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獵頭職位

  • HRD33-46萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、深刻理解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬(wàn)

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)33-48萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財(cái)務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過帳，每月出具報(bào)表、分析等工作；2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計(jì)工作，對(duì)審計(jì)報(bào)告的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，及后續(xù)審計(jì)的組織工作，定期對(duì)被投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控和分析；4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)測(cè)算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對(duì)接工作，bpm系統(tǒng)對(duì)接等工作；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • HRBP23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬(wàn)

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上公司整體運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬(wàn)

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對(duì)公司重大的新項(xiàng)目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，參與過程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)26-63萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)在線端產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，包括官網(wǎng)/新媒體/app產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，營(yíng)銷活動(dòng)的策劃、執(zhí)行，對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)

  • 市場(chǎng)總監(jiān)24-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.完成市場(chǎng)部年度、季度、月度的部門目標(biāo)；

  • 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理23-34萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃

  • 客戶總監(jiān)28-37萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定本部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃，推進(jìn)部門業(yè)務(wù)的流程與計(jì)劃，并進(jìn)行有效的實(shí)施；

  • 平面設(shè)計(jì)總監(jiān)22-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 明確方案的整體創(chuàng)意方向、確定創(chuàng)意及視覺表現(xiàn)手法與策略；

  • 市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)23-29萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.根據(jù)市場(chǎng)整體環(huán)境，負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品定位，并制定可行性策略并根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整，為公司管理層提供數(shù)據(jù)及建議；

  • 數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)專家28-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、基于全渠道的數(shù)字化運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，制定場(chǎng)景化的營(yíng)銷方案；

  • 抖音內(nèi)容策劃27-38萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)動(dòng)漫短短片內(nèi)容的選題策劃、腳本編寫、短片風(fēng)格；

  • 3D動(dòng)畫師20-25萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 設(shè)計(jì)制作卡通形象，完善動(dòng)畫圖案設(shè)計(jì)、角色造型、場(chǎng)景設(shè)計(jì)、人物上色、3D模型建造、動(dòng)畫制作，以及部分后期處理工作；

  • 客戶拓展經(jīng)理25-50萬(wàn)

    崗位要求： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域商戶的洽談工作，達(dá)成合作關(guān)系

  • 高級(jí)研究員22-26萬(wàn)

    崗位要求： 1.熟悉小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科命題，對(duì)教材教參、課程標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家教學(xué)方針有研究，有5年以上縣級(jí)命題經(jīng)驗(yàn)

  • 藝術(shù)總監(jiān)32-40萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司自制及客戶項(xiàng)目全盤設(shè)計(jì)企劃的制定和執(zhí)行，包括風(fēng)格、表現(xiàn)方式、內(nèi)容等。

  • 培訓(xùn)主管30-35萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施、開展終端日常培訓(xùn)工作；

  • 咨詢主管22-26萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、領(lǐng)導(dǎo)咨詢團(tuán)隊(duì)；

  • Houdini解算主管23-35萬(wàn)

    職位描述： 1. 熟練掌握Houdini中sop、pop、dop、flip、pyro及材質(zhì)渲染運(yùn)用，熟悉vex語(yǔ)言。

  • 推理框架23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)推理引擎SDK，提升推理性能、易用性和產(chǎn)品穩(wěn)定性。 2、開發(fā)推理引擎的AI編譯。包括圖融合、各類圖優(yōu)化、算子優(yōu)化以及自動(dòng)化調(diào)優(yōu)等； 3、開發(fā)推理引擎的運(yùn)行時(shí)系統(tǒng)。包括內(nèi)存管理以及資源管理等等； 4、熟悉類CUDA/ROCm Runtime和Driver API及其底層實(shí)現(xiàn)，理解常用機(jī)制如異步launch，事件event，進(jìn)程隔離/調(diào)度； 5、參與大模型的推理優(yōu)化?；谕评硪?，研發(fā)和應(yīng)用大模型推理優(yōu)化的技術(shù)。

  • 組裝高級(jí)工程師40-70萬(wàn)

    工作職位： 1.負(fù)責(zé)組裝新設(shè)備評(píng)估導(dǎo)入 2.PFMEA分析，MP情報(bào)分析，異常原因排查，對(duì)策實(shí)施；建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制。 3.負(fù)責(zé)評(píng)估新產(chǎn)品/新材料對(duì)應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)并提出改善對(duì)策，跟進(jìn)實(shí)驗(yàn)投入，總結(jié)實(shí)驗(yàn)問題點(diǎn)，并跟進(jìn)解決，跟蹤放量后良率狀況進(jìn)行總結(jié)梳理 4.引入新技術(shù)研究；同時(shí)配合新品部門，按計(jì)劃導(dǎo)入新產(chǎn)品及新設(shè)備 5.負(fù)責(zé)模組貼合設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，確保產(chǎn)品良率達(dá)成

  • C++開發(fā)工程師20-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品需求分析設(shè)計(jì)，技術(shù)實(shí)現(xiàn)和用戶體驗(yàn)； 2.負(fù)責(zé)所屬模塊的代碼開發(fā)、調(diào)試與維護(hù)工作； 3.積極響應(yīng)客戶需求并進(jìn)行開發(fā)、定制化開發(fā)與交付； 4.參與公司的架構(gòu)優(yōu)化、性能優(yōu)化并輔助其他模塊進(jìn)行技術(shù)實(shí)現(xiàn)； 5.協(xié)助并完成其他各類技術(shù)開發(fā)任務(wù)。

  • 熱工結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司熱工設(shè)備的方案評(píng)估及研發(fā)設(shè)計(jì)； 2、結(jié)合生產(chǎn)工藝要求，進(jìn)行熱工設(shè)備整機(jī)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新設(shè)計(jì)； 3、對(duì)現(xiàn)有熱工設(shè)備進(jìn)行優(yōu)化和升級(jí)改造； 4、解決現(xiàn)有熱工設(shè)備存在問題，滿足生產(chǎn)需求。

  • 工藝工程師25-55萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝能力建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品制程質(zhì)量策劃； 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝質(zhì)量策劃； 4、負(fù)責(zé)制程異常分析及處置； 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和評(píng)審； 6、負(fù)責(zé)制程工藝能力建設(shè)。

  • 資深電氣設(shè)計(jì)工程師20-50萬(wàn)

    工作職責(zé) 1. 根據(jù)設(shè)備最終方案，Eplan/CAD繪制設(shè)備電氣原理圖，接線圖，及繪制生產(chǎn)部門生產(chǎn)用圖紙； 2. 負(fù)責(zé)伺服電機(jī)、電缸、氣缸等氣動(dòng)元件的選型和電氣采購(gòu)清單； 3. 根據(jù)設(shè)備動(dòng)作流程圖，編寫設(shè)備程序，包括PLC，觸摸屏，機(jī)器人，伺服，視覺系統(tǒng)等可編程設(shè)備的程序； 4. 配合售后服務(wù)部門在客戶現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試及改進(jìn)設(shè)備； 5. 制作設(shè)備使用說明書及維修用線路圖； 6. 有關(guān)電氣、圖文資料的收集、整理、歸檔。

  • 消防維保工程師33-42萬(wàn)

    工作職責(zé): 1、工廠型維保項(xiàng)目8小時(shí)駐場(chǎng)消防維保工作。 2、主要是負(fù)責(zé)故障維修、維保測(cè)試、巡檢。

  • 技術(shù)工程師/海外產(chǎn)品經(jīng)理36-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外客戶認(rèn)證支持、詢價(jià)項(xiàng)目技術(shù)解讀、投標(biāo)項(xiàng)目標(biāo)書制作、執(zhí)行項(xiàng)目跟進(jìn)配合。 2、海外產(chǎn)品的技術(shù)推廣、交流等工作。 3、跟蹤海外項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)交付、施工及售后。

  • 電機(jī)驅(qū)動(dòng)算法工程師35-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)不同類型電機(jī)驅(qū)動(dòng)的研發(fā)及電機(jī)控制算法開發(fā)與調(diào)試； 2、負(fù)責(zé)電機(jī)控制系統(tǒng)的調(diào)試和參數(shù)設(shè)定；負(fù)責(zé)不同類型電機(jī)產(chǎn)品應(yīng)用的產(chǎn)品定制化設(shè)計(jì) 3、負(fù)責(zé)電機(jī)控制芯片的軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)工作； 4、負(fù)責(zé)電機(jī)驅(qū)動(dòng)軟件開發(fā)，精通電機(jī)FOC控制，電機(jī)方波控制。

  • 射頻工程師32-44萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手機(jī)/平板等智能產(chǎn)品射頻系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，調(diào)試，測(cè)試等工作； 2、負(fù)責(zé)天線技術(shù)評(píng)估，并跟蹤天線調(diào)試過程； 3、負(fù)責(zé)射頻認(rèn)證調(diào)試工作； 4、負(fù)責(zé)射頻相關(guān)問題的解決； 5、負(fù)責(zé)射器件選型評(píng)估及認(rèn)證。

  • 檢測(cè)設(shè)備技術(shù)研發(fā)副總監(jiān)50-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.參與制定公司技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)落地實(shí)施，確保技術(shù)發(fā)展方向與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2.負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理； 3.負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)信息化系統(tǒng)的落地實(shí)施； 4.參與科技創(chuàng)新項(xiàng)目的材料支撐工作； 5.負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系的建設(shè)； 6.參與公司產(chǎn)業(yè)研究、產(chǎn)學(xué)研等方面的工作；

  • 數(shù)據(jù)鏈及地面站工程師23-35萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)地面站需求分析與論證、方案設(shè)計(jì)、研制以及地面站升級(jí)工作； 2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)鏈系統(tǒng)需求分析與論證、方案設(shè)計(jì)、選型與集成工作； 3、熟悉數(shù)據(jù)鏈、地面站的通信協(xié)議、硬件接口以及軟件接口等； 4、制定數(shù)據(jù)鏈、地面站的測(cè)試方案，完成功能測(cè)試、性能測(cè)試及外場(chǎng)聯(lián)調(diào)工作； 5、負(fù)責(zé)解決數(shù)據(jù)鏈、地面站聯(lián)調(diào)聯(lián)試中出現(xiàn)的問題和故障； 6、編寫相關(guān)技術(shù)文檔（需求文檔、設(shè)計(jì)文檔、試驗(yàn)大綱等）。

  • 筆電運(yùn)營(yíng)副總100-120萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1、協(xié)助公司制定筆電業(yè)務(wù)整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)市場(chǎng)需求和公司目標(biāo)，確定運(yùn)營(yíng)策略和目標(biāo)，定期對(duì)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保公司運(yùn)營(yíng)方項(xiàng)與市場(chǎng)變化和公司發(fā)展相適應(yīng)； 2、監(jiān)督筆電產(chǎn)品生產(chǎn)過程，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利執(zhí)行，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門與其他部門之間的工作確保生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的順暢進(jìn)行。 3、推動(dòng)生產(chǎn)流程的的優(yōu)化和改進(jìn)，提高生產(chǎn)的自動(dòng)化和智能化水平； 4、制定和實(shí)施成本控制策略，對(duì)筆電業(yè)務(wù)的各項(xiàng)成本進(jìn)行監(jiān)控和分析，確保成本目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，降低運(yùn)營(yíng)成本，提高公司的盈利能力，負(fù)責(zé)預(yù)算管理，制定年度運(yùn)營(yíng)預(yù)算，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和控制； 5、領(lǐng)導(dǎo)和管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，制定

  • IT Helpdesk30-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 提供電腦以及IT相關(guān)設(shè)備的日常維護(hù)，包括臺(tái)式機(jī)，筆記本，打印機(jī)，投影儀IP電話等。 2. 熟悉操作系統(tǒng)和常用軟件的部署安裝，包括Windows, OS, Linux, Microsoft Office, Autodesk, Adobe Photoshop, Visual Studio, 以及其他開放軟件等 3. 按照要求提供基礎(chǔ)的支持： VMWare, ESXi, Windows 服務(wù)器, 存儲(chǔ), 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等等. 4. 負(fù)責(zé)IT 資產(chǎn)登記管理 5. 及時(shí)處理Helpdesk隊(duì)列的事情 6. 熟悉提供電腦硬件問題排查，以及更換升級(jí)相應(yīng)硬件

  • IC設(shè)計(jì)工程師25-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)PCIe子系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)方案； 2、負(fù)責(zé)PCIe控制器及相關(guān)系統(tǒng)模塊集成，并通過前端設(shè)計(jì)流程（Lint/CDC/RDC）的各項(xiàng)檢查； 3、負(fù)責(zé)PHY模塊的集成，并通過前端設(shè)計(jì)流程（Lint/CDC/RDC）的各項(xiàng)檢查； 4、負(fù)責(zé)PCIe控制器和PHY的設(shè)計(jì)約束和邏輯綜合，保證交付的設(shè)計(jì)無(wú)時(shí)序違例； 5、評(píng)審DV測(cè)試方案，配合DV完成子系統(tǒng)級(jí)和SoC級(jí)驗(yàn)證（包括RTL級(jí)、門級(jí)仿真）； 6、與DFT團(tuán)隊(duì)配合，在RTL中嵌入DFT要求的邏輯，并對(duì)模擬IP生成DFT需要的功能測(cè)試向量； 7、負(fù)責(zé)芯片回片測(cè)試和PCI SIG兼容性測(cè)試；

  • 運(yùn)維30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部APP、網(wǎng)站、其他項(xiàng)目運(yùn)維及維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)服務(wù)器及平臺(tái)的管理，包括服務(wù)器部署、配置、監(jiān)控、安全加固、集群及高可用建設(shè)等工作； 3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器及集群的日常維護(hù)，配置、優(yōu)化及監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)IDC資源的管理，包括帶寬購(gòu)買與分配，IP地址申請(qǐng)與管理，DNS管理等； 5、了解災(zāi)備建設(shè)，能熟練搭建DR解決方案。

  • 精益改善總監(jiān)36-50萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.主導(dǎo)公司精益改善體系搭建與落地，推動(dòng)生產(chǎn)效率提升。 2.引入阿米巴模式，優(yōu)化成本管控，提升經(jīng)營(yíng)效益。 3.結(jié)合自動(dòng)化、信息化及 AI 技術(shù)，深化精益改善成果。

  • MES經(jīng)理18-30萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、領(lǐng)導(dǎo)IT團(tuán)隊(duì)，配合專案需求，按時(shí)完成MES系統(tǒng)的導(dǎo)入。 2、供貨商管理與協(xié)調(diào)軟硬件系統(tǒng)整合，項(xiàng)目包含 3.MES系統(tǒng)模塊應(yīng)用、SCADA、自動(dòng)化系統(tǒng)、SFIS整合應(yīng)用 4.整合MES相關(guān)數(shù)據(jù)與輔助生產(chǎn)與工程分析 5 協(xié)助開發(fā)與MES有關(guān)的報(bào)表與系統(tǒng)。 6.了解公司的運(yùn)營(yíng)方針，為MFG與IT提供MES支持，系統(tǒng)優(yōu)化用戶的活動(dòng)，并對(duì)流程提出改進(jìn)建議。 7、管理、領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)MES IT團(tuán)隊(duì)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成制造相關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)維

  • 制造總經(jīng)理50-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量； 2、監(jiān)督和管理生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，確保生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成； 3、與研發(fā)部門緊密合作，確保新產(chǎn)品能夠順利進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)； 4、協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。

  • 金屬材料研究室實(shí)驗(yàn)員22-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 主要負(fù)責(zé)熔煉真空爐/紐扣爐、熱處理爐、試樣切割、制樣等設(shè)備的日常操作、維護(hù)及管理，確保設(shè)備高效穩(wěn)定運(yùn)行。 2. 制定并持續(xù)優(yōu)化所負(fù)責(zé)設(shè)備的操作規(guī)程，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保操作規(guī)范性和安全性。 3. 在產(chǎn)品工藝團(tuán)隊(duì)人員的指導(dǎo)和協(xié)助下進(jìn)行試樣制備。 4. 協(xié)助高級(jí)研究員進(jìn)行研究室的日常管理工作，以及制樣加工外部合作方的對(duì)接和協(xié)調(diào)工作。

  • 激光焊工藝工程師20-23萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)激光焊接工藝開發(fā)； 2、進(jìn)行激光焊接設(shè)備的調(diào)試與優(yōu)化，提高焊接質(zhì)量和效率； 3、制定并實(shí)施激光焊接工藝規(guī)范，確保生產(chǎn)過程符合標(biāo)準(zhǔn)要求； 4、參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)評(píng)審，提出改進(jìn)建議以提升產(chǎn)品質(zhì)量； 5、跟蹤行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)，持續(xù)改進(jìn)焊接工藝技術(shù)。

  • 機(jī)器人焊接工藝開發(fā)工程師30-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成激光焊接應(yīng)用的新工藝、新產(chǎn)品的IPD開發(fā)及測(cè)試工作，并輸出相關(guān)文字報(bào)告； 2、主導(dǎo)負(fù)責(zé)激光填絲焊接、飛行焊接工藝研究、技術(shù)調(diào)研等; 3、主導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室激光焊接客戶打樣工作; 4、負(fù)責(zé)售前、售后激光焊接工藝的技術(shù)支持；產(chǎn)品試用支持、銷售技術(shù)咨詢、項(xiàng)目工藝評(píng)估等。

  • 激光工程師19-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、熟悉激光退火設(shè)備\快速退火設(shè)備(應(yīng)用于前道邏輯/存儲(chǔ)芯片先進(jìn)制程)的機(jī)械結(jié)構(gòu)、光學(xué)系統(tǒng)、運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)、測(cè)控溫等核心子系統(tǒng)需求與原理，主導(dǎo)設(shè)備設(shè)計(jì)與開發(fā)。 2、負(fù)責(zé)退火設(shè)備的工藝調(diào)試和客戶端的工藝導(dǎo)入，解決退火工藝的離線與在線性能匹配等工藝難題，提高退火均勻性、重復(fù)性、整體工藝良率等核心性能; 3、對(duì)接整機(jī)研發(fā)及產(chǎn)品應(yīng)用團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)系統(tǒng)級(jí)方案落地; 3、具備故障樹分析(FTA)能力，能系統(tǒng)性定位復(fù)雜設(shè)備問題; 4、具備專利和技術(shù)文檔撰寫能力。

  • 資深焊接工藝工程師33-47萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、實(shí)施焊接工藝部分(真空焊/釬焊/釬劑應(yīng)用/激光焊/氬弧焊等)；輸出SOP, MSD，控制計(jì)劃（CP）、 PFMEA文件； 2、按照工藝要求(時(shí)間,質(zhì)量,效率),實(shí)施焊接的工藝的階段性設(shè)計(jì)評(píng)審,輸出相關(guān)工藝文件； 3、負(fù)責(zé)焊接的相關(guān)的工裝/設(shè)備的設(shè)計(jì)，申請(qǐng)，驗(yàn)證，改進(jìn)，驗(yàn)收。(真空焊/釬焊/釬劑應(yīng)用/激光焊/氬弧焊等工藝設(shè)備工裝)； 4、配合芯體工藝通過OTS/PPAP審核,遞交OTS/PPAP文件.準(zhǔn)時(shí)ZDL/PRR,達(dá)到FTQ/工時(shí)/效率要求,準(zhǔn)時(shí)SOP； 5、支持精益生產(chǎn)/VAVE的開展。

  • 設(shè)備銷售經(jīng)理24-30萬(wàn)

    任職要求： 1. 專科及以上學(xué)歷。市場(chǎng)營(yíng)銷類、機(jī)電類、電子、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，機(jī)械/電氣/電子/自動(dòng)化等技術(shù)背景。 2.從事同行產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)3年以上； 3.有項(xiàng)目獨(dú)立談判、簽單的經(jīng)驗(yàn)； 4. 具備市場(chǎng)分析、判斷能力，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)；具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力。有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 5. 責(zé)任心強(qiáng)，辦事認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)守信；服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，遵守公司相關(guān)制度要求。 6. 良好的團(tuán)隊(duì)精神和組織能力，配合團(tuán)隊(duì)和其他部門推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展； 7. 勇于拼搏、心里承受能力強(qiáng)，具備與公司共同高速成長(zhǎng)的決心。

  • TD-PIE研發(fā)經(jīng)理30-35萬(wàn)

    工作職責(zé) 1.管理研發(fā)工藝整合團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)和提升 2.作為研發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)技術(shù)路線制定，項(xiàng)目調(diào)研，工藝開發(fā)和驗(yàn)證，客戶導(dǎo)入及客戶管理，驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展 3.負(fù)責(zé)工藝流程的競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)改善，研發(fā)階段到量產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)移工作 4.安排團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作 5.協(xié)調(diào)各部門資源，確保項(xiàng)目按進(jìn)度推進(jìn) 6.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)估，提升團(tuán)隊(duì)效能，幫助個(gè)人提升
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