客戶需求 2、為客戶提供人才市場信息、薪酬報(bào)告，行業(yè)動態(tài)分享等增值服務(wù) 3、通過數(shù)據(jù)庫、招聘廣告、社交網(wǎng)絡(luò)等展開人才搜尋和甄選工作 4、邀約面試，出具人才評定報(bào)并及時(shí)向雇主推薦與崗位匹配的候選人 5、薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 6、為候選人提供簡歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議 7、擔(dān)任團(tuán)隊(duì)管理者，能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員提高能力和素養(yǎng)，使團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展，進(jìn)步

  • 高級審計(jì)師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • 交易并購咨詢顧問25-37萬

    崗位職責(zé)： 1．行業(yè)研究，包括對特定行業(yè)公司的研究，收集/整理所需數(shù)據(jù)； 2．行業(yè)初步報(bào)告，展示行業(yè)/公司研究的結(jié)果，報(bào)告包括文字說明和圖表； 3．從各種來源收集所需數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成可編輯的形式，如 Excel 電子表格； 4．驗(yàn)證項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的正式報(bào)告，確保報(bào)告準(zhǔn)確無誤； 5．審查和組織合同，收集所需數(shù)據(jù)并轉(zhuǎn)換成可編輯格式，如 Excel 電子表格； 6．臨時(shí)翻譯項(xiàng)目小組的報(bào)告或文件； 7．協(xié)助建立和維護(hù)數(shù)據(jù)庫； 8．上級或公司交辦的其他工作。

  • 高級稅務(wù)助理30-50萬

    職責(zé)描述： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行稅務(wù)項(xiàng)目服務(wù)，抽查憑證，整理審計(jì)底稿，出具稅務(wù)專項(xiàng)服務(wù)報(bào)告； 4、上級安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • HRBP總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 財(cái)務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • 稅務(wù)咨詢顧問20-40萬

    崗位職責(zé)： 1．協(xié)助團(tuán)隊(duì)提供各種稅務(wù)咨詢服務(wù)，包括但不限于并購重組，業(yè)務(wù)模式優(yōu)化，稅務(wù)盡職調(diào)查，稅務(wù)爭議解決，間接股權(quán)轉(zhuǎn)讓等； 2．協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)承接，包括但不限于參加客戶會議和準(zhǔn)備服務(wù)內(nèi)容和報(bào)價(jià)； 3．協(xié)助項(xiàng)目的開展和交付，包括但不限于相關(guān)稅收政策和商業(yè)法規(guī)的收集，研究和分析；支持?jǐn)?shù)據(jù)計(jì)算和稅務(wù)咨詢報(bào)告起草； 4．與客戶溝通并保持良好關(guān)系； 5．協(xié)助經(jīng)理和高級稅務(wù)咨詢員進(jìn)行業(yè)務(wù)；高度關(guān)注新興的國內(nèi)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)。

  • 審計(jì)高級項(xiàng)目經(jīng)理22-28萬

    職責(zé)描述： 1、帶領(lǐng)項(xiàng)目組完成中小型項(xiàng)目（美股上市、港股上市公司）的審計(jì)； 2、與項(xiàng)目組成員討論，集思廣益，為客戶解決復(fù)雜問題，制訂整體咨詢方案 3、合理制訂有效的審計(jì)計(jì)劃，分派組員工作并監(jiān)督工作進(jìn)度及質(zhì)量； 4、對項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量控制，識別、重視并解決發(fā)現(xiàn)的問題； 5、參與項(xiàng)目的討論，通過分析能力和邏輯思維能力，提出見解； 6、注重審計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，進(jìn)行合理的階梯團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)。 7、幫助項(xiàng)目組做行業(yè)和客戶的調(diào)研分析等，保持與客戶良好的溝通，與客戶討論并起草管理建議書等； 8、協(xié)助負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營規(guī)劃的討論和制定

  • 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人24-32萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目運(yùn)營的成本核算、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析等財(cái)務(wù)管理工作

  • 薪酬績效經(jīng)理26-36萬

    職位描述: 1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實(shí)施、評估和完善；

  • 數(shù)字電路設(shè)計(jì)工程師26-36萬

    職位描述： 1.提供滿足芯片方案要求的數(shù)字電路設(shè)計(jì)規(guī)格；
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